入职培训心得

当踏上3号班车的那一刻，我就正式的成为国电蚌埠发电有限公司一员。告别了20多年无忧无虑的校园生活，怀着一颗炽热的心，开始了人生新的征程。

公司为了使我们这些新员工对公司有一个全方位的认识，能够尽快的融入集体，完成身份的转变。公司特地从7月2日开始对我们进行为期半个月的岗前培训。培训主要有入厂教育和责任心的培养两个部分。

第一部分：入厂教育由总经理工作部介绍了集团和公司的历史发展及企业组织结构；由人力资源部介绍公司各项规章制度；由政治工作部介绍公司政治思想和企业文化。

入职培训的第一天就介绍了公司的发展，了解公司从选址到建设，从调试到冲击“168”，了解到其中的艰辛，也了解到老员工对公司的牺牲。这使我们更加珍惜老员工创造的成果，同时也激励我们去建设更加辉煌的明天。

入职培训的第二天介绍了公司规章制度，俗话说“无规矩，不成方圆”，也就是说没有制度的约束，人类的行为就会陷入混乱。规章制度能使企业经营有序,增强企业的竞争实力，能使员工行为合矩。通过对公司规章制度的了解，使我们了解到什么事情可以做，什么事情不可以做，做一件事情要走什么程序。我们应该享有什么样的权利，怎么样去维护自己权益。

入职培训的第三天介绍了公司的企业文化，中国国电集团在新常态下，党组审时度势、科学研判，确立了建设“一个目标”、做好“五篇文章”、打造“五个国电”的战略思想。国电集团的共筑家园·舞台·梦就像一个宽广的舞台，能够充分发挥各自能力、实现自我价值。各个员工都像家庭成员一样亲切，共同努力在国电这个舞台上实现自己的梦想。

第二部分：通过观看王琨老师的《做企业最受欢迎的人》教学视频，从那种朴素易懂的道理，感悟颇丰。教会我如何从一个普通员工成为一个卓越员工。本视频从为自己工作、坚持目标、忠诚、团队协作、自发地工作、执行力、感恩等10个方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。在观看视频的过程中，我会不自觉的和自身对照，发现自己哪里还有不足，不经意间便成了心灵的洗涤。其中团队的重要性和执行力对我启发颇深。

俗话说“一个好汉，三个帮”在企业团队中。一个想成为卓越的人，仅凭自己的孤军奋战，单打独斗是不可能成大气候的。必须要融入团队，必须要借助团队的力量。正如大雁以V字型飞行，每一只大雁都都有相同的团队方向和团队意识，那么集体产生的力量将会极大的推动他们的飞行的速度和容易程度。每个企业的员工都要像大雁一样肩并肩的战斗。

《蓝色花瓶的故事》讲了一个退伍老军人克服地址错误、电话错误、店主度假不接电话以及买到花瓶却已错过火车等种种困难，最终完成老板交代的任务。兑现了自己“我保证完成任务”的承诺,同时展示了非凡高效的执行力。一个卓越的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。

在培训中学习到了很多知识，我们要低调做人，高调做事。虚心向老前辈学习，认真学习好安全知识和专业知识。为实现国电梦而努力奋斗。

第二篇：入职培训心得

感受恒大，细节决定成败，成功不是偶然

——新员工入职培养训练心得

20xx年03月是我人生的一个转变点，我来到了恒大公司。开始了在恒大的生活。因为步入新的环境，认识了很多新的同事，在入职培训中让我感受最深的是恒大的企业文化和恒大的完善管理制度。

20xx年04月是新员工入职培训，入职培养训练是新员工步入公司的第一课，作为一个刚刚进入恒大的新员工，我将在这里接续完成人生第二阶段的进修——在公司、在社会形态中的进修。要是说以前在学校中的进修是为了从宏观上贡献社会形态，那么员工培养训练则表现为企业与员工的共赢。入职培养训练一方面能够使新员工及早地适应工作环境和本身的业务，并且了解和感受企业文化，另外一方面还可使员工及早地步入角色，适应新的岗位。培养训练中，邀请了恒大集团总部的人力资源部副总经理及其他相关领导讲述企业的成长状况、计划目标、内部机构、规章制度、文化理念与服务意识等，让新员工对恒大公司的情况、范围、运行成长状况有一个感性的认识。我在培养训练的同时能感受到企业对每个员工的尊敬信托，培养训练中无论是公司对员工的要求，还是相关各部门制度都做了具体的讲解，让大家有了一个清楚的认识，那就是：公司会致力于为每个员工提供平等、优越的工作环境，所以也会要求咱们员工必需配合维护和笃守公司制定的管理制度，成为一支真正以“员工与公司配合成长”为理念的团队，一流的团队，一流的规模，一流的品牌。

严谨和系统化的制度使我始终处于莫名的兴奋之中，于是我暗暗地鼓劲，并且对工作充满了激情。为了做好本身的工作，我努力去进修和充分理解新的专业知识，提高本身的业务程度。在已往的几天里，在部门经理和老员工的帮助下，我们不单了解了公司的规章制度等一些知识，也了解了关于我们招投标部的一些必要的知识，部门经理和同事在工作上和生活上都给了我非常大的帮忙和鼓励，让我在短期内适应了在恒大的地产工作的新环境。

首先想谈谈恒大的公司LOGO，真的第一眼看去就让人深刻，生机勃勃，充满活力。经过培训学习，了解到了H+D的寓意就是蓝色海洋+红色太阳。真是非常有创意的LOGO。海洋代表着宽广无垠的胸怀，太阳代表着生命无穷无尽，象征着恒大公司绵延发展，充满无尽生命力和无穷的源泉，这是恒大企业文化的重要体现。

之后，让我感受最深之一的就是恒大公司非常重视细节，用许主席的话说就是精细化管理。老子说过这样一句话就是：天下大事，必作于细。这个很重要，做任何事情，都必须从细节入手，恒大已经把这个成功的必要条件纳入公司的管理制度，是每个新入职员工必须做到的事。这样的恒大会越来越好，前途无限。 另外一点体会就是许主席提出的“紧密型集团化管理模式“，感触颇深。就像培训中提出的三个确保是非常重要的，只有做到了紧密型集团化管理，才能做到三个确保。做到了三个确保，公司才能最大可能避免风险，标准化产品，才能使公司在前进的方向不会迷失，稳步前进。

失职问责制度，其实也是对员工的一种鞭策，因为我们所处的时代是一个充满竞争和机会的时代，所以要求我们要有危机感，所以我感觉公司制定的这项制

度，如果你能够尽心尽力去为公司着想，把公司当成自己的家，它就不再是你的包袱，而是你前进的动力。

恒大的培训中感受到的，收获的东西太多了，一篇文章是根本不能说完的。领导的话可以说句句珠玉，每句话都值得我们反复的思考和揣摩学习其中的精髓。让我们认识到了，恒大公司的成功不是偶然，是因为有了英明的和睿智的核心领导及科学高效的管理团队。我相信，在以后的恒大的工作中，我会不断提高自己的业务水平，逐步认识恒大的科学的系统的高效率的管理制度，把这些应用的工作中去，为了恒大公司的第五个三年计划作出自己的贡献。