案件预防心得体会

去年十月上旬以来，市分行组织全系统开展“剖、查、防”专题教育活动，通过学习中国农业银行员工违反规章制度处理办法及本岗位相关的各种规章制度，同时结合市分行关于开展“剖、查、防”的专题教育活动实施方案，我认为不仅很有必要，而且非常及时，是新形势下确保农业银行稳健发展的有效举措。

㈠深刻认识开展专题教育的重要性和必要性。

1、堵住漏洞、消除隐患是确保安全的需要。

2、以人为本，严肃行纪是树立形象的需要。

3、是加快改革和发展增效的需要。

㈡通过学习，对所发案例有深刻的反思。

1、执行力不到位是产生案件的首先根源。

2、规范性不到位是产生案件的重要根源。

3、正行纪不到位是产生案件的主要根源。

㈢通过学习，我处认真组织员工学习了农行下发的各种安全和文件和案例，并对各个发案文件的环节进行了剖析，对各个风险点进行了认真的清查，并对以后工作中的薄弱环节加大了防范力度。

1、加强学习，增强案件预防的工作意识。

首先加强学习解决好预防主体人的思想，提高员工素质，强化员工的安全意识和制度观念；其次是加强思想政治工作和职业道德素质培养，既要加强人与人之间的沟通、疏导，又要相互监督和制约。分理处与各

岗位签订安全责任书，增强了全员预防案件的意识。

2、深入开展制度落实，增强制度的执行能力。

继续深入落实案件预防责任制。一是要提高执行制度的自觉性，执行制度的全面性，执行制度的严肃性；二是做到落实案件预防会议，做到有记录、有反馈；三是建立信息反馈机制，对案件预防、发现问题和隐患做到及时反映到上级。

3、履行职责，认真做好监督，做好员工的思想稳定工作以及行为排查，抓好重点业务、重点环节、重要岗位、重点人的监督和管理，防范操作风险和潜在隐患，组织预案演练，通过学习提高发现问题和处理问题的能力，提高人防、物防、技防水平，建立一套完善的考核处罚机制，将各种不安全因素消灭在萌芽状态，力争平安度过一年又一年。

农业银行×××分理处

××××年**月***日

自查、自纠汇报

***分理处

通过“剖、查、防”一系列的活动，我处认真组织员工学习农行下发的各种安全文件和案例，并对案件易发的各处环节进行了剖析，对各个风险点进行了认真的清查，并对以后工作中的薄弱环节加大了防范力度。

分理入存在的风险，主要有以下几个方面：

一、库房现金安全；二、会出风险；三、新业务风险。针对以上三个方面，我们经过认真的剖析，并制定措施，落实制度，加强防范。 库房现金安全主要是守库人员，守库不及时，不到位，管库人员未按制度执行造成不必要的风险漏洞，分理处就此问题制定守库、管库责任制，强化了责任，并对守库值班时间进行了严格的规定，保证全天候有人值守。对管库进行了一密两钥三分离，坚持出入库同进同出，并对库房现金，柜员现金进行不定期查库，并对日间实行一日三次碰库，一日三次清点，减少杜绝库房、现金的各种风险。

会出风险，主要是由于柜员在办理业务中，由于自身的原因，或者是外因造成银行资金安全的一种风险，分理处认真制订了岗位责任制，并组织员工学习各种会出制度、新业务，对经常出错的员工进行分析，

业务不熟的进行培训、辅导，对违规的加大处罚力度。

新业务的风险主要是农行推出的一些新的中间业务，如保险、本利卡、基金等业务，由于柜员宣传不到位，形成的风险，我分理处认真组织员工对保险、本利卡、基金等业务进行学习，首先是加强自身学习，才能更好为客户宣传，介绍产品的同时，首先要让客户了解产品利弊，以免形成潜在风险。

在今后的工作中，我们将加强学习各种规章制度，依规办事，依章办事，杜绝各种事故的发生。

*****年**月***日

**农行***分理处二、三、四季度考核办法

为贯彻落实“开展08年三提大行动”综合营销方案，强化***分理处各项业务管理，最大限度调动员工的积极性和创造性，达到各项业务快速发展的目的，特制订本办法。

一、二季度的经营目标：

总存款零基数增500万，发借记卡2000张，贷记卡90张，POS机6台，代理保险178万，平安卡97张，第三方存款开户24户，代客理财交易48万，基金销售额240万，基金开户62户，人人网银60户，企业网银1户，转帐电话60部，外币3000元。

二、考核原则：

1、充分体现公平、公正、公开考核原则；

2、奖励先进，激励后进原则

3、真实考核，按分排名，结硬帐原则

三、考核指标设置

四、指标解释

1、各柜员业务量以支行微机统计为主，支行微机无法统计，由会计管理统计；

2、柜员业务量按日均计算，计算日均时以分母为出勤天数，因公外出，人出勤天数中扣除，代替会计主管行使职责天数，按履行职责的天数进行计算业务量。

3、服务质量，劳动纪律，环境卫生实行倒扣分，支行通报一次扣2分，市分行通报一次扣5分，与顾客争吵一次扣1分，扣完为止。 中间业务分配

1、保险、基金按70%到个人，20%提后台，10%前台均分后台组织业务归前台。

2、发卡（借记卡）60%平均分配，40%入费用。

3、其它金融产品手续费一律分配到个人，集体攻关入费用。

*****年**月***日

第二篇：银行案件防控心得体会

案件防控的关键 （一）强化引导，树立防控案件的自警意思。常言道：人无千日好，花无万日红。农村信用社必须将安全防范教育贯穿于日常业务之中，坚持抓好“三个正确引导”：一是要加强形势教育，正确引导大家从金融行业固有的特性中看加强防控案件的重要性和必要性；二是要加强警示教育，正确引导大家从现阶段犯罪分子作案的针对性、猖獗性以及自身防范的脆弱性中看加强防控案件的紧迫性；三是要加强启示教育，正确引导大家从成功防范的经验中看做好防控案件的可行性。做到逢会必讲防范、督办必查防范、测试必考防范，强化全员的自警意识，从而增强广大信合员工做好防控案件的责任感和使命感。

（二）强化投入，筑牢防控案件的基础。安全防范既要坚持以人为本，更需要必要的投入作保证。农村信用社要树立“宁可花钱买平安，不可花钱买教训”的防范理念，对防 控案件的必要投入实行“三个倾斜”：一是要在人力上倾斜。按照“政治思想好、身体素质强、本位业务精和既诚实本分、又敢于坚持原则”的标准优选人员组建经警队和审计稽核队伍；二是要在物力上倾斜。配齐稽核审计队伍的笔记本电脑以及上OA网的U盘等。三是要在财力上倾斜。改建安全不达标的网点，连接110报警器，运钞移交社会化管理，建立远程视频监控系统，全面整合防范体系，为有效防控案件奠定坚实的基础。

（三）强化约束，完善防控案件的制度体系。为规范全员安保行为，强化责任、纪律行为约束，要注重发挥制度的制衡作用，要在制定、完善和配套《农村信用社安全保卫工作制度》、《农村信用社员工违规行为处罚暂行办法》等制度基础上，并辅以“八制”运行：一是全面联保制。实行上级与下级、单位与部门、领导与职工、同事与同事之间全面签订《安全责任担保协议书》。二是治安联防制。各营业网点必须与相邻不少于两家单位或个人签订《治安联防责任书》。三是强制休假制。对相关岗位人员实行强制休假、顶岗监督。四是对要害岗位人员实行定期轮岗。五是预防控案制。联社建立特别档案，把全体职工划分为“九类”，分类建档，加大对“九重人”的跟踪管理力度，防止“后院起火”。六是违规惩戒制。对违规人员，不论是领导还是员工，也不论是否造成损失，违规一次实行重罚；违规两次下岗学习3—6个月；凡第三次违规者，一律作除名处理。七是一票否决制。凡是年度内发生安全事故和案件的，无论单位或个人，均实行一票否决，单位不得评先、个人不能晋级、干部不能提升。八是责任追究制。凡发生安全事故和案件，既追究当事人的责任，又要追究关联人和领导者的责任，使上下形成处处布控、人人设防的良好防范工作局面。

（四）强化防控，努力实现全面安全。一是要强化“九重人”管理，因为人的风险是农村信用社面临的首要风险。对此类人员各级管理机关要在广泛了解，深入调查，掌握具体事例的基础上，采取分类建档，落实帮教责任人；分层谈心，及时化解其心中症结；定期走访，随时掌握其心行动态；彰显集体和党组织的温暖；表彰“闪光”，促其自警自控意思的增

强，变“九重人”为“放心人”，有效防范人员风险隐患。对“九重人”的管理要在严密的组织形式中运行，对象和问题不能公开化，矛盾不能扩大化，以避免伤害员工感情，产生抵触情绪，增大转化工作难度。二是要注重突出安检的重点，即要注重安检的检查性和全面性，又要注重安检的针对性和有效性，着重查偏远社和其它防卫能力相对较弱的营业网点等重点单位；着重查早中晚、节前假后和回笼旺季等重点时段，早查接送的规范性、中查手续交接和双人临柜的的合法性、晚查双人守库的准时性，节前假后和回笼旺季查安全防范的警惕性和一贯性；着重查印押密证管理、防卫器械使用、安检制度落实及违规处罚执行等重点环节。促使全县上下时时紧绷安全弦，人人着力保平安。三是要充分发挥内审的职能作用，一方面采取常审与专审、直审与延审、下审与自审、委审与互审相结合的办法，做到日常业务经常审、倾向问题专项审、重点问题专班审，另一方面要实事求是肯定成绩、客观公正暴露问题、切合情理分析原因、宽严有度依规处理，以促进内控措施落到实处，取得实效，确保农村信用社经营的全面安全。