读余世维教授的<<职业化团队>>讲座 读"余世维"教授的<<职业化团队>>讲座.我被他的风趣讲座深深的吸引住了. 余教授是台湾人，19xx年8月31日生于上海，祖籍湖北孝感，美国诺瓦大学公共决策博士,美国哈佛大学企业管理博士后,英国牛津大学国际经济学博士后，被称为“华人管理教育第一人。他的讲座给我的启示很大，我总结了一下：

第一点:执行力是成功的关键.执行力的衡量就是按质按量完成自己的工作任务.他讲了平安保险的总裁哲的强势接轨战略.韩国三星总裁的成功关键,中国联想集团的用人眼光.其重要的一点就是"任何单位的核心竞争力就在于执行力".

第二点:核心竞争力,就是消费者的观点和竞争者的观点, 消费者的观点就是"这个产品没有替代品,"竞争者的观点就是"这种能力别人无法模仿".他列举了"美国麦当劳"的成功经验的例子,就是因为他们的用料,选料,及加工的步骤都是按规定操作的.炸过的油几遍之后宁可倒掉也不能再用.这一点我国的餐饮快餐业就无法做到.

第三点:国人对竞争力的态度,一是对自己的东西存在偏差没有感觉,并不觉得重要、无所谓的态度.二是对个性的要求上不追求完美.应该要人有我精,人精我细.在各种工作中都应该做到认真,力求完美.领导更要以身作则,保护好人力资源.

总之,企业也好,行政事业单位也罢,都应该有一个团结的集体,有一个.因此要求领导要以身作则,员工要顾全大局，大家要抱有“问题传递到本人面前结束，绝不像踢足球往下传”，有事情发生应该从自身找原因,不要推脱责任.共同解决问题才是关键.雷锋说的一句话即朴实又有哲理:"一朵鲜花打扮不出美丽的春天,一个人先进总是单枪匹马,众人先进才能移山填海"!

二〇一五年四月二十二日

第二篇：“读一本好书”心得体会4

《你在为谁工作》心得体会

觉民小学 陆福森 2013-4-17

暑假期间读了一本“世界500强企业推崇的优秀员工思维理念”的书籍—《你在为谁工作》，读后深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。

对于“你在为谁工作”这个简单而又包含深刻人生意义的回答，下面是我读此书的一点心得，与大家共勉。

一、 为什么要努力工作

1、 态度决定一切。一个人对工作的态度是他志向的表示。所以了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。因为工作就是付出努力以达到某种目的，工作是一个施展自己才能的舞台，工作是人们要用生命去做的事。所以我们在工作的时候，一定要保持积极的工作态度和持久的热情。

2、 不只为薪水而工作，还要为自己的成长而工作。薪水仅仅是我们工作回报的一部分。工作能丰富我们的经验，增长我们的智慧。在工作中，我们获得技能与经验，工作赋予我们终身受益的能力。

3、 认真工作是真正的聪明。认真工作，才能使我们获得丰厚的报酬，满足我们的基本需要。只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职才有可能变成现实。否则，今天工作不努力，明天努力找工作。

二、 敬业，最完美的工作态度

1、 工作中无小事，积极的工作态度才能做好事情。把每一件简单的事做 1

好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力。我们教师对学生教育管理工作何尝不是如此呢？

2、 心中常存责任感，忠诚于自己的职业。责任感是一个人对待任务、对待公司的态度。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成绩的好坏。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且要时时刻刻为企业着想。公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到公司的信任。教育工作是学校的中心工作，每一位教职员工应投入自己的忠诚和责任心，在努力做好自己的本职工作外，还要发挥自己的聪明才智为学校的发展献言献策。

3、 绝不拖延，立即行动。拖延是一种恶习，拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。避免拖延的惟一方法就是“现在就做”，接到新的工作任务，就立即切实行动起来。正所谓“笨岛先飞早入林”。

三、 如何使自己从优秀变为卓越

1、 点燃自己工作的激情。激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好。美国著名激励大师博西〃崔恩针对如何恢复工作激情，提过

2

五点建议：（1）改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。（2）把工作当成一项事业。（3）树立新的目标。（4）学会释放压力。（5）切勿自满。

2、 做进取者。试着为自己设立更高的目标，不断追求更高的自我定位。不断追求更高的定位，从根本上说，是为了自身不断的进步。不断进取的过程更是重塑自我的过程。这好比跳高运动员，不断进取就是要把跃过的横杆升高一格或几格，力争跳得更高一点儿。

3、 培养好习惯，改掉坏习惯。好的习惯使我们受益，坏的习惯则是我们行动的障碍。好的习惯有：坚持“每天比别人多做一点”的工作态度；学习的脚步不能稍有停歇，定期为自己充电。

4、 不可缺少团队协作精神。在现代公司里，单凭一个人是无法完成一个有规模的项目的。团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节。只有整个团队获得更多利益，个人才有望得到更多利益。因此，每个员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为傲，在尽自己本职的同时，与团队其他成员协同合作。试想：如果把NBA联赛各代表队分别抽取最优秀的一名，来组成一支篮球队，就一定能拿第一吗？答案是：恐怕连个最差的球队都赢不了吧。其实一个业务专精的员工，可以借助他人的力量使自己更加优秀。

总之，读这本书的最大收获是：在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

3