《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习体会

——百色供应车间曾寿吉 《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》于20xx年2月24日正式颁布实施。这是党中央为全面加强和改进新形势下党的建设，深入推进反腐倡廉建设，从制度上保证党员领导干部廉洁从政采取的一项重大举措。近日，按照股份公司纪委要求，北二集司迅速利用党委中心组理论学习会的形式，对《廉政准则》进行了认真的学习和讨论。作为纪委的负责人，我在会上作了中心发言，在抓好自学的同时帮助其他领导班子成员深入细致的掌握有关内容，进一步领会精神实质。

通过学习，我对认真贯彻《廉政准则》的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解，同时拓宽了思路，开阔了视野，增强了抓好反腐倡廉建设的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识。主要谈两个方面的内容：

第一、三点认识

一是划出了“危险区”。《廉政准则》包括总则、廉洁从政行为规范、实施与监督、附则等共三章18条。其中“廉洁从政行为规范”一章，详细规定了领导干部从政行为八大方面的“禁止”，并详细列出52种“不准”的行为，内容涉及领导干部的工作、学习、生活各个方面，明确的规定了哪里是不能进入的“危险区”，哪里是不能触碰的“高压线”对廉洁从业具有很强的约束作用。可以看出，《廉政准则》在对党员领导干部违纪行为进行惩处的同时，更重要的还是体现了警示、教育和保护，最大程度地使党员领导干部少违纪违法甚至是不违纪违法。只要我们党员领导干部自觉遵守《廉政准则》的各项规定，时刻保持高度警惕，始终不接触“危险区”，就一定能够保证自己的“安全”。

二是设置了“基准线”。在当前市场经济的形势下，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，股份公司包括基层公司的经济效益都很好，各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。《廉政准则》为领导干部的行为规范设置了一条“基准线”，对党员领导干部廉洁从业具有很强的规范作用，警示我们时刻把《准则》作为行为规范的标准，当作自警的明镜，进一步防微杜渐，严把关口，坚守底线。每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要是非分明，小节上时刻从严把握，哪些事该做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，坚持清清白白工作，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

三是树立了“标杆尺”。《廉政准则》新增加的条款中，对保证重大项目实施，大额度资金正确使用具有很强的针对性和操作性，为企业如何抓好这方面工作树立了一把“标杆尺”。从我们北二集司的情况来看，为保证生产经营的顺利开展，每年花在工程建设和物资采购的费用有3000多万，项目多、数量大。同时，我们公司领导干部队伍呈现年青化的特点，廉洁从业的意识有待进一步加强。要完成好反腐倡廉建设的任务，必须用《廉政准则》这把“标杆尺”来衡量自己

的实际工作，时刻守住道德底线，不越法纪红线，筑牢思想防线，实现“生产经营抓好，领导干部不倒，职工群众叫好”的反腐倡廉建设目标。

第二、抓好落实

学习《廉政准则》贵在落实，重在执行。只有狠抓落实、严格执行，每个党员干部身体力行，《廉政准则》的各项要求和规定才能付诸实施，真正成为广大党员干部廉洁从业的行为规范，变为加强反腐倡廉建设、促进企业生产经营的实际成效。要抓好落实，在下列五个方面要有新的突破：

一是从宣传教育上求突破。要采取多种形式做好学习宣传工作，为贯彻实施《廉政准则》创造良好的氛围和条件。加强廉洁从业教育，加强领导干部廉洁自律，党员领导干部对《准则》要常怀敬畏心，对权力要常怀“平常心”，对诱惑要常怀“明白心”，把《廉政准则》视为自己的“行动纲领”。

二是从薄弱环节上求突破。要依据廉政准则，认真分析本单位党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，采取有效措施加以解决。

三是从制度建设上求突破。要将领导干部廉洁自律工作与岗位实际工作相结合，在公司各项工作制度的制定中注重防范廉洁风险。从基层公司角度出发，可以结合各自工作的实际情况，根据股份公司《工作方案》的部署，以《廉政准则》为依据，围绕加强领导干部廉洁自律工作建章立制，有针对性地加强重点岗位和关键环节的制度建设，使廉洁从业工作贯穿权力运行的全过程，形成廉洁从业工作与生产经营、安全管理等工作相互融合、相互促进的局面。

四是从管理监督上求突破。廉政准则是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，各级党组织要从管理监督上求突破，要采取党内监督与党外监督相结合、组织监督与群众监督相结合、单位自我监督与社会监督相结合的方法，充分依靠群众的参与和监督，切实做到预防为先、关口前移。

五是从督查处理上求突破。要加强对贯彻执行廉政准则情况的监督检查，及时纠正并严肃处理违反廉政准则的行为。督促检查各级党员领导干部贯彻执行廉政准则的各项要求的情况，促使其严于律己，洁身自好，自觉接受监督，严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员。

第二篇：干部

何去何从—这是个问题

今年随着国考降温、涨工资、养老金并轨、职务职级并行……这些改革的层层推进，让“公务员”这个词又一次热了起来。公务员只是一个职业，并且是属于服务型的职业，刚进入公务员队伍的青年人在基层历练，工资不高、职务不高、权力不大是大家普遍的感受。面对生活压力，面对入职时的理解，经历新鲜感、常态化后，抱怨、后悔也就出来了，该何去何从？有人说选择这个职业，就选择了清贫。 回想费尽心思、花费大量教材费、培训费考上公务员，到乡镇后，却发现理想很丰满，现实很骨感，尤其是公务员队伍中不乏“颓废”、“不思进取”、“熬天混日子”等消极现象。 “不以贫贱而有慕于外，不以富贵而有动于中”，我认为不要对基层工作有抵触情节，应把苦累当作磨刀石，以民之所需指引工作方向，为群众排忧解难。排除消极心态，静下心来，真正去体会乡镇工作的重要性，发现广阔天地的乐趣。

“工作压力大，待遇低，晋升提拔机会少”是公务员“不那么幸福”的重要因素，但这也折射出部分人考公务员是冲着轻松，冲着稳定，甚至冲着升官发财去的，这样的心态怎么能感到幸福？基层是个大熔炉，可以使人百炼成钢；基层

是个大课堂，能让人豁达坚强。大凡有所成就的人，都有过宝贵的基层经历。 “既来之则安之”是当下年轻基层公务员应有的情怀，而这样的情怀，正是一种甘于奉献、为民担当的精神。应该说，基层对于年轻人来说不失为一种人生磨砺，毕竟，人生价值的彰显并非以物质回报多寡来衡量。