关于面试的一点心得体会
参加了一场关于招聘专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得我应该做一下总结和反思，才不枉我顶着大风去面试一场。
（1）面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。
（2）小姑娘问我除了简历写的主流招聘网站和一些互联网垂直招聘网站外，还有无其他渠道。我提到我使用了一些技术论坛，也使用了内部推荐的方法。 还提到了一些微博招聘的渠道。其实，这个问题，有更加全面的解答方法。比如说如果招聘中高端职位，可以使用猎头的招聘渠道，针对实习生的职位则可以使用大街网或者校招这两种渠道。不同的职位对于渠道选择，也是不同的。可能由于我现在所招聘职位的限制，我并没有特别全面的思考这个问题。
（3）小姑娘问我的面试风格。我是个不强势的人，希望尊重每一位候选人而且深刻的认为人在放松的情况下，才能更好的发挥，也不喜欢压力面试，所以，就如上的回答这个问题。
（4）评价我的老板。这个问题，没有什么值得深思的。
（5）小姑娘问我情境实性问题，说如果有一个员工，工作五年，总是喜欢迟到、早退、旷工，经理希望HR介入，这种情况下该怎么对待这个员工。因为当时小姑娘的表述，我没有听的很清楚。重复询问了一下这个问题以后，我说希望知道部门经理的底线。部门经理是想干掉他，还是希望他改过之后可以继续工作。如果是后一种，我采取的方式是利用部门的考勤记录，弄出考勤排名，让其了解其所处的位置。另外，拿出员工手册中关于迟到、早退、旷工的处罚规定，告知其如果继续，将会造成什么样子的后果。并且，在聊天过程中，了解员工的真实想法，是想留还是因为要走了，所以才会迟到、早退；因为不同的情景，决定你的处理方法。关于这个问题，后来，我觉得我的逻辑稍显混乱，不是特别有条理性。而且，我现实中并没有真实和员工谈过这个问题，所以，回答可能有些片面。 说实话，我觉得就这个问题来看，这家公司应该对考勤问题比较看重，但在公司规章制度层面有没有什么行之有效的方法，所以，希望HR来做坏人。但HR过早介入对员工心理是有影响的，主要是负面的影响。
（6）小姑娘问我如何激励五年以上，不求有功但求无过的员工。对于这个问题，我稍微有一点懵，所以说可以提高物质奖励，这是一个懒惰不思考的答案；小姑娘说她认为HR就是替公司省钱的，而且人的欲望是无穷无尽的，所以说物质奖励是不靠谱的。当时顺着小姑娘的思路，我说应该打通职业上升渠道，好多员工是因为没有合理的升职渠道，所以才会混日子。然后，提供一些学习的机会，比如内部的兴趣小组。然后，就是可以提供一些轮岗的机会，可以让员工在做好本职工作的同时兼20%的其他岗位，实现逐步转岗。当时，一闪而过了，最近看
的王淮的书里关于facebook的人才体系，但由于太仓促，没有表达出来，后来，听小姑娘的意思是公司认为要增加一些培训，主要是入职培训和企业文化的培训，来增加员工积极性和稳定性。回家以后，反思这个问题，觉得还是回答的有些虚。关于小姑娘提出的培训，我觉得建立培训体系很重要，仅仅通过企业文化的培训是不足以激励员工的，而且物质奖励其实是很有必要的，毕竟大家工作也不是整天在搞理想主义。不过，小姑娘也说出了大多数老板的想法，就是不花钱，然后，降低离职率，提高积极性。这件事也给我提了个醒，要好好看华为研发那本书，看看华为是如何激励员工、如何做好培训的。
总之，关于这场面试，对我来讲，发现了自己一些缺点。思考一些问题，不太全面。而且，有时候急于表达一些观点，太过仓促。参加面试时的节奏不好，还是稍微有点紧张。对面试的准备，应该更加仔细一些，对于通用型问题，应该有所准备。专业知识方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互联网行业的，所以，应该再好好看看，关于软件开发流程方面的知识，了解互联网企业的运作方式。
最后，稍微吐槽一下这家公司的人资主管，小姑娘面完我就去找主管沟通了，结果，可能是她没找到，主管开完会匆匆就过来了，上来问我某某呢，我说去找主管了。然后，坐下说，我就是主管，我刚才在开会，我没有简历，所以，我简单问几个问题，然后，问我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一头雾水。稍后，小姑娘进来通知我可以走了。说实话，我觉得这个主管很不专业，也很不尊重应聘人员。算啦，这也说明，我要继续努力、学习，然后，得到更好公司的面试机会，因为只有你实力变强时，你才会得到更多的尊重，与更加聪明的人一起共事。
第二篇：专四考试的心得体会
专四考试的心得体会
20xx年4月21号我参加了英语专业四级考试，半年后拿到了合格证书，心里有激动，那是当然的，因为本身这个证书就来之不易。很多人以为平时不好好的认真备考，临阵超常发挥就可以了。以我通过专四的的亲身经历来看，这样成功的机会极其渺茫。所以，想要一次性通过专业四级的英语专业的学生，一定要认真的备考，不要寄希望于临阵发挥。如果你平时什么都没有积累的话，即使发挥得再好也是不够的。
还记得我们春季开学起，老师就给我们安排了备考专四的步骤。那时候我们平时的课几乎没有做其他的事情，全部是备考专四。听力课练习专四题型要考的听写，高级英语课练习语法和完形填空，泛读课练习阅读，我们的每一堂课都安排的充实而又紧张。开始的时候肯定很难，这个我深有体会，因为对于成绩差的人来说，开始简直就像听天书一样，听力根本听不懂，完形填空也是的，因此很多人从一开始的时候就抱着无所谓的态度，每堂课上课了就去，然后无聊的上两堂课，下课之后就离开了教室。试想一下这样的态度怎么可能顺利的通过专四呢？我的成绩其实并不好，平时考试总是在班上20多名，而班上总共也就30个人啊。但是我并没有放弃，从一开始就没有放弃，每一堂课都是认真的听讲，认真的做笔记，老师讲的每一个知识点我都认真的听了，虽然不是每一个知识点都能马上理解，但是这样每天的练习，很多知识点自然而然的就理解了，因为练的时间长了，自然就懂了。其实上大学不比高中了，老师每一堂课讲得又多，而且不会去监督你真正掌握了没有，学习都是自己的事情，如果你没有听懂的话老师不会说什么的，最终害的是你自己，所以有问题的话最好去问老师，即使不问老师也要问问同学或者自己查阅相关资料，直到弄懂为止，不要留一些复习上的空白，专四考试的提醒和知识点没有太大的变化，一定要把历年的真题都认真做一遍，特别是语法部分，经典的语法试题隔几年就会考的，一定要把考过了的语法都弄懂，这样心里最起码就有底了，就有自信了，否则的话心里没自信只会越复习越感到失望。 考过专业四级其时并不简单，有些同学一开始就认为应该很容易过吧，其实并不容易过的，一定要把这个思想转变过来，专业四级考了这么多年，为什么公信力还是那么强，是有一定的可信度的，并不是每个人都能够通过的，如果你认为考专四很简单，那么你就不会好好的复习，可能考试的时候你就不会过，因为你很多的时间都浪费掉了，没有把时间花在备考上，结果怎么会好呢。
最好有自己的计划，每天至少要做一篇完形填空和三篇阅读理解，这还是开始的要求，越到后来要求只会是越高，到最后要坚持每三天就要作一套完整的试卷，了反复练习，可以买模拟卷，星火的就不错，然后认真的做，错的地方认真改过来。
如果你的目标只是想过的话，建议不要背作文，太费时间了，而且效果也不会太大。但是词汇一定要过关，可以买一本词汇书来背，能背多少是多少，肯定背不完，因为我试过，没有背完过，但是这个积累的过程会对你考专四很有帮助的，也会为后来的学习打下坚实的基础。作文方面一定要把自己写过的认真的改过几遍，这样做的才最有效果，比背模板作文都有效果。
还有听力是重点，拿分的关键就在于听力和阅读，阅读加紧训练应该问题不会太大，听力每天都必须练的，否则的话想拿高分是不可能的。我知道专四的听力有多难，所以一定要认真复习。
好啦，说了这么多，希望对你们有帮助。