采油六大队员工年度绩效考核管理

办  法

第一条 为全面考核采油大队全体员工工作目标的完成情况和岗位职责的履行情况,真实反映和准确评价员工的工作实际,为采油厂员工聘任、使用、培训、技能职务、奖惩、晋薪、解聘提供依据。

第二条 大队所有员工（考核期间在册且工作满一年以上）。

第三条 考核原则

1.以提高员工绩效为导向原则；

2.定量与定性考核相结合原则；

3.客观公正、民主公开、权责对等、注重实效原则；

4.多角度考核原则。

第四条 组织机构

组长：李兵

副组长：高惠 冯平

成员：王宏宇 薛晨阳 杨继伟 王天忠 黄林 徐兵 殷文权 王震 魏锦耀 黄天武 高升 王世亮 赵如东 张开虎 葛守正 马伟 高德才

考核领导小组办公室设在生产组，由高惠兼任办公室主任，负责考核日常管理工作。在大队绩效考核领导小组的基础上，各采油队成立本单位领导考核小组。

第五条 考核职责划分

（一）考核领导小组职责

1.最终考核结果的审批；

2.考核过程中出现重大争议进行指导；

3.对考核办公室及哥采油队考核工作进行监督。

（二）考核领导办公室的职责

作为考核工作具体组织执行机构，主要负责：

1.对各采油队进行各项考核工作的培训和指导；

2.对各采油队考核过程进行监督和检查；

3.对各采油队考核办法或制度进行审批；

4.汇总和统计考核评分结果；

5.对各采油队年度考核结果进行上报；

6.对于考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；

7.为每位员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、培训、技能资格聘任、岗位调动的依据。

（三）各采油队考核领导小组的职责

1.负责本单位考核工作的整体组织和监督管理；

2.负责帮助本单位员工制定考核标准；

3.负责所属员工的考核评分；

4.负责本单位考核等级的综合评定；

5.负责对本单位考核工作中的不规范行为进行纠正和处罚；

6.负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工制定改进计划。

第六条 考核内容

考核指标从德、勤、能、绩、廉五个方面进行全面客观的评价，重点考察员工的工作业绩。

（一）德：主要考核思想政治表现和道德品质

1.政治立场、态度，参加社会公益活动情况；

2.有良好的职业道德，有协作精神，态度严谨，品德高尚；

3.工作态度：对所承担的工作能一心一意，认真负责，将全部精力投入工作中；

4.服务观念：服务观念强，态度好。

（二）能：主要考核业务能力

1.技能水平：掌握本岗位专业知识的广度、深度及知识的更新程度与技术精湛程度；

2.办事能力：指组织管理能力、工作应变能力、口头与文字表达能力，独立工作与处理疑难问题的能力；

3.工作创新能力：指在工作中善于总结、有见解、能提出合理、有效的新办法、新措施。

（三）勤：主要考核工作责任心与劳动纪律

1.工作责任心：有高度的责任心和集体荣誉感，积极维护组织的良好形象与声誉；

2.遵纪守法：自觉执行党和国家以及采油厂的各项规章制度，工作精力集中，不擅自脱离工作岗位；

3.出勤率：按时上下班，坚守工作岗位。

（四）绩：主要考核工作业绩

1.工作任务饱满：指承担满工作职责任务；

2.完成任务程度：指保质保量地完成工作任务，并能结合工作实际有小改小革；

3.工作质量：指工作科学、规范，工作效率高不出现差错、失误情况。

（五）廉：主要考核廉洁自律情况

能认真贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，无违纪现象；自身修养，爱好健康向上，能积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。

各单位参照以上指标，结合本单位实际情况增加考核指标，具体量化和制定适合本单位考核的管理办法，报绩效考核办备案。

第七条考核等级

评定等级定义

各单位考核实行百分制，划分四个档次：A（优秀）、B（良好）、C（称职）、D（不称职）。各档次评分及比例：

A（优秀）    90-100分  占本单位参评人员15%（不得高于15%）

D（不称职）  60分以下  占本单位参评人员5%（不得低于5%）

第八条考核结果的应用

（一）绩效考核结果作为员工外派培训、绩效工资发放、岗位调整、评优评先、专业技术任职资格评审、职业技能鉴定、职位晋升、解聘等方面的重要依据。

（二）对考核不称职的人员，各单位可对其进行培训、调岗、待岗或辞退。

（三） 绩效考核结束后，绩效考核办将考核结果载入个人档案。

第九条 本办法自发文之日起实施。

附件：1.靖边采油厂员工绩效考核情况报告

 2.靖边采油厂员工绩效考核结果汇总表

          3.年度靖边采油厂员工绩效（百分制）考核表

附件一：

          年度靖边采油厂员工绩效考核报告

 人力资源科 ：

根据采油厂有关规定要求，本单位于     年   月   日至     年   月   日对我单位的员工进行了       年度考核。应参加考核          人，实际参加考核         人，未参加考核           人，考核结果：优秀        人，占应考核人数的        %；不称职       人，占应考核人数的        %。考核人员名单见附表。

单  位  意  见：          

单位领导签字（盖章）：           

     年     月    日

附件二：

        年度靖边采油厂员工绩效考核汇总表

单位：                                          日期：

单位领导签名：                                    填报人：

附件三：

单位领导签字（盖章）：                            填报人：

第二篇：办法6绩效考核管理办法6

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李家峡发电分公司绩效考核管理办法

（第六稿）

1. 目的 为了实行精细化管理，加强管理者和员工的沟通，全程根跟踪工作计划的执行，实现对工作的可控再控，充分发挥薪酬的激励作用，调动分公司员工积极性和创造性，提高分公司各部门的工作效率和工作质量及分公司管理工作水平。按照黄河水电公司薪酬制度改革的目标和要求，结合分公司管理性质和工作任务，制定本管理办法。

2. 适用范围

本管理办法适用范围为李家峡发电分公司在册在岗员工。

3. 基本目标

3.1通过绩效考核体系实施目标管理，保证分公司整体目标的实施，提高分公司在电力市场竞争环境中的整体管理能力和核心竞争实力。

3.2通过绩效考核帮助每位员工提高工作绩效与工作胜任力，实现员工个人职业生涯的发展与辉煌，同时建立适应分公司发展战略的人力资源队伍。

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3.3通过绩效考核，促进员工间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的团队氛围，增强企业凝聚力。

3.4通过对各部门的工作绩效进行考核，促进其工作业绩的改善与提升。

4. 考核方式

4.1分公司绩效考核实施二级考核：一级考核是分公司领导对各部门及部门干部的考核；二级考核是各部门根据本部门工作实际，以岗位工作为依据，制定适合本部门工作并与员工工作业绩挂钩的绩效考评管理办法，对本部门员工进行绩效考核。

4.2部门绩效考核按月进行，考评结果作为部门年终先进依据；分公司领导对部门干部的考核按月度进行；部门对员工的考核按月度进行；考评结果作为绩效奖励发放依据和岗位评聘依据。

4.3部门、部门干部及综合管理部内控人员考核实行分公司主管领导考评，分公司经理审核。

4.4部门对员工的考评，由部门根据员工个人月度工作计划和部门绩效考核内容，制定相应的员工绩效考核办法，按月度进行绩效考核。

5. 分公司绩效考评组成员每月按以下项目对各部门的工作绩效进行考评：

5.1月度工作实绩

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5.1.1. 月周工作计划完成

5.1.2. 按照分公司工作目标要求，部门月周工作计划周详、准确、

可行。工作任务完成和职能的发挥情况 。

5.1.3临时交办的重大全局性工作按照分公司下达的工作目标要求，认真履行部门职责，工作思路清晰，计划周全，目标明确，前瞻性强，达到时效强、质量好、效率高。

5.2. 管理行为能力

5.2.1工作主动、团结协作

积极主动完成本职工作，团结协助，行动步调一致，具有较强的团队精神。积极与各专业公司沟通配合。部门之间配合顺畅，部门内部工作协调。

5.2.2部门及个人制度建设

积极开展精神文明建设，遵章守纪。

5.2.3工作满意度

在工作任务完成中质量高，时效好、工作协调配合顺畅，工作满意度高。

6.分公司领导按以下项目对中层干部的工作绩效进行考核：

6.1工作职责、能力

严格履行工作职责，完成本岗位工作要求，工作计划性强，组织协调能力强，充分调动本部门员工的主观能动性。

6.2工作主动、团结协作

积极主动完成本职工作。团结协助，具有较强的团队精 3

神。及时向分公司和上级有关部门汇报，积极与各专业公司沟通配合。部门之间配合顺畅，部门内部工作协调。

6.3工作满意度

在工作任务完成中质量高，时效好、工作协调配合顺畅，工作满意度高。

7.考核程序

7.1部门绩效考核程序

7.1.1成立绩效考评组，考评组成员由分公司领导组成，考评工作由综合部绩效管理组组织落实。

7.1.2考评组成员对其主管的部门进行考评。须在“部门绩效考核评价表”中填写各考评内容的考核意见，并按优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个层次得出考评结果。

7.1.3考评组成员在对月周工作计划完成进行考评时，对每项未完成的工作计划可考核1％的部门绩效奖励，对完成质量好，时效强工作计划，可另奖励1％的部门绩效奖励。

7.1.4对部门月周工作计划完成及临时交办的重大全局性工作，奖励最高不超过部门绩效奖励的5%。

7.1.5部门工作满意度由考评组成员考评，目标满意度为85%，主管领导权重80%；其他领导权重20%；目标工作满意度最高分值为95%、最低分值为80%。

7.6.7综合部绩效管理组负责绩效考评的日常工作，统计汇总考评结果，报分公司经理审核调整。

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7.2部门干部的考核程序

7.2.1由分公司领导组成考评组，考评工作由综合部绩效管理组组织落实。

7.2.2考评组成员对主管部门中层干部考评。填写“中层干部绩效考核评价表”，须在“中层干部绩效考核评价表”中填写各考评内容的考核意见，并按优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个层次得出考评结果。

7.2.3部门中层干部工作满意度由考评组成员考评，目标满意度为85%，目标工作满意度最高分值为95%、最低分值为80%。

7.2.4综合部绩效管理组统计汇总考评结果，报分公司经理审核调整。

7.2.5综合部内控人员的工作考核20%与部门挂钩，80%由主管领导考核。

7.3员工绩效考核程序

7.3.1部门领导确定部门员工考评组成员，考评成员主要以部门领导为主，也可以聘请业务相关联部门领导或员工作为考评成员。

7.3.2按照部门员工的各项考评内容，以岗位工作为考评的重要依据，考评组对部门员工进行评价。

7.3.3部门员工的考核上限不得超过上一个岗位层次的绩效奖励的平均值，考核无下限。

7.4.4统计汇总部门员工考评结果，报综合部劳人。 5

8.绩效奖励的计算及发放原则

8.1按照主任、副主任、主管、专责、管理员5个层次设立绩效奖励，副主任与主管的级差为300元，其他层次级差为200元。安全与生产技术部与其他部门人员级差为100元。

8.2部门绩效考核结果达到优秀，按照绩效奖励基数20%进行奖励；部门绩效考核结果达到良好，按照绩效奖励基数的10%进行奖励；部门绩效考核结果达到合格，按绩效奖励基数的100%发放绩效奖励；部门绩效考核结果基本合格者，考核绩效奖励基数的10%；部门绩效考核结果不合格者，考核绩效奖励基数的50%。

8.3部门绩效奖励计算及发放

综合管理部根据考评组对部门的考评结果，按照主管、专责、管理员三个层次计算部门绩效奖励，下达部门绩效奖励指标。计算公式如下：

jzjl=（JS*P1+C1*P2+C2*P3）*S1

＋（JS*P1+C1*P2+C2*P3）*MY（其他部门）

jxjl=[(JS+C3)*P1+C1*P2+C2*P3]*S1

+[(JS+C3)*P1+C1*P2+C2*P3]*MY（安生部）

jxli--部门绩效奖励

JS—绩效奖励基数

P1、P2、P3—分别为部门参加绩效考核的人数、专责的人数、主管的人数。

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C1、C2—分别为管理员与专责的级差，管理员与主管的级差。

C3—安生部与其他部门的级差。

S1—奖励或考核的比例（根据部门考评结果、部门工作满意度综合审定。部门的考评结果优秀、良好、合格、基本合格、不合格分别对应的分值是120%、110%、100%、90%、50%。

MY—部门工作目标满意度，门工作目标满意度为85%，每增减1分，部门绩效奖励增减1%。

各部门根据《李家峡发电分公司绩效考核管理办法》制定本部门绩效考核细则，并根据细则对员工进行评价，并根据对员工的考评结果计算绩效奖励，由综合部统一发放。

8.4中层干部绩效奖励计算

中层干部的绩效奖励，由综合管理部根据绩效考核结果，按照主任、副主任2个层次计算绩效奖励并发放到个人。

Jxjl=JS（80%*S1+20%*S2）＋JS＊MY

Jxjl--绩效奖励

JS—绩效奖励基数(区分正副职)

S1—部门奖励或考核的比例（根据部门考评结果、部门工作满意度综合审定。部门的考评结果优秀、良好、合格、基本合格、不合格分别对应的分值是120%、110%、100%、90%、50%。）

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S2—中层干部奖励或考核的比例（根据个人考评结果、个人工作满意度综合审定。个人的考评结果优秀、良好、合格、基本合格、不合格分别对应的分值是120%、110%、100%、90%、50%；个人工作目标满意度为85%，每增减1分，绩效奖励增减1%。）

MY—个人工作目标满意度，人工作目标满意度为85%，每增减1分，绩效奖励基数增减1%。）

8.5绩效奖励考核原则

8.5.1各部门的良好实践与不良实践的考核由分公司绩效考评组进行考核。

8.5.2借调人员借调时间达一个月及以上的，绩效奖励按部门绩效奖励的JS*S（被借调员工的岗位层次）发放。

8.5.3休年休假(疗养假)者，由部门根据员工休假期间影响工作的程度给予适当考核。

8.5.4当月病事假累计4天及以上者，每超过一天考核绩效奖励基数的10%；当月病事假8天及以上者，本月不计发绩效奖励。

8.5.5除年休假(疗养假)、病事假以外的其他假别，当月累计发生8天及以上者，不计发绩效奖励。

8.5.6以上原则同样适用于分公司中层干部的绩效考核。

8.5.7见习人员及不在岗人员不计发绩效奖励。

9.绩效管理

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9.1部门绩效考评结果作为部门年终先进评比的主要依据。

9.2部门领导在部门内对员工的考评进行评价，并报主管领导。

9.3主管领导在分公司月度工作会上对部门绩效考评结果做出点评。

9.4对考核有异议时，可向分公司工会和综合部劳人反映复查。

20xx年7月27日 9