人武部从严治军的几点思考
坚持贯彻从严治军方针，全面促进正规化建设，是提高科学管理水平的有效途径，是军队建设实现全面发展的必然要求。区县人武部由于人员组成的特殊性，在从严治军方面理应突出自身特色。我认为，应当努力做到把握基本原则、避免陷入误区、抓住主要环节。
首先，要把握“三个原则”。一是严之有据。人类社会，从治事到治人再到治法，管理的境界层次逐步提升。人武部在管理中，应当努力实现以人的意志为中心向以法规制度为中心转变，坚持以治法为遵循，严格执行条令条例和规章制度，坚决摒弃“土政策”、“土规定”。二是要严之有度。在坚持不折不扣依法抓建的前提下，充分考虑人武部机关的编制、工作特点，深入贯彻以人为本理念，因人施管，宽严有度，赏罚分明，松紧结合。三是要严之有效。始终坚持以提升国防动员能力和后备力量建设为要求，以推动人武部正规化建设为目的，以是否有利于战斗力生成，作为评判“严”的根本标准。
其次，要避免“三个误区”。一是切勿“依葫芦画瓢”。每个单位由于任务、编成等特点，从严治军的方式方法就应各有差异，比如，人武部就不能简单套用作战部队的经验做法，盲目照搬照抄，学了“形”，丢了“神”。二是切勿“一锅煮”。国防和军队建设所涉及的法规制度种类繁多，人武
部应当善于整合、突出重点，干部职工均要做到掌握共同的、精通本职的、熟悉相关的。我们知道，职工本人就不是真正意义上的“兵”， 严格来说，军队的许多法规对他们不具约束力，不能图简便，以要求现役军人的同等标准要求他们。三是切勿“简单化”。从严治军不能简单归结为严格行政管理，必须做到严格管理、严格教育、严格工作标准等方面的统筹兼顾，人武部的干部职工均有一定的人生经历，把“法”的约束力、“理”的引导力、“情”的感染力和“利”的激励力融合好，才能真正做到从严治军。
再次，要抓住“三个环节”。一是要更新观念。人武部必须要强化自我教育和自我管理的观念，提升干部职工的“自律”水平，创建人武部“合规文化”。二是要按职尽责。三是要做好表率。
第二篇：浅谈从严治军
文章标题：浅谈“从严治军”
依法从严治军是党的三代领导核心关于军队正规化建设的一贯思想，是我军建设的基本规律和优良传统，是提高部队战斗力、履行我军职责、完成各项任务的重要保证。抓好从严治军就必须严格按照我军的条令条例和各项规章制度去治理，特别是认真贯彻新修订的《军队基层建设纲要》，做到有法必依、执法必严、违法必究。只有这样，治军才会取得明显 成效，部队建设才会有新进步。
浅谈“从严治军”
从严治军，这是军委江主席反复强调的一个问题。近期以来，我直属队各级党委和支部结合防“非典”实行“封闭式管理”狠抓这一方针的贯彻落实，使部队治军不严、管理松懈、纪律松驰的现象大大减少，部队建设出现了少有的好势头。然而，也必须清醒地看到，即使“封闭式管理”也不能彻底解决事故案件的发生，我认为，贯彻从严治军，应在以下几个方面使实劲、求实效。
一、坚持教化为先，攻心为上，强化以理治军
依法从严治军不仅靠禁令，更要靠理喻。正如人们通常所说的：“没有教育的管理，是没有灵魂的管理；没有管理的教育，是没有规矩的教育。”贯彻条令条例，落实规章制度，严格执行纪律，预防事故案件等等，都要通过强有力的思想教育，去“导之以觉悟——约其心，齐之以纪律——束其行。”因此，上至单位最高领导，下至列兵，人人都要成为教育的对象，毫不例外地接受教育的熏陶。要针对官兵是非、荣耻、美丑观念模糊，精武、奉献、吃苦、进取意识淡化的现象，深化爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵和艰苦奋斗教育，切实帮助官兵解决好为谁当兵、为谁工作、怎样做人的问题，清除拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，划清是非、荣辱、美丑界限，自觉讲学习、讲政治、讲正气，自重、自省、自警、自励，筑起拒腐防变的思想防线，做一个政治上坚定清醒，思想上纯洁无邪，道德情操高尚的革命者；要抓住日常生活中发生在官兵身边的典型人物事件，开展现身说法，组织遵守守法的典型作报告，让转化好的违纪战士谈经验教训，通过正面谈经验，反面谈教训，触动官兵的心灵，震撼官兵的神经，从中悟出做合格军人的真谛；要针对新兵入伍、老兵退伍、季节转换和部队训练、执行急险重等任务的特点，预先采取措施，导之以理，尤其是对军队的性质、宗旨、光荣传统、爱国主义、集体英雄主义、军人的职责、义务、条令条例、法纪等等，要不厌其烦的经常讲，一千次一万次的反复讲，弱化松懈心理，强化战斗队观念，使其具备谨慎独立的自觉性。，
二、坚持以条令条例为依据，强化以法治军
军委领导同志说，所谓封半式，就是依法从严管理，按条令条例管理，就是规范化管理。一句话，部队越现代化，越要实行正规化管理，越要按条令条例办事。但从目前的情况看，有些单位在贯彻执行条令条例方面还缺乏应有的力度，有法不依，违章不纠，执法不严，赏罚不明的现象仍不同程度存在，一些“土政策”、“土规定”及靠歪招怪理带兵的“谬论”还没有彻底根除，这是需要认真加以解决的。条令条例是治军经验的科学总结，是军队的基本法
规，是军人的行为准则，它反映了军事活动的客观规律。依据条令条例管理部队，才能实现军委江主席在军委扩大会广义上提出军队要以崭新的面貌跨入21世纪的要求。当前应注重从两方面下功夫：第一，强化条令条例教育，增强法规意识。通过教育，让“国无法不立，军无法不治”的道理深入人心，使大家懂得：无论是干部还是战士都要用条令条例规范言行，不得有“例外”；部队的各行各业，执行各项任务都必须贯彻条令条例，不得有“特殊”；在时间中必须持之恒，贯穿始中，不得有“间歇”。全体官兵都要树立“条令条令条条是令”，“违背条令就是违法”观念。要采取学、讲、演、背、考、赛等方法学习条令，从面使人人领会基本精神，熟悉基本内容，熟记有关章节，从一点一滴严格、一兵一卒塑造、一朝一夕养成中，增强依据条令条例管理的自觉性。第二，坚决维护条令条例的权威性，严肃性。条令条例珍有规范性，强制性和权威性，具有统一全军的意志和行动，把千军万马凝聚成钢铁般整体的巨大作用。因此，从领导机关到基层连队，从领导干部到普通士兵，都必须置于条令条例的制约控制和规范之中，做到执法必严，违法必究，“规不空设”、“法不虚立”，谁违反了条令条例，就惩处谁，决不搞“刑不上大夫、礼不下庶人”。
三、坚持精武为本，训管一致，强化以训治军
从严治军内容广泛，环节从多，但最基本的一条，就要严格训练，寓治于训，以训促治。“将不骑射，兵不操戈”就必然形成松垮、拖拉、疲沓的作风。从实践出发，千锤百炼，以训治军，首先要强化爱武尚武的意识。要帮助官兵认清军队是为打仗而存在的，而军事训练是提高战斗力的基本实践活动。从而认识军事训练的价值，自觉爱武尚武，积极投身军事训练。二要开展习武精武竞赛，调动起千军万马搞训练的积极性，让争当技术能手、神炮手、神枪手、优秀“四会”教练员的热潮，在部队中形成泱泱大势。三要树立以法治训的思想，认真按照新大纲、条令、教令、教范、教程施训，从难从实战出发，不偏训，不粗训、不漏训，不降低训练标准，不减少训练时间，不跳跃训练环节，切实保证训练“四落实”。
四、坚持为官先正，率先垂范，强化以身治军
严兵不严官，严下不严上的情况，目前在一些单位比较突出，在不少单位“官松”的问题已不是个别现象。严兵先严将，强将手下无弱兵；“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。这些治军古训，说明了只要军官这些“各路诸候”表率作用好，士兵这些“方面军”才能上行下效。因此，治军必须先治官，治官必须从严。当前必须在提高认识的基础上着重抓好五点：一要强化军官职责观念。军队干部应以服从党和军队的需要为根本，端正利益观、职业观、价值观和苦乐观，不论个人和家庭有什么困难和问题，在岗位一天就要尽好一天责任，否则，就是失职，就要受到惩处。二要抓紧敬业创业教育。要经常对干部进行邓小平同志倡导的“五种革命精神”和江主席提出的“64”字创业精神教育，引导干部牢固树立“任一届领导，负几届责任”、“当一任干部，带几茬精兵”和“守业平庸、败业可耻，创业光荣”的思想，不断增强他们抓工作争先创优，抓管理争先恐后的意识。三要一级严一级。营长对连长要严，连长对排长要严，哪级出了问题，不仅要追究这一级的责任，而且应追究上一级的责任。四要身先士卒，以身作则。凡要求战士不做的事，干部首先不做；凡要求战士遵守的，干部首先遵守。一句话，干部要处处做表率，事事做样板。五要树立严勤细实的作风。严，就是组织要严密，训练要严格，军容要严整，纪律要严明；勤，就是要腿勤、脑勤、眼勤、手勤、嘴勤；细，就是眼细如丝，心细如缕，要看到、想到、管到、管住、管好；实，求真务实，狠抓落实，到实地，办实事，摸实情，求实效。总之，就是要像李国安那样以寝食不安，夜以继日的精神做好工作，负起自己的责任，做到“上不愧党，下不愧兵。”
五、坚持优化环境，增强引力，强化以物治军
所谓“物治”，就是适应官兵的需求，通过提高和改善部队物质文化生活，增强军营的凝聚力、吸引力。当前要突出在三个方面使实劲：一要优环境，把兵家氛围造出来。在环境设置上，要突出军营特色，直线加方块，封闭加规范；在各项活动中要坚持一个基调：唱军歌、挂军徽、用军语、放军乐；在日常管理中要军味十足：整军容、端军姿、振军威、敬军礼、让阳刚之气，阳刚之美在军营风行。二要根据青年官兵好动求乐的特点，开展丰富多彩的各种文体活动，让军营充满吸引力。要做到重大集会有歌声，业余时间有活动，周末假日有比赛，重大节日有晚会；努力创造有时代特色、有兵味的军营文化，让“军营的世界”比“外面的世界”更精彩。三要积极改善物质生活，用丰富的“菜篮子”稳定部队；要种好每块地，养好每头猪，花好每分钱，吃好每顿饭，让官兵感到部队胜过家。