尊敬的在座老师，同学，大家好，我是轮滑社的社长的管翔，来自基础12级临床五班，很荣幸以社长代表的身份站在这里介绍我们社团及社团发展概况。说我是社团代表，但轮滑社却不能代表学校所有社团，因为我们不涉及学校荣誉，集体利益，文化传承。在刚如大学之初我相信很多人不会料想自己会是某个社团的社长，去管理发展一个社团。我的前辈和我开过玩笑，我大基础学院十个临床不过300多人，而这个南医大中曾在轮滑社报过名的则不下500人，而且涉及各种专业和年级。我们作为社长要管理的人确是比辅导员还要多的哦?所以作为一个社长是有着莫大的荣耀但同时也有着很大的责任与压力?但如今我在社长这个位置对于这个玩笑却只觉心酸

。因为我深知真正和我一道在发展社团的不过寥寥数十人，我不如真正的管理者在社团中发挥有力的主导作用，我没有一个顺风顺水的环境去增强社团的活力。我们在社团发展中有每每喜人的开端（新增人员多）同时也有很多现实的困难（人员流失，缺少组织号召力）。 轮滑社是一个很典型的社团，我用了典型一词，社团本身是一个有共同爱好的人的集合，而对于加入轮滑社的他们的只有一个目的是想培养轮滑这个爱好而不是为了来潜伏社团然后绑架我，所以我说轮滑社是一个典型的社团。社团是是以社员对社团兴趣主导的，轮滑在平常人中是一个看上去很眩酷的社团，俗点就是 帅??也因为这样而被误解为我们是一个很浮夸的团体，但其实不然，请允许我在这简单介绍一下，轮滑实际是一项国际运动 分为平地花式，平地刹停，速滑和极限轮滑，这四项在国际上每年都是有比赛的而且我国都是有国

家队参赛的，而且本届南京的青奥会是有速滑这个项目的。在我们大学生中普及的是平地花式是平地刹停，因为这两项对场地要求是不高的，我们学校主要是发展平地花式这一项也就是在花桩之间做花式动作。“花”这个字让我自己就觉得很不合适，应为所有的动作是既定的而且想要练好一个动作是要经过上千遍上万遍的不断重复的，在南医大这块土地上从冬天零下的温度到夏天三十多度的高温我都练过动作，我有上课不认真听讲的时候却没有练轮滑不认真的时候，我社员就超级害怕我，因为我教他们动作时经常说的一句话就是“多练啊 ，这个动作来回做20遍”，一个来回是20个桩40个动作，800遍重复，只是一天就要重复800遍。我很佩服轮滑练得好的人，因为要耐得住寂寞压得住性子，能收敛自己的动作在80厘米的桩距中做出更多的动作。我们有一句流行的话叫“上帝没给我们翅膀，让我们用轮子来飞翔”踩着轮子的快感恐怕是很难形容，轮滑这种看上去炫酷和用轮子来代替走路的快感让轮滑在我们学校成为一个较受欢迎的运动。在这一届，我们在上学期招新的时候收纳了新成员165名，对于我们认数不多的南医大来说已经很多了。但由于学校的专业的局限在165人中仅有15个男人，这个数字当时让我很震惊也很遗憾，社团人数众多对人员合理分配管理就显得非常关键。我们轮滑社日常训练是最为重要的，所以我在大二社员中挑选了20 位技术扎实的，由他们分教新学员，以后的管理中无论是教学还是下达通知我只要通知这20个人就好了，除了最基础的人员管理。管理层的分配也是非常重要，社团的性质和其他组织不同，大家更多依靠感性的情感维系

组织的完整性，组织的等级层次不好划分因为大家没有等级之分，不能因为是社长反倒吆三和四，去指挥别人干嘛干嘛，社长应该下放权力让更多人参与管理中，自己多为社员谋福利，说白了就是“多干活少指挥”。在我们社团除了最主要的工作是我做其他大家都有任务，而且他们具有百分百决定权，财务由一位副社长负责，除了部分活动前放置不动其他开销只要由记录可以直接不通过我向社联申请。活动，由一位副社长负责，日常出校活动他都会安排好。技术，物品管理，都由社团人负责。

对内可以将更多的权力交给自己信得过的人，但对外的交流就必须亲力亲为，对于一个社团来说不要将目光放在自己的学校，小平同志说要“走出去，坐地铁”，要多于周边学校交流，多带社员出去看看别人是怎么幸苦训练，自己也要看看别人是怎么发展社团，比如我们今年和周边学校学习，引进新兴的轮滑项目，轮滑曲棍球，手抓球（不是手抓饼哦），这些新项目受到大家的欢迎，大家轮滑的热情也有所提高。除了交流周边各个学校都会举办新生的比赛，旨在提高新生心里素质和轮滑热情，我们也积极参加，在南工程，南京师范大学，南京林业大学金陵科技学院等众所高校各项轮滑比赛中取得个人和团体奖项，其中洪银雷，张伟等在江宁轮滑综合比赛中多次取得好成绩，并且还在上个暑假考取了国家级轮滑教练证。

在社团发展中也存在一些让社长很烦恼的问题，这些问题往往让我们很心酸，因为可能我们扒心掏肺的想带大家好好的享受社团活动的乐趣但可能效果总是让人失望，应对人员流失。社团的本质是共同兴

趣的人的集合，所以加强兴趣的发展能维持大家的热情，并且用社员之间的感情来维系我们社团的气氛。 1.情感维系：拿轮滑社来说，在日常训练中很多大三的学长学姐加入进来他们并不是对轮滑的技术的提高抱有热情而是对我们社团和社团中的人有着深厚的感情与其抱着电脑在宿舍上网，他们更愿意和我们在一起。还有一些已经在五台老校区的大四大五的学长学姐依然和我们保持联系，并且想要参加我们轮滑社的集体活动。2.兴趣加强：在江宁大学城中所有轮滑社组成一个情感上的联盟，各校的轮滑社都有联系并且感情深厚每逢假期周末便都有各校之间的交流活动，每年x月x日被我们成为溜溜节 是玩轮滑人的节日，大家也会齐聚活动，我们带着新社员参加此类活动来加强他们对轮滑的兴趣。并且我们除了轮滑也引进新的兴趣项目，比如轮滑曲棍球，手抓球，让轮滑更有竞技趣味。3.日常联系，在每学期末我们会制定期末的奖励制度，会按社员的学习成绩发一下轮滑鞋的轮子，队服或者其他的奖品来鼓励他们好好学习，一些节日我们也会齐聚一起过节，作为社长其实很可怜哦，每次我都会拿一些纸条来抽奖，其实就是为了讨好他们让他们对社团的感情更浓厚，还有一些日常聚餐也是不必多说的。总之就是要多用心，多创新。 最后我想说的是社团活动，不知道其他社团怎么样但对于轮滑来说貌似我们的活动只能针对内部啊，叫同学们都来参加轮滑社比赛貌似不太合适的，而这种内部活动的作用就在于展示我们自己，增强内部的凝聚力吧。活动的好坏可能决定着社员日后有无热情，社员热情也是决定精彩与否。历年我们除了参加其他学校的活动自己也会举办面

对南京各高校的交流赛，每次活动都会很热闹，大家平时就很熟悉，一起交流比赛更像是亲朋聚会，活动项目除了死板的单纯比赛还有很多趣味项目，抽奖活动，最精彩的就是表演项目，我们会邀请南京顶尖的轮滑玩家来做表演，在平地花式方面有省队的队员在平地刹停方面有世界第一的高手，有全国赛名列前茅的国家队员，这些听着高大上的东西其实是我们日常所能及的，这些高大上的东西也让我们社员看到技术的强大也不是太遥远的，每每活动的效果是很好的，比赛输了就认识到不足，赢了也能增长自信。从进入大学起参加多不下数十次的活动，比赛，认识了很多人，见过了很多事，感触最深的就是很多人爱社团的氛围大过爱轮滑本身，但这些氛围却让他们一辈子离不开轮滑，曾经有一个技术氛围很好的轮滑社社长和我说，他们学校国家级教练，省队队员一大把但却羡慕我们学校的轻松氛围。过分追求社团取得成绩有时候并不如能让社团每一个人感受到社团的美好来的实在。

希望每个南医大的人在回忆自己已经度过了大学生活除了图书馆的辛酸，解剖楼的惊悚，更能有一份难忘的社团温情。

第二篇：社保工作会议总结报告

尊敬的同志们：

这次全市人力资源社会保障工作会议的主要任务是：深入贯彻党的十八大重要精神，全面落实省、市人力资源和社会保障工作会议部署，总结回顾20xx年工作，分析当前工作形势及部署20xx年工作任务。市委、市政府对开好这次会议高度重视，下面，我代表市人力资源和社会保障局向大会报告工作。

一、真抓实干，积极拼搏，全市人力资源和社会保障工作成效显著。

20xx年，我市人力资源和社会保障工作坚持以科学发展、跨越发展为目标，以“民生为本、人才优先”为主线，以实施“六项幸福工程”为抓手，全力推进充分就业，加快推进覆盖城乡的社会保险体系向纵深发展，大力加强技能人才队伍建设，切实深化人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，全力提升人才对经济发展贡献率和信息化水平，为经济社会跨越式发展提供坚强的人力资源和社会保障支撑。主要表现在以下六个方面：

（一）实施充分就业战略，就业再就业工作稳步推进 20xx年，一是全方位落实好各项促进就业政策。督促相关部门落实税费减免政策，鼓励用人单位招用就业困难人

员，落实用人单位招用就业困难人员社会保险补贴和岗位补贴等扶持政策。二是稳步推进农村劳动力技能培训转移就业工作。将目标任务层层分解，下达到各镇（街道）和市直属“定点培训机构”，进一步明确农村劳动力技能培训转移就业工作职责和考核内容，切实做好农各环节工作，确保目标任务的完成。三是积极做好就业援助服务。举办就业援助活动，积极为求职者和用人单位牵线搭桥，免费为就业困难人员提供职业指导、求职登记、职业介绍等服务。四是扎实开展农村劳动力资源调查工作。高度重视，成立调查工作领导小组，明确各职能部门的责任。到目前为止，进一步构建完善我市农村劳动力资源数据库。

（二）推进社会保险城乡统筹，社会保障体系进一步完善

一是大力推进社会保险覆盖面。以“全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”为主线，按照“超常规、抓落实、动真格”的要求，分解社会保险扩面征缴和新农保的工作目标任务，通过领导高度重视、职能部门联动、建立奖惩机制、强化宣传促征缴等积极措施，完善制度机制，狠抓工作落实，突出重点，不断加大工作力度，分类推进社保扩面。此外，正式启动城居保试点工作，填补了我市社保的最后一块空白。二是城乡居民基本医疗保险一体化建设有序推进。积极与各有关部门加强沟通，密切配合，促进新农合管理职能移

交工作平稳顺畅，进一步提高城乡医疗统筹水平，全面推进城乡医疗基本一体化工作。三是社保征缴工作稳步提高。全力配合地税部门开展社保费全责征收工作，积极采取减少滞纳金、补缴工龄等灵活征缴优惠政策，强化执法，不断加大征缴力度，基金收入稳步增长。四是社保稽核紧抓不懈。突出开展医疗保险稽核，重点稽核了医疗保险的定点医院和定点零售药店。认真组织开展内部控制制度执行情况的检查，对社保各项待遇核发情况进行内控检查。五是社保基金管理进一步优化。严格执行“收支两条线”管理规定，进一步规范待遇审批行为，健全社保基金经办内部控制制度，加强与地税、财政等有关部门的配合，建立起相互协调、相互制约的长效机制，确保基金安全运行。

（三）加强人才引进和培养，人才队伍建设不断加强 一是继续完善人才政策。制定政策文件，不断完善高层次人才引进、培养、使用的政策体系，促进人才数量和质量不断增长。二是开创实用人才培养新局面。积极实施“三支一扶”计划，继续向农村基层派遣大学毕业生从事支教、支医、支农和扶贫等工作，并积极加强管理和服务，有力地支持我市新农村建设和统筹城乡发展。三是扎实做好继续教育培训工作。科学采取集中办班与分散办班相结合的教学方式开展专业技术人员继续教育，严格加强民办职业培训机构的监督管理，大力开展全民技能储备培训，提高全民素质。

以全民技能提升储备培训和城镇登记失业人员技能培训为重点内容，推进失业人员实现再就业。四是认真做好毕业生人事代理和就业服务。继续加大人事代理工作力度，进一步做好大中专毕业生就业指导工作，积极加强与市内企业联系，拓宽毕业生就业门路。五是不断提高人才服务质量。完善高州市人才市场人才档案管理，建立专业技术人员数据库和人事档案信息系统，实现专业技术人员职称评聘、考试、档案查询、日常管理等业务信息化管理。

（四）完善劳动保障机制，劳动关系和谐发展

一是大力推进“创和”工程建设。以构建“劳动关系和谐企业”为目标，以“五个好，五个规范”为达标标准，积极扎实地开展创建活动，抓好试点，以点带面，形成“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的良好局面。二是继续推进我市企业工资集体协商工作，建立完善与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度和工资共决机制。三是加强劳动合同管理工作。组织开展中小企业劳动合同制度实施专项行动，加强工资宏观调控，落实企业工资指导线制度，指导企业建立工资正常增长机制。四是加大劳动监察执法力度。加强日常巡查和专项检查，畅通举报投诉渠道，依法查处各类超时加班、拖欠工资、不参加社保等侵害劳动者权益的违法行为，规范人力资源市场秩序。五是妥善做好劳动人事争议调解仲裁工作。优化办案流程，完善办案机制，努力

提高案件的处理能力和办案质量。六是做好新形势下维稳和信访工作。按照市委市政府的统一部署，严格执行维稳任务。

（五）着力加强队伍建设，人社部门形象进一步提升。一是狠抓思想建设。完善党组学习中心组制度，坚持组织政策、法律和经济等知识学习，不断提高全局党员干部的政治和业务素质。二是加强党风廉政建设。深入开展党风廉政建设责任制工作，深入查找廉政风险点，出台防控管理办法，建立廉政风险信息档案；建立健全内部督查机制，坚决杜绝违反机关效能建设现象的发生，不断提高工作效率和服务水平。三是开展争先创优活动。进一步加强党建工作，通过深化“争先创优”，开展治理“庸懒散奢”提速增效促发展等党建活动，使全系统广大干部职工工作作风明显转变，为民服务意识明显增强。

同志们，过去一年的成绩来之不易，过去一年的经验弥足珍贵。这是市委、市政府高度重视，各级各部门大力支持的结果，是全系统干部职工团结拼搏、扎实工作的结果。在此，我代表市人社局向长期以来关心支持人力资源社会保障事业发展的各级各部门，以及全市人社系统广大干部职工，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

回顾过去的一年，我市人社工作卓有成效，但我们必须清醒看到就业形势依然严峻，就业专项资金使用效率不高；社保扩面效果不理想，企业养老基金赤字仍然存在；人才开

发和管理、人才引进等方面存在不足；劳动关系复杂多变，维权维稳压力仍较大等。因此，全市人力资源和社会保障系统必须进一步增强做好工作的责任感和紧迫感，统一思想，坚定信心，采取有力措施，更加扎实推进工作。