伊龙集团人力资源部20xx年工作总结

20xx年即将结束，在此对人力资源部20xx年的各项工作进行回顾，总结经验和不足，为20xx年的工作开展打下一个良好的基础。

一、工作成果

1、人员招聘工作

通过电视媒体投放招聘广告2次（共5个台次），参加洛阳人才市场现场招聘会4次，收到纸质和电子档有效简历193人次，实际面试121人次；

配合铝业进行了本年度学员的招聘工作，除投放电视广告外5次下乡发放宣传单。

2、中高层入职和离职

本年度中高层和关键岗位入职23人，离职25人。

3、培训工作

重点组织了北京锡恩4R系列培训，并针对各个内容组织了内部分享会，中高层管理人员外出参加培训78人次，公司先后邀请2名外部专家、讲师到公司授课。

4、绩效考核工作

自7月份成立绩效考核小组开始，人力资源部承担起了考核小组的多项工作，每周的现场检查，月计划工作的跟踪督促，文件执行的跟踪和检查等，顶住重重压力，考核工作不断完善和进步，虽然还存在一些不足，但是成果也是很明显的。

5、考勤工作

员工考勤严格管理，考勤制度得到有效地贯彻，与各部门的沟通和协调没有出现问题。

6、制度建设

根据工作需要，人力资源部修订了人员招聘、入职、离职、转正、培训等制度，明确了相关岗位的职责、权限，明确了操作流程，并配备了对应的表格和流程图。

二、存在的不足

1、人员较频繁的变动和工作交接时的不规范，在一定程度上限制了接任者有效开展工作的速度，在今后的工作中需要尽量减少部门负责人的变动，同时重视工作交接的规范性；

2、绩效考核工作还需不断总结经验、敢于突破、敢于创新，使考核日趋合理，真正推动各公司、各部门的业务工作，提高工作业绩，为企业创造更多的效益；

3、加强人员招聘工作的力度，增加招聘的渠道，加强对拟录用中高管人员的背景调查，加强人员储备力度；同时要加强对中高层人员的离职谈话工作；

4、严格执行现有人力资源管理制度，适时完善和修订旧的制度，使人力资源管理工作符合社会发展实际，符合公司自身的发展需求；

5、进一步加强培训工作，优化内部培训课程设置，多了解、多参加外部优秀课程，给更多的中高层提供外部培训的机会，通过外部培训学习，使更多的人转变观念，转变工作思路；

6、加强日常与集团各公司、各部门中高层和关键岗位人员的谈

话沟通，及时了解员工心声和需求，为人力资源管理工作的开展积累第一手资料；

7、加强对各子公司人力资源管理人员的日常培养和指导，使全集团人力资源管理工作步调一致、目标一致、节奏一致，有效贯彻执行相关制度；

8、进一步、逐步提高人力资源管理工作的专业性，各模块之间建立有效链接，相互支撑、相互制约，激活员工士气，创造喜人业绩，支撑企业健康有序的发展。

集团人力资源部

20xx年x月x日

第二篇：人力资源部20xx年度工作总结

人力资源部20xx年度工作总结

20xx年，人力资源部在集团党委的正确领导下，在兄弟部（室）和各公司的大力支持下，认真按照《集团公司20xx年度工作意见》，积极做好各项工作。

一、根据企业管理提升行动要求，对涉及到人力资源的相关制度进行梳理，并落实相应修改。

二、做好以场为单位经营管理责任制人员编制工作，对不同性质人员进行核岗定编，确定A类以上人员系数。

三、认真落实《舟山市市场发展集团有限公司后备干部选拔贮备实施办法》，按规定对后备干部进行考察，5月，经过民主推荐、测评、考察选拔1名科级后备干部提拔为副科职干部。

四、及时规划年度人才招聘计划，公正、公平做好企业急需人才的招聘和A类合同制员工招聘工作，今年招聘急需人才2名，B类合同工转为A类4名。

五、注重实效，积极做好员工的教育培训工作。一是下发年度干部职工教育计划，切实提高员工素质。二是在四月份举办了为期两天半的中层及后备干部培训班。三是组织人员参加国资委组织的信息化、干部素质及人事管理培训班。

六、做好公务员、事业人员的档案管理工作，按规定做好调级、调资、退休办理工作。

七、加强退休人员管理，做好退休职工的退休金调整，按规定分期分批办理补发工作。

八、按规定制订员工节假日福利发放计划。

二、20xx年工作思路

一是根据各公司经营管理需要，认真做好核岗定编工作，合理配置人力资源。

二是要进一步完善现代企业人事管理机制，落实后备干部培养和高素质人才招聘计划，加强人才库建设，促进企业可持续发展。

三是要注重企业文化建设，开展员工素质提升工程，努力提高员工队伍整体素质。

四是落实员工教育学习计划，重点围绕党的十八届三中全会精神，结合员工的理想信念和企业经营管理实践，有针对性的开展相应教育活动，提高员工爱岗敬业意识和企业主人翁精神。

五是加强对下属公司的招聘、辞退监督工作。完善B类合同工激励机制，按计划认真做好合同制员工B转A工作。

六是认真做好公务员、中心人员档案管理工作，及时办理调薪调资和退休手续。

七是按规定及时规划员工节假日福利发放。

八是认真做好领导布置的其它工作。

集团公司人力资源部

二〇20xx年x月二十二日