年终总结
国防生五连一班
时光荏苒如白驹过隙，又到了每年度进行年终总结的时候了。一年来，本班建设一直遵循以思想建设为中心，军事体技能提升为重点，工作任务完成为目标的原则，倡导团结协作、共同努力，讲成绩、谈效率、促提高。一班全体在选培办指示和精神引导、连队骨干带领下能自觉遵守和落实选培办、学校和国防生队制定的各项规章制度，认真完成各项军事训练和工作任务，各成员在思想作风、军政素质和工作能力方面都有了一定的提高，现将20xx年度本班班级建设和各项工作总结如下： 一、思想政治方面。在思想政治上，我班注重引导成员认清形式与时俱进，在思想上、行动上努力与党保持一致，不断加强政治理论学习，提高政治敏感性，坚持从自身做起，从严要求自己，大部分成员理想和信念得到了进一步的加强。本学期初各班人员重组，我班部分成员思想政治不过硬，对国防生身份任然认识不清，携笔从戎献身国防的意志不坚定，尤其是在本年暑假前往部队当兵锻炼回来后，思想松散，态度消极，对平常各项活动和连队训练有抵触和畏难情绪。大部分同志存在“老兵老生”的思想，将莲华校区当成国防生最后一年放松放纵、安逸享乐的温柔乡，点名迟到，训练
无故请假现象时有发生。针对此情况，我班在本学期中，进行了为期一周的整顿，开展了由上至下的批评与自我批评，抓思想建设，严作风纪律，端正态度，积极整改。至学期末已基本达到整改目的，成员思想政治有了较大转变。 二、军政训练方面。本班成员军政素质参差不齐，有突出的同志，也有较差的，特别是来莲华一年半后大四成员体能下降和队列水平倒退现象较为严重。体能方面，1班整体训练出勤率较高，但训练态度不够积极，主观能动性差，提升空间不大。队列上孤僻动作较多，队列作风不够扎实，队列水平不高。在发现这些问题后，我与班副积极探讨商量对策，制定措施，注重引导作风转变，抓训练质量，多样训练方法，提升本班成员训练兴趣和激情。在此后本班训练水平、成员军事素质都有了较大提高，在体测中也取得了良好的成绩，。军政素质是军人的关键素质，毕业考核将至，我班在军政训练方面也将继续严格要求，狠抓落实。 三、作风纪律方面。一班成员在平时能严格遵守各项规章制度，按时参加连队训练和早晚点名，严格落实请销假制度，积极参加国防生队和学校组织的各种活动，能按照《昆明理工大学国防生守则》上的要求在生活、学习、训练方面监督和约束自己，按时按质按量参加训练，本班成员在作风纪律方面都无太大问题。
四、生活学习方面。生活上，本班成员生活质量较高，每天
过得比较充实有趣。能按时规整宿舍内务和整理个人卫生，但在内务保持方面做得不够，被子的质量也不高，部分成员个人体育特长突出，本班有三名同志在之前举行的篮球赛奖项上都有部分斩获。学习方面，大家都能按时上课，做到不迟到不早退，有部分同志在大学期间都曾获优秀学生奖学金。但在平常部分同志沉迷游戏，上课时积极主动性不高，认真听讲学习知识技能的态度不够，学习方法被动，学习效率不够，导致现在仍有同志存在挂科科数，此外，在军政理论知识学习和课外知识积累方面不够，知识面比较狭窄，离一名优秀的国防生应该掌握的学习能力和知识量积累还有较大差距。
回首过去是为了更好的展望未来，总的一年，一班成绩与不足共存，找出弊病，扬长避短，便是方向所在。一班将继续在选培办指示精神、连队骨干带头引导下继续磨练意志，锻炼能力，向一个优秀的国防生班集体目标迈进，请各领导和战友指正监督！此外，元旦将至，也祝各领导和亲爱的战友们新年快乐，事事顺心！
20xx年x月
第二篇：班年终总结
部队班年终总结
光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在近江江韵园半年来的工作，
可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各
项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下：
一、关于上半年的工作
我是今年x月x日开始值班的。由于我们是商住一体的小区，而且又是客户单位比较
重要的管理位置，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，我们重点
抓了三项工作：
一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在
队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我
们从年轻有活力的队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努
力，我们团队的基本上以20多岁的年轻人为主。在队伍建设上，我高度重视队员综合素质
的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的培训。同时我们还专
门邀请**市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各
项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周半天的技能训练，风雨无阻，
冷热不断，使队员的业务素质不断提高。 半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，
有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不
以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整
套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证
工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，
充分展示军人的素质和风彩。
三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、
性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需
要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很
大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，
我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与
队员个别谈心，交心，典型案例教育，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员成
功阻止上访闹事群众、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在
哪里？”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员？”、“我认为一位合格的保安应
是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，
并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要
求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工
作。形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，
我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事
情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。
二、半年工作的体会
半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受
益非浅。主要得益于以下几个方面：
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，大队长身为领导，在各项工作中都
能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心；同时，公司多个领导曾
多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员
深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，客户单位主管等领导，都能亲临现场，组织指挥。
所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。
二是得益于工作上的创新。我们是在江韵园从事保安工作的。首先是在工作内容上创新。
我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，
从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮
助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手
受伤后，工 作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，
在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋
糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，
更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教
育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一
定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为
什么？”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。 三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自五湖四海。他们在工作上，
都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，
他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。下半年
我们之所以能在江韵园闹事多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任
务，得到客户单位的一致好评，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智
慧和汗水。
三、存在的不足和今后的努力方向
回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突
出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进
一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工
作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。下半年及今后
的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定
正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再
创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质
量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后达
到让公司领导满意，让客户单位满意，让来江韵园办事的领导、客户，满意。
以上是我们保安队20xx年工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。