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内 容 讲授 （80分）
常的学习和生活。
2、严重影响被害人的身心健康。
打架斗殴是一种典型的故意伤害行为，加害者以故意损害他人身体健康为目的。所以打架斗殴的结果往往是造成受害者身体的损伤，遭受伤痛的折磨，甚至造成残疾。生命是平等的，你的生命与健康与同学们和老师的同样重要。
3、给加害人的家庭造成巨大的经济负担。 4、构成故意伤害罪，被追究刑事责任。
失去自由，一层层的铁门，强制劳动，从早到晚时时监视和约束，严厉的强制措施，低下的食宿条件。争取减刑，早点出去。对家庭最大的伤害。
正是因为打架斗殴的后果如此严重，学校和家长才这样重视。我亲耳听见有一位这样教育他的孩子：“别打架，咱们也打不起”等。话虽朴实，但很实在，让我们都按这位父亲的要求去做吧！
四、案例分析：血的教训！ 案例1:
20xx年6月，14岁的银川市某中学初一女生小静（化名）在放学回家的路上，被4名十六七岁的少女围殴达2小时之久，导致鼻骨骨折，头面部多处受伤。而出事的原因仅仅是因为围殴少女们看小静不顺眼。
案例2:
20xx年9月3日，刘某，因琐事发生矛盾，并于9月4下午放学后到宝湖公园外“单挑”。两人放学后到约定地点打架后仍无法解决问题，随即又各自打电话纠集了一帮社会闲散人员继续斗殴，导致一死一伤的惨剧。
学生讨论：
案例教学法
提问法，激发学生思考
齐朗读 结合案例，激发学生认同感。
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五、法律的代价：
? 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
? 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
? （一）结伙殴打、伤害他人的； ? （二）殴打、伤害残疾人、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
? （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。——《治安管理处罚条例》 ? 第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
? 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 ? 具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
教师总结
结合案例和图片讲解
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六、 议一议：为什么会出现校园暴力现呢？ （1）是索要钱物，不给就拳脚相加，威逼利诱； （2）是以大欺小，以众欺寡； （3）是为一点小事大打出手； （4）是同学间因“义气”之争，以暴力手段争长论短； （5）是不堪长期受辱以暴制暴； （6）是个别学生组织同乡会或者其他，用暴力来解决相 互矛盾。 案例分七．谈一谈 析，加深学 生的理解。 当我们在学校的学习和生活中出现了矛盾，极易出现 校园暴力时，该怎么办？ 1. 学会道歉 2. 心理换位 3. 退一步海阔天空 4. 心平气和与其交谈 5
八、教师寄语
思考，巩固
案例导入引学生思考
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九、作业（案例分析） 五、课堂总结（4分钟）
感情升华
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第二篇：002关于公司禁止打架斗殴的通知
关于公司禁止打架斗殴的通知
办字[2011]第002号
各部门、车间：
为加强公司行政管理，规范公司管理制度，提高公司每一位同仁的个人素质与职业道德，严令禁止员工在公司内任何场所有打架斗殴的行为，此种行为严重违反公司行政管理制度，性质恶劣者甚至触犯国家法律，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：
一．一方动手，另一方未动手的情况，公司对动手一方处罚200元，并记‘最后书面警告’处分，情节严重者‘开除’处理，并承担对方所有医疗费用;未动手一方公司奖励200元，并通报表扬。
二.凡是打架者（动手不分先后），分为两种情况处理，双方医疗费用累加500 元以下的，公司对打架双方各处罚200元，记‘最后书面警告’处分，情节严重者‘开除’处理;双方医疗费用累加500元以上的，公司对打架双方各处罚500元，并对双方立即‘开除’处理，不再录用。双方受伤的医疗费用由对方承担，由行政人事部做公证，以杜桥镇第二人民医院治疗医生的意见为准。
三.如受伤一方在医院不听医生医疗，有撒泼赖皮现象的，医疗费用由该方自理。
四.如双方要求过分，公司无法调解的，公司将该事件移交杜桥镇派出所处理， 例为刑事案件，并将双方立即‘开除’处理。
五.凡是多人打架互殴现象的（双方人数累加三人及三人以上），一经查办，不 论人数，各罚款500元，立即‘开除’处理，并移交杜桥镇派出所。
六.特殊情况，证实属于自卫的一方，公司将酌情处理，具体定论依实际情况而定。
七.凡是有厂内员工叫厂外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行 为，公司一律报案处理，并组织全厂人员自卫，一切后果由该当事人承担。 本通知自发布日起正式执行！ 有限公司
行政人事部
2011-09-05