《把信送给加西亚》读后感

江城县住房和城乡建设局 岩教

（20xx年9月16日）

按照江城县委宣传部的安排，我有幸地阅读了《把信送给加西亚》这本书，读后给自己的感受是很深的。《把信送给加西亚》虽然只讲述了一个很简单的故事：一位名叫罗文的美国军人英雄如何将一封决定战争命运的信送给古巴起义军领袖加西亚将军，但却彰显了一种很可贵的精神：“对组织高度忠诚，对工作高度负责，勇于担当，全力以赴，执行没有借口”。罗文倾其心智、倾其所能，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的职业精神，已经成为现实社会工作中人们服从、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。在我们的工作中，有能力的人很多，但却不是每个人都能承担起“把信送给加西亚”的重任。很多时候，我们欠缺的不是能力，而是这种职业精神。

现将自己的读后感总结如下：

一、我们应当学会服从命令，并且乐于奉献。书中说到的“服从是执行的前提，也是执行力的保证”“寻找罗文：没有任何借口的人”等这些语句，充分说明了执行必须从服从命令开始，不要问为什么，而是服从命令，然后去完成它，这是一名优秀执行者必备的素质，是我们提高执行效率的关键。当听到命令时，我们只能有一个念头：如何才能把信送给加西亚！乐于奉献也是我们完成工作任务的一个必要条件，没有忘我的奉献精神，事事计较个人得失，怎么可能有奋勇前 1

进的气势，怎么可能有战胜一切的动力与勇气，那么执行了也不会得到一个好结果。不会服从就不会执行，不懂奉献就没有回报。只有无条件服从命令，为完成任务而乐于奉献的人，才是具有追求卓越精神的人。

二、我们应当具备敬业精神。敬业是一种人生态度。敬业，就是要求我们树立强烈的事业心和责任感。我认为：一是敬业就是要求我们敬重自己所从事的工作并引以为豪，二是敬业就是要求我们深入钻研探讨各个工作事务，力求精益求精。《把信送给加西亚》书中的罗文中尉，当接到上级交给的任务时，在无法预知任何困难情况下，义无反顾地冒着生命危险去完成使命，他所体现的就是敬业精神。当今我们拥有职业的人，就是要懂得敬业。如果一个人连自己从事的职业都不敬，那就是对自己的不敬，他一定会失去别人的信任，得不到别人的帮助和支持。职业不分好坏、不分贵贱，只是分工不同，凡事只有敬业，才有可能把事情做好，才能乐业，我们既然选择了这份职业，就要去喜欢它，乐意去做它，这样就不会感到工作的劳累，反而会把劳累转化为自己的快乐、工作的动力。总之“人活着就是干活”。

三、我们应当忠诚于我们的事业。“一盎司忠诚胜于一磅智慧”“……忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质”“做个忠诚可靠的人会让自己获得最大最多的益处”……书中罗文中尉从接受任务到完成任务，充分体现出对职业的忠诚，对上级的忠诚，对国家的忠诚。因为忠诚，他才能尽心尽力、尽职尽责，因为忠诚，他才能急工作任务之所急，因为忠 2

诚，他才能勇于承担任务。对于我们公务员来说，我想忠诚应该理解为：具有无私奉献的精神，在个人利益上不所计较。勇于承担责任，有任务不推诿、工作出现失误不找借口，不利用职权或职务之便为自己谋取私利，忠诚不表现在口头上，而是拿工作成绩来证明自己的忠诚。

四、我们应当具有勤奋的工作热忱。《把信送给加西亚》书中的罗文中尉在恶劣环境条件下，不辱使命，勇于克服种种困难，取得了成功，他靠的就是勤奋。如书中说到的“热忱能够帮助个人成功，也能够帮助企业成功”“……再好的讨论、言谈、宣讲、方案，如果不落实到行动上，它们的价值就是零，甚至为负数……”等等，说得很清楚，就是要有勤恳奋发的工作热忱。我们虽不能像罗文那样，但我们对待本职工作也要有他那种不畏艰险克服困难的精神。我们生活在和平年代，“享乐”占了主导地位，缺乏一种奋发向上的时代精神。所以，工作中仅有目标远远不够，要实现还得靠踏实、勤勉的工作作风和爱岗敬业的工作精神，要从工作中的点滴做起，尽心尽力、勤勤恳恳、踏踏实实地做好自己负责的每件工作，并且“持之以恒”。只要这样，我们的工作就会不断前进，取得成功。中国自古就有“业精于勤毁于随”“一勤天下无难事”的说法，华罗庚先生也有“勤能补拙是良训，一份辛苦一份材”的教诲。

五、我们应当做一个能够做好送信等“小事”的人。《把信送给加西亚》书中的故事情节就是罗文中尉如何把一封信送给加西亚将军，看起来似是一件“小事”，但做起来却并不是那么简单，罗文中尉却做 3

得很成功，并很圆满。古人云：“一屋不扫，何以扫天下”“小事不做，何以创大业”“细节决定成败仍是一条不变的法则”。一个人的工作态度往往能从小事上体现出来，如果一个人在处理小事上态度不认真、不细心，那么人们也无法相信他能干好其它大事情，把一件件具体的小事做好就是有责任、有能力的充分体现。比如：我们在处理每一件群众反映的信访问题时，相对于全县整个发展大局可以说是微不足道的，但如果因其小而不重视，就极有可能严重干扰全县各项工作的正常开展，损害政府机关的公信力。在大力倡导“机关作风建设、机关办事效率”的今天，我们在职在位的每一名工作人员，如果我们每个人的工作标准与服务态度提高一小步，那么全县的工作标准与服务质量将会提高一大步。所以，我们虽然做不了大事，只能做点小事，但把一件小事做好就是不简单，把一件平凡的事做好，就是不平凡。我深信，不管是任何岗位和个人，只要认真地把本职工作做好，也会有好的回报的。“我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运……”

总之,看了《把信送给加西亚》这本书后，对我自己来说，真是一次人生哲理知识的大教育，是一次自我精神品质的大升华。我坚信，只要我们立志做一名“把信送给加西亚”的人，就一定会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人，一个被领导看重的人。这样，在工作中就没有克服不了的困难，就能做出不平凡的业绩，就能在成就事业、铸就辉煌的同时，实现自己的人生价值。

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第二篇：把信送给加西亚 心得体会

《把信送给加西亚》学习体会

在市委陈书记的推荐下，我认真拜读了《把信送给加西亚》一书。很薄的一本小册子，却是一本流行百年的小册子，是一本蕴含了厚重理念的小册子。

在我看来，《把信送给加西亚》借罗文送信的故事，传达出的核心思想是“执行力”。联系自己的工作实际，主要有三方面的体会：

一、成为把信送给加西亚的人。

政协工作联系方方面面，既有各级领导、社会人士、各方面专家学者，也有上门反映问题的各界群众。因此，作为政协领导班子的一名“新兵”，我要进一步适应新任务、新形势的要求，在工作中体现罗文精神，在工作中着重提升执行力。

一是提高深入实际、综合分析的能力。做到对政协工作基本情况的熟练掌握，加强业务学习，不断积累资料，集思广益，提高分析问题的能力，使自己在思想上能够适应形势变化的需要，行动上能够跟上时代发展的要求，工作上符合政协的实际情况，为更好的执行工作任务打下坚实的基础。

二是提高处理事务、周到服务的能力。认真查摆自己作风建设、工作效率方面存在的问题，深刻剖析问题存在

的主客观原因，认真撰写个人自查剖析材料，广泛征求群众意见，深刻反思，进一步改进工作作风，提高工作效率，适应新时期政协发展的需要。

二、寻找把信送给加西亚的人。

工作中，除了自己积极主动成为把信送给加西亚的人之外，还要多深入基层，善于发现有良好执行力的工作人员，寻找工作积极主动的职工，为政协各项工作的开展提供人才支撑。

三、重用把信送给加西亚的人。

能“把信送给加西亚”的人，必然是作风过硬，效率极高的人。在日常的工作中，积极推荐、重用把信送给加西亚的人，大力倡导认真负责、严谨细致、谦虚热情、团结协作的好作风，营造提高执行力的良好氛围，不断加强整个团队的工作能力，促进政协各项工作又好又快的发展。 《把信送给加西亚》，一篇人人适用的行为准则，一篇影响深远的精神宣言，他深刻的告诉我们：付出才有回报，主动才有创新。因此，让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，人人都真正成为“送信”的人，为建设“五个一流城市”尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩。

从整个学习过程来讲，平时虽然注重学习大量的政治，经济和社会科学等方面的知识，并从中吸取精华充实自己，

但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，所以没有更多宽裕的时间和精力进行更深层次地学习。建议在以后领导干部学习中，采取多样化的学习办法，比如开展集中学习与自主学习相结合的方式，既节省时间，又能加强学习效率，从而促进学习活动取得实实在在的效果。