《好员工这样工作》读后感
一个企业,一个部门都希望自己拥有的好员工越多越好,优秀的员工对于企业而言,无疑是一笔宝贵的财富,还能产生良好的榜样作用,并带动其他员工,从而促进企业的发展。那么,时代发展到今天,企业究竟需要什么样的员工?好员工应该具备什么样的素质和能力?这些问题不仅仅是我们每一位员工需要了解的,更是企业部门需要思考的。
在学习完《好员工这样工作》后,结合我们部门的工作实际,要求我们部门的员工应该具备以下几个品质:
1、 要有高度的责任心,把敬业当成一种习惯
工作就是责任,无论你干什么工作,都应该做到最好。有了责任心,就会认真的对待工作,努力做到最好,承担更多的责任,而且更要敢于在工作出现失误的时候,主动承担属于自己的责任。敬业就是要尊重你的工作,并且养成一种习惯,就会更容易成功。我们的工作要求我们不能有一点马虎和不认真,工作中出现一点瑕疵都会给企业带来很大的损失,所以敬业和责任尤为重要。
2、 对工作要有积极主动的态度,自主自发的工作,用结果来“说话”
好员工应主动工作,发现问题想办法解决,从不强调客观原因,工作主动,积极找方法,要把困难和挑战看成机遇,困难就会解决或者变小,用结果向领导汇报。而不是那些消极被动地对待工作的员工,寻找种种理由和借口,这是不会受到企业欢迎的。
3、 对企业忠诚,时刻牢记公司利益
一个员工,如果不对企业忠诚,不把公司利益摆在首位,哪怕他有再大的能耐,也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人,是难以取得大成就的,最终企业也会抛弃这样的员工。
4、 提升自我,设定工作目标,高效工作,追求卓越
能够给企业很好的工作,给企业带来效益,需要我们有过硬的本领。随着现在知识和技术的日新月异的变化,要求我们不断地去学习和掌握,不断提高自己的业务水平和能力,不能做“吃老本”的掉队者。
为工作设定目标,朝着目标去努力,工作就有了方向,才能超出领导期望,而不是上面吩咐一句动一下。工作中要勤于思考,不拘一格,另辟蹊径,找到找对解决问题的方法,用心做事,高效工作,追求卓越。
5、为团队着想
一个人只有从团队的角度出发来考虑问题,才能获得团队与个人 的双赢,才能帮助企业更好的发展。否则,既会损害团队利益,也会阻碍个人职业发展。团队意识确保了这个企业是一个稳定的协调的整体,是企业战胜困难的有效动力,融入团队,相互配合,这意味着员工应该有协作、互助、牺牲、担当的精神,团队意识让企业成为一个真正的整体而不是形式上的集合。
5、 注重细节,追求完美,注重个人形象,维护公司声誉
在企业里工作,员工必须养成注重细节的习惯,如果不注重细节,
是很难将工作做到最好的,还很可能因为一件小事影响公司的大局。 优秀的员工不论在公司还是在其他地方,都非常注意自己的形象,同时极力维护公司的声誉,因为他们明白,在别人面前,自己的形象代表着公司的形象。
这次我们部门通过学习《好员工这样工作》一书,对“好员工”整体有了一个更高度的认识,也都希望成为这样一名“好员工”。但我们还有一定的差距和不足,工作中虽积极主动,但还需要精益求精,勤于思考,讲究方法:工作中的细节还需注意,要“精挑细选”,不能有一丝大意;进一步加强团队合作精神。
在以后工作当中我们部门要以《好员工这样工作》一书为标准,努力克服自己的不足,积极培养好员工,实现企业、员工“双赢”的局面,为企业培养出更多更好的员工,更好地服务于企业。
设备部
20xx年9月27日
第二篇:《高效能员工工作法则》读后感
工作之要贵在“三知”
——《高效能员工工作法则》读后感
通读了《高效能员工工作法则》这本书,感触颇多,受益非浅。书中关于员工高效能工作黄金法则的阐述,论点新颖,寓意深刻,发人深思,催人警醒。对照《高效能员工工作法则》一书中的要求,我清醒看到自已在工作理念、思维方式、能力素质方面的差距和不足,也激发了自己积极向上、不断进取的动力与激情。我深深体会到,做为一名优秀员工,就必须做到“三知”。
一、要以“知恩图报”的心态对待公司。《高效能员工工作法则》一书指出:一个具有高度责任感的员工,在工作的时候,不是简简单单负一下责任就算了,应该比老板还要负责,并对工作的结果负责。公司的命运就是自己的命运。确实,我们个人的成长进步离不开公司的培训、培育和帮助。没有公司的教育培养,没有各级领导的关心和帮助,即使个人本领再高,也是难有作为的。作为一名公司员工,必须时时事事忠诚事业、忠诚企业,特别要忠诚于自己的领导,集体,团队。俗话说:“水涨船高”,因为我们是团队的一部分,一员;只有团队发展了,我们个人才会随之发展,这一个角度来说,企业和员工是真正的利益共同体、事业共同体和命运共同体。我们每一名员工都应该正确处理好个人与公司的 1
关系,把公司的利益放在首位,把公司的前途兴衰与个人的荣辱紧密联系在一起,想公司之所想,急公司之所急,在工作中应不折不扣地执行领导的决策和部署,服从领导听指挥。不论自己在工作上取得了多大的成绩,都应首先归功于公司,归功于领导,不要把功劳都记在自己的头上,更不能做出了一点成绩就觉得自己能力不得了。特别是在眼前利益与长远利益,局部利益与全局利益,个人利益与公司利益之间发生矛盾和冲突时,能始终忠诚于公司,顾全大局,做到“心底无私天地宽”,以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益,报答公司和领导的培养和教育。
二、要以“知难而进”的状态对待工作。读《高效能员工工作法则》后我明白了,“认真工作会得到更多的发展机会”、“没有做不好的工作,只有对工作不负责任的人” 。更重要的是在工作的过程中,体会到了积极主动工作的快乐。积极主动是一种工作态度,就是面对困难、问题和矛盾,我们都能始终保持知难而进的精神状态,时时事事正视自己的角色,敢于承担责任,善于开拓创新,以知难而进的工作状态,争创一流工作业绩。比尔?盖茨说:“一个优秀的员工,应该是一个积极主动的人,他不但能主动做好自己的本职工作,还能主动为老板分担忧愁,这样的员工,自然是当下所有老板最欣赏的员工。”作为一名合格的优秀员工,首先,要把工作当作事业干。个人的事业在哪里?就是自己的本职 2
工作,就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业,就是在本职工作上奋发有为。本职工作很出色,很有成效,事业就有了,就成功了。其次,要把工作当作乐趣干。“假如你热爱工作,那你的生活就是天堂,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱”。相信大家有这样的感受,当我们经过一番艰苦努力,完成一项大的工作任务,受到领导和同志们赞扬的时候;当我们经过加班加点完成的工作,得到领导肯定的时候;当你经过冥思苦想的新举措得以实施的时候,就会有一种自豪感和成就感。把工作当成享受,再苦再累,也心甘情愿,就感到不劳累、不无聊、不枯燥,相反感到很有意思。再次,要把工作当作自己的事干。因为对集体负责、对工作负责、对上级和下属负责,恰恰就是对自己最大的负责,能为自己获得最大的发展机会。所以,从这个角度来说,我们工作干得多,锻炼就多,提高就大,进步就快。
三、要以“知短扬长”的姿态对待自己。《高效能员工工作法则》警示我们:不学习就会被淘汰; 学习力就是竞争力。确实,一名合格的员工不仅是倾注汗水,做工作的老黄牛,更应浇灌智慧,塑造高绩效思维,主动创新,做解决问题的高手。面对新形势、新任务、新要求,我们移动员工需要学习的东西还有很多,需要掌握的知识还有很多。必须带着一种强烈的紧迫感,牢记学习之责,加强自身学习,提高业务技能,提升综合素质。既要向书本学,又要向同事学,向实 3
践学,把“学习力”、“思考力”内化为干好工作的实际本领,真正做到“精于业务,善于总结,善于汇报”。要正确对待自己,敢于自我剖析,自我反省,自我批评。特别是要有谦虚的态度。时刻摆正自己的位置,自觉做到谦虚谨慎,与人为善,不鄙人之短,不恃己之长,虚心向领导和周围的同志学习,以人之长补己之短,共同打造“学习型”
团队。
、“创新型” 4