总第38期 20##年第2期 20##年3月15日
主办：培训科
目录
培训总结.................................................................................................................... 3
培训专业动态............................................................................................................ 6
新桥煤矿：将“三救”模块嵌入实操培训..................................................... 6
新桥煤矿：多维度学习安全生产法及公司文件............................................. 6
新桥煤矿：20##年班组长培训“营养套餐”................................................ 7
科室培训动态............................................................................................................ 8
安检科：多形式、多层次培训促升培训效果................................................. 8
安检科：差异化培训考核提质增效................................................................. 9
调度室：加强《永煤公司瓦斯超限管理办法》培训学习........................... 10
生产科：新《安全生产法》再学习再提高................................................... 10
综合办：“微课堂”为广大员工“传经送宝”........................................... 10
综合办：“低头族”....................................................................................... 11
监察科：行为规范看细节............................................................................... 12
保卫科：组织学习《永煤公司安全管理红线》........................................... 12
保卫科：对保卫人员进行《新桥煤矿安全一号文》学习培训................... 13
工会办：开展“庆元宵、送祝福、保平安”猜灯谜活动........................... 14
区队培训动态.......................................................................................................... 15
综采队：开展事故警示教育活动促安全....................................................... 15
综采队：学习公司安全红线管理规定 为安全生产保驾护航..................... 16
准备队：谈培训............................................................................................... 16
综掘队：举办2304工作面排水系统运行、维护管理专题培训................. 17
综掘二队：加强培训教育学习 确保两会期间稳定................................... 18
机电一队：坚持“三合一”学习机制........................................................... 18
机电二队：安全培训对“外”也不忽视....................................................... 19
机电二队：“订单式”培训促提升............................................................... 19
运输队：安全培训“一个都不能少”........................................................... 20
运输队：五措并举掀起宣贯安全管理红线学习热潮................................... 21
通风队：贯彻学习20##年度新桥煤矿安全培训制度................................. 22
通风队：组织学习事故典型案例3D动画警示教育片................................. 22
探防队：打牢基本功才是硬道理................................................................... 22
探防队：加强钳工培训 提高钳工操作技能............................................. 23
机修厂：不断学习 努力提升....................................................................... 23
机修厂：共同学习 实现双赢....................................................................... 24
服务公司：以培训保“双节”食品安全....................................................... 25
安全文化专栏.......................................................................................................... 27
新桥煤矿20##年2月企业文化学习............................................................. 27
新桥煤矿20##年2月份井下提问应知应会内容......................................... 27
主 编： 王太续 苗 壮
副 主 编： 杨风才
编辑部 主 任： 王玉刚
编辑部副主任： 陈忠平
编 辑： 张东光
联 系 电 话： 0370-5195655
培训总结
新桥煤矿20##年2月份培训工作总结
按照集团公司要求，结合实际情况，新桥煤矿认真开展“三项岗位”人员安全培训、实操培训,积极组织安全意识提升、职业道德、《典型事故案例3D警示教育视频片》专题培训班，创新将“自救、互救、急救”模块嵌入实操培训，现将2月份培训工作总结如下：
一、全员培训完成情况
2月份，永煤公司给新桥煤矿下达培训任务608人，实际完成634人，完成计划的104.3%。
二、各层次培训完成情况
1.矿领导安全培训、复训
矿长资格培训无培训计划；主要负责人无培训计划；五职矿长无培训计划。
2.安全生产管理人员培训、复训
安全生产管理人员无培训计划。
3.管理技术人员培训
管理技术人员专业技能计划培训50人，实际完成50人，完成计划的100.0%。
4.班组长培训、复训
班组长无培训计划。
5.特殊工种培训、复训
特殊工种无培训计划。
6.一般工种培训、复训
一般工种培训计划300人，实际完成308人，完成计划的102.7%；复训计划220人，实际完成235人，完成计划的106.8%。
7. 新工人入职培训
新工人入职培训无培训计划。
8.实操、拓展培训
实操培训计划38人，实际完成41人，完成计划的107.9%；拓展训练无培训计划，由科室技术人员和技师重点讲解《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》有关内容，指导学员演练各工种操作、维护、故障诊断等相关知识，培训结束对照标准对学员进行考核。
八类培训班取得较好成绩的原因是矿领导高度重视，多次在调度会上要求各单位认真组织员工参加培训，通过知识技能提升，培养本质安全的员工和团队。培训科管理人员要求严格，授课教师倾心施教，广大员工学习认真。
三、培训亮点和创新
1、举办安全意识、职业道德培训班
为提高基层管理人员的安全意识，发挥职业道德对基层管理人员行为的规范作用，强化安全责任意识，培养敬业精神，2月25日上午新桥煤矿举办第五期现场安全管理及安全意识提升培训班，由安全副总工程师任教，下午举办职业道德专题培训班，由综合办高级培训师刘翠娥任教，累计19名区队跟班队长、班组长参加了本次专题培训。
上午：常新春通过丰富的事故案例、算身边安全事故给家庭带来的损失，强化学员对安全意识重要性的理解，讲解过程中与学员针对当前安全生产中的意识盲区进行深入探讨。培训结束后，培训科安排参训学员结合授课内容和自身工作撰写《心得体会》，在写的过程中深入思考，提升安全意识，理清工作思路。
下午：刘翠娥分别讲述职业道德概念、职业道德与企业发展、职业道德与人的发展等八个方面内容，通过分类论述优良品格对个人成才的积极作用，明确职业道德与员工自身发展的关系，激发管理人员内心正能量，强化安全责任意识，严格职业操守，鼓励管理人员自觉发挥先锋模范作用，努力成为受员工爱戴的好干部。
2、组织观看《典型事故案例3D警示教育视频片》
为强化管理技术人员的安全意识，1月26日、1月27日下午在培训科4楼集中组织人员学习《典型事故案例3D警示教育视频片》第二部分采掘专业事故动画，内容共20集，时长127分钟，共51人参加。通过培训，使学员认识到违章的严重后果，起到了安全警示作用，同时吸取事故案例教训，认识事故的发展演变规律，从而提升安全管理能力。
3、将“三救”模块嵌入实操培训
为提升职工的安全生产救护能力，新桥煤矿2月份开始将“三救”模块嵌入实操培训，即“自救、互救、急救”的基本知识和操作技能，由矿救护队队长井威任教，在实操培训班第一天安排4课时，教学内容主要包括：一是事故现场救护的基本原则；二是矿井救护的基本设施设备使用；三是发生各类事故时的救护措施；四是现场救护的基本操作及演示；五是考核学员的知识掌握情况。在授课期间，教师结合实际与学员完成了有效的互动教学环节，解疑释难，重点演示。通过培训，使学员掌握了基本的安全救护技能，达到了预期目的。
四、存在问题及解决办法
本月无显著工作不足。
五、下个月计划
3月份，根据新桥煤矿安全生产需要，计划培训人数共计714 人，其中：五职矿长安全资格证复训2人；带班领导安全资格证复训1人；副总工程师安全资格证培训1人；安全生产管理人员计划培训15人，复训12人；管理技术人员计划技能培训100人；班组长计划培训13人，复训21人；特种作业计划培训11人，复训26人；一般工种安全资格证培训161人，复训295人；实操培训56人。
培训专业动态
新桥煤矿：将“三救”模块嵌入实操培训
为提升职工的安全生产救护能力，新桥煤矿2月份开始将“三救”模块嵌入实操培训，即“自救、互救、急救”的基本知识和操作技能，由矿救护队队长井威任教，在实操培训班第一天安排4课时，教学内容主要包括：一是事故现场救护的基本原则；二是矿井救护的基本设施设备使用；三是发生各类事故时的救护措施；四是现场救护的基本操作及演示；五是考核学员的知识掌握情况。在授课期间，教师结合实际与学员完成了有效的互动教学环节，解疑释难，重点演示。通过培训，使学员掌握了基本的安全救护技能，达到了预期目的。
（新桥煤矿：张东光）【返回】
新桥煤矿：多维度学习安全生产法及公司文件
为了促进全体干部职工学习、掌握国家新颁布的《安全生产法》及公司有关安全生产方面的工作目标、指导思想、工作思路和工作重点，新桥煤矿多维度开展学习国家新《安全生产法》、公司“安全一号文、三号文”等安全法规文件活动。
一是利用多种载体进行安全法规及文件宣传。充分利用宣传牌板、电子屏、电子杂志和井下广播等多种宣传载体进行宣传，营造学习安全法规氛围。二是开设安全法规培训班，分中层干部和一般员工两个层次的培训班，由矿领导、高级讲师结合本矿实际对安全法规进行讲解。三是编写法律、法规及文件题库学习手册，将安全法规、安全一号文及安全知识等内容全部列入，人手一册，方便学习。四是进行严格考核，将安全法规内容列入到计算机考试题库中，并每月并对员工进行提问抽查，将考核结果纳入到各单位和个人的薪酬分配中。
（综合办：刘翠娥）【返回】
新桥煤矿：20##年班组长培训“营养套餐”
班组是煤矿最基层的生产单元和组织，是一切工作的落脚点。班组长是班组的核心，既是最基层单元的负责人，也是生产者和组织领导者。班组长素质是班组安全高效运行的重要保证，其素质要素主要包括：安全意识、高尚品格、廉洁自律、创新能力，为了系统提升素质，新桥煤矿精心为班组长调制素质提升“营养套餐”，形成“培训→素质”解决方案。
一道菜：安全意识
安全是班组管理的红线，这就要求班组长必须形成对安全工作的正确认识、态度、看法和观点。针对班组长，每月举办一期专题培训班，由矿领导授课，讲授安全管理的基本原理、安全管理理念、事故案例等内容，使他们从心底认识安全的价值，树立“红线”意识，形成科学的安全管理理念，主动管理安全，把好安全关口，实现班组自主安全。
二道菜：职业道德
管理人员良好的品格是高绩效领导力的前提。对于基层班组来说，班组长的品格是班组凝聚力的关键。针对班组长，开设职业道德讲堂，每月举办一期培训班，以企业文化理念为纲，通过丰富的案例传递正能量，深化班组长对责任心、团结协作、认真细致等优良品格的认识，从而有意识地加强自我培养。
三道菜：廉洁自律
班组风气是人心凝聚的前提，班组长廉洁自律是班组风气的关键环节。针对班组长，每半年组织开展一次廉政教育培训班，以视频教育为主，通过学习腐败案件，认识案例中个人思想和行为堕落规律，引以为戒，改进班组长工作作风，在基层形成风清气正的班组人际关系氛围。
四道菜：创新精神
班组管理的升级离不开创新，班组长创新精神是推动班组创新的关键。针对班组长，每季度组织一次专题培训班，使班组长认识企业创新的意义和创新管理体制，掌握班组创新的实现路径，培养包括创新意识、创新兴趣、创新胆量以及相关的思维能力，将班组长创新精神和班组管理、技术升级结合起来，鼓励多出成果。
（新桥煤矿：张东光）【返回】
科室培训动态
安检科：多形式、多层次培训促升培训效果
进入20##年以来，我科认真总结20##年培训工作的先进经验，从理论与实践两个方面入手来开展新一年的培训工作。
第一、立足现场、服务生产。
我们的培训工作紧紧围绕立足现场、服务生产的工作思路来开展，将生产科的“生产条件变更通知单”、各生产单位的作业规程及各种施工措施等现场资料在班前会上进行学习传达，让安检员第一时间掌握现场情况，做到检查有主次，分工有依据。
第二、学习标准、依规检查。
只有掌握标准，检查的隐患才能有说服力，我科将20##年的新版《三违检查标准》和《隐患的认定标准装》订成册并保证每个安检员人手一份，要求安检员利用业余时间进行学习，以此来丰富安检员的专业知识，提高检查水平，最终达到“隐患有出处，三违有依据”的检查效果。
第三、重点突出、主次分明。
元月份我科根据全年培训计划，首先对新版三违管理规定中的严重三违进行重点培训，并对20##年职工代表大会的重点内容进行扼要学习，让职工了解行业的发展形势和企业的发展方向。
第四、班前提问、奖罚分明。
培训效果的好坏是检验培训方法是否正确的有效手段，我科利用班前会时间对每个月的培训内容进行提问，并根据掌握情况对安检员打分，以此来激励安检员的学习热情。
实践证明，我科通过以上几种培训方式和激励机制充分调动了每位职工的学习积极性，丰富了安检员的业务知识、提高了安检员的检查水平，达到了预期的培训效果。但我们的培训工作也存在一些不足之处，比如，部分老职工因年龄大，记忆力差，对新规定、新标准不能牢记于心；另有一些职工的学习笔记字迹潦草，记录不够认真，在以后的培训工作中我们将进一步研究培训方法，完善奖罚机制，解决培训工作存在的不足。
（安检科：高彦清）【返回】
安检科：差异化培训考核提质增效
为了进一步提升培训效果和质量，真正的提升员工素质，安检科在培训时采用差异化考核方式。
一是分类考核。差异化考核即将安检科人员分为安全管理人员、安检员、兼职救护队员工、地面员工四种，分类进行出题培训，最后再强制进行对标考核。切实提高培训效果和质量。
二是分年龄段考核。安检科内年龄大于45及以上人员，截止到目前，已经达到10，占全科人员的40%左右，所以我们的培训时采用差异化年龄段对标考核，增强培训质量。
通过开展差异化培训考核法，安检科整体培训效果得到了提升，20##年度共获得培训前两名5次的优异成绩，这些成绩的取得离不开全体人员的努力，也说明了差异化培训考核在安检科内确实发挥着应有的作用。
（安检科：董陆海）【返回】
调度室：加强《永煤公司瓦斯超限管理办法》培训学习
为进一步强化瓦斯意识，牢固树立“瓦斯超限就是事故”的理念，把瓦斯防治措施落到实处，扎实有效的推进瓦斯治理工作，调度室本着对企业负责，对员工生命安全负责的态度，加强《永煤公司瓦斯超限管理办法》培训学习，争取做到耳熟能详。
3月份培训以瓦斯超限浓度的界定、瓦斯超限事故的界定、瓦斯超限次数的界定、瓦斯超限处理程序、瓦斯超限汇报程序、瓦斯超限责任追究为重点内容进行培训。让每个员工都做到心中有底线，行为不越线，尽心守责，践行规定。
（调度室：赵金龙）【返回】
生产科：新《安全生产法》再学习再提高
李勇科长召集生产科全体人员利用办前会的时间，重新对《新安全生产法》进行了再学习，对新安全生产法中的安全生产要求及相关的法律规定进行了解读和学习。会上李科长说，我们应当始终坚持安全第一、预防为主的方针，首先作为生产科管理技术人员，要对国家安全生产法进行熟悉和掌握，然后才能在以后的矿井生产技术管理中按照规定要求办事，做到依法行使安全管理职责，绝不跨越安全生产法律红线，这样我们的矿井安全生产才能更有保障，同时我们要不断进行安全生产教育和培训，不断的提高自己的安全生产意识和技能，了解掌握必备的应急安全防护措施，才能够更加把我们的工作做扎实，更好的履行我们的岗位职责。
（生产科：练玲玲）【返回】
综合办：“微课堂”为广大员工“传经送宝”
“‘三专二闭锁’中的‘三专’是指专用变压器、专用开关、专用电缆；‘两闭锁’是指风电闭锁、瓦斯电闭锁。”3月8日，新桥煤矿机电一队值班队干朱峰在“微课堂”上，为机电一队早班人员讲解道。
开展“微课堂”培训活动，是该矿为提升员工基本安全知识和标准化操作技能，充分发挥班前会的安全教育平台作用的新途径。该矿培训科要求各区队依《员工安全知识必知必会问答》、《员工安全知识应知应会》等教材为依据，制定“微课堂”培训教案，并要求各区队值班队干利用每班班前会时间开展“每日一题，每班一讲”员工素质提升活动，将全员学习日常化。
“‘微课堂’虽然时间短，但每次我都有新收获，这样每天学习一题，学习不再成为一种负担了。”该矿机电一队秦海涛说。“微课堂”不仅促进了广大职工的安全意识水平和工作能力的提升，也使全员学习日常化、常态化。
（综合办：蒋淑娟）【返回】
综合办：“低头族”
“裴冲，你什么时候也变‘低头族’了？难道过年‘抢红包’没过隐？”3月1日，在新桥煤矿通勤火车上，机电科余洋看到低着头认真看手机的同事裴冲，不禁好奇打趣道。
“呵呵！就算是吧……”裴冲一脸的笑意，说完又低下头去。平时不怎么热玩手机的一个人，今天是迷上什么了，大家都很纳闷。
“到底怎么了，是什么好玩的游戏吗？说给大家分享一下。”同事王莉敏也好奇道。
“其实也不是什么游戏，我上的是咱们矿的在线手机培训系统，这不是练习一下，怕这个月抽到机考嘛！”裴冲解释道，“咱矿为解决广大井下一线员工因生产紧张无法集中在培训科机房进行全员培训考试上机模拟的现实困难，依托手机培训系统在线练习模块创新实现了利用手机进行全员培训考试的在线模拟练习。”
“真的吗？我就说你小子什么时候也变‘低头族’了！原来，在这偷着用劲呢！”余洋笑闹道。
“呵呵！我这也是合理利用时间。现在咱的手机在线练习题库与机房模拟及考试题库完全一致实现无缝对接，只要有手机网络的地方，你随时、随地都可以模拟。”裴冲说。
“那我也得抓紧时间做个‘低头族’，看一看，练一练！争取拿个100分，呵呵。”余洋边说边拿出手机。
（综合办：蒋淑娟）【返回】
监察科：行为规范看细节
作为企业的员工，你的一言一行都代表着企业的形象，同时也是自己形象的最直接展示，因此在任何时候都必须时刻注意规范自己的言行。
不良习惯要根除。比如随地吐痰、乱扔垃圾，看似一些小问题，但是也直接反映了各自的修养和境界。在澡堂中换工作服的过程中，有的随手就把垃圾扔在地板上，哪怕垃圾桶就在几步远的地方，也不肯挪动脚步走过去，当一批人换过衣服之后，地板上就好像下了一阵“垃圾雨”；有的人就做得很好，就是远一些，也要走过去放到垃圾桶里面去。
好的习惯靠养成。什么能做，什么不能做，在很多制度中都有明确规定，很多人都能够严格自律，凡是制度规定不让做的行为都能自觉杜绝。之所以能够做到这些，关键在于养成了一个良好的习惯。
好的环境靠大家。想处在一个什么样的环境，就要向着什么样的目标努力，只要人人都爱护我们的企业，我们的环境就会越来越好。
（监察科：刘明申）【返回】
保卫科：组织学习《永煤公司安全管理红线》
根据矿和培训科要求。保卫科于20##年3月8日上午对全体保卫人员进行《永煤公司安全管理红线》培训学习，全面提升保卫人员安全管理意识，以此为动力，全面做好治安保卫工作。
20##年3月8日上午，保卫科组织全体保卫人员学习《永煤公司安全管理红线》，鲁入夫科长主持，鲁科长首先讲了学习《永煤公司安全管理红线》的重要性和目的，他说：“为了杜绝煤矿安全事故的发生和治安案事件的发生，我们必需认真学习《永煤公司安全管理红线》，提高我们安全操作的能力，把安全管理红线学好用好，在治安保卫工作中要严格遵守这部安全管理红线，严格遵守操作规程，杜绝一切煤矿安全事故和治安事件的发生，今天组织大家学习《永煤公司安全管理红线》，就是让大家领会其意义，在工作中严格遵守和应用”。随后杨朝俊带领大家一起学习了《永煤公司安全管理红线》，并对《永煤公司安全管理红线》制定的意义和目的和各条安全管理红线的内容进行了详细解读。
通过这次永煤公司安全管理红线学习培训，保卫人员安全红线意识进一步增强，保卫人员纷纷表示：在以后的工作中，要严格执行永煤公司安全管理红线，服从领导，用心做事，决不触击安全管理红线，进一步做好治安保卫工作，杜绝安全事故和案事件的发生，为矿区安全生产再立新功。
（保卫科：杨朝俊）【返回】
保卫科：对保卫人员进行《新桥煤矿安全一号文》学习培训
根据矿和培训科要求。保卫科于20##年3月6日上午对全体警员进行《新桥煤矿安全一号文》学习培训，全面提高保卫人员安全管理能力，增强执行力。
20##年3月6日上午，保卫科组织全体警员学习《新桥煤矿安全一号文》，鲁入夫科长主持，鲁科长对大家讲述了学习《新桥煤矿安全一号文》的重要性，他说：我矿为了进一步加强安全生产，下发了《新桥煤矿安全一号文》，为我们搞好20##年度安全生产的提供了制度保障，做为保卫人员，学好用好《新桥煤矿安全一号文》非常重要，我们每个保卫人员都要认真学习领会和掌握，在工作中按《新桥煤矿安全一号文》办事，坚决执行《新桥煤矿安全一号文》，做到安全第一，把治安保卫工作再上一个新的台阶。随后杨朝俊和大家一起学习了《新桥煤矿安全一号文》，并对规定的安全目标及保卫科所履行的职责等作了解读和讨论。
通过学习《新桥煤矿安全一号文》，保卫人员对安全生产进一步重视，责任心进一步提高。全体人员一致表示：我们在治安保卫工作中，要严格按照《新桥煤矿安全一号文》办事，按规定的安全目标进行工作，进一步建立健全治安保卫管理制度，时刻把安全生产放在第一位，坚决杜绝轻微伤以上人身伤害安全事故，做到工作一分钟，安全60秒，把安全工作和治安保卫工作做的更好。
（保卫科：杨朝俊）【返回】
工会办：开展“庆元宵、送祝福、保平安”猜灯谜活动
3月4日，农历正月十五中午，我矿工会开展的“庆元宵、送祝福、保平安” 猜灯谜活动在矿篮球场拉开了帷幕，吸引了众多在矿职工热情参与，特别受到了矿区青年职工的青睐。
为丰富职工的业余生活，弘扬民族传统文化，浓厚元宵节期间的安全生产氛围，我矿每年都要举办灯谜活动。今年我矿的活动更是异彩纷呈，几百条五颜六色的谜语悬挂在篮球场里，谜语的内容更是丰富，有安全知识、企业文化理念、岗位操作专业术语、成语等等，很多职工在活动还未正式开始之前，就迫不及待地猜起了灯谜。除了猜灯谜，我矿还准备了套圈、三人两脚等丰富的活动。闻讯而来的职工三五成群，有的结伴猜谜，有的参加游戏，还有小奖品可以兑换，个个玩得不亦乐乎。
整个活动持续了两个多小时，人流不断，大家争着猜灯谜，抢着拿礼品，不时传出阵阵欢声笑语。一位职工说，拿小奖品不是最重要的，主要是提高了自己的安全意识，以及从活动中学到不少的安全的知识。此次活动既让大家感受到传统佳节和习俗的趣味，更丰富了职工文化生活，让职工对矿井安全生产中的各种知识进行温习，督促职工们在新的一年中，能够时刻把好安全关，把安全工作做到实处，为20##年安全工作打下良好的基础。
（工会办：王曼）【返回】
区队培训动态
综采队：开展事故警示教育活动促安全
近日，综采队通过认真学习新桥煤矿事故警示教育活动第二十三期事故案例、为该队下一步的安全生产打下了坚实的基础。
该队接到矿下发新桥煤矿事故警示教育活动第二十三期事故案例学习通知后，由队长李立丰亲自主持，及时在班前会上进行了贯彻学习，使广大职工深受心灵的震撼，深受事故教训。李队长要求广大干部员工要把心思用在安全生产上，干好本职工作，并要求大家进行了学习签名。随后，支部书记王同乐在班前会上给大家讲解了综采队近半年发生的安全事故，对广大职工进行安全思想教育。通过新桥煤矿事故警示教育活动第二十三期事故案例，广大职工进一步认识到事故的严重危害性，纷纷表示要吸取别人的教训，把这些事故教训入脑入心，做到吃一堑，长一智，避免自己在工作中的失误，认真把自己的工作做扎实，牢记平安是福，树立在岗一分钟，安全六十秒的安全思想，把自己的安全工作做好。
“通过学习新桥煤矿事故警示教育活动第二十三期事故案例，大家职工要以这些事故案例为契机，做好自己的本职工作，杜绝各项事故的发生；要拿别人的事故当做自己的教训，千万莫以身试之。广大职工要进一步增强安全意识，搞好互保联保工作，按章操作，做好自己的本职工作，避免各项‘零打碎敲’事故的发生，为我队的安全生产再做贡献。”综采队书记王同乐在班前会上认真地说道。
（综采队：李振）【返回】
综采队：学习公司安全红线管理规定 为安全生产保驾护航
进入3月份以来，综采队积极响应矿上的号召，广大干部职工认真学习《永煤公司“安全红线“管理规定》，收到了良好的效果，为该队的安全生产提供了强有力的保障。
制定详细学习方案，耐心提问促提高。综采队制定了详细的永煤公司“安全 红线“管理规定活动方案。该队要求在每班的班前会上由值班队长至少提问一名员工，抽查学习永煤公司“安全红线“管理规定知识，调动了广大干部员工学习地积极性，收到了良好的效果。
与每日一题提问密切结合，督促员工学习。综采队在制定3月份的“每日一题 每班一讲”教案时，及时把永煤公司“安全 红线“管理规定融入进去，并且打印出来贴在公开栏内，供职工学习，使职工利用班后会时间轻轻松松学习，进一步消除了以往大家学习的烦恼，该变了以往的“要我学习”为“我要学习”，充分提高了干部职工学习的积极性。
发书学习，职工互相提问，学习激情高涨。综采队及时从我矿培训科领来《永煤公司“安全红线“管理规定》一书，发给广大职工，要求每班的员工互相提问，互相学习，在生产中互相提醒安全，大家学习兴趣高涨，进一步促进了广大职工的学习积极性。
“通过学习《永煤公司“安全红线“管理规定》，广大职工要做好自己的本职工作，认真的通过学习提高自己的业务技能知识，进一步增强安全意识，尽快纠正自己的不规范操作，按章操作，不触犯《永煤公司“安全红线“管理规定》，为我队的安全生产打下了坚实的基础。“综采队队长李立丰严肃地说道。
（综采队：李振）【返回】
准备队：谈培训
20##年以来，准备队在培训对标排名中一直高居榜首。不仅为准备队赚得了荣誉，更让职工赚得了切实利益。那么，这一令人称赞的成绩是如何取得的呢？
首先一点，要从态度上重视培训。首先是培训员要重视培训，这是前提条件，如若培训员不重视，职工就不会重视。职工不重视，培训工作怎么也搞不好。培训员在这当中起着至关重要的作用，引导、督促、帮助大家做好培训工作。
再者，在培训员重视的前提下，如何让员工引起重视是必须思考的问题。准备队人员众多，人员文化水平、教育素养高低不等，可以说，培训管理是比较困难的。我们其实也在不断摸索中。根据以往的经验，制定奖励性的培训管理制度要比处罚性的好的多。人都是希望被激励的，激励能调动人的积极性。拿机考来说，每多考一分奖励40块钱，这使得大家分分必争，成绩自然有所提高。如果按以往的思路，处罚过多，容易导致一部分人破罐子破摔。激励有个过程，先一部分人员被激励起来，取得一定的成绩后，他们会带动进步较慢的同志，这就形成了良性循环。培训工作将会变得越来越容易进行。我们一直在不断加大奖励力度，让大家都积极参与到培训中来。
（准备队：代洪浩）【返回】
综掘队：举办2304工作面排水系统运行、维护管理专题培训
2304胶带顺槽、轨道顺槽在掘进过程中均有顶板淋水现象，且2304轨道顺槽伴有帮部、底板出水现象（根据生产科提供的2304轨道顺槽《水情水害临时预报通知单》，2304轨道顺槽正常涌水量80m3/h，最大涌水量150m3/h）。目前，2304轨道顺槽共设置3处排水点，装有工作电泵13台（其中潜水泵9台、多级离心泵4台）；2304胶带顺槽共设置3处排水点，装有工作电泵10台（其中潜水泵6台、多级离心泵4台）。所以，两顺槽排水系统均较复杂，运行、维护管理难度大。
为规范2304工作面排水系统管理、减少隐患、“三违”发生，3月5日至6日综掘队利用班前会举办了2304工作面排水系统运行、维护管理专题培训，由机电副队长王高杰、机电技术员朱浩讲课，全队职工均参加了此次培训。培训主要包括以下内容：
一是排水系统说明。包括两顺槽永久水泵坑、临时泵坑的设置，电泵的型号、排水能力，排水管路的布置等。
二是排水系统操作管理规定。规定中既详细说明了各个泵坑、电泵操作方法，也明确要求了排水系统的人员配置。
三是各岗位（包括泵工、班组长、验收员、跟班队长、跟班电工）的职责要求。为明确责任，对各岗位的工作内容作出了具体要求，如夜班泵工与早班机电工交接班制度、验收员的监督责任、排水系统出现异常时各岗位的应急处理责任等等。
总之，通过该培训，综掘队职工对2304工作面排水系统的运行、管理有了更深入的认识、掌握，为2304工作面排水系统的稳定运行提供了有力保障。
（综掘队：张茂宇）【返回】
综掘二队：加强培训教育学习 确保两会期间稳定
为确保全国“两会”期间安全稳定，我队严格执行矿及公司“两会期间安全保障措施”，认真学习河南能源化工集团、永煤公司近期安全视频会议精神。并按照培训科的要求学习了相关事故案例，同时根据本队实际情况进行安全预想，发现问题及时制定措施，将问题消灭在萌芽状态之中。为全国两会的召开奠定了安全稳定的环境基础。
（综掘二队：朱鼎）【返回】
机电一队：坚持“三合一”学习机制
近期，机电一队坚持“三个一”学习机制。该队在全体员工中坚持开展“三个一”学习机制，即“每日一题”、“每月一考”、“每季一评”。“每日一题”指区队每天班前会前根据安全生产工作需要，为职工命一道题进行学习，并在班前会对学习效果进行抽查；“每月一考”指根据各工种学习内容及当月学习计划命题，组织职工分班次进行测试，专人监考，统一评分，按成绩兑现奖罚，切实提高了职工学习积极性；“每季一评”指季度“合理化建议”征集活动，鼓励职工以个人或小组名义申报合理化建议或科研成果，被采纳的按实施效果给予奖励，激发了职工学习创新的热情。
（机电一队：苏义惠）【返回】
机电二队：安全培训对“外”也不忽视
进入20##年以来，机电二队对安全培训做了自我加压，与往年相比又上升了一个百分点。由于该对设备多，使用的操作设备型号来自全国各地不同厂家。所以在遇到一些本队电工处理不了的问题，必须打电话联系厂家来亲自排除故障。
“外”主要针对外来厂家人员，由于他们对井下安全意识比较淡薄，加之他们对我矿井下地理位置分布陌生，需要注意的方方面面不是很了解。所以该队在外来维修人员下井处理问题以前，必须先由技术员对他们进行岗前培训，针对入井前的“三戴、四严禁”必须严格遵守，并告知危险源因素及相应的防范措施，然后由负责人亲自带领维修人员到现场，确保安全万无一失。
经过对“外”安全培训后，维修人员从中学到不少安全知识，受益匪浅，深深地领悟到安全的安全培训给他们带来了很大的帮助，并提高了自我保护的能力，相信机电二队在日后的培训工作中会不断地进去创新。
（机电二队：刘金伟）【返回】
机电二队：“订单式”培训促提升
近期，机电二队在张队长的带动下，决定对该队创新培训模式进行新的改进，本着培训员与职工紧密相结合的方式，根据岗前要求，采取“订单式”培训。全面提升职工的理论知识水平和实际操作能力，以增加职工对培训学习的积极性。
首先，由机电二队技术员广泛组织各班组开展岗位练习技术比武等活动，通过检验职工实际操作技能，并根据职工生产需求，将以往“大锅菜式”“填鸭式”培训改为“私人定制”“订单式”培训，让职工自主点餐，再由培训员“量身定做”培训方案。为切实保证培训学习效果，培训员每周专门制订《职工素质提升培训计划表》按照计划对职工进行专业技术、安全规程、操作规程、操作技能、质量标准化等培训。
为使培训工作更便于组织和考核，该队在广泛征求职工意见的基础上，对各班组职工的培训时间进行集中与规范，由各班组班长负责全面落实，培训员定期进行督察。经过创新培训改进，培训工作有了很大的起色。
（机电二队：刘金伟）【返回】
运输队：安全培训“一个都不能少”
新的一年，运输队把安全培训作为安全工作的重点，以教育培训、理念引导、警示教育为抓手，开展全覆盖安全培训，营造安全生产、杜绝违章的深厚氛围。
开展全员培训。采取集中培训、轮训、专题学习等方式，以学习新《安全生产法》为主线、开展煤矿安全法律法规知识、煤矿安全管理、质量标准化、应急救援等相关知识的教育培训，为使培训具有针对性、实效性，按照“因岗、因才、因需”施教原则，注重理论与实践相结合，着力提高职工应知应会、综合素质和岗位安全操作技能。
强化理念引导。加强“以安全为主线，抓好经营管理、企业文化建设”的理念建设，做好宣传教育引导。坚持任何时间、任何地点都不能放松安全，努力实现安全生产“零目标”；动员全矿干部职工树理念、聚合力，以扎实有力的行为，确保目标实现。
突出警示教育。利用班前会、周五安全学习、安全座谈会等时段，组织职工收看典型事故案例，通过配合3D教育动画片的观看，吸取经验，警钟长鸣。同时，管理人员要剖析事故的原因，要从事故的教训中汲取更多的管理经验，进一步增强现场把控能力和管理能力。此外，还不定期组织“三违”人员现身说法，以自己违章带来的伤害和损失来警醒职工要按章操作，远离“三违”。
（运输队：王欣）【返回】
运输队：五措并举掀起宣贯安全管理红线学习热潮
连日来，运输队五措并举认真抓好安全管理红线的宣贯工作，在全队迅速掀起宣贯安全管理红线活动热潮，大力营造人人学法、知法、懂法、用法的良好氛围。
一是领导干部带头学。各级领导干部先学一步、深学一层，对安全管理红线，逐条逐句认真研读，深刻领会新思想、新举措、新方针，起好带头作用。二是全员联系实际、带着问题集中学。结合自身工作职责，围绕修正前后，对照安全管理红线内容进行讨论学习，找出工作存在的短板，进一步将内容学深、学透。三是督促重点岗位重点学。有计划、分层次地督促主要负责人、安全生产管理人员及关键岗位人员重点进行安全管理红线的学习，使其明确自己所享有的权利、应尽的义务，做到明职尽责。四是宣传培训全员学。开展安全管理红线进队部、进班组、进群众、到岗位活动，将安全管理红线内容普及到每位干部职工，积极营造浓厚的人人学法、知法、懂法、用法氛围，为促进铁运安全、科学发展，提供更加有力的制度和安全保障。五是注重“实”字抓结合。各单位各部门结合当前安全生产工作实际，尤其是在日常工作中遇到的问题及薄弱环节，对照安全管理红线中强化区队安全生产主体责任和加强隐患排查、完善监管、加大违法惩处力度等重点条款进行认真分析和总结，及早发现和处置问题隐患，为贯彻好安全管理红线，顺利实现全年运输队安全生产目标奠定良好基础。
（运输队：王欣）【返回】
通风队：贯彻学习20##年度新桥煤矿安全培训制度
2月13日，通风队召开队务会簪职工代表大会。队班组长以上管理人员及12名职工代表参加了此次会议。会议认真学习了新下发的《20##年安全教育与培训制度》文件。
会上，就如何贯彻落实新发文件精神，进一步加强我队培训工作进行了讨论。还就我队队内培训制度进行了积极讨论，补充并修改完善了内部培训考核相关制度，与会职工举手表决通过。
（通风队 吴李儆）【返回】
通风队：组织学习事故典型案例3D动画警示教育片
根据培训科关于组织学习3D动画警示教育片的通知要求，我队积极开展学习警示教育片。
2月28日，队长卓勤源组织队管理人员，共同观看“一通三防”专业警示教育片，并针对我队工作实际，对工作中可能遇到的潜在危险因素，提出了具体防范措施。卓勤源要求队干、班组长在工作中以身作则，严格要求自己，自查工作中的安全隐患，深刻吸取警示教育片中的教训，保障队内各项工作任务安全有序开展。
各班组长还和队干一起进行了讨论，纷纷踊跃发言，大家一致认为，安全生产人人有责，在今后的工作中会更加尽职尽责，起好模范带头作用。
（通风队 吴李儆）【返回】
探防队：打牢基本功才是硬道理
为了保证采煤工作面正常接替，底板改造工作得以按时完成，我队急需大批优秀人才以补充新鲜血液，按质按量赶在采煤队进入工作面之前完成底板改造。从一线队伍中抽调出4名业务技能扎实的优秀人才，由于他们没有接触过防治水工作，在下井之前对他们进行集中岗前培训，打牢基本功。
首先让他们对防治水工作有一个初步的了解，针对我队操作的ZDY1900S型液压钻机及ZDY3200S型液压钻机进行专项讲解，各施工工序逐步深入讲解，就井下底板注浆灰岩含水层有初步的认识，根据个人理解能力的差距，进行一对一针对性辅导，保证在入井前有大致的认知度。
经过培训考核，4名职工出色的完成对知识点的掌握，不再是“睁眼瞎”，很快的融入到探防队这个大家庭。在与工人的了解中得知，这4名员工对目前的工作非常满意，在取得探放水工取证培训输入到钻场中，为施工人员输送了新鲜血液。
（探防队：谢伟）【返回】
探防队：加强钳工培训 提高钳工操作技能
针对探防队个别钳工人员维修注浆泵技能含量低，从源头上提高维修人员的操作技能及维修能力，应急突发事件，保证生产生产，探防队积极组织钳工到实操基地进行培训，取得了较好的效果。
在学习现场，探防队维修技术人员针对注浆泵使用过程中经常出现的故障做了详细的阐述，并现场对我们学习人员进行了手把手的教学及在现场模拟注浆泵经常出现的故障排除方法，使我们学习人员能够及时掌握注浆泵故障的维修技术及排除方法，让现场学习人员的技术得到了提高。
通过实地实操，探防队钳工的技术含量进一步得到了提高，知识面进一步丰富，为下一步保障安全生产打下了坚实的基础。
（探防队：谢伟）【返回】
机修厂：不断学习 努力提升
新的一年，机修厂全体职工都在积极学习新的技术来提升自己的技术水平，每个人不但是师傅也是徒弟，每个人都在坚守自己岗位的同时学习着新的技术。厂内职工隋如良是主要负责检修喷浆机的，也曾培养过几名喷浆机检修方面的人才，为了能够拓展自己的工作范围，他向职工朱东升学习，学习检修减速机。
朱东升在检修减速机方面的技术比较成熟，参加过此方面的技术比武也曾多次在矿实操基地担任减速机实操培训教师，有着丰富的经验。看到喷浆机检修负责人要向自己学习减速机知识，满腔热情的把此方面的知识讲解给隋如良。
朱东升首先将喷浆机的工作原理、部件名称规格用途等进行了全面的讲解，之后进行喷浆机拆卸检修和组装。整个过程中，隋如良都认真的听取师傅的讲解，并不时的对不理解的地方询问师傅，师傅都一一作业解答。为了能够让徒弟真正学习到减速机检修的技术，师傅将自己多年来检修的总结经验全部讲解给徒弟，并将减速机检修的各个核心细节全部都讲解给徒弟，徒弟则是如痴如醉的接收着师傅传达给的所有的技术知识。在实操讲解完毕后，由徒弟进行现场实操，师傅则在现场监督和指导，为徒弟的学习提供保障。
通过此次的学习，隋如良初步掌握了减速机的检修工作，也让他在技术方面的有了很大的提升，同时也为全厂职工树立了榜样，激发了全体职工学习技术的热情，对机修厂整体技术水平的提升起到了很大的推动作用。
（机修厂：鄂玉波）【返回】
机修厂：共同学习 实现双赢
由于工作安排，机修厂的电机检修大拿王艳立调入其他单位工作，而厂内能够独立检修电机的人员凤毛麟角，基本上没有一个人能够完全独立完成电机的检修工作，为了能够弥补这一缺陷，厂内曾经是王艳立徒弟的两名女职工，更加努力学习，希望能够在电机检修方面实现大丰收。
为了能够尽快培养出电机检修人才，班组长安排女职工李静静和聂亚丽共同负责电机的检修工作，两名职工能够及时调整工作思路，积极投身到电机的检修工作中。
每次的电机检修都是两个人共同作业，在作业过程中，能够相互学习，及时弥补存在的不足，在检修过程中遇到都不会的问题时，两个人及时查找相关书籍或询问班组长，及时将发现的问题处理在检修工作过程中，在学习到新的知识后，两个人都能够及时将学到的新知识记录在自己专用的记录本上，利用空闲时间在学习加深记忆。
每个人是师傅又是徒弟，由于电机的型号种类多样，需要学习的地方很多，对于检修的每台电机，两个人都是首先将电机工作原理掌握熟练，相互讲解着不了解的地方，并在检修过程中，能够及时纠正对方不正确的工作方式，及时对对方进行简单培训，保证每一个工序都能够按照标准完成作业。
两名女同志在电机检修方面只是起步，还需要更为深刻的学习，为了能够尽快提升其技术水平，班组长制定了详细的培养计划，为两名女同志能够早日成才奠定了坚实的基础。
（机修厂：鄂玉波）【返回】
服务公司：以培训保“双节”食品安全
服务公司为确保“双节”期间的食品安全，于2月15日至16日，对食堂从业人员进行专题食品安全培训，目的是提高从业人员食品安全意识和安全保障技能，为“双节”食品安全助力。
本次专题培训由分管经理崔伟旗担任教师，以永城市食品药品监督管理局编发的《餐饮服务食品安全培训》讲义为教材，结合职工食堂现场实际，分《中华人民共和国食品安全法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》、《餐饮服务及食品管理制度》、餐饮服务食品安全工作要求及食物中毒的预防与控制四部分，进行了分类讲解。
本次培训，主要让员工从法律层面上了解食品从业人员的食品安全社会责任、食品安全标准、食品生产经营餐饮服务基本要求和违反本法的法律责任。提高食品从业人员守法履责自觉性；使从业人员掌握餐饮场所设施、工具的卫生标准和使用规定，从业人员的个人卫生管理制度、食品从业人员健康检查制度、粗加工间管理制度、库房管理制度、凉菜制作和面食制作管理制度、烹调加工管理制度以及从业人员卫生知识、餐具、用具清洗、消毒、食品原料采购、食品安全综合检查等制度；在讲解餐饮服务食品安全工作要求及食物中毒的预防与控制时，培训教师崔伟旗在讲课中，用食品安全事故案例，直观的说明食品安全事故严重性。触目惊心的食品安全事故不仅给受害者的家庭造成了痛苦，而且对社会造成了负面影响。食品安全事故的严重后果，深深警示和教育了参加培训的从业人员。
经过培训，近六十多名直接从事食品加工、销售的从业人员，对食品安全的相关法律法规和食品安全管理，工作要求等有了深入的了解，为确保“双节”期间食品安全明确了操作管理规范。参加培训的员工表示：“对食品安全的各个环节要按要求做细、不能马虎，认真履行食品从业人员的职责。坚决把好食品安全关，杜绝食品安全事故，确保“双节”期间让员工吃上放心的食品”。
（服务公司：翟春彪）【返回】
安全文化专栏
新桥煤矿20##年2月企业文化学习
集团公司首届二次职代会暨20##年工作会议总体要求是什么？
答：全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和中央、省委经济工作会议精神，主动适应煤炭行业“四期并存”和集团公司“四期叠加”新常态，坚持稳中求进、改中求效、积极作为，以深化改革统揽全局，以质量效益效率为中心，以转型升级发展为主线，着力稳定运行、降本增效、改革创新、防控风险、构建和谐，确保全年各项既定目标顺利实现，推动集团公司新常态下持续平稳健康发展。
新桥煤矿20##年2月份井下提问应知应会内容
20##年1月19日4时58分，中国平煤神马集团平顶山天安煤业股份有限公司十矿戊9.10-21192切眼掘进工作面发生一起顶板事故，造成2人死亡。为提高我矿职工对顶板安全管理的重视程度，培训科决定20##年2月份的应知应会培训主题定为顶板安全管理。
1、“三图一表”是如何定义的？
答：“三图”指的是巷道断面图、避灾路线图和供电系统图，“一表”指的是正规循环图表。
2、锚杆施工质量要求是如何规定的？
答：（1）锚杆外露长度、角度、预紧力等符合作业规程要求；（2）严禁采用大把扳手或其它工具调整锚杆角度；（3）严禁在锚杆托盘后面垫螺帽以到达锚杆外露标准长度。
3、锚索施工管理要求如何？
答：（1）锚索外露、预应力符合作业规程要求;（2）若锚索外露长度在250～400mm之间时，经生产科允许后，方可截断外露部分达到150～250mm要求;（3）若锚索外露长度大于400mm时，必须在原锚索附近400mm范围内补打锚索，原外露长的锚索也必须经生产科允许后，方可截断外露部分达到150～250mm要求；（4）严禁私自截断外露长度超规定的锚索。
4、什么是迎山角？迎山角如何确定？
答：由于顶板岩石受重力作用，斜巷的支架既要承受垂直压力，又要承受下推力。因此斜巷的支架就不能按垂直于巷道顶底板的方向去架设，而必须向上迎一个角度，把棚腿中心线与顶底板垂线之间的夹角，叫做迎山角。迎山角的大小，取决于巷道的倾角和围岩的性质，一般每倾斜6°～8°迎1°。
5、掘进工作面断层出现前的征兆是什么？
答（1）煤层的走向、倾向发生激烈的变化；（2）煤层的顶板、底板出现凸凹不平、裂隙增加；（3）煤层厚度发生变化，坚固性降低，有滑动面和擦痕。；（4）围岩破碎并且有滴水或涌水，瓦斯量增加等现象。
6、如何利用敲帮问顶确定顶帮围岩是否完整？
答：利用听声法：用敲帮问顶专用工具敲击顶板和两帮时，若发出发出“当、当”的清脆响声，则表明围岩完整，不会出现冒顶和片帮；若发出“空、空”的沉闷响声，则表明围岩已经离层和断裂，很可能发生冒顶和片帮。
7、敲帮问顶如何操作？
答：（1）作业人员站在永久支护下的安全位置；（2）一人作业，一人监护（严禁多人同时进行），至少其中一人为班组长；（3）作业时，由外向里，先顶后帮；（4）作业地点必须后路畅通；（5）作业处不准进行与敲帮问顶无关的工作。
8、煤矿井下巷道冒顶的主要预兆有哪些?
答：巷道冒顶的主要预兆有：（1）支架出现断裂的壁裂声，出现拆梁断柱；（2）顶板发出响声掉渣、裂缝、片帮、漏顶等现象；（3）采空区内顶板发生断裂的闷雷声；（4）有时淋水量增加。
9、煤矿井下巷道冒顶事故应急处置措施有哪些?
答：巷道顶板事故的应急处置措施有：（1）迅速撤退到安全地点；（2）当发生冒顶来不及撤退到安全地点时，遇险者应靠煤帮贴身站立避灾，但要注意煤壁片帮伤人；（3）遇险后立即发出呼救信号；（4）遇险人员要积极配合外部的营救工作。
（培训科：王玉刚整理）【返回】
一、采掘区队
二、辅助区队
三、生产科室
四、经营科室
五、政工科室
