二OO六公司共青团工作总结
碳素公司是个新建成的生产单位，新招录的员工占大多数，新员工由于都具有一定的社会经验，在这些员工中，思想复杂，只有不到一半的人积极要求上进，有一部分人是应付工作，对针对这种形势，加强团员青年爱岗敬业教育工作是当务之急，公司团委在公司“三会”上向全体团员青年发出倡议书，引导教育青年员工们从心里树立起热爱霍宁碳素的情感，用岗位奉献、岗位成才、岗位成功的理念激励青工们。根据组织机构的变化，及时调整基层团组织，选好基层团支部书记，做到团组织在基层无空缺，加强团员管理工作。在“五四青”年节与工会共同组织“我心中的霍宁碳素”主题演讲比赛，来自机关各部室、车间的27名青工及学员参加比赛。参赛选手通过演讲、诗朗诵等形式，以积极向上的内容歌颂在建设美好的霍宁碳素实践中展现青春的风采的人和事，及在实际中亲自经历的事来表明成长的过程，用“学会了学习就学会了生存”、“爱岗敬业、岗位成才”等理念激励自己，共同展望霍宁碳素的美好未来，树立青春与事业共铸辉煌的理念。
在二期煅烧车间烘炉期间，公司团委和工会共同组织开展“保烘炉 促生产”劳动竞赛活动，公司团委授予煅烧四个班组为烘炉“青年突击队”。二期焙烧车间烘炉期间，成立烘炉青年突击队，对于突发和应急事件中，发挥青年突击队的作用，在烘炉初期，在成熟员工人手少的情况下，突击队员们能够主动加班加点，确保烘炉工作正常进行。在日常
工作中，经常与团员青年们谈心，鼓励他们在平凡的岗位上爱岗敬业，加强知识业务的学习，争取做合格的人才。帮助团员青年解决生活、工作中遇到的各种实际困难，组织开展“创建学习型团组织，争做学习型青工”活动，下发了碳素知识读本和企业文化读本，努力为青年的成长成才建功立业服务。在公司范围内开展青年文明号的创建活动，建立健全评价和激励机制，形成综合效应，在各车间选树十个工作业绩突出的一分厂生阳极车间成型班组等个班组参加创建青年集团公司的青年文明号。认真开展青年安全文明生产示范岗活动，要坚持“安全生产，青年争先”的原则，坚持“任何事故都是可以避免”的安全理念，对青工进行安全思想教育和安全技能培训，提高安全监管水平，做到本职岗位安全无事故、设备运行正常，维护、保养好设备，使设备连续运行创记录。与安全生产部联合开展安全知识竞赛，确保青工严格执行各项安全生产操作规程和规章制度。
开展党建带团建工作，推荐十余个团员作为党的发展对象。