20xx年党风廉政建设自查自评报告
叶集试验区社会发展保障局
（20xx年x月x日）
今年以来，我局党风廉政建设工作严格按照区纪工委的部署和要求，坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心、服务大局、惩防并举、注重预防”的方针，突出重点，通过明确“四项责任”、抓好“四个专题”、完善“四个平台”、坚持“四项制度”、加强“五项服务”，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高队伍整体素质，推动社会保障和民政工作健康发展。一年来，全局没有发生任何失职渎职、违纪违规行为。现把具体情况汇报如下：
一、明确“四项责任”，保证履职履责到位
我们在坚持局党组统一领导、分管领导分工负责、纪工委监察局组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工作机制的同时，进一步明确了“四项责任”：一是明确责任目标。根据区工委确立的党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，分别明确了内设各个科室、局属各单位的责任和目标，增强了针对性和操作性。二是明确责任分工。局主要领导分别与局各内设科室、局属各单位签订责任书，进一步明确了各自职责，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将区工委党风廉政
建设目标纳入局全年工作计划，各科室、局属各单位根据目标作出具体安排，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。四是明确责任追究。将党风廉政建设纳入局各科室及局属各单位年终考评，按照量化的考评标准，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评。对不落实或没有正确履行党风廉政建设责任制有关规定者，追究纪律责任。
二、抓好“四个专题”，增强廉洁廉政意识
我们在认真做好全局干部职工的思想政治、作风纪律、法治道德、争先创优等教育的同时，重点抓了“四个专题”教育：一是思想作风教育。进一步加强了《党章》、党的路线、方针、政策等教育，引导全局干部职工积极投身社会保障和民政事业发展大潮之中，不断更新和树立改革观念、创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念，并加强内部管理、规范部门执法、规范窗口服务，在全局深入开展了行风评议。二是反腐倡廉教育。组织全局干部职工认真学习《中国共 产 党党内监督条例》和《中国共 产 党纪律处分条例》，结合行风评议等实际，组织分析讨论，进一步增强干部职工的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变能力。充分利用区纪工委发放的警示宣传教育音像资料，定期组织干部职工警示教育，做到警钟长鸣。三是爱国主义教育。作为服务民生的部门，必须立足本职，以人为本，为民服务，为民解难，把好事办好、实事办实，让老百姓切实感受到党和政府就在身边。四是职业道德教育。结合业务学习和专题教育，定期组织干部职工职业道德教育，使广大干部职工充分认识做好社会保障
和民政工作的重要性，增强服务基层、服务企业、服务群众的光荣感和责任感。
三、完善“四个平台”，构建群防群治网络
我们在全面做好政务公开、畅通民意举报投诉渠道的基础上，进一步建立和完善了“四个平台”：一是阳光政务平台。在积极做好市、区信息公开的基础上，进一步拓宽了政务信息公开范围，充实和完善工作职责、业务流程、办理时限等政务内容，确保了群众的知情权、参与权和监督权。二是网络举报平台。在局门户网站上公布了举报投诉热线电话，开设了“局长信箱”，主动接受群众举报和监督。三是领导接访平台。在局里设立了“领导接访室”，由局领导班子成员轮流到“领导接访室”接待来访群众，现场协调解决群众反映的问题，现场受理群众举报投诉案件。四是信访受理平台。在局机关设立了举报投诉调解中心，集中接受群众政策法规咨询，集中受理劳动保障纠纷、信访案件等举报投诉。
四、坚持“四项制度”，杜绝违纪违规行为
我们在严格按照《党风廉政建设责任制》及相关要求，局领导班子成员带头执行党风廉政建设各项规定，全局干部职工严格规范个人行为的基础上，始终坚持“四项制度”：一是有案必查制度。严格按照区信访件管理和信访监督工作的规定要求，高度重视信访工作，严肃查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为和包庇袒护等违法违规的行为，做到有案必查，有查必果。同时，加强对社会保险参保、特殊工时审批等行政备案和许可项
目的监督管理，进一步规范了审核审批程序。二是重大事项集体研究制度。局班子坚持按照“民主集中制”有关规定，在项目建设、金费使用、人事调整等重大事项决定上，集体研究、分工负责，坚持分工不分家，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。三是干部公开竞争上岗制度。严格按照干部选拔任用有关规定，结合实际研究制定局科级干部竞争上岗及聘用规定，进一步规范了民主推荐、民主测评、组织考核、任前公示、征求意见等工作的监督和检查，建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。四是财务审批“一支笔”制度。严格按照区工委、区管委和区纪工委有关规定，由局主要领导负责财务审批。在重要经费支出时，局班子集中研究、集体决定，杜绝了多头审批。继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制了各种费用的支出，防止了奢侈浪费现象的发生。
五、加强“五项服务”，化解热点难点问题
今年是后金融危机时期，全区人才建设、就业再就业、社会保障等工作形势依然严峻。我们紧紧围绕区工委、区管委和市人社局下达的目标任务，紧扣工作职能，积极推进和做好“五项服务”：一是加强就业监测服务。通过完善就业信息收集和反馈制度，建立各类用人单位岗位流失情况监测、失业动态监测、人力资源市场供求变化监测和农民工就业情况监测等制度，及时分析就业形势，增强工作的针对性和实效性，确保全区就业形势基本稳定。二是加强困难群体就业服务。通过深入驻区单位挖掘空岗、开展各类特色招聘、实施个性化帮扶上岗、开展“慈善岗位社区
行”活动、组织“春风行动”等，切实解决“4045”、“双失双下”、“零就业家庭”、失业军嫂、失业党员等十类困难人员就业，以及来叶集农民工就业难题。三是加强企业用工服务。通过加大对企业经营者的培训和宣传力度，指导企业完善内部用工制度，引导企业和谐用工。对部分效益低、经营困难的企业，将相关优惠政策编辑成册，送策上门，确保全区企业知晓率、享受率均达100%。四是加强监察执法服务。结合企业劳动保障书面审查，分类指导和帮助企业建立健全用工管理、工资分配、工时定额等规章制度，积极培育劳动保障诚信单位；进一步健全区、街“劳动保障监察网格”体系，确保劳动保障监察网格化管理覆盖面达100%。关口前置、重心下移，对中小型企业和个体工商户进行前置监控，对群体性事件，做到早发现、早处理、早报告，力争将小额、简单、涉及人数较少的案件通过调解化解在基层。五是加强窗口服务。按照“全心全意为群众服务，千方百计为企业服务，全力以赴为项目服务”的要求，推动人力资源市场的窗口建设，增设优惠政策咨询服务窗口，加强信访接待工作，建立信访信息汇集分析制度、矛盾纠纷排查化解制度、重点事项督查督办制度、领导信访接待处理制度，努力提高群众满意度。