在当今这个社会，我认为诚信对于每个人而言都是一张无形的通行证。所谓“人不信于一时，则不信于一世”诚信并不能以直观文字的形式写进每个人的档案里，它却对一个人的评价有着至深的影响， 结合今天让我们受益匪浅的培训以及课前的几个思考题，我就其中的2个问题简单谈一下自己的看法：
首先我列举一些在生活中容易被人忽视的不诚信的言行：
比如迟到，上班迟到是违反公司的规章制度，另一层面来说也是对称职员工标准的不诚信。约会迟到则是对朋友的不诚信 不尊重。再比如说借钱不还，或是恶意透支信用卡。实际上，诚信只有一次，借朋友的钱不还，我们的信任度就会下降，试想这个朋友下次还会借钱给我吗？恐怕连朋友也做不成。恶意透支信用卡就更不用说了，影响的是自己的信用，损害的也是自身的利益。
再比如，公共场所的爱心雨伞总是无人归还，借走了很多人就据为己用了。这样导致提供爱心用品的地方越来越少，社会显得越来越冷漠。
举了这么些例子只是想说明，诚信对一个人而言，有时候与眼前利益相斥，我们常常缺失一种长远的眼光来看待诚信。
那么怎样来践行诚信呢：
1，不要刻意地去迎合某人，乱拍马屁；见人说人话，见鬼说鬼话的人，我认为是没有资格谈论诚信的。
2，不要为了眼前的一点小利益就去欺骗、背叛、失去诚信，目光要长远，诚信才是长久之策。
3，不要夸海口，允诺自己很难或根本办不到的事。常说谎话的人所得到的，即使什么时候说实话了也没有人相信。狼来了的故事就是很好的例子，不诚信是不能在社会上立足的。作为招标代理的从业人员，想要做到诚信，关键就是要有原则，不违背原则的情况下，尽量为客户提供最好的服务，并且答应的事也必须要做到。一旦客户提出违反原则的要求就一定不能给予承诺，让自己和公司的名誉受损。
诚信，要从自身做起，从身边小事做起。社会上是有很多不诚信的行为，但这不是我们也不再诚信的理由，我们应该引导社会向好的方向发展。也为自己后代做一个好的榜样！
第二篇：诚实培训
诚实培训
一、目的
我们是一家商品零售商，防止和降低各种损耗，赚取最大利润是我们最终的目标，保护公司财产也是我们所有员工应负的责任，而诚实在这过程中起着很重要的保障作用，他对员工个人的发展及公司业务扩展都很重要。
二、诚实概念
诚实的信誉是我们最大的财富之一，同样你为人诚实的信誉也是你最大的财富之一，所以说我们的行为应始终符合职业规范，而且应在行事过程中采取正确的判断，任何形式的不诚实行为，都会立即遭到解雇，保护公司的财产是每个员工的职责。
三、不诚实行为包括哪些？举例说明（具体案例参见《诚实讲座》）
1．挪用公司或他人财物。
2．为了个人利益而进行的不正当交易。
3．未经允许使用或占用属于公司、顾客或同事的财产、设备、物品、文件或记录的行为。
4．替人打卡或要求他人替自己打卡。
5．工作时间内从事任何与工作无关的活动。
6．腐败或滥用职权谋取私利。
7．偷窃。
8．伪造公司记录。
9．无授权情况下标低商品价格。
10．偷吃或未经管理层同意而试吃，包括商场内促销用的食品。
11．收受馈赠/小费/应酬。
12．建立秘密资金或虚假帐目。
13．提交不真实的个人资料。
14．从事第二职业。
15．泄漏公司机密。
16．收银员为其亲友结账或给非会员以会员价格结帐。
17．诬告
（不诚实行为不仅仅局限于以上几条）
四、举报
公司的每位员工都有义务按公司的确定方式，举报任何事实上违反商业道德或有理由怀疑的不诚实行为，所有举报都将立即调查，并采取相应的纠正措施或纪律处分。
五、投诉、举报应注意的几点
1．必须写明被举报人的姓名、职务以及单位以便调查。
2．详细列举被检举人违纪的事实及主要证据。
3．写明举报人姓名、单位及联系电话，以便防损部查询或答复，防损部将
以事实为依据，实事求是地按照公司的政策处理问题，并对所有举报人的投诉内容（信件、陈述书等）高度保密，绝不泄露举报人的身份。
六、讨论
1．为何公司如此关注诚实问题？
2．不诚实的后果是什么？
防损、诚实培训
一、防损：
1．损耗控制：
（1） 定义：查不出原因而丢失的钱和物。
（2） 损耗的产生。
（3） 损耗的种类：
Ａ、外盗
Ｂ、内盗
Ｃ、报告上产生的错误而引起的损耗
（１）９９年度便衣抓７９０人挽回４５０３１.２２元
９１８是１５人，挽回６０９.80元。
２０００年（１—９）便衣抓７４６人，挽回２９７５０元
９１８是４３人，挽回７０４１.３０元。
对比９９年至今外盗人均４９元，
９１８人均１３２元。
２．控制损耗：
（１）收货准确：
数量、重量的准确、收货单据审核，索赔退货检查，防止供应
商欺诈。
（２）前台控制：
ＢＯＢ，ＬＩＳＡ，收银四部曲，迎宾查#4@p，服务台退换货，
超短账控制，坚持不给亲属买单等。
３．防止外盗：
（１）三米微笑，钥匙管理