《做最有用的员工》观后感
每天利用早集结的时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。通过这几天的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
“做最有用的好员工”观后感
无论是刚到这个新公司（河南梦祥纯银制品有限公司），还是已经是公司的员工，大家都会想的问题就是：如何成为梦祥公司最有用的好员工？如何成为最有价值的好员工？那么究竟该怎么做呢？
听了艾莫老师的讲坛后，终于有些启发和感悟：给大家分享一下，大家也可以多多提宝贵的建议和意见。
（一）做最有用的人无非就是为了将来有一天可以成功。很多人认为成功的人都有成功的秘诀，是真的吗？不然。艾莫老师告诉我们说：在世界上根本没有秘诀，当你决定做一个最有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀！
（二）做最有用的人那么就要朝着这个方向培养自己，让自己具备作为最有用的人所应有的素质和能力。德才兼备的同时要有良好的心态。在企业中，自身要和企业价值观保持一致，要和公司的理念和愿景保持一致。对工作要有很高的热情，每天要有积极的态度面对伟大的人生，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐地去工作。良好的心态是高效工作的基石。人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来：开车要的是态度。开车也跟做事是一样的，心态放平，任何时候任何事都是可以做好。不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持这样一种心态去做每一件事（一种归零的心态，一种积极的心态；一种感恩的心态；一种包容的心态）带着感恩的心态做好每天的工作，在任何企业中并不一定每天都可以快乐的工作，矛盾冲突是难免的，但是要存包容之心，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐的去工作。要能够在不同的阶段给自己定下不同的目标，在不同的阶段达成有价值的目标，这样也就具备了成功所应具备的德与才。
（三）做最有用的人就要认清自己，认清自己究竟是怎样一个人。是否是一个讲义气的人，是否是一个忠诚的人，是否是一个可塑造的人，是否是一个勇于承认错误和缺点的人，是否是一个不受外部环境影响的人。俗话说近朱者赤近墨者黑，能够出淤泥而不染的人那才是有高洁情操的人，要做到这些，说着容易，做着都是很难得，所以要能够坚持不懈。
（四）做最有用的人就是要将企业的荣辱与自己的荣辱相结合，个人利益时刻服从集体和企业的利益。当然企业要想成功首先就要找到这样的人（有价值的人和
有用的人）。要想成功就要了解你身边的人，了解谁是你的标杆？谁是你的顾问？谁是你的教练？谁是支持你的人？谁是批评你的人？这些人都将在你的成功之路上起到一定的作用。认清这些，你才可以找到自己的方向，扬长补短，而不是扬长避短。
（五）做最有用的人就要有敬业精神，要努力的工作。什么才是努力呢？那就是用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西。无论你今天为公司做任何事情，只要你敬业都是一个好员工。敬业是这样一种人：热爱自己的工作，将一件普通的事情做好，要能够主动的去工作，把企业工作当做自己的事情，因为只有当你敬业的时候你才能塑造自己的价值。人类所有的财富都躲在问题的后面，所以要主动的去发现问题，并且解决问题，在这样的过程中你将提升了自己。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲，这样才是敬业的好员工。
（六）做最有用的人就要坚持做好每一件事。咱们很小的时候就已经学过从小事做起??????要想成为最有用的好员工那就要：相信这件事；相信别人；相信自己；相信系统的方法；因为方法总比问题多，摸索是最笨的方法，最好的方法是学习。放下你此时此刻背的最为重要的东西，选择去相信，学会去坚持，系统的提升自己的价值。相信是这样一种力量，当别人相信的时候你就会朝这个方向努力；坚持是这样一种力量，当别人选择放弃的时候你一直在坚持。这就是你对你自己价值的提升，（好好经营自己现在的工作；当你用摸索的方法坚持时，不一定会成功；要用系统的方法去解决问题；用系统的方法来提升自己，做好自己，配合他人，懂得协调，要创造环境）
无论做什么事，其实跟人要去一个陌生的地方是一样的，当你没有去过的时候，你总会觉得好远，不想走了，其实当你走过去了，就会觉得是那样的简单。任何事都需要坚持，持之以恒，终有成功之日！能够做到这些，你就是一个最有用的人，一个最有价值的人！既然选择了来到这里，选择了梦祥，那就要坚持不懈的走下去，现在我为成为梦祥的一员而自豪，终将有一天我要让梦祥为我而骄傲！ 杨彩云
河南梦祥纯银制品有限公司有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座??
工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。
当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。 “热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力；只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标；只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生；只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。
我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司（学校）最有价值的好员工（教师）。
---《做最有用的好员工》培训心得体会
公司组织观看艾莫老师的《做最有用的好员工》培训已经结束，虽然我只观看了最后三期，但受益匪浅。生活中做任何事情，都要花心血，人生的职业规划更是如此。其实，职业规划本身就是一个需要个人去不断学习、不断提升、不断努力的过程。这次观看艾莫老师的教程,让我对自己的职业规划有了更明确的目标。
首先，要爱上自己的岗位，为了自己而工作。艾莫老师在演讲中引用了大家都熟悉的一句话“人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。”人的一生当中，工作占据了我们的大部分时间，工作是我们需要用生命去做的事情。对于工作，我们绝对不可以马虎、敷衍和怠慢。在工作中，每个人追求的是自身价值的体现，大部分人的梦想就是成为企业的MVP，而要想成为企业中的MVP，我们就必须做好自己职业生涯的规划，有自己的目标。企业跟个人一样，都有一个成长的过程，这就需要我们在选择这个企业时，先定好自己的位置。面对刚刚起步的辰坤集团，不仅需要我们默默地追随，更需要在以后的时间里学会去协作，当公司步入正轨后要有属于自己的创新。
其次，经营职业生涯--稳步发展的源动力。“冰冻三尺，非一日之寒”，学习是要积累的，厚积而薄发。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，通过学习使我懂得要怀着一颗感恩的心来完成自己的工作，也需要怀着一颗谦卑的心去学习别人成功的经验，用积极乐观的心态努力去寻找解决问题的办法。要相信事，相信人，相信自己，相信系统。
再次，坚持做好每一件事。通过学习使我懂得要忠于自己的职业，完全欣赏，认可本公司的企业文化，要把焦点放在自己想要完成的事情上。艾莫老师一句“一个企业最大的成本就是没有经过训练的员工”使我懂得要时时感恩，首先要感谢公司，因为它为我提供生产发展的物质资料生活，在现实与理想之间架起了一座桥梁；再次要感谢领导、同事，因为他们给我提供工作上的指导、鼓励和支持，帮助我在人生的大舞台上绽放炫丽的光彩。
最后，提升自己的价值。想成为最有用的好员工，在工作中必须具备扎实的职业技能和良好的职业素质。而这都要靠不断的学习来储备和提高的，在今天这样一个信息化的时代，一个人学习不一定成功，但不学习一定不能成功。而这个学习的过程是长久的、持续的，在这样一个长的时间里，要求我应当学会用系统的方法去学习，去提升自己。
最后艾莫老师提出了成功十要素：要有成功的意识、要设定目标、要有承诺、要有竞争动因、要学习、要用心去做、有心理素质、要团队协作、要幻想成功、要坚持到底。人生有舞台才有价值，既然加入辰坤集团，在以后的日子里，我会
用行动来证明自己的价值，努力做一名最有用的好员工。 近期，应总裁要求，公司上下都在观看艾莫老师《做最有用的好员工》的培训讲座。艾莫老师以很多自身
的案例结合自己多年的工作经验，在企业如何选人、用人，员工如何正确认识自己、如何取得成功等方面，从多个角度用幽默诙谐的语言进行了深刻的剖析。
通过观看光盘及阅读文字，从中收获颇丰，也认真思考过，但不想谈浅薄的感想。在此，我只想认真的将此次学习中，我认为在今后的工作生活中将对我会有帮助的内容进行仔细归纳。因为，我觉得下面的内容能让我的心灵得到触动，获取收获，从而引发我的思考。
1、 当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。
2、 思考：老板需要什么样的员工？领导希望什么样的手下？
3、 德才矩阵：德大才大-马，德小才大-狗，德大才小-牛，德小才小-猪。（四类人才）
4、 这个才的内涵是什么？是指在现阶段能帮助企业，在某些方面，达成企业所需要的，有价值目标的一种能力系统。
5、 在企业要求的德，首先是你要和这个企业的价值观保持高度一致。这个德还有一个内涵，那就是你这个德要和公司的理念和愿景，保持一致，这个德还意味着你能够爱岗敬业，这个德意味着你非常地热情，在企业当中能展现你人性的光芒。
6、 什么是领导人？第一：要能够播撒希望，第二：要能够有迷人的个性，第三：要热忱魅力无法挡。
7、 在企业当中，对才的要求，是细分化的，你今天到底能够做什么。
8、 企业的不同阶段，他们需要不同的人才：导入期，需要开拓型的人才，成长期，需要战略型人才；成熟期，需要维系型人才；衰退期，需要矫正型人才。
9、 什么叫战友，那就是同甘共苦，荣辱与共，挽臂同行，最后才能够把肩同乐。
10、 企业会把最大的资源，分配给那些为这个企业做最大贡献的人。
11、 人力资源的四个误区：第一个误区狗占马位，会排挤其他的人才；第二个误区牛占马位，不能推动企业向前发展，等于企业慢性自杀；第三个误区就是马占狗位，增加了管理成本，对于马是种浪费；第四个误区，马占牛位，属于大材小用。
12、 任何一位有价值的员工，都秉持着这样的理念：公司成功了是我的光荣与骄傲，公司衰退失败了是我的耻辱，当员工有这份责任感的时候，他就会跟所有的人，形成这样一个价值链。
13、 在一个企业当中，你要想成为一个有用的人才，你一定要做到骑马牵牛，赶猪打狗。
14、 成长渠道的五个要素：谁是你的标杆，谁是你的顾问，谁是你的教练，谁是你的支持者，谁是你的批评者。
15、 今天你要成为MVP，你必须把公司最有价值最有用的人，当成你的标杆。
16、 优秀员工应该具备的心态：归零的心态，积极的心态，感恩的心态，包容的心态。
17、 心理学研究当中也发现，当你想负性的事情的时候，当你说负性的语言的时候，一定会给你带来一个负向的行动，进而得到一个负性的结果。
18、 人的潜意识在存储信息的时候不是按照句子存的，是按照词组存的，所以当你说任何消极词汇，有任何消极想法的时候都会储存在你潜意识当中那个消极区。
19、 员工来到企业的三大需求：第一，希望有一个很好的待遇；第二，希望有个成长的机会；第三，希望受到别人的尊重。
20、 三大需求分别来自于哪里：待遇来自于哪里呢？来自于你对公司的奉献。成长来自于哪里呢？来自于你成长的空间。尊重来自于哪里呢？来自于你的实力。
21、 分析不同的四种性格：活跃型（活泼型）--积极乐观，先说再想，以说为主；完善型（完美型）--想好再说，擅长逻辑思维，以想为主；能力型—积极喜欢做，以做为主；和平型—善于观察，喜欢协调，以看为主。
22、 敬业应该是这样一种精神，那就是你应该热爱你的工作，当一个人热爱自己工作的时候，你才会发挥你的潜能，发挥你的价值。敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好。敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动去创造价值完成这份工作。敬业应该是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路。但是做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝不能给自己留后路，当你决一死战的时候，你才能珍惜，当你珍惜的时候你才能敬业，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值。
23、 今天为什么很多人不成功，因为他们当中大多数人仅仅是在尽力而为，而从来没有全力以赴过。今天为什么很多人不成功，是因为他们每天都在做他们感兴趣的事情，没有做有意义的事情。很多人之所以不成功，是因为他们每天都在做他们能够做的事情，而没有做他们应该做的事情。
24、 人类所有的财富都躲在问题的后面。
25、 敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。
26、 成功的捷径就是不动生色的提拔自己，奉自己的意志为最高主宰，而留给他人的却是甘陪末座的谦让景象。
27、 成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。
28、 一生其实就是一个挂幌经营幌的过程。
29、 成功道路上的四个障碍：第一个障碍是人们不相信这件事情，第二个障碍就是人们不相信别人，第三个障碍是人们不相信自己，第四个障碍是人们不相信系统的方法。
30、 什么叫做系统，简单来讲就是流程加上工具。
31、 我们需要在这个企业当中建立一个诚信的系统，我们需要在这个企业当中建立一个互助的系统，我们需要在这个企业当中，建立一个价值链的系统。
32、 在一个企业当中，有价值的员工是这样一群人，他们能够看到顾客的需求，并且能够透过自身的产品跟服务满足这些人的需求，在企业当中，有价值的员工是这样一群人，他们能够爱岗敬业，他们能够无私奉献，他们随时都能从内心激发一种工作的热情，然后把本职工作做好，进而不断的成长，这样才能真正成为有价值的员工，是因为有价值的人他们选择相信。
33、 怎么样才能真正的做好自己配合他人并且创造环境呢？第一点要学会突破，突破你固有的思维，突破你的假设，突破你的知识局限，突破你的背景，最重要的是突破你的心智模式。第二点就是学会借力，企业最有用的员工，企业最有价值的员工，不一定是一个人夺得的。
34、 成功第一个重要的法则是要有成功意识，第二个就是要设定目标（变量目标一定要有数字的概念，要为目标确立最后的期限），第三个就是承诺，第四个就是要有竞争动因，第五个是用心学习，第六个是用心去做，第七个是心理素质，第八个是团队协作，第九个是幻想成功，第十个法则那就是坚持到底。
35、 扬长避短是战术上的一个方法，所以在职业规划生涯当中，是两者的整合，要先有战略后有战术，所以我们今天在战略上要补短扬长，而在战术上要扬长避短。
36、 时间是你人生当中唯一不可再生的资源。
37、 在农业时代所谓的成功，农业时代看谁能够种出庄稼，谁能够狩猎，谁能够掌握自然资源。这样的人能够成功，所以农业时代我们是用脚走路的时代。而到了工业时代所谓的成功呢，谁能够熟练地操作机器，谁有生产力，谁就能够成功。所以工业时代是用手走路的时代。那今天是用什么方式走路呢，是用脖子以上的部分，是用脑走路的时代。
38、 今天不是在跟别人赛跑，不是在跟你的时间赛跑，不是在跟你的青春赛跑，你是和爸爸妈妈留在这个世界上的时间赛跑，你是跟孩子的童年赛跑，因为父母剩下的时间不多了，因为孩子只有一个童年。
39、 当你的目标足够强烈，并且有人帮你，你又愿意坚持付出的时候，你会成为冠军。
40、 在这个世界上，不是所有的教练都能当上冠军，但是在这个世界上所有的冠军都是教练教出来的。
41、 成功就是确立并实现对成长有建设意义，同时获得社会认可和他人尊重的目标全部过程。
42、 古语有云叫一日之计在于晨，已经晚了，那是农业社会。一日之计在于昨晚，在头一天晚上，就要总结，就要设定这个目标。
43、 人的一生是要活三次的，第一次是要靠想象活一次。第二次实际经历一次。第三次靠回忆活一次。人在25岁之前，主要靠想象来活；25岁到50岁，靠实际经历而活；而50岁之后，靠回忆来活。而这三次，才构成生命质量的总和。
44、 成功周期、事业周期不等于你的生命周期。用一辈子当成时间单位去做一件事情已经是农业时代的事情了。
从今天开始，让我们的梦想再一次的强烈起来；
从今天开始，让我们把自己的目标放大，让我们让它更清晰；
从今天开始，让我们的计划更伟大，更现实；
从今天开始，让我们增大我们的行动量，并且持续地向前向前；
可以把视频提供给大家。学习的一点体会发到空间希望大家共勉。