学习治理“庸、懒、散”的心得体会
今年8月12日,市结算中心全体干部职工召开了“治理机关事业单位治理“庸、懒、散”行为的大会。在会上田主任带领我们学习了王玲书记的讲话,我们充分认识了“庸、懒、散”行为及其的危害性。
“庸”的行为主要是指对上级党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实,在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清,难以胜任领导职务,所在部门、单位和具体岗位工作多年无起色等行为。具体表现有:
1、思想觉悟不高,政治立场不坚定,散布不利于民族团结的言论,对维护社会稳定工作造成一定影响的;
2、连续两年没有完成经济社会发展主要目标,或没有培育出带动经济社会发展的新的增长点,当年提出的综合管理目标没有完成的;
3、缺乏发展意识、开拓精神和进取意识,软环境建设滞后,工作中无新的业绩,在全区同行业或系统综合评比中位次处于后三位的;
4、由于工作不重视、不到位或措施不力导致决策严重失误,或发生重大案件、重大责任事故而造成严重影响的;
5、不认真落实党风廉政建设责任制和行政执法责任制,对分管部门或下属单位存在的违法违纪问题不制止、不查处或查处不力的;
6、项目建设、招商引资中故意刁难客商,破坏投资环境,影响
项目建设和招商引资工作的;
7、公务员年度考核中,被评为不称职等次或连续两年被评为基本称职等次的。
“懒”的行为主要是指机关人员没有工作责任心,精神状态差,不积极履行职责,置各级党政组织的明文规定、行为规范和办事程序于不顾,敷衍塞责的行为。具体表现有:
1、单位领导班子及其成员违反政务公开的有关规定,对应公开或可以公开的行政事务不公开的;
2、工作拖拉,推诿扯皮,得过且过,完不成工作任务的;
3、工作创新不够,按部就班,墨守成规,因个人因素或能力、知识结构不适应从事本岗位工作要求,需要组织重新调整安排的;
4、领导干部一年内不作调查研究,不亲自撰写有质量的调研报告,或对本部门、本单位工作心中无数,对基层和群众反映的热点难点问题没有提出有效解决措施的;
5、对上级指示、决定拒不执行、拖延不办,或对涉及社会公众利益、群众反映强烈的问题没有及时予以解决,因人为原因对已向社会公开承诺的事项没有兑现的;
6、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定的。散”的行为:主要是指机关和干部的主观能动性不强,自由散漫,对组织分配的工作不能按照要求完成或乱作为,以及违法违规、侵害群众利益的行为。具体表现有:
1、 政策理论水平和自身素养不适应所从事工作,并且领导和群众
意见较大的
2、对待群众态度生硬、刁难当事人、被举报或反映一次以上并已查证属实,经批评教育仍无悔改表现的;
3、单位主要领导、分管领导和工作人员滥用权力、自定项目,乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款、乱评比等,给基层单位或群众造成不良影响的;
4、违法行政、弄虚作假或吃拿卡要,损害企业和群众利益的;
5、机关及其工作人员组织纪律涣散、迟到早退现象严重,工作期间酗酒影响或耽误工作、参与赌博等在社会上造成不良影响,上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意脱岗,且经批评教育仍不改正的。
基金结算中心是个服务窗口,我们更应该以身作则,不断克服自身的缺点和不足,严格要求自己,及时查找自身的不足,以良好的工作态度服务于民。
阮琛凌
第二篇:庸懒散学习心得体会[1]
学习庸懒散贪心得体会
今年我局召开了治理机关“庸懒散贪”行为动员大会,按照
动员大会上领导的讲话要求,认真开展治理“庸懒散贪”行为的
工作,对党性党风党纪教育,切实加强自身廉洁自律意识,扎实
推进反腐倡廉专题建设。也认识到加大治庸治懒治散力度是加强
广大党员干部职工作风建设的重大举措,在学习过程上我们充分
认识了“庸懒散贪”行为及其危害性。 一是治理庸懒散要从自己思想观念上入手,广大干部职工要
树立正确的世界观、权力观、事业观,职业道德、行业规范,杜
绝庸懒散现象。
二是治理庸懒散要提高工作执行力,执行力是效率和创新的
结合体,要提高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精
神,坚决克服不思进取、得过且过的心态,就必须强化时间观念
和效率意识,坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习,就必须发扬
严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛
病,就必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、
生搬硬套的问题,讲实话办实事,树立学习典范、创新典范、和
谐典范。
围绕“治理庸懒散 创先争优”自我反思,不断的加强学习,针对存在的庸懒散问题提出解决对策,完善自我,多进行此类专题学习讨论一定会受益良多,对自己今后如何更好的为人处事具有很大的帮助。我工作中还有不少问题,彻底远离“庸懒散贪”行为还有一定距离,还需要我们长期坚持学习,不断克服自身的缺点和不足,严格要求自己,及时查找自身的不足,自觉整改,为改变机关整体作风做出应有的贡献。
20xx年8月22日
治庸治懒治散学习心得体会
麦地乡人大主席---苏林 自开展治理庸懒散活动以来,本人能认真学习领会有关精神,深刻领会“治庸、治懒、治散”的相关精神,
(一)治庸,主要是解决能力问题。努力提高党员干部履行职责,务实执行,开拓创新的能力。关于这一点,我们应该自我检查,认真思考,发现不足,努力改正,加强政策理论学习,理清思路,定期总结。要有开拓创新的精神,不怕困难。
(二)治懒,主要是解决效率问题。努力增强党员干部爱岗敬业的主动性和自觉性,全面提升机关效能,首先,我们仍然要自我检查,对照改正。在工作中,我们应该保持工作热情,不能因为有时自己心情不佳,情绪不好,影响到工作、并且在工作中不能得过且过,每个细节都应认真思考,总结汇报。
(三)治散,主要是解决风气问题,努力把党员干部的思想和精力集中到干事创业上来,形成良好风气。我们首先应该做到,遵守纪
律,不迟到,不早退,不串岗。工作时间认真做好自己的工作,不管是电话咨询或窗口咨询,我们都应耐心认真的解答。
综上所述,我们主要就是要做到三个“好”,精神状态好,遵守纪律好,服务态度好。从小事做起,清醒认识到自己的短处,予以改正。
治理“庸、懒、散、”学习体会
麦地乡纪委书记—俄木伍哈
3月1日在罗建刚的组织下,我学习了《中共冕宁县委自关于开展治理庸懒散行动的意见》为了杜绝庸、懒、散等不良现象的发生,
一、治理庸懒散要从思想观念上入手,要树立正确的世界观、权力观、事业观,敬畏职业道德、行业规范,杜绝庸懒散现象。
二、治理庸懒散要建立科学评价体系,完善干部职工考核评价办法,进一步加大实绩考核力度,明确责任目标,建立有效的问责机制,严格奖惩措施,杜绝随意履职、弄虚作假现象,使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”。
三、治理庸懒散要提高工作执行力,执行力是效率和创新的结合体,要提高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得进且过的心态,就必须强化时间观念和效率意识,坚决克服工作庸懒散、办事拖拉的恶习,就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病,就必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,要求自己讲实施办实事,树立学习典型、创新典型是、和谐典范,变“庸、
懒、散”为“勤、快、实”,围绕“强化履责,优化作风,务实高效,开拓创新,庸下能上”的主题自我反思,不断加强学习,针对存在的庸懒散问题提出解决对策,完善自我。实施“治庸计划”活动不仅仅要查找发现自己的不足,庸懒散方面存在的问题,提高自己的学习能力和工作能力,而且重要的是如何将整改后的良好工作作风投入到工作中去,做到恪守职业道德,提高创新能力和自律能力,要不断地加强世界观、人生观和价值观的教育和改造,推动各项工作的落实,服务好人民群众。
20xx年3月12日
治理“庸、懒、散、”学习体会
麦地乡乡长—邱志国
今年县委召开了“治理机关“庸、懒、散”行为动员大会,按照动员大会上领导的讲话要求,认真开展治理“庸、懒、散”行为的工作,对党性党风党纪教育,我学习了《关于开展治理庸懒散的实施意见》。此次学习主要针对治庸,治懒,治散三个重点,现将本次学习总结如下:
首先,庸是平庸,碌碌无为,主要是思想上的问题,是内在的表现。克服这个毛病要求我积极发挥主观能动性,在坚持实事求是的基础下努力发挥自己的聪明才智,提高服务效率和质量。在遇到新问题,新局面的时候要敢于想思路,勇于用新方法,不要教条主义。在工作中我要督促自己不断进步,要积极研究新形势,新政策,随时做好面对困难的准备。
其次,懒和散,主要是行为上的问题,是外在的表现。虽然每天面对的几乎都是一样的工作,但是我也要保持高昂的工作热情和精神状态。不能因为自己的情绪影响到工作态度,更不能推诿扯皮。作为服务性质的窗口岗位,我随时都在接受群众的监督。所以在以后的工作中我会尽量减少串岗的现象。对于咨询电话,我要做到热
心,热情。要不厌其烦的为群众解答相关问题。
针对以上问题,我将采取以下措施来整改提高。
一、 不断加强学习,从思想观念入手,振奋精神,提高业务水平,
自觉的把理论学习放到首位,同时联系实际 活学活用。不断提高工作能力。
二、 严格要求自己,明确责任和目标,认真的完成各项工作
总之,在以后的工作中,要不断提高自己学习能力和工作能力,做到理论与实践结合。力争将庸,懒,散变勤,快,实。
三、 不断加强理论知识学习,从思想和观念入手,振奋精神,提高
业务办事水平,自觉的把理论学习放到首位,同时联系实际 活学活用。不断提高自身业务水平能力。
四、 严格要求自己,明确责任和目标,对参保人员做到热情并主动
的完成各项工作
总之,在以后的工作中,要不断提高自己学习能力和工作能力,做到理论与实践相结合。力争将庸,懒,散变勤,快,实。以新的姿态投入到以后的工作中。
2012
年3月12日