20xx年度尧柏江华公司员工培训工作总结

为充分挖掘员工内在潜力、激发员工工作热情、增强员工的战斗力和凝聚力，树立员工正确的工作目标，提升专业技能，提升执行能力，提高工作效率，提高岗位履职能力，适应并胜任新形势下工作要求，满足尧柏江华公司新一轮发展的要求，公司于20xx年x月开展员工培训活动。在培训活动中，公司紧密结合“安全生产、质量第一”的精神，着重从提高员工思想素质、加强员工纪律规范、增强员工专业技能三个方面入手，各部门制定符合自身需要培训的培训课程。虽然中间由于客观原因阻碍培训的进展，但是目前培训工作大体上已顺利完成，公司全体员工精神面貌、综合素质都有了充分的提高。现对公司20xx年的培训工作做如下总结：

一、培训工作基本概况：

目前，我公司全体员工计三百余人，各个部门开展培训基本围绕技能、纪律规范、员工思想素质来开展，广大员工积极响应培训课程，其中迟到早退旷课现象很少，大多数员工因故不能参加培训也会履行请假手续。各部门、车间主任及骨干参加公司组织的内外部培训，在培训内容上，公司采取内部和外部资源相结合的原则。我公司自四月份正式开展培训，现将培训内容综述如下： 四月份、入司培训共举行三期，参加300余人次；

五月份、社会保险法培训，共举行3期，1期92人，2期98，3期99人，尧柏江华水泥公司考核办法车间助理以上机关部门人员共36人；

六月份、安全月活动启动仪式除个别人员请假基本上都参加，观看影碟主要关于安全和生产方面，全体同仁都能参加，6S宣贯共3期共112人次参加，传播尧柏文化展现美好前景共举行3期全体同仁基本上都参加；

七月份、学习企业内部控制基本规范，车间助理以上机关全员都基本参加，集团公司下发的关于水泥行业的考评标准，车间助理以上机关全员都基本参加； 八月份、组织职能部门领导和车间主任学习各类管理制度以相关安全、质量为主，团队凝聚力车间班组长以上机关全员，技能培训包括新型干法水泥生产工艺，共组织186人次各类培训，经调查完成155，完成率84.6%

九月份、质量月活动、机修工维修基本知识、机电应用维修技能，本月共组织133次各类培训，完成120次完成率90.2%；

十月份、安全事故，轴承知识讲座，内控培训等，共组织各类培训143次，完成121，完成率86.4%；

十一月份、因应付普华审计培训调查组织工作暂停。

今年的培训讲师构成：内部讲师由公司领导、各部门、车间主管及公司专业技能员工担任，主要讲授企业文化、三级安全教育、公司各种规章制度、公司组织机构、发展目标、经营理念、消防安全基础知识、应急事件处置预案及各类水泥知识技能培训等相关知识。外聘讲师由SKF轴承厂家相关人员，主要讲授轴承拆卸、安装，保养得相关知识、重齿减速机知识培训由厂家专家担任讲授重齿减速机维护保养，故障分析及处理，内控审计培训由审计公司组织人员担任主要讲授内控审计相关知识。

二、培训取得的成绩

1、明确公司远景，加强公司凝聚力。

在20xx年里，公司经理杨超首先做了培训动员，介绍了公司发展的远景。第一次使公司员工对上市公司的发展有了明确的目标与期盼。公司里的每一个员工都希望自已在公司能有一个发展远景，每一个员工都有自己的职场规划。当员工看不到公司的未来时，他会迷茫，他的人生规划会与公司的发展脱节。在培训的起始，杨超经理明确了公司的发展远景，引导员工与公司一同发展，使公司员工紧密团结在公司发展的道路上，有力的提高了公司凝聚力。

2、提出尧柏企业文化，提高员工素养。

培训课程中，公司杨超经理、人力资源部付部长均提出了心态对工作的重要性、对员工个人发展的重要性，要求公司全体员工艰苦创新，爱岗敬业的心建设阳光心态，努力提高自身素养、提升履职能力，以公司企业文化艰苦创新，爱岗敬业来确定企业文化的发展方向。

3、加深了解、增强员工合作能力。

俗话说：隔行如隔山。在日常工作中，由于员工所处的专业岗位不同，公司员工之间常有互相不理解的苦脑。在培训中，公司安排各部门经理及公司专业性技术人员，以本部门、本行业的工作流程、规章制度、相关知识做为培训内容，对公司全体员工进行培训。使公司员工加强了对各个专业的理解，增强了各专业员工合作的可能性，提高了员工的合协作能力。

4、初步建立了公司培训机制。

培训是公司的长效投资，是公司发展的推动力。由于江华公司年初刚被兼并，所以培训工作是个弱项，公司今年的培训工作，是开了培训的先河，故明确了培训的目标，确定了公司的培训机制，有助于公司将培训工作继续进一步发展、深入下去。

三、存在的问题

1、宣传力度不足，培训的重要性没有深入人心。公司在开展培训工作前期

宣传没有充分、到位，部分员工对培训工作不理解，认为培训占用了他的私人时间，不配合公司培训，上课讲话、开小差、不记笔记、迟到、早退、旷课等现象时有发生。

2、授课方式方法有待改进。部分专业课程专业性强、内容较枯燥，且授课方式单一，员工在上课时无法充分理解讲师所授内容，培训效果差。

3、管理力度不足。今年在培训管理上，培训考勤列入月考勤制度在次月初处理，于次月x日前后发放工资时体现。处罚延后，给了员工时间差，部分员工在考核成绩下达前，多方找领导说请、列举各种理由，希望可免除处罚。处罚不及时导致处罚威慑力不足。

4、考评方式不足。目前，公司培训考评方式为培训考勤、培训记录检查、培训调查问卷三种方式，其中，培训记录检查测评方式测评人主观意志影响较大，不利于测评成绩的公正性调查问卷调查流于形式。

四、改进措施

1、加强宣传，加大培训力度。加强培训宣传工作，提高员工思想认识，使培训的重要性深入人心，使员工认识到培训是公司给予员工的最大福利。加大培训力度，深化培训工作，更科学、更合理的安排下一步培训工作，从多方面、多角度、多层次的安排全方位的培训课程。

2、建立培训资源网络，丰富培训方式。在公司内部深挖潜力，鼓励拥有专业技能的员工成为兼职讲量师，增加培训内容的多样性。积极开发多种授课方式，增加讲师与员工互动内容，增强学习乐趣。

3、加大管理力度，增强处罚威慑力。在明确培训考勤管理的前提下，对违规员工的违规行当天给予确认，次日即给予扣除考核成绩。使员工明确感受到公司处罚的威慑力。对于中途退场员工，实行不定期开展会后点名工作，严厉打击投机取巧者。

4、增加考评方式。在培训考勤、培训记录检查、培训调查问卷三种测评方式外可增加书面测试。以培训课程的主题思想为主要内容，公司起草试题对参加培训员工给予测试、评分。

尧柏江华人力资源部

20xx-12-5

第二篇：公司培训总结

公

司

培

训

总

结

一流的服务取决于一流的团队，一流的团队的来自于一流的员工。公司的成就与辉煌离不开员工的辛勤努力，离不开团队的通力协作，离不开奋战在各岗位上同事们的矜矜业业。为了秉承领先的优良品质和文化底蕴，发扬领先的经营理念和服务宗旨，我们需要打造一流的团队，才能为领先的事业创造更多的辉煌。为此公司决定于20xx年x月x日至20xx年x月x日举行为期十天的培训。参与培训人员涵盖了公司各岗位的员工，共计xxx人。公司培训分为三步走战略，第一步是为期x天的军训，第二步是时长x天的理论培养，第三步是花费1天的素质拓展。每一步都是为了冲向终点而前行，每一步都是为了下一步走的更远而努力。我们的目标是打造一流的团队，创造领先更多的辉煌。我们的终点是让领先这座航母领先于时代的前列，创造不朽的篇章。所以我们的终点是没有终点，我们的目标永在前方，我们只有加足马力，才能驶的更远，飞的更高。

军队是锤炼人的地方，军队有着钢铁一般的纪律，军队有着团结一心的默契，军队有着力争向上永不服输的精神，军队有着果敢无畏的军魂。我希望我们的员工队伍都能像铁打的军人一样，服从命令，令行禁止。短暂的军训让我看到了员工们军人的风貌，看到了这个来自四面八方的小溪汇流成了汪洋大海，看到了我们逐渐拧在一起为了我们共同的目标不断努力前行。我想说你们都是领先的精英，都是企业的

栋梁，你们的精神风貌展现出了作为一个领先员工特有的气质和风采。

军训过后，公司为员工们准备了更加丰富的理论大餐。唯物辩证法中提到实践是理论的基础，理论是指导实践的风向标和导航仪。作为领先的员工，必须掌握扎实的基础和过硬的技能，才能在职场上处事不惊，云淡风轻，才能游刃有余的面对一切困难。在培训过程中我们请到了公司的高层xx和xx，为大家阐述了公司的组织架构和文化底蕴，为大家讲述了公司的发展历程和运作机制，为大家提供了专业的营运知识和财务方法。公司特请了外训机构为大家带来了一场别开生面的培训大餐，为大家展示了成为一位优秀的员工和客服的素质和职业技能。在培训过程中，我感觉到了大家对知识的渴望，犹如一株小树不断的汲取养分，充实自我。我看到了大家的积极踊跃和不断进取的精神。大家在不断的成长和向上长成参天大树成为领先的脊梁。

作为培训的晚餐，精致而独特。两只队伍在冰火两重天的天气下完成了我们的素质拓展。高空垂直倒下，翻攀高耸云梯，横渡高空断桥，翻越生死墙壁，哪一项不是对意志的磨练，哪一项不是依靠团队才能共度的难关。这是力量的对决，这是对团队协作的考验。只有每个人都通力协作才能化腐朽为神奇，化不可能为可能。员工们，同事们，你们做到了，你们用自己汗水灌溉了成功的果树，你们用自己的肩膀

支起了通往成功的桥梁，你们用自己的不屈和意志铸就了钢铁一般的领先团队。

这是我们自己用双手创造的胜利，这是我们挥洒热血用心去谱写的乐章，这是属于每一个员工的成功与辉煌。但是我们也不能忽略培训中的缺陷与不足。“铁打的营盘，流水的兵”。这验证了企业的基石，也揭示了企业的人员流失的状况。在培训期间，有的人匆匆的走去，悄悄的离开。这是对自己的不负责，对公司的不信任。当然作为公司来讲，我们也要真思考其中的原委，挖掘自身的不足。其次，训练中的纪律问题还有缺陷，时间观念也没有深入人心。对于企业来讲，时间就是金钱，就是生命。宁可早到十分钟，不要迟到一秒钟。我们应该严于律己，作为领先人就要有领先人的面貌，就要时刻展示领先人的风采。再次，对于理论知识和职业技能还是我们的弱势。我们必须不断充电，汲取知识，充实自己，丰富和完善自己的职业技能和理论知识，以全新的领先人为顾客提供最优质的服务。

翻越生死墙为我们拉下了培训的帷幕，也见证了我们团队的力量和精神。时光如白驹过隙般匆匆掠过，过去已经成为了定格的画面，我们的成功也已成为泛黄的照片，褪去时代的光环。我们要将眼光放眼于前方，我们要将道路踩在于脚下。踏实做事，诚恳做人，努力工作，这是我对每一位员工的期望，也是我们立足于社会的导向。关于此次培训的圆

满结束，首先我要感谢每位员工的父母，是你们将这些优秀的员工寒心培养，拉扯长大，为公司注入新的血液和力量。其次要感谢友好集团的盟友们，在培训中你们担当起基石，让我们领略了友好的风采与文化。再次，我要感谢领先所有的员工，感谢你们选择领先，信任领先，将领先作为自己的家庭，兢兢业业为领先的事业付出自己的努力，做出自己的贡献。最后，我要感谢此次活动中幕后的英雄们，你们虽未露面，却发挥了巨大的力量，使培训能够有条不紊的展开，井然有序的进行。谢谢你们，谢谢。

最后我想用一首词来作为此次培训的结束语。“曾经有人说过，到不了的是远方，回不去的叫做家乡，背在我们身上的远征的行囊，心中笃定的是永不服输的倔强。作为领先的一员，我们有自己的目标与理想。谁不想功成名就，创造属于自己的辉煌。我们要铭记领先的使命，肩负起时代的担当，让自己在领先的舞台上展翅翱翔。不要忘，我们是一个团队，我们有着共同的理想，领先的成功依靠的是所有员工的臂膀。让我们插上梦想的翅膀，寻找硕果领先的地方。用汗水和双手筑起坚固的城墙，为领先的明天创造辉煌，让领先在商业的浪潮中书写绝世的篇章，成就我们的人生理想。