职业素质要求
1、招聘岗位：创意总监
职位描述：
1、带领并指导重要品牌的创意构思及执行,保证并监督创意部的作品质量；
2、负责广告策略的制定，广告作品的创意设计，带领引导创意团队开发创作；
3、负责带领创意团队并对部门成员进行专业培训和指导；
4、协调创意制作部与其它部门之间的工作关系；
5、定期作出部门评估报告和发展建议,协同公司发展制定部门成本规划。
任职资格：
1、新闻学、广告学、艺术设计等专业专科以上学历；
2、2年以上同等职位、4A广告公司优先考虑；
3、具备品牌策略、营销策略观念，创作视野开阔；
4、具备良好的专业能力，有作为主要负责人的成功案例；
5、对广告创意有独特的见解，丰富的创意能力、敏锐的洞察力、天马行空的想象力；
6、深厚的策略、创意及指导功底，在品牌、广告、活动等项目的创意执行能力上表现突出；
2、招聘岗位：设计总监
职位描述：
1、参与并带领团队完成创意设计项目；
2、对项目深入理解，对参与人员的有效调配，使工作效率最大化；
3、通过提高团队的凝聚力、创新力，完成公司年度、季度工作目标；
任职资格：
1、美术院校视觉传达、平面设计、美术相关专业本科以上学历；
2、较强的团队、项目管理能力及沟通协调能力；
3、能够分析定位品牌标志及VI系统，指导组织团队设计；
4、能够完成团队的日常管理和培训；
5、具备5年以上丰富的设计项目管理经验及在设计领域广阔的事业；
3、招聘岗位：资深文案策划
职位描述：
1、协助项目经理与客户沟通，并提交项目提案；
2、负责公司服务项目的策划及文案工作，客户产品与品牌方案策划；
3、从品牌调研、品牌规划、品牌命名、品牌设计、品牌推广等所有策略文案；
4、了解快消品品牌建设流程及相关策划文案工作；
5、品牌故事的构建、 企业形象画册文案、 包装海报等广告物料文案；
任职要求：
1.有二年以上广告与品牌管理经验，擅长营销企划、文案创作、品牌管理及推广；
2.熟悉快速消费品(食品、饮料、服饰)行业的品牌管理以及营销推广；
3.有品牌规划及整合传播的提案经验；
4、招聘岗位：平面设计师
职位描述：
1、有深厚的美术功底，具有较强的审美和创意设计能力；
2、精通Photoshop、Illustrator、coreldraw等设计软件；
3、熟悉输出、印前制作，了解后期制作流程等印刷常识；
4、能迅速接收意见，并有捕捉细节的能力；
5、善于学习，具有团队合作精神及良好的沟通能力，富有责任心，执行能力强；
任职要求：
1、在项目总监或美指要求下，准确理解项目策略和风格定位并转化为准确的平面表现；
2、负责项目的视觉形象设计工作；
3、参与创意讨论，依据既定的草图和创意概念，进行具体的设计构想和表现；
4、与文案协调创作执行层面的工作；
5、及时跟进客户反馈意见，并尽快作好调整；
6、配合项目助理完成完稿的检查、修改和校对工作；
5、招聘岗位：客户总监
职位描述：
1、依据公司整体战略，开展市场销售推广及客户开发维护工作；
2、依据公司整体业务目标，制定业务执行计划方案，监督实施全过程，完成业务指标；
3、负责管理、培训团队成员，建设高素质的客户团队，实现年度团队目标；
4、负责对新业务类别及新业务方向的开发和掌控；
5、负责对合同签署内容的把控及管理应收款回收的进程。
任职资格：
1、5年以上广告咨询行业工作背景；
2、有管理国内大型客户的经验 ，4A广告公司经验的优先考虑；
3、有较强的品牌战略理念；
4、优异的沟通技巧，以及洞察和管理细节的能力；
5、出色的提案能力及沟通技巧，良好的协调能力，能够承受一定的工作压力；
6、具备出色的沟通能力、流程控制能力，文字表达能力，领导团队能力；
6、招聘岗位：项目执行/AE
职位描述：
1、 负责项目团队内外沟通、接洽及维护；
2、 负责完成各项日常工作计划及工作进度跟踪；
3、 负责与广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系；
4、 定期负责完成项目市场咨询、收集工作；
5、 根据客户需求协助项目总监共同领导团队制定和实施相应的品牌策略和方案；
6、 根据项目组需求与各部门领导协调项目组内部沟通与执行的日常工作；
职位要求：
1、 大专以上学历，一年工作经验以上；
2、 具备较强的内外部工作沟通和协调能力，擅长建立和保持客户关系；
3、 熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件；
4、 有团队合作精神，强烈的责任心和工作主动性；
5、 有较强的个人职业生涯规划和明确的目标感；
6、 有一定文案策划功底；
7、 有广告AE经验优先；
8、 有良好的道德品质，为人正直，能承受工作压力；
第二篇：总经理助理的职业素质要求
总经理助理的职业素质要求
【摘 要】本文从总经理助理这个职务的岗位职责入手，根据职业技能和任职实践经验，对总经理助理这一职业的工作要求进行分析，阐述了如何成为一名优秀的总经理助理，对实际工作中有所帮助。
【关键词】总助 职业素质 要求
每个规范公司的总经理都必须至少有一个得力的助理来辅助自己处理经营管理和日常工作。总经理助理（以下简称“总助”）在企业发展中具有举足轻重的作用，其主要使命是协助总经理经营与管理公司，承担上通下达、内外联系及相关的服务与管理职能，实现企业经营管理目标。
1.总经理助理岗位职责
总助工作的历练是行政管理者的重要阶梯，是管理者成长的必要条件。总助既联系上下，又协调左右，既是总经理的参谋助手，又是管理职能和繁重行政事务的“主管”，具有参谋、协调、综合、办文、督查、信息等工作职责。协助总经理，。总经理助理岗位职责如下：
1.1协助实施董事会决议，执行事关全局的、具有战略意义的大事，解决公司日常生产经营管理重大问题；
1.2协助制定、贯彻落实各项经营发展战略规划、年度经营计划、各阶段工作目标分解和投资方案、重大技术改造方案；
1.3协助起草企业的基本管理规章制度，各阶段工作总结和决议、
决定等其他正式文件；
1.4承上启下，协调企业运作过程中各职能部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时组织召开业务沟通会议；
1.5组织公司经营办公例会、专题研讨会议等，撰写会议记录和纪要并跟进落实；
1.6调查研究之后，协助提出设置、调整或撤销内部管理机构的意见；
1.7协助处理外部公共关系（政府、上级领导、重要客户、兄弟单位等）；
1.8依公司的有关规章制度，提出对公司员工的奖惩、升级、加薪、雇请或解雇、辞退意见；
1.9在掌握公司经营管理和目标达成情况的基础上，提出公司经营管理、销售策略、资本运作等方面的改进意见和解决方案；
1.10协助完成企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
1.11协助参与组织企业重大活动，配合开展企业文化、团队协作等工作；
1.12完成总经理临时交办的其他任务。
2.总经理助理的职业素质要求
2.1明确职责，提升技能。总助的岗位职责和业务范围包括辅助决策、处理日常例行事务、执行任务资讯、公共关系、综合协调等职责任务。尽管总助工作十分紧张，自由支配的时间有限，但仍要挤
出时间接受专业知识、实务技能、专门行业业务训练和职业技能的学习，并在工作实践应用。辅助决策必须贯穿于决策产生与实施的全过程，贯穿于选定决策目标、确定调查对象、收集一手资料、综合分析情况、设计备选方案、可行性优选决断、公布实施某种方案等阶段，这要求与总经理在思想与工作上必须保持沟通的密切度和贴近度，在辅助决策时，要把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，不揽权，不越权，不越位，不缺位；日常例行事务处理，包括对信息的收集、筛选、传递、反馈、储存（包括法律法规制度、国内生产技术情况，市场信息、同行业企业发展动向本企业的生产经营、产品开发情况和员工想法等），以及日常文书处理和会务组织等工作；综合协调，是站在全局、宏观的高度和总经理的角度，全方位、广角度地认识和考虑问题，全面权衡比较部门间的利弊得失，因而能起到综合协调、保持平衡的作用；必须加强信息反馈和跟踪服务，要及时向员工宣传贯彻决策，督促检查决策实施中出现的某些偏差和问题，适时提出修正意见和改进措施，总结工作中的经验教训。[1]
2.2爱岗敬业，尽职尽责。要有职业素质及职业心态，用心履行自己的职责。在处理人与人间的关系时，首先要认清自己的优点及不足，分析和熟悉总经理和领导班子成员的人格特质，让作为内部客户的领导满意；要有容人的雅度，要真心爱才惜才，知人善任，量才使用，让员工有知遇之感；要坚持攻心为上让员工富有激情，让公司温暖如家；[2]要能有洞察的能力，要能以领导的立场来看问
题，才能做的更好。要在工作过程中牢固树立结果意识，没有任何借口和理由，提高执行力；要坚持“持速度第一、完美第二”的理念，料事在先，提高工作效率；必须要有强烈的时效观念，掌握有效时间管理的方法，超前工作争取时间，体现干练、稳健的办事作风；比如开会之前，总助要考虑到总经理有需要的背景资料、指标数字，并整理列表以备急需。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。要有敏感性和准确的直觉，有较强的分析问题、判断问题的综合能力，对问题的预见适时显现；在总经理发表意见、安排工作之前，总助应当心领神会，判断出其的意图。
2.3服务周到，奉献严谨。总助的言行举动与总经理紧密相连，因此要有强烈的荣誉感和高度的责任心。总助必须熟悉人事、业务、程序、管理等内部作业，熟悉公关、协调、市场等外部作业；总助里里外外接触面很广，为了要使工作能顺利开展，必须扮演着润滑剂的功能，必须兼顾到内外各个层面的人物，能考虑到各种状况，能预见各类该办之事，妥善处理人际关系；[3]要有顾全大局的忍让精神，当总经理和其他领导班子成员之间产生歧见、误会乃至矛盾时，总助应谨言慎行，宁可委曲求全，也要在自己力所能及的范围内消除企业高层领导之间存在的误会和矛盾；要委婉转达总经理的指示命令，避免引发矛盾。要先放低看轻自己，待人对事要亲善
主动、反应快捷、灵活机动、富有弹性，处理问题要举重若轻，并敢于承担错误和责任。要服从领导的工作安排，不厌其烦、井然有序，不错办、不漏办、不误办。要时刻注意遵守保密协定，避免出现泄密的行为，这些都是总助职业素质的外在体现。
2.4提升素质，增加魅力。自身素质强，就会产生人“魅力”和影响力。当好总助，要权力的影响力，但更重要的是非权力的影响力。要注重发挥自身非权力因素的影响力，德、识、才、学，高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养下属，帮助人才展现才能，实现价值。 参考文献：
[1] 辛樊峥.总经理助理职务浅析[j].辽宁大学学报，20xx（5）
[2] 刘伟.如何做好总经理助理[j].经理人，总115期
[3] 唐华.总裁助理——现代公司中的重要角色[j].山西经济管理干部学院学报，20xx（12）
（作者单位：新疆地矿局第一地质大队；新疆 乌鲁木齐 830000）