融入拓展训练，锤炼团队凝聚力

明阳天下拓展训练公司着重项目开发，针对企事业单位新员工入职特点，根据企业环境，就如何让新员工尽快融入课题，专门开发出了融入式拓展项目，成为国内首家将内训课程融入拓展训练活动当中的管理咨询培训公司。

20xx年12月5日，记者随训练团队参加了明阳天下拓展训练公司组织的拓展训练活动，亲身体验融入式训练的特点所在，上午9：00 ，记者一行随团队集中进入拓展基地，专职拓展教练详细向参训学院介绍了拓展当天活动的科目，并认真讲解活动流程、安全事项和防范技巧等内容。

10点中，根据融入式拓展训练模式方案，训练教官正式带领新学员开展军事训练，主要进行了立正、稍息、跨立、停止间转法、齐步走等队列动作的训练，根据新入职学员行为特点，着重强化全体参训人员良好的组织纪律性和团队意识，增强团队协作能力和执行力，做到令行禁止，为全天训练打下良好的基础。

经过一上午的训练，学员们都体验到了前所未有的感觉，行为习惯有了较大改善。下午14点钟，正式开展穿越电网、怪兽过河等项目。“穿越电网”即是指一个团队站在一个蜘蛛网绳的一面，集体通过蜘蛛网，但该网口数量有限且大小不一，项目要求所有人在不能触网的规则下，通过整体协调配合，将团队所有人员从这些大小不一的网口之中输送到网的另一面。此项对团队有着较高的要求，充分突显对团队的领导力，沟通协调能力的集中锤炼，当然工作的计划与严谨

性时间与效率的控制也尤为重要，要求整个团队在资源的有效利用下，具备在规定时间内调动各种资源解决问题的能力。

记者了解到，在项目之后，要进行讨论，明阳天下拓展训练公司要求全体队员要互相点评，并对队长的领导、沟通决策、工作安排进行点评，提出各队队员的组织纪律、精神面貌、团队沟通、协作以及团队中存在的不足等方面，并互相指出改善的建议！新入职学员由于对岗位环境还不熟悉，且自身行为习惯有着较大差异，因此，通过团队性的训练项目，既可以让其迅速融入团队之中，又可以对团队实力进行集中提炼，达到互相促进的双赢作用。

本文转自明阳天下拓展官网，转自请注明出处。

第二篇：拓展训练提升企业团队凝聚力

拓展训练提升企业团队凝聚力

明阳天下拓展

明阳天下拓展培训中心认为拓展训练项目中大多数是培养团队精神和团队凝聚力的团队合作项目。这些项目是如何使团队更具凝聚力的呢？

1、团队凝聚力建立于目标上的共识。

目标上所达成的共识是团队凝聚力的基础。贯穿于整个项目始终的是共同的目标，那就是“团队登顶”，而每位队员也正是就这一共同目达成了共识。正是因为有着共同的目标，所以从根本上激发每位队员主观能动性；也正是因为有了主观能动性，所以大家才可以紧密的联合在一起；恰恰是这种紧密的联合，增强了团队的凝聚力。 如果说在拓展任务中，我们可以为共同的目标而齐心协力、通力协作。那么，在日常工作中难道我们就不可以为共同的目标而齐心协力、通力协作吗？如果说拓展中我们的任务是“团队登顶”。那么我们在工作中的共同目标是什么呢？难道不是取得优异的成绩吗？实现自我的价值吗？

2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重

在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的需求、不同的个性、甚至不同的性别。但是为了整个项目的成功，大家必需拧成一股绳、尊重团队的最后意见、服

从团队的整体安排。当面临三米的高墙时所有人都有恐惧感；也许没有队员从心底一开始就甘做人梯；最后登顶的那名队员和以身体做连接锁的队员，甚至看上去非常危险。但为什么大家都按部就班的做了呢？因为大家都很了解，要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团人的安排、必需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。

在工作中，当个人利益与整体利益发生冲突；当同事间因公事思想产生分歧；当经理要求我们合作“攻单”，我们却想着如何“单干”。我们是否可以做到“求大同、存小异、以同化异”？其实这又何偿不是对团队的尊重呢？

3、团队凝聚力体现于成员间的协作。

不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯；中间的队员敢于伸出救助之手；上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是一种协作。也正是有赖于这种协作，使得整个项目圆满完成。

工作中的协作更无处不在，上级与下级之间；同级之间；平行部门之间。当上级不援力、下级不得力、同级不借力、平行部门使反力，试问团队还有任何凝聚力可言吗？可以说，协作的品质是影响团队凝聚力的绝对指标。

4、团队凝聚力升华于归属感。

在整个项目的进程中，坚定不移的共有二个信念，其中一个就是“团队登顶”，另一个则是“决不放弃任何一个人”。我们始终喊出一个口号就是：我们就是一家人！ “我们”指的是团队中的每一个成员；“家”指的是团队；而“我们就是一家人”所指的是“团队就是我们每个队员的家，每个人都是家中的一员，我们将同进同退”。那么，“下顶”体现着“扶持”；“上拉”体现着“援助”；“中间连接”体现着“承担”；“口号”体现着“鼓舞”和“关爱”。也恰恰是这些扶持、援助、承担、鼓舞、关爱，营造出家的感觉，而这家的感觉随之带来的就是团队的归属感！

工作对每名员工来说不只是物资需求，也包含着精神需求。一份薪水不错但勾心斗角的工作不见的人人都愿意做；一份薪水具平但关系融洽的工作不见就没人愿意做；但值得肯定的一点是，一个缺乏归属感、没有凝聚力的团队，肯定免不了“缺兵少将”的局面。

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