北京清大华亿科技有限公司

招聘职位与培养计划

20##年10月

北京清大华亿科技有限公司是北京市科学技术委员会认定的高新技术企业，主要业务是为石化企业提供基础控制、装置先进控制及优化、流程模拟与OTS（操作工仿真培训系统）、工厂综合优化工程等专业化服务，并进行相关软件的开发工作。公司成立九年来，先后完成石化企业生产装置先进控制与优化项目、流程模拟与OTS项目、企业装置综合能量优化项目、生产系统优化项目40余项，累计为企业创造经济效益10亿多元。

公司汇集了自动控制、石油化工工艺、信息工程等方面的高级技术人才，并为技术人员设计近十年的成长路线，设置了培训生、工程师、高级工程师、项目经理、高级项目经理、专业专家等技术岗位，具有结合项目的培训机制，使员工能够快速成长。

公司与著名大学、国外著名公司有深层次的合作关系，与清华大学、石油大学、北京化工大学、大连理工大学建立科技共同攻关、项目共同协助、人才共同培养等机制，同时，与UOP、Honeywell、Aspentech、Yokogawa、Invensys等著名的国外公司建立长期合作伙伴关系。

公司目前在实施的工程项目有20多项，项目遍及中国石油所有企业。公司因业务发展的需求和人才梯队建设需求，特制定了先进控制工程师培养计划，邀请有志于从事化工过程控制相关工作的优秀毕业生加盟。招聘职位与培养计划如下：

招聘职位及基本要求

先进控制工程师            5～10名

基本职责：

·      软测量技术及其应用

·      先进控制技术及其工程实施

·      过程实时优化技术及其工程实施

基本要求：

·      开朗乐观，积极向上，有志于从事化工过程控制相关工作；

·      具有本科及以上学历；

·      熟练掌握一种以上先进控制软件平台的使用；

·      熟练使用C/C++、VB或JAVA等其中一项编程工具；

·      熟悉自控原理、过程控制工程、现代控制理论、化工原理、炼油工艺、现场仪表等基础原理和基本应用；

·      有国家外语水平考试通过证书，良好的英语读写能力；

·      有国家计算机等级证书，良好的计算机水平，熟练使用办公软件；

·      具有良好的沟通能力和协调能力，优秀的学习能力；

·      具备良好的团队精神，能承受工作压力，富有进取心，能够适应经常出差。

·      有先进控制项目的实施经验优先；

工资待遇及培养计划

工资待遇：

本科学历基本工资4000~5000元/月不等；硕士及以上学历工资面议；年底根据个人的工作表现发放双薪或三薪。在公司工作期间，公司按照劳动法提供相应保险和住房公积金，根据出差地点和个人级别不同，有80~140元/天的出差补助。第一年工作基地为北京办公室，公司提供住宿。自第二年起，可选择北京办公室或沈阳办公室为工作基地，公司不再提供住宿。

    培养计划：

对于本科（应届往届均可），一经录用，公司出资安排在职攻读工程硕士(20##年)。

第二篇：招聘计划

人员招聘计划

土建工程师：

岗位职责：

1、负责土建专业图纸的自审、会审工作；

2、负责本专业各种施工方案、技术措施的编制工作，做好本专业的施工技术准备工作，保障施工顺利；

3、控制工程质量、现场、安全文明、施工进度及成本；

4、配合竣工验收及竣工材料的审查。熟练应用办公软件，AUTOCAD绘图软件及其他办公软件。

任职资格：

1、大专以上学历，工民建、土木工程等建筑类相关专业；

2、三年以上施工单位或地产开发公司工作经验，若经验丰富可适当放宽学历；

3、掌握土建工程的施工流程；熟练掌握国家施工质量验收规范和地方标准，有一定工程审图能力、良好的施工现场协调、工程统筹能力；

4、细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力，熟练应用办公软件，会CD制图。

水暖工程师：

岗位职责：

1、制定工程项目水暖工程的具体施工方案，现场指导工程施工过程并提供技术支持；

2、与设计单位沟通，协调机电顾问公司的暖通工作，审核暖通设计方案和图纸质量；

3、为暖通施工提供技术支持，对暖通设备的选用提供合理的建议和修改意见；

4、参加设计例会和现场巡视，配合工程施工和验收，处理现场设计问题，确认设计变更文件；

5、对工程项目中的水暖工程进行技术分析并进行监督和管理；

6、负责与施工单位、监理单位的协调沟通。

任职资格：

1、大学专科及以上学历，给排水、暖通类专业；

2、具有2年以上暖通工作经验，具备专业职称者优先考虑，若经验丰富可适当放宽学历；

3、熟悉暖通工程施工工艺、施工流程及相关验收规范，了解暖通工程施工材料市场行情，了解工程设计的行业规范；

4、具有扎实的工程现场管理经验和良好的质量意识、成本意识与进度控制能力，熟练操作AUTOCAD绘图软件及其他办公软件；

5、具有良好的沟通、协调能力，丰富的现场协调能力、良好的团队精神与敬业精神。

电气工程师：

岗位职责：

岗位职责

1、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；

2、电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化；

3、解决技术问题并估算成本和时间；

4、样机试制，参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施；

5、确定最终产品或系统，并准备生产文件、使用手册等相关文件资料；

6、监控产品使用以提高未来设计。

任职资格

1、电子、电气、自动化或相关专业，专科及以上学历

2、两年以上电气产品设计经验，熟练操作AUTOCAD绘图软件及其他办公软件；

3、具备EMC方面的知识及经验，熟悉ISO9000体系与设计开发流程；

4、熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型；

5、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。

6、细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力；

7、能承受较大的工作压力，有事业心和责任感

工程资料员：

岗位职责：

1、三年以上工作经验，相关专业毕业，大专学历以上；

2、负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及内业管理工作；

3、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理；

4、负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作；

5、负责收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档。熟练运用Office、Auto CAD等计算机软件系统。

任职资格：

1. 三年以上工作经验，相关专业毕业，大专学历以上；

2. 若经验丰富可适当放宽学历。

土建预算师：

岗位职责：

1、编制地产项目的前期投资估算、项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；

2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；

3、组织内部招标实施，配合外部招标；

4、合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况（含月进度支付审核与内部审批），审核相关条款；

5、编制资金计划及内部资料的管理；

6、领导交待的其它工作。

任职资格：

1、建筑工程、造价、预算等相关专业大专以上学历；

2、3年以上相关工作经验，具有造价员资格；

3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解双鸭山地区乃至黑龙江地区相关市场、规定和政策；

4、善于撰写招标文件、合同及进行商务谈判；熟悉招投标以及合同管理的相关要求，能熟练编制和审核工程预算书、工程量清单和综合单价；

5、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守；

6、卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力，若经验丰富可适当放宽学历。

机电预算师

岗位职责：

1. 负责电气工程的前期成本估算及分析，并提出合理化建议；

2. 负责电气工程招标文件及工程量清单、标底价的编制；投标文件的审核及评标工作；

3. 负责电气工程现场签证和设计变更的测算工作；

4. 负责电气各单项工程的结算和整体工程竣工后的决算；

5. 负责电气工程材料价格信息的收集、整理、分析的工作。

任职要求：

1.正规院校电气工程或相关专业专科以上学历。

2.具有5年以上预、结算工作经验，能独立进行电气的预、结算工作；

3.了解本专业的技术要求及质量标准，熟悉双鸭山地区乃至黑龙江地区材料、设备市场行情；

4.能熟练使用预算软件及常用办公软件；

5.熟悉房地产行业合同预算工作流程；

6.具备起草合同有关条款的能力；

7.有较强的协调、谈判及沟通能力；

8.持有工程师（中级）或注册造价工程师证书。

物资采购

任职需求：

1、有采购、物流方面专业大专以上学历；

2、有行业里的采购经验 ；

3、熟练掌据办公软件（WORD EXCEL等）；

4、工作细心、责任心强，为人诚实、敬业。

岗位职责：

1、执行采购计划并掌控进度。根据采购计划的要求，负责与合格供应商谈判并签订采购合同，跟进货物的接收、检验、售后服务等相关过程；

2、管理采购合同及供应商文件资料，建立供应商信息资源库；

3、通过与供应商接洽，询价、比价、议价，控制采购费用，降低采购成本，确保符合预算要求；

4、保质保量保证物料按时到货，保障公司运营需求；

5、实时掌握物料价格市场变化动态及市场供应变化情况，在开展采购业务的过程中，有效运用采购技术及技巧，以达成价格控制的目标。

人力资源师：

岗位职责：

1、制定公司人力资源管理的方针、政策和管理。

2、组织公司机构人员编制计划，并监督实施。

3. 组织制定本公司人力资源发展的长期计划，并监督实施。

4、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖罚、职称和技术等级评定等人事管理方针、政策、规章和标准，并监督实施。

6、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。

7、协调和指导本部门和各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

8、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

任职要求：

1、男女不限，专科科以上学历，2年以上人力资源部经理工作经验。具有人力资源管理师二级以上资格证书，熟练掌握办公软件。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

3、有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；具有良好的计划性和实施执行的能力；具有良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

综合办公室主任：

岗位职责：

1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；

2、组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与管理制度的拟定讲座和修改工作；

3、接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议；

4、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实；

5、全面负责办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准；

6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

7、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；

8、负责办公室其他行政事务。

任职要求：

专科以上学历，工作积极乐观，性格随和开朗。

事务秘书：

工作职责：

1、负责办公室的报修、资料的整理；

2、领导安排的其他工作；

岗位要求：

1、大专以上学历，文秘；

2、具有一年以上工作经验，能熟练操作电脑及办公设备；

3、具有良好的文字组织和语言表达能；

4、具有良好的团队合作精神，较强的沟通、协调及组织能力；

5、性格开朗，阳光活力、亲和力强具备良好的社交礼仪知识；

6、诚实守信、认真负责，思维缜密，有条理，细心耐心，应变能力强。