官兵一致 尊干爱兵

时间： 1 课时

教育目的：通过学习，使同志们明白：官兵之间，只有职务 区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家血肉相连，情 同手足， 亲如兄弟。消防部队作为一个高度团结的战斗集体， 要完成党和人民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊干爱兵 的光荣传统。

教育重点： 使官兵了解我军尊干爱兵、 官兵团结的优良传统,弄清尊干爱兵的主要内容、基本要求，明确新形势下开展尊干爱兵活动，对于提高消防部队战斗力，完成以防火灭火为 中心的各项消防工作的重要意义。

教育方法：

1、集中讲授、辩论释疑方法

2、分组讨论、撰写体会

内容：在我军管理教育优良传统的宝库中，有着闪闪发光的四个大字“尊干爱兵”，它与“官兵一致”作为我军管理教育 的十项优良传统之一，写入了 1994 年中央军委颁发的《关于加强军队管理教育工作的决定》之中。

尊干爱兵是我军的光荣传统，我军做为新型的人民军队, 从建军之初,就将士兵要尊重干部,干部要爱护士兵作为处 理内部关系的最高准绳。规定了官长不打骂士兵，官

兵待遇 平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。

一、官兵一致，尊干爱兵是我军的优良传统

（一）形成于土地革命时期

三湾改编时，毛泽东同志对尊干爱兵问题提出了严格 要求，提出了废除军阀作风，在军队内部实行民主制度，规 定军官不许打骂士兵，经济公开，官兵平等，废除肉刑和烦琐的礼节。确立部队的民主制度，建立士兵委员会，保证士 兵的政治地位和民主权利。井冈山时期，毛泽东、朱德等老 一辈革命家以身作则，与战士同甘共苦、同舟共济，形成了艰苦奋斗、尊干爱兵的优良传统。“一根灯芯”、“一条扁 担”的故事，成了红军官兵一致、同甘共苦的象征。

1929 年 12 月，红四军党的第九次代表大会在福建上杭召开，审议通 过了毛泽东主持制定的《古田会议决议》，这个决议第一次对尊干爱兵的本质和具体内容作了深刻的表述：“官兵之间 只有职务的区别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士 兵不是被剥削阶级”(《解放军报》1995 年 3 月 29 日，第 6 版)。

（二）丰富于抗日战争时期

抗日战争时期，毛泽东同志又进一步把官兵一致确定为 我军政治工作的三大原则之一。朱德同志则对官兵一致做了 通俗且深刻的解释，他指出，在革命军队中不应有亲、疏、

厚、薄之分。不应有爱、恶、生、熟之别，只有大公无私， 一视同仁，如家人兄弟一般的工作着”。边区部队尊干爱兵运动的开展，使官兵关系得到了进一 步的改善，部队达到了空前的团结，涌现了很多尊干爱兵先 进典型。马仁义就是一个突出代表。马仁义是警备一旅一团三连的排长、边区甲等模范工作者。他最突出的事迹是不光 发挥行政管理工作的强制性，而且特别重视说服教育，启发 战士的自觉性， 把战士当亲人， 把后进战士培养成先进战士。当时，部队从国民党军队解放过来的战士很多，马仁义排做 到了不跑一个兵，没有处罚过一个人，他当排长连脾气也没 有发过。 部队开荒生产时， 有个战士不小心把棉衣和枪烧了，照国民党军队规矩该重罚，吓得这个战士脸都青了，也不敢 吃饭。马仁义对他耐心教育，还把自己的两个馍馍烤好送给 他。战士们讲八路军教育感动人心，部队就是自己的家，干部就是自己的亲人，死也要死在八路军里。有个战士看到马 排长没有鞋穿，就用自己的布给他做了一双鞋。

1944 年 12 月，毛泽东在《一九四五年的任务》中提 出“应在每一部队内部举行拥干爱兵运动”。根据毛主席的 指示， 1945 年 5月总政治部总结推广了十六团和五团等单位 开展尊干爱兵运动的先进经验，宣传了马仁义排这个先进典 型，使尊干爱兵运动迅速在全军普及，各部队进行了尊干爱兵的深入教育，尊干爱兵运动轰轰烈烈地开展了起来，各部

队都订了尊干爱兵公约，有的组织了尊干爱兵宣誓，种了爱 兵田，创建了爱兵基金，部队得到空前的团结，极大地增强了凝聚力和战斗力。

（三）发展于解放战争时期 解放战争时期的尊干爱兵工作，是以团结互助运动为主要标志的。这是以王克勤及其所带领的班排为典型在全军推 广开的，又称“王克勤运动”。王克勤是 1945 年秋在邯郸 战役中被我军俘虏的国民党军士兵，加入我军后，经过教育认识了人民军队的性质，于是他积极工作，英勇作战，被晋 冀鲁豫第六纵队某部提升为机枪班长。当班长后，他带领全 班开展以思想、技术、体力互助为基本内容的“三大互助” 活动，使这个班团结成一个坚强的集体，出色地完成了各项 战斗任务，被晋冀鲁豫军区树立为团结互助的典型。1946 年 12 月 11 日，《解放日报》发表了《普遍开展王克勤运动》的社论，号召新老战士之间，翻身农民出身的战士和解放战 士(即被我军俘虏后经教育自愿加入人民军队的原国民党士兵)之间，在政治上、生活上、工作中、战斗中相互帮助、 相互体贴。从此，王克勤运动”在全军普遍开展起来，成为群众性政治工作的一项重要内容，对密切官兵关系，促进部 队团结，增强凝聚力和战斗力，起了很大作用。

（四）建国后发扬光大

建国后，我军官兵一致的原则得到了进一步发扬光大， 涌现出了一大批尊干爱兵模范，在全军官兵心目中留下了永 不磨灭的印象。特别是从 1958 年 9 月开始的干部下连当兵 制度，成为建国以来我军尊干爱兵、官兵一致光荣传统的一次最为深刻的检验。根据总政治部统一安排，全军各级干部 以普通一兵的身份下到连队，和士兵一同学习、训练、劳动 和生产，进一步密切了官兵关系，其中，许世友、杨得志、杨勇等一批共和国将军与土兵同甘共苦、同心同德的故事至 今仍广为传诵。总之，尊干爱兵、官兵一致是我军的光荣传 统，是我军一贯坚持的一个基本原则。

我们当代消防官兵要牢记我军的光荣传统,广泛深入地 开展尊干爱兵教育，特别是要引导干部骨干依法带兵、以情 带兵、文明带兵，巩固和发展我军新型的官兵关系，这样我 们这支人民军队才能永远无敌于天下，无愧于人民。

新中国建立后，1961 年国防部制定和颁布了《中国人民解放军连队管理教育工作条例》，条例中规定的“尊干爱兵 双八条”，就是参考和借鉴了 1944 年陕甘宁边区部队制订 的尊干爱兵“双十条要求”。上个世纪八十年代我军颁布的 《内务条令》修订为“双七条”，九十年代我军颁布的《内 务条令》又修订为“双六条”。我军尊干爱兵优良传统写进 了军事法规，以立法的形式保证了经常性的尊干爱兵教育和 活动的开展，不断改善和加强了官兵团结，

增强了部队的凝聚力和战斗力，保证了各项任务的顺利完成。

军委主席胡锦涛要求我们贯彻以人为本的理念，充分尊 重官兵的主体地位和创造精神，维护官兵正当权益。要广泛 深入地开展尊干爱兵教育，引导干部骨干依法带兵、以情带兵、文明带兵，巩固和发展我军新型的官兵关系，这样我们 这支人民军队才能永远无敌于天下。消防部队作为一个高度 团结的战斗集体，肩负着党和人民赋予的神圣使命，要想不辱使命，必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统，在官兵之间 大力形成相互关心互相爱护，互相帮助的良好氛围。

二、官兵一致，尊干爱兵是战斗力的体现

古往今来，只有那些不但军纪严、而且官兵关系良好的 军队，才可能拥有很强的凝聚力、战斗力。才可能凭借高昂 的士气赢得胜利。战国名将吴起用嘴为士兵吸毒，北周武帝脱靴赐给赤脚的士卒都激励了士气，为战斗胜利创造了条件，都验证了“不和于战，不可以决胜”的道理。相反，三 国名将张飞性情暴烈，轻视士卒，随意打骂部属，直接导致他命赴黄泉，就是违背了“人和第一位”的原则。

尊干爱兵是我军性质和宗旨的体现，尊干爱兵、官兵一 致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义，根除打 骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。

（一）尊干爱兵是我军官兵关系的显著标志

我军是中国共 产 党领导的新型的人民军队，全体军人不 是为着少数人或某个集团的狭隘私利，而是为着共同的奋斗目标和阶级利益而结合、而战斗的，军官和士兵在根本利益 和奋斗目标上是一致的，这是我军能够做到官兵一致、团结 一心的政治基础。

军官爱护土兵，土兵尊重军官，这是我军的性质在官兵 关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之 分，政治上一律平等，大家心心相印，血肉相连，情同手足， 亲如兄弟。

由此可见，人民军队性质和全心全意为人民服务的宗 旨，决定了我军必然要实行尊干爱兵、官兵一致的原则，而且国家赋予其法律效力。换句话说，尊干爱兵是每一个革命 军人必须履行的义务。

（二）尊干爱兵是凝聚军心的法宝，克敌制胜的利器。 尊干爱兵是人民军队的光荣传统和政治优势，有着丰富 的内涵，对我军由小变大，由弱变强，取得一次又一次辉煌的胜利起到了重要的支撑作用。正如江泽民所指出的那样: 尊干爱兵,官兵一致,是由我军性质所决定的,是我军一直坚 持的一个基本原则和光荣传统。官爱兵,兵爱官,上下同

心, 团结一致,这是我军所以能够具有排除万难,功无不可,战无不胜的战斗力和创造力的重要因素。

尊干爱兵是战争年代我军战胜困难,克敌制胜的力量源 泉,在新形势下，在部队建设中仍然发挥着重要的无可替代 的重要作用。军委主席胡锦涛同志指出：要广泛深入地开展尊干爱兵教育，引导干部骨干依法带兵、以情带兵、文明带 兵，巩固和发展我军新型的官兵关系，这样我们这支人民军 队才能永远无敌于天下。

消防部队是“养兵千日，用兵千日”，时时刻刻准备参 加各种灭火抢险救援。但是，高层建筑、地下工程、石油化 工、公众聚集场所等抢险救援现场的情况错综复杂，变幻莫测，意想不到的危险接踵而来。所以，在各项作战行动中，要求下级绝对服从上级的指挥，没有讨价还价的余地。只有 把尊干爱兵工作做好了，官兵一致，上下一心，在火场等抢 险救援现场服从命令，听从指挥，不意气用事，广大参战官兵才能保证自身的安全， 才能完成灭火救人的神圣使命。 胜 的战斗力和创造力的重要因素。

三、做好官兵一致，尊干爱兵，培养良好官兵关系

（一）新形势下部队官兵关系中出现的新情况、新问

（1）官兵交往出现了“功利”和“物化”倾向。

（2）有的对待上级是“我给你干事，你给我好处”；对 待同级是“我给你帮助，你给我好处”；

（3）有的干部把和战士在一起吃吃喝喝当成同战士谈 心。

（二）干部骨干如何做到爱兵

（1）端正态度、知兵爱兵

毛泽东同志早就说过“很多人对于官兵关系、军民关系 弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度(或根 本宗旨)问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民”。(《毛泽东选集》第 2 卷?第 512 页)；前军委副主席张万年指出? 知兵就是要知道战士在哪里、干什么、想什么、需要什么？ 这样才是 真正的知兵，才能爱兵。

（2）团结互助?点滴培养良好官兵关系

一是坚持“五同” 充分发挥干部的先锋模范作用。 一是坚持“五同”，充分发挥干部的先锋模范作用。 坚持

二是克服庸俗关系学?建立纯洁友爱的官兵关系。二是克服庸俗关系学?建立纯洁友爱的官兵关系。 克服庸俗关系学。

三是培养官兵健康的民主意识。 三是培养官兵健康的民主意识。 培养官兵健康的民主意识

（3）讲究科学的方法和艺术

1．强化“士兵第一”的观念，切实维护和保障士兵权利，强化“士兵第一”的观念，切实维护和保障士兵权利 在 新的历史条件下，认真贯彻江泽民“三个代表”重要思想，

切实转变领导作风和工作作风，密切官兵关系，需要各级各 部门特别是基层主官强化“士兵第一”的观念，切实把士兵 的权利维护和保障好。

2．要在提高士兵全面发展上下功夫

我们讲科学发展观，讲让发展的成果惠及全体民众，实 现人的全面发展是一个重要的目标。政治工作的对象是人，促进人的全面发展，是政治工作一项光荣而艰巨的任务，尊干爱兵应该把促进士兵的全面发展，作为一个重要的努力方向，

一是引导士兵学习成才。

二是开发士兵的潜能。

3.不断改进带兵手段

一是科学带兵。

二是依法带兵。

三是以德带兵。

四是以情带兵。

（三）士兵如何做到尊干

1、真诚对待干部不搞溜须拍马

2、坚持健康交往不搞庸俗关系

3、自觉服从管理不搞人身依附

4、正确监督批评不搞自由主义

各位战友，只要我们心怀大志，牢记使命，从部队建设 大局出发，提倡搞五湖四海而不是小圈子，并努力培养勇于批评与自我批评的作风，压邪气，树新风，互相关心，互相帮助，互相鼓励。这样常抓不懈，持之以恒，就一定能使部 队建设和消防事业不断发扬光大。

第二篇：尊干爱兵教案

发扬尊干爱兵优良传统

构建新时期和谐军营

我军已走过了83年的光辉历程，在长期的革命斗争实践中形成了一套具有我军特色的管理教育优良传统。这些优良传统，不仅在战争年代发挥巨大作用，成为我军克敌制胜的法宝，而且在新时期我军建设中，仍具有十分重要的意义。特别是在长期斗争中形成的尊干爱兵优良传统，它充分体现了我军的性质和宗旨，是搞好部队内部团结的政治基础，是我军具有强大凝聚力、战斗力的重要因素。然而，随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，在官兵关系上出现了许多新情况、新问题，产生了一些新矛盾，尤其在新形势下，有些干部对我军的这个优良传统了解不深，有的甚至认为时代不同了，这些东西“过时”了,“不管用”了。尊干爱兵观念逐渐淡化，面对这些新情况、新问题，搞好尊干爱兵教育，使官兵之间保持亲密无间的关系，对保持部队稳定、增强部队凝聚力、战斗力，圆满完成以军事斗争准备为龙头的各项工作，促进部队全面建设具有十分重要的意义。

一、充分认清新形势下发扬尊干爱兵优良传统的重大意义

（一）尊干爱兵是传承我军优良传统的根本要求。我军是党领导下的人民军队，全心全意为人民服务是我军的唯一宗旨。我军的性质和宗旨，决定了我军官兵具有共同的根本利益和奋斗目标，决定了我军官兵在政治上和人格尊严上是平等的。尊干爱兵是我军性质和宗旨的本质要求和在官兵关系上具体体现，是我军处理内部关系的基本准则。我军建军83年来的历史充分证明，只有尊干爱兵、官兵一致，才能保持军队的高度稳定和统一，使官兵同心同德，万众一心，保证实现党对军队的绝对领导；才能增强军队的凝聚力和战斗力，促进军队的建设和发展，完成党赋予军队的各项任务。早在我军建军初期，毛泽东同志在红军中废除了旧军队的雇佣制度、打骂制度，实行官兵平等，在著名的“三湾改编”中，毛泽东就把尊干爱兵，官兵一致作为我军政治工作三大原则之一提了出来。解放战争时期和解放以后，这一传统进一步发扬光大，官兵患难与共，生死相依，形成了强大的战斗力，使我军取得了一个又一个胜利，而资产阶级军队恰恰相反，在官兵之间的矛盾不可调和，冲突事件不断发生，美军在侵越期间阵亡的5600名军官，其中1013人竟是被自己士兵打死的，占10%。

（二）尊干爱兵是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的内在要求。党的十七大报告明确提出：深入贯彻落实 - 2 -

科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。深入贯彻落实科学发展观、构建和谐社会，是党中央提出的顺应时代要求、符合我国国情、凝聚人民意志的重大战略思想和指导方针，为我国今后一个时期经济社会的发展指明了方向。军人来自社会，军队是社会的重要组成部分。深入贯彻落实科学发展观，军队建设也必须坚持以人为本，实现全面协调可持续发展。战士尊重干部，干部爱护士兵，官兵一致，亲密无间，才能充分发挥官兵的聪明才智，充分调动官兵的积极性和创造性，为官兵的全面发展创造良好的环境和条件。这些正是军队建设坚持以人为本的基本要求，是军队建设全面协调可持续发展的重要基础和条件。构建和谐社会和建设和谐军营，是辩证统一关系。建设和谐军营，是构建和谐社会的重要组成部分，又是构建和谐社会的重要保障条件。如果不认真解决部队官兵关系方面存在的问题，官兵之间感情淡薄、矛盾突出、情绪对立，或者官兵交往中庸俗习气滋长漫延，就不可能实现军营的和谐。没有和谐的军营，就不能充分发挥军队在保证社会安全和稳定方面的作用，构建和谐社会的宏伟目标就不可能全面实现。

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（三）尊干爱兵是增强部队凝聚力战斗力，有效履行新世纪新阶段我军历史使命的重要保证。胡锦涛主席对我军新世纪新阶段历史使命“三个提供、一个发挥”的重要论述，揭示了巩固党的执政地位、全面建设小康社会、国家利益拓展、实现和平发展对军队使命的新要求，提出了与新形势新任务相适应的军队建设的高标准。履行新世纪新阶段我军历史使命，必须增强部队凝聚力和战斗力，努力实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标。深入进行尊干爱兵教育整顿，密切官兵关系，实现官兵一致，是建设信息化军队、打赢信息化战争的重要保证。在部队信息化建设过程中，信息化技术要靠官兵来学习和掌握，信息化武器装备要靠官兵去控制和运用，官兵是部队信息化建设的主体力量。只有尊干爱兵、官兵一致，形成官兵团结奋斗、互帮互助的和谐环境，才能调动官兵努力学习信息知识、掌握信息技术、提高信息能力的积极性和创造性；才能充分发挥官兵的信息技术水平，准确、有效地控制和运用信息系统和各种武器装备，实现人与武器装备的最佳结合。信息化战争是作战体系的对抗，是交战双方整体力量的较量。作战体系是由多种作战平台和多个作战单元系统组成的。官兵是各种作战平台和作战单元系统的主体。只有尊干爱兵、官兵一致，增强官兵亲如兄弟、同仇敌忾、生死相依、患难与共的战斗情谊，才能激发高昂的战斗士气，在战斗中密切合作、互相支持、协调一致；才 - 4 -

能充分发挥各种作战平台和作战单元系统的作用，强化作战体系的整体力量，取得信息化战争的胜利。

（四）尊干爱兵是新形势下密切官兵关系的客观要求。新形势下官兵关系面临着许多新情况新问题。社会主义市场经济建立发展与改革开放深入的社会环境，对我军官兵的思想观念和交往方式带来深刻影响和变化。一方面，促进了官兵思想解放、观念更新，提高了官兵相互交往的能力，另一方面也带来一些消极影响。比如，部分官兵人生观价值观出现偏差，对改革开放中的利益关系调整心理不平衡，过于注重个人的发展和利益；在增强竞争意识的同时，集体主义观念和团结互助精神淡化；在增强民主意识的同时，组织纪律观念淡薄；由于等价交换原则对社会生活渗透的影响，唯利是交、唯权是交的庸俗关系增多等等。新形势下官兵成分的变化也给官兵关系带来重要影响。士兵入伍前，有的种过地、打过工、经过商；有的当过老板，有的还在待业；有的来自沿海发达地区，有的来自边远落后地区；有的来自城镇，有的来自农村；有的文化程度较高，大学本科学历的义务兵己不鲜见，有的文化程度偏低，甚至还有文盲士兵等。这些变化，使士兵的价值观念、思想情感、文化基础、适应能力等方面的个体素质更加呈现出多样性。从部队基层干部来看，大多数经过军队院校培训，文化水平高，思想观念新，工作干劲大，但部分同志缺乏带兵的实际经验，对我军尊干爱兵的优良传统理解不深，容易接受一些似是而非的“带兵经验”、 - 5 -

“管理方法”的影响；他们中间的一些人，自身也面临着许多困难和问题，影响着他们的思想情绪和工作水平。新形势下官兵关系面临的这些新情况、新问题，既显示了在新形势下密切官兵关系的艰巨性和复杂性，也说明了新形势下抓好尊干爱兵教育的重要性和必要性。

（五）搞好尊干爱兵教育是严肃的政治任务和事关军队长远建设的大事。胡主席在20xx年对某部打骂体罚战士问题的重要批示中，强调干部、骨干对战士要有深厚的感情，要文明带兵，对任何简单粗暴、打骂体罚战士的现象都必须坚决纠正、严肃处理；要开展尊干爱兵教育，对骨干进行培训，形成良好的官兵关系。胡主席的重要批示，充分体现了对广大官兵的深厚感情，体现了对巩固部队内部团结、密切官兵关系的高度关注，抓住了当前部队建设中必须高度重视、严肃对待、认真解决好的一个重大问题。我们要充分认清尊干爱兵、密切官兵关系，关系到新形势下保持我军的性质宗旨，关系到增强部队的凝聚力战斗力，关系到履行新世纪新阶段我军的历史使命。要把贯彻落实胡主席关于加强尊干爱兵工作的重要指示，作为树立和落实科学发展观的重要举措，作为一项严肃的政治任务和事关军队长远建设的大事来抓。要以高度的政治责任感对待这个问题，对本单位官兵关系的现状要有清醒的认识，切实把尊干爱兵教育摆上重要位臵，紧抓不放。

二、切实划清是非界限，自觉克服官兵关系中存在的模糊认识

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这些年，各级高度重视抓尊干爱兵教育，广泛开展尊干爱兵活动，部队官兵关系的主流是健康纯正的。但由于受市场经济的多元化、社会关系的复杂化影响，有的官兵在处理人际关系上产生了一些模糊认识，在一定程度上危害了健康纯洁的官兵关系。当前，尤其要注重克服以下四种模糊认识。

一是要自觉克服把官兵关系看成是“人身依附关系”的模糊认识。战士在工作上做出成绩，取得进步，离不开干部的关心和指导，凝聚着干部的心血。战士尊敬干部，取得干都的指导帮助，这是应该做到的。可是，有的战士缺乏主人翁意识，没有把自己看成是部队建设的主人，片面认为个人的成长进步都掌握在干部的手里。在这种不正确思想的支配下，有的战士一入伍就托“门子”、找“关系”，总想在干部中找个“靠山”。这种“人身依附关系”的观念和做法，完全违背我军官兵一致的优良传统。战士的成长进步，干部固然起着重要作用，但关键靠自身的努力，靠真才实干。在我们人民军队中，官兵是互相平等的同志关系。对于每个同志的入党、立功、考学、学技术、选取士官等，都是由党组织集体讨论决定的，不是个人说了算，如果你搞庸俗关系，指望通过某个领导达到个人目的，结果往往适得其反。

二是要自觉克服把官兵关系看成是“师徒关系”的模糊认识。当前，有的干部骨干在带兵上还没有完全克服“拳头底下出好兵”、“管兵就要横一点，动手动脚也没啥”、 - 7 -

“我是官你是兵，我说你就得听”、“我是老师你是徒弟，我打你骂你也不为过”等错误的观念，没有正确理解严格管理的内涵，没有处理好“严”与“爱”的关系，有的甚至出现一些违纪违法行为。有的干部骨干不尊重战士人格，在管理和训练中言语粗俗，挖苦、讽刺甚至谩骂羞辱战士；有的搞土政策、土规定，滥施体罚或变相体罚，伤害战士自尊心。这些行为，都是我军条令条例所不允许的，必须坚决防止和纠正。条例条令和规章制度对训练士兵，管理士兵，关心爱护士兵，作了详细、全面、科学的规定，是我们带兵爱兵的法典、准绳和依据。实践告诉我们，运用条令条例带兵爱兵，才是正道，才是真正的带兵爱兵。新形势下我们带兵人一定要自觉地把严格管理、严格要求融于真挚的感情之中，在实践中不断探索和创新带兵经验，不断丰富和发展富有我军特色的带兵思想、原则和方法。

三是要自觉克服把官兵关系看成是“互相利用关系”的模糊认识。新形势下，受一些消极因素的影响，利己主义、实用主义思想在一些干部战士身上有所滋长，正常的官兵交往中往往带有一定的功利色彩，出现了“以势相交”、“唯利是交”、“择人而交”的现象，把纯洁的官兵关系庸俗化了，使正常的上下级关系变成了互相利用的关系。有的干部“嫌贫爱富”、对士兵分亲疏厚薄，收受士兵钱物、处事不公，没利不办事、有利乱办事。某部汽车连干部杨某，认为我给你办事，你给我好处，合情合理。 - 8 -

在一次战士学驾驶时，收了战士家人送的2000元钱，后来事情败露，受到留党察看一年处分。有的战士以干部职务高低、权力大小定尊重与否，有的甚至把干部分成三六九等，谁职务高就敬重谁，谁对自己的成长进步“有用”就听谁的。相比之下，对职务低一些的干部，觉得对自己成长进步“不起作用”的干部，就看得轻一些，对他们的话想听就听，不想听就不听，有的还当面顶撞。这些认识和做法都是不对的，我们要旗臶鲜明地坚决反对。必须坚持做到上级对下级一视同仁，下级对上级同等尊重，真正把官兵关系搞纯洁，把部队风气搞端正。

以上模糊认识和不正确的做法，危害极大，既妨碍了官兵团结，败坏了部队风气，又可能诱发恶性案件。作为新世纪的革命军人，应当自觉划清是非界限，从保持我军性质、宗旨、维护部队内部团结的高度，相互理解、相互尊重，自觉珍惜革命队伍中的同志情，战友爱，坚决抵制“狭隘”关系学的影响，自觉保持健康纯洁的官兵关系。

三、干部要端正对士兵的根本态度，满腔热情地爱护战士

毛泽东同志曾指出:“很多人对官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民”。态度问题说到底是感情问题，感情问题解决了，行动才能自觉。加强官兵团结，关键看干部。只有干部真诚地爱兵，才能赢得战士的尊重。 - 9 -

每个干部都要自觉强化爱兵观念，端正对待士兵的根本态度，积极主动地密切官兵关系。

(一)要正确认识和看待战士。新形势下，战士不论是来自农村，还是来自城镇;是来自富裕地区，还是来自贫困地区，他们的思想观念都发生了深刻的变化，同过去的战士相比，自尊心、自信心和民主意识普遍增强，比较注重实现自我价值，有抱负、有朝气，渴望成才的欲望强烈。但不可否认，由于他们大都没有经历过艰苦环境和生活的磨炼，受市场经济和家庭溺爱等的影响比较大，也导致他们存在着自身的弱点和不足。这就更需要我们深入了解、熟悉战士，掌握战士的思维方式和心理特点，真正做到知兵、懂兵、爱兵。要牢固树立以兵为本的思想。战士是军队的基础，每个干部要百倍地珍惜和爱护这一基础，任何时侯、任何情况下都不能把战士的地位和作用看轻了。要充分理解和信任战士，自觉地把他们当作连队的主人。现在的士兵尽管有着不同的入伍动机，但爱军习武、甘愿奉献是占主导地位的；尽管有这样那样的缺点和不足，但本质上是积极向上的；尽管有这样那样的个人要求，但只要干部真诚关心，讲清政策，讲清道理，公正处理，战士是能够理解和服从的。尊重战士是端正对士兵根本态度的核心问题。没有尊重，就谈不上平等。反过来说，实行平等，必然要尊重士兵，我们不仅要尊重战士的人格尊严和民主权利，还要尊重战士的正当需求，在条令条例规定的范围 - 10 -

内，士兵有很多正当需求，干部要积极想办法帮助解决，决不能视而不见，漠然处之。

(二)要用真情去爱护战士。用真情去爱护战士，就是对待战士要象对自己的兄弟一样。对战士的管理教育要做到严爱相济，把真挚的感情融于严格管理、严格要求之中。要关心他们的生活疾苦，时刻把他们的冷暖挂在心上。具体地讲，就是要做到“四个知道、一个跟上”。作为带兵人，要牢固树立爱护士兵就是爱护战斗力、爱军队、爱事业的思想，始终把心拴到基层建设上，把爱倾注到战士身上，经常听一听战士睡觉时的呼噜声，闻一间战士作训服上的汗臭味，才能与战士想到一起，同甘共苦。要关心士兵的成长进步，积极为他们成才铺路搭桥。现在战士求知、成才的愿望强烈，对此，干部要积极为他们成才创造条件，组织他们学习科学文化，使他们成为现代化建设的有用人才。要关心士兵的安全，对各项工作都要周密计划，科学组织，严防事故的发生，减少非战斗减员。

(三)要以自身的良好形象感召战士。形象是一个人思想作风、品德修养、素质能力的集中体现和综合反映。当前在官兵关系上出现的许多问题，原因固然很多，但不少的矛盾和问题，往往是与干部自身不廉洁、处理不公道、表率作用不强有关。带兵人只有树立起良好的形象，才能赢得战士的信赖和尊重，官兵关系才能得到进一步改善和加强。一是要求战士做到的，干部首先要做到。干部是战士心目中的一面旗子，干部的言行会不知不觉地影响着战 - 11 -

士。作为带兵人，不仅要把真诚和爱心奉献给战士，还要用人格的力量感染战士，在处理个人实际问题、完成任务和遵守纪律上，都要成为战士的表率。二是不搞亲亲疏疏，平等地对待每一个战士。事实证明，哪个单位的干部公道正派对待每一个战士，不以感情代替政策，不拿原则徇私情，官兵关系就密切，上下团结就好，任务完成得就圆满。因此，干部对待战士要一视同仁，决不能以个人好恶论亲疏，切实让战士感受到干部的“公心”。三是要廉洁带兵，坚持秉公用权。在基层，对立功受奖、入团入党、选拔骨干、考学提干、学技术、选取士官、探亲休假等涉及战士切身利益的问题处理好了，可以增进官兵之间的团结，处理不好，不仅影响干部威信，还会造成新的矛盾。因此，干部在处理这些问题时，要出以公心，坚持按原则、按程序办事，做到对战士负责，对部队建设负责，充分调动全体战士的积极性和创造性。

四、战士要自觉服从管理，以实际行动尊重和支持干部

搞好官兵团结，关键在干部，但士兵也有一个服从管理和尊重干部的问题。我军在长期革命实践中形成的团结一致、上下同心的良好局面，是广大干部和战士共同努力的结果。在新的形势下，要进一步改善和密切官兵关系，不仅要求干部关心爱护战士，战士也要尽到自己应尽的责任，尊重、理解和支持干部。

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(一)信任干部，自觉把干部当兄长。干部与战士平等互助，团结友爱，这种手足情，战友爱，是建立在互相信任、互相爱护的基础之上的。作为士兵来说，首先要端正对干部的态度。干部是组织上任命的，他们担负着领导和带领官兵完成党和人民赋予各项任务的重要使命，从这个意义上讲，尊重干部就是尊重组织，热爱干部就是热爱军队、热爱党的事业。同时，要看到干部肩上的担子重，身负的责任大，战士应该尊重和爱戴他们。还要充分理解干部。干部也是有血有肉的人，他们有爱兵的责任，也有受到兵爱的愿望。特别是基层干部个人实际问题比较多、家庭负担比较重，他们为连队建设所作出的牺牲，所付出的劳动，需要战士们予以承认、理解和尊重。战士对干部也要有一种深厚的感情，牢记干部对自己的培育和帮助。可以说，战士从来到部队第一天起，就接受着干部的教育和培养，战士取得的成绩和进步，都凝聚着干部的心血和汗水。从这个意义上讲，战士应该像热爱自己的兄长那样热爱干部。搞好官兵团结，最重要的是相互信任。作为革命战士，要胸怀坦荡，忠诚老实，真诚待人。对干部要真心实意，不能半心半意，更不能虚情假意。应该看到，绝大多数干部对战士是真诚的，对战士的成长进步是负责的，都希望自己的战士有出息，战士要充分地相信和依赖他们，把他们当兄长。要自觉对干部讲真话，讲心里话，坚持做到“四个报告，一个依靠”，特别是自己有了缺点错 - 13 -

误，要主动向干部汇报思想，获得干部的帮助，这样既有利于增进与干部的友谊，又有利于自己健康成长。

(二)理解支持干部，尽力为干部分担责任。一般说来，干部和战士相比，干部的担子更重，责任更大。作为同一战壕的战友和同志，我们有责任去关心和爱护每一个干部，最大限度地为干部分担忧愁和责任。尤其是与战士朝夕相处的连队干部，他们职务不高，官衔不大，但他们“两眼一睁，忙到熄灯”，工作很具体、很繁重、很辛苦。作为生活在他们身边的战友，要关心连队建设，积极支持干部工作。这就要求我们时刻把连队建设放在心上，自觉做连队建设的主人。连队组织集体活动要积极参加，干部下达命令要坚决执行，领导布臵任务要高质量完成，有什么新的情况要及时请示汇报，有了成绩不抢，出了问题不推。要自觉维护干部的威信，做干部的铮友。发现干部有了缺点错误，以对同志高度负责的精神，直言相劝，帮助克服，千万不能背后乱议论。要正确对待个人实际困难，不向干部提过分要求。我们很多战士或多或少都有一些实际困难和问题，都希望组织帮助妥善解决，这是人之常情。组织和干部也有这个愿望，想方设法帮助大家解决一些实际困难，但由于种种原因和条件的限制，不可能使大家事事满意。对此，大家要端正态度，正确处理个人利益与国家利益、集体利益的关系，自觉做到不提不切实际、让干部作难犯愁的要求。同时还要树立靠自己战胜困难和挫折的勇气，在解决困难中努力提高自身素质。

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(三)尊重干部，努力争当优秀士兵。军队是执行政治任务的武装集团，必须一切行动听指挥。应该看到，自觉服从干部管理，不仅是对干部个人尊重问题，更是一个革命战士所必备的素质。红军长征四渡赤水时，不要说战士，就是有些干部，对来回渡河也不理解。但大家坚决执行命令，取得了跳出敌人包围圈的胜利，踏上了通往陕北的征途。因此，我们在执行命令、指示时，决不能有任何含糊，更不能擅自行事。当前，有的战士觉得部队条条框框太多，管束太严，因而不能正确对待干部的教育管理，合自己的意就听，否则就不听，甚至顶顶撞撞。究其原因，根本的还是这些同志纪律观念不强，缺乏服从管理的自觉性。有的认为敢和领导顶撞是一种“本事”;也有的觉得挨批评丢脸面，想顶几句找回点面子；还有的认为不服干部管是民主意识强的表现。这些都是不对的，不仅损害了干部威信，而且破坏了纪律，影响了部队集中统一。《内务条令》明确规定，战士要做到：服从命令，遵守纪律，一切行动听指挥。我们每个战士都要自觉地服从干部的领导和管理，无条件地执行上级的命令和指示，即使干部有时安排工作不适当，批评的事实有出入，可以通过正当途径解决，绝不能当面顶撞。只有时时处处严格要求自己，才能让组织满意、让干部省心、让家长放心，成为一名合格的士兵。

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