人力资源部预算项目
2013-04-14
人力资源部预算可能会包括或者不包括许多项目，以下是需要考虑的最常见的项目清单。尽管以下清单不是无所不包，但是为人力资源预算中最为常见的项目种类提供了一个坚实的基础。
一、员工选拔和招聘
1.招聘广告
2.中介费
3.临时聘用
4.公司员工推介计划
5.技能测
6.毒品试验
7.背景调查
8.招聘相关出差
9.校园招聘赠品
10.印刷费用 —— 申请表、招聘小册子
11.网页开发/维护
12.申请者追踪系统费用
二、培训和发展
13．外部项目
14.住宿费
15.差旅费
16.证照查验费
17.内部项目
18.咨询费/培训师工资
19.项目文档材料
20．食品与饮料
21.受训人文具
22.视听设备租赁
三、薪资与福利
23.员工工资
24.薪资成本
25.加班费
26.奖金
27.保健、牙科、配镜
28.人寿保险
29.短期和长期伤残保险/资助
30.养老金/利润分成
31.食堂计划管理
32.电信费
33.调查报告
四、员工与劳工关系
34.成就奖项
35.工作奖
36.意见调查管理
37．绩效评估软件
38．出勤奖励
39．职业律师费
40.员工转岗费
41.建言计划奖
42劳工关系费（律师、咨询顾问
43.多元化管理项目实施
五、保健、安全与保安
44.员工协助计划
45.戒烟
46.健身器材
47.安全培训/宣传
48.职场暴力预防/培训
六、收入
七、其他
49.战略规划（数据/咨询顾问）
50.慈善捐赠
51.HRIS （人力资源信息系统管理）
52.人力资源数据库/报刊订阅/会员/书籍
53.内部网络设计与维护
第二篇：人力资源部20xx年度费用预算方案
20##年人力资源预算，将根据公司整体战略发展及策略实施来进行，在战略发展及策略实施中将会涉及的人力资源的基础管理、薪酬管理、福利政策、激励体系、绩效考核、员工培训等，所以，人力资源预算将以在此基础上进行展开。
根据公司的实际发展运营状况，临时的公司聚会、员工娱乐活动、健康体检、以及增设的福利、津贴等，因为无法具体统计、不列入年度人力资源管理成本预算。
预算数据详见如下：
