企业宣传语录

标题：

团结、自强、求实、创新。

创百年企业，建一流品牌。

1、心态决定一切，细节决定成败。

2、效率成就品牌，诚信铸就未来。

3、企业的成功来自于每一位员工的付出。

4、培育礼仪员工，创造团队精神。

5、做无差错能手，向零缺陷迈进。

6、自我提升，良性竞争。互相欣赏，互相支持。

7、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

8、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

第二篇：企业宣传的具体要求

企业宣传的具体要求

宣传工作在统一人的思想，把握形势、聚集力量、催人奋进、克服困难等方面，显现了它的突出功能。但怎么把握宣传工作的内在规律呢？值得我们深思和研究。

一、宣传目标与企业员工的根本利益相统一

宣传目标即宣传要达到的基本效果。从目标方面来说，又可分为总目标、子目标、阶段性目标等。在实施过程中，最难的是如何把宣传目标和受众的根本利益相统一起来。一般从这样三个方面入手。

1．统一认识，让企业大目标家喻户晓。企业根据自己的发展规划，一年或一个时期，都有一个基本要实现的目标。这个目标既是整体利益的体现，又包括了企业每个员工的具体利益。作为宣传工作，就要采用多种宣传方式，让企业的大目标家喻户晓，人人皆知。 员工对目标了解透彻了，才可能从心底里产生认同感，接受企业的各种宣传。例如宣传企业的改制，这是涉及每个员工的根本利益大事，如果员工对企业改制的目标不明确，肯定是难以让他们接受并执行的。

2．分析形势，让员工认清责任。人对事物的认识是渐进的，这个渐进的过程也就是对事物本质及其运动的把握过程。因此，我们要把宣传目标与员工的根本利益相统一起来，必须适时地向员工说明形势，客观地进行分析。让员工把自己摆到大势中去，确定自己的角色，明确自己的责任。

3．着眼发展，让员工拓宽视野。一个目标的实现，需要大量人力、财力的投入，短期内不可能丰厚“分红”。作为宣传，就要通过各种舆论工具，把未来的发展前景充分展示给员工，使员工对未来充满信心。员工视野拓宽了，即使眼前个人利益可能受到损失，也会全力支持企业目标的实现。

二、宣传内容与宣传对象的认识方向相统一

宣传的功能之一，是把人们的不同认识，统一到同一个方向上。要实现这个目标，宣传的内容一定要有针对性，要有的放矢。在宣传内容的准备方面下足功夫。

（一）内容实在，不说大话空话

一家企业实行改制，对员工的工龄实行买断。动员时，公司经理撇开职工关心今后的生活不谈，一个劲地说这是“改革需要”，“是企业长远发展需要”，“是我们职工大局意识的表现”??两个小时的“报告”，让职工越听越糊涂，越听越生气，一个个都起身走了。 “报告”还未完，会场只剩下空空的椅子。

对于这次宣传的失败，企业认真总结教训，重新进行动员做工作。内容紧贴职工关心的问题，着重讲清生活、养老、看病“三个有保障”。职工听得很入耳，“顶牛”的现象被缓解下去了。

（二）内容精准，坚持以理服人

在宣传工作中，常遇到这样的现象，专挑少数人愿意听的“好话”，乱“许愿”，乱“保证”。当时是赢得了一些掌声，但掌声过后就是骂声了，因为他的“许愿”和“保证”没一样兑现，都是忽悠人的好话。搞宣传工作的人，对此要警惕，宣传内容要精准，不要讲过头话，不要忽悠受众。说道理既不以势压人，像大人训孩子那般无理，同时又坚守原则的底线，该说的“大话”还是要说，不发错误的信号，不误导受众向错误的边缘滑下去，实事求是，以理服人，以理教育人。

（三）内容生动，确保好记好懂

某企业在年终分配时，给大家讲了这么一个故事：一户人家养了一只母鸡，这只鸡一天下一个蛋。对于这户人家来说，有三种消费方案可选择：一是坚持一天吃一个鸡蛋；二是把鸡杀了吃掉；三是坚持一段时期少吃鸡蛋，省出10 个孵成小鸡。如果成活8 只，有4只母鸡、4 只公鸡，过上一段日子，一天可吃4 个鸡蛋，遇上特殊日子，还可以杀公鸡来改善一下生活??

这个故事说明什么？企业要大家展开讨论。七嘴八舌后，道理出来了：第一个方案不注意积累，虽然保持收支平衡，但生活质量不会有大提高；第二种方案是只重视消费，不顾积累的政策，采用这种方案只能死路一条；唯有第三种方案的积累，坚持走可持续发展道路，通过消费结构的调整，达到一定程度量的积累，生活质量才会有大的改善和提高。

这样，原本很难统一认识的事，经这么做工作，不但认识统一了，还让职工的观念上升到了一个新层次。

三、宣传方式与宣传对象的接受能力相统一

宣传对象的年龄、文化层次、收入水平、工作性质等不一样，接受能力也就有差别，所以宣传方式不能一刀切，必须与宣传对象接受能力相统一。

（一）方式多样，因人而异

如今网络化已渗透到人的一切生活领域，譬如机关工作人员，上班后第一件事是打开电脑，看看有什么事当天必办、急办的。对于这部分网族，无疑网络是最好的宣传方式。但对于大多数没有这方面条件和习惯的受众来说，这种宣传方式可能接受不了。有欢喜读报的，有欢喜听广播的。读报又有欢喜党报、都市报、休闲类的；听广播又有财经类、综合类、文艺类的，等等。搞宣传工作的人，在传播方式上如何组合，必须因人、因内容而定。

（二）持续不断，讲究效果

为了实现某一个宣传效果，许多单位在宣传方式上采用“狂轰滥炸”的方式持续不断地宣传，其结果往往适得其反。例如，某一个企业，在进行“劳动纪律整顿月”活动中，从上班到下班，从大会到小会，念经都是劳动纪律，结果搞得人人神经紧张，久了，“抗药”性发作了，纪律不仅未整顿好，比过去更加懈怠。在这一宣传活动中如果加进去一些文艺宣传或游戏活动等轻松的方式，人们的神经“过劳”现象也许可避免。

（三）幽默风趣，注意分寸

每个人都有自己的尊严，都有自己的隐私，在宣传方式上，要充分考虑到这些。曾有这样一个教训，某单位在表彰先进时，“光荣榜”上秀出了先进人物的大照片，宣传人为了幽默风趣，加进了一些诨名、背景等资料。对一位女先进工作者的说明是这样写的：“姑娘今年32，鲜花尚未有人采，不是因为人不俏，而是只爱工作不爱情”。对一位工人的说明这样写：“昔日偷窃浪子，今日工作狂人，别了昨日恶梦，创造今日新生”。这样的“秀人”，不仅当事人不舒服，意见很大，群众看了也纷纷提出批评：这哪里是表扬人，简直是损人。所以，我们在宣传表扬时，要特别注意用语的分寸，以取得较好的效果。

（四）宣传主观愿望要和客观事实相统一

1．宣传要有政策或法律依据

企业宣传不是随意地自我“包装”，更不是“想说就说”。企业宣传策划必须符合国家的产业政策和法律规定，否则这种宣传就会偏离方向，成为不负责任的“乱弹琴”。合肥市热力公司于2007 年6 月23 日在新安晚报上发布了《今夏市民可享受“集中供冷”》的消息，文中写道，昨日下午从合肥市热力公司和市民及单位代表的见面会上获悉，今后省城“硬件”设施过硬的小区可以享受“集中供冷”，目前已有数十家单位和数百户市民享受了“集中供冷”带来的清凉感受。

很多市民都知道，热电厂生产的蒸汽用于冬季供暖，但是可用于夏季集中供冷却是很多人不了解。其实蒸汽如何制冷，就是利用溴化锂终端机组设备工艺制造冷气，将20 多摄 氏度的常温水降至7 摄氏度冷水循环，通过风机盘管达到制冷效果。

采用这种工艺供冷，和空调所耗费的电量相比，同等时间、同等面积的情况下，集中供冷所需费用可以节省30%以上，另外还可以减少氟利昂的排放，制冷的舒适度较好！

企业这则宣传，它不仅符合国家环保政策要求，还可为市民节省费用30%以上。无疑 这种导向性宣传是高明的，主观愿望和客观事实相统一。

2．切入点要具体，给人看得见、摸得着

企业的宣传切忌大而空，越具体越具有传播效应。一般受众对一个企业的印象，往往都是从一件具体的事实引起关注。我们所处的信息时代，各种信息很丰富，如果没有具体的内容，人们不会注意它，点击它。

具体，不是材料堆砌、浮夸，要将受众最关心的、最具有信息价值的事实裁剪出来。有的企业花钱在媒体上做“软性”的广告宣传，动辄几千字，夸张的词语往往让人吃惊，例如某家房地产企业，为了招徕受众眼球，在宣传中将一个普通的住宅小区，包装成“名门”：“从古代帝王的皇家园林到达官贵族的私家园林，园林文化始终为上流统治者所追捧。皇家有的，贵族有的，现在全部卖给你！”如此宣传，让到现场的消费者观看后，只能是一个个摇头，大呼“莫上当”。这种“雾里看花”式宣传，主观愿望违背了客观事实。

3．因时、因地出发，把握时代脉搏

企业要生存发展，就不能脱离当时当地的客观环境背景，宣传同样要与时代合拍，围绕当时当地的中心工作展开宣传。例如你所处的城市正在争创国家级文明城市，这当然是每个企业文明建设的一项任务，必须把它摆在应有的位置。合肥市客运总公司所属的南门客运中心，因为所处地区正在修路，自来水压力减小，公厕不能正常冲洗。为解决这些问题，他们花了9 000 元打了一眼井，专供冲厕所用。这看起来是件小事，但作为企业将此在媒体上宣传，这就反映了他们在争创文明城市建设中重落实的态度。作为一个窗口行业，这种宣传导向符合客观形势要求。

与时俱进，是企业正确传播的“风向标”，无论是宣传先进人物，还是传递商品信息，都必须紧扣时代脉搏。例如你是一个生产机床的企业，还按照过去落后的工艺宣传你的产品，显然与现在数字化时代脱节，不要说产品没市场，连企业的管理水平、领导层的观念，人们都要打上一个问号。