公司使命和价值观的学习体会

20xx年公司发布了全新的企业文化核心理念，包括企业的新标识、愿景、价值观、使命、产品的包装等。企业的文化核心理念是企业无形的资产，是企业核心竞争力的重要体现，是企业发展壮大的重要条件，它渗透于企业经营管理的各个环节，是企业长盛不衰的根本所在。

为顾客创造最大的价值——我们的核心理念。什么才算最大价值？材料价格便宜、施工质量保证、给客户好处等等。这些只能算是“价值”，汇波在防腐领域有20多年了，如果真是以这些“价值”来保证客户，那一点竞争力都没有。你的价格便宜，别人还有更便宜的；你的施工质量好，别人还有更好的；你给的好处多，别人可以给的更多。所以，我自己认为最大价值就是把客户当成朋友，把企业当成伙伴。朋友之间除了工作上的帮助还有生活上的帮助。例如：朋友有最近身体怎么样、家庭怎么样、工作上顺不顺心等等。这样才能与客户保证良好的关系，也不用担心别人给朋友一点小小的“价值”就会失去这个朋友。

成为最具竞争力的全方位防腐蚀服务商——我们的愿景。起初看到这两段话，我还不是很理解，随着时间的增长，我慢慢认识到，我们不是单纯的为销售而销售，而是为了能够成为所有防腐蚀行业的服务专家而努力的。每一个行业都有很多的竞争对手，如果我们只是一味的想把产品销售出去，那就像一个没有思想的机器人。这样的公司可以说是数不胜数，而如何能够从这里面脱颖而出呢？那就要看我们如何的去服务客户，服务整个行业，做一个有思想的企业。

但是要做到这一点，是谈何容易啊！首先，我们就要不断的学习，不断的去了解整个防腐蚀行业。只有提高了自身的价值才能有更多的机会。其次，就是寻找更多的合作伙伴，把更多的资源进行整合，让每一个客户来到了我们这里后，可以感受到我们能帮他解决行业上所有的问题，让他再我们这里享受到一站式的服务，为他节约宝贵的时间和创造最大的利益。

信奉吃亏是福的人生哲理，坚持精益求精的专业精神，不断自我超越，追求卓越的人生目标——我们的价值观。“满者损之机，亏者盈之渐”。现在的社会中很多人都不想吃亏，觉得划不来，往往为了一点蝇头小利失去了长远合作的机会。王总跟我说过这样一个事，他起初来公司的时候，公司的几套产品说明书都是他完成的。公司也有很多人，大家都可以来帮忙完成，但是有很多人就不愿意加班，不愿意吃亏。所以王总在编制说明书时经常加班，写稿、校稿、印刷都时他一手完成，但是这个过程中他更深一步的学习了产品知识，了解了产品应用，慢慢的就超过了那些停止不进，不想吃亏的人。我自己也是深有体会，记得去年在做山东恒邦工程标书时，经常自己一个人加班，在预算上面又不是很懂，所以常常出错，一份预算修改了很多次，在这个过程中自己经常的抱怨为什么只有我一个人加班，我为什么要做呢？说：“我不会做不就完了”，但是我没有这样去做，我逼迫自己多去学习掌握一些预算方法，多多的请教领导。经过了半个多月的学习，当标书做好的那一刻时，得到了领导的认可的那个时候我觉得自己是幸福的，并却在这个过程中我也掌握了预算上的很多知识和方

法。所以我一定要坚持吃亏是福的观念，使自己不断的进步，不断的超越自我，最求自己的目标。

我们公司就想一个大家庭一样，大家就是家庭的成员，我们要围绕我们共的家不断的努力，让我们的大家庭更加的强大，让每个家庭里面的成员都有很好的回报。

赵 谆 20xx年2月14日星期二

第二篇：对公司的感受

我是去年5月份进入鑫合众（日化）有限公司一名新员工，时间一晃而过，如白隙之间，20xx年在有序而繁忙的工作中也已经过去了大半年，转眼间我来到公司也有一年了，在鑫合众的工作，使我作为一名员工又有了新的感受。

有很多公司在经历了长期的发展后，达到一定的规模后就会出现发展缓慢或停滞不前的状态，人才就会逐渐流失，或许原因很多。但其中都与旧的管理已经跟不上公司发展后的需要了，或是旧的管理观念已经落后于同行企业的步伐了，这时公司仍然用旧的观念，就会出现种种弊端，时间久了各种矛盾就会凸显出来了，从而导致发展受阻，长期如此，结果就是上述的了。而在这鑫合众的工作情况，我看到得是一个发展到一定规模的公司仍然能够大气磅礴的在发展， 一个和谐共进的团队在奋斗，也让我深深感受到了公司的企业文化，公司领导对员工的负责，对员工的培养，对员工的重视，对团队建设的重视。在这方面可以说公司迈进了同行的前列。

学无止境，我始终相信人们常说的“人的一生，活到老学到老”的真理。在这方面鑫合众的培训制度让我感受颇深，公司不惜花费高额代价请专家学者每周给我们培训，使我们接触到了更深层次的工作方法和管理理念，这不仅对公司的发展有利，对个人的成长与发展也是终身受益的。随着社会的发展和进步，企业之间的竞争会越发激励，企业之间的竞争其中对人才的争夺又尤为重要，也促使每个人提升自我的能力非常重要，企业靠什么优势来吸引优秀的人才和留住优秀的人才，员工靠什么成为优秀的人才，我认为现在多数的人考虑的不仅

是薪资待遇，也会更多的考虑企业的规模、企业的管理体制是否健全、企业的培训制度如何，企业中人性化管理怎样等因素，而员工想成为优秀的人才就要不断学习好的工作方法，不断的挖掘自己的潜能，加强自身能力的储备，修剪自己，打磨自己，提升自己，完善自己，才能成为企业所需要的人才，鑫合众科学的管理方法和科学的管理理念，加上优越的培训制度，做到了企业竞争强员工受益的双层受益。更重要的是公司的上层领导始终坚持对员工的科学管理和培养，也始终积极的追求完善管理和培训制度，大家都知道任何一件事能够长期坚持是不容易的，这是目前很多同行乃至非同行的企业所做不到的，鑫合众就做到了。这些因素也是公司能够长足发展，并不断壮大，在同行业的竞争中永远立于不败之地的重要因素。

相聚是缘，我很荣幸能够成为鑫合众公司中的一员，能够在一个领导体贴下属，同事们互帮互助，和谐共处，积极奋进的公司里工作，使我对公司也有了种久违的亲切之感。我相信鑫合众的未来会更加美好，智慧勇敢的鑫合众人，让我们携起手来共同奋斗，和公司一起成长，同公司一起展望未来，让我们用实际行动为鑫合众更加美好的明天奋斗吧！