中共黄龙县委宣传部

20xx年度公务员考核工作总结

县委组织部：

根据《陕西省国家公务员年度考核暂行办法》和市委组织部、人事局及县委组织部、人劳局关于认真做好20xx年度工作人员考核工作的通知精神，我部高度重视，认真开展工作，按照规定完成了年度考核工作。

一、提高认识，切实做好年度考核工作。

公务员年度考核工作，是加强人事管理的一项重要措施，能提高干部队伍的整体素质，改进工作作风，是激励先进和鞭策后进的有效举措。我部在认真总结近几年考核工作经验的基础上，转变观念，拓宽思路，改进考核办法，完善考核程序，规范考核管理。在考核过程中，我们坚持“讲政治、重实绩、看公论、以事论人，实事求是，综合评价”的原则，实行考核方法、考核程序、考核结果公开，充分发挥考核工作的激励作用，评出干劲，评出团结，评出正气。

二、加强领导，成立机构。

为保证圆满完成公务员年度考核工作，我部成立了公务员考核领导小组，部长种亚明任组长，副部长李向阳、王天龙为副组长，并设有办公室。

三、认真组织，细致考核。

根据人事部门的规定，严格按照规定的考核程序进行考核。一是干部职工进行年度工作述职。二是召开会议进行民主测评。三是进行个别谈话。四是公布考核结果。五是考核结果报人事部门审批。

本次年度考核严格按照规定执行，坚持公开、公平、公正原则，确定一名优秀，四名称职，报请县人事部门批准。

20xx年x月x日

第二篇：公务员考核工作总结

大洼县药监局公务员考核工作总结

市局人事科：

按照《国家公务员考核暂行规定》，县药监局将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体，认真组织开展20xx年度公务员年度考评工作，达到了以评促进工作的目的。现总结如下：

一、基本情况

县药监局核定编制１１名，在编人数9人，正科级干部１名，副科级干部2名，科员6名（含副主任科员1人）。在20xx年度公务员年度考评中，机关应参加考核人数９人，实际参加考核人数９人，参加率达到了100%。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，并根据15%的优秀比例，共评定优秀等次２人，称职6人，合格1人，没有不称职、不合格的人员。被评为优秀等次的公务员中，副科级２人。整个考核过程，可以说从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。

二、主要做法

1．加强领导，精心组织。局党组对这次考核工作十分重视。

为做好年度考核工作，准确评价我局公务员的德才表现和工作实绩，我们通过民主推荐，成立了局年度考核委员会，由张金河局长任主任，吴成斌、陈立军两位副局长任副主任。考核委员会负责组织、指导、监督部机关年度考核工作，并在民主测评的基础上提出部机关工作人员的考核等次意见。

2．民主测评。根据被测评人的实际表现和考核评价项目，对每位干部分项进行群众民主测评，并填写综合评价意见。在汇总基础上由考核委员会提出考核等次意见。从考核操作情况看，该评价标准为单位领导客观、全面掌握干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况提供了较好的依据。

3．抓好总结、述职环节，强化考核反馈制度。在考核中，我们将干部自己述职作为群众测评的重要内容，要求每名公务员对自己一年来的思想、工作任务完成情况进行了全面回顾和认真总结，仔细查找思想、工作方面存在的不足，明确今后努力的方向。考核结束后，主要领导与被考核人进行了谈话，反馈考核意见，肯定成绩、指出不足，充分发挥了年度考核总结经验、改进工作、增进团结、鼓舞斗志的作用。

4．做到“两结合”、“三兼顾”。年度考核期间，在确保各项工作有条不紊进行的情况下，统筹兼顾、科学安排、合理部署，将年度考核与年终工作总结相结合，年度考核与党风廉政建设责任制相结合，同时，加强对“三个代表”重要思想和十

六届六中全会精神的学习，做到了学习、工作、考核三不误、三促进，确保年度考核与各项工作任务的圆满完成。

二OO六年x月x日