综合工时制岗位工作休息计划安排表

一、正常生产季节：共计4个月，每周工作5天，双休，按正常时间上班，预排上班时间如下：

20##年3月份：21天*8H=168H（小时）

20##年6月份：20天*8H=160H

20##年8月份：21天*8H=168H

20##年10月份：20天*8H=160H

4个月共计：656H

二、生产旺季：共计4个月，每日加班不得超过3小时，每周保证员工能够休息一天，预计安排上班时间如下：

20##年1月份：20天*8H+15天*3H+4天*8H=237H

20##年4月份：21天*8H+7天*3H+3天*8H=213H

20##年9月份：21天*8H+15天*3H+4天*8H=245H

20##年12月份：23天*8H+7天*3H+4天*8H=237H

4个月共计：932H

三、生产淡季：共计4个月，每周工作5天，双休。淡季月份中安排职工进行轮休，预安排轮休如下：

20##年2月份：12天*8H=96H，轮休7天

20##年5月份：15天*8H=120H，轮休6天

20##年7月份：16天*8H=128H，轮休7天

20##年11月份：16天*8H=128H，轮休4天

4个月共计：472H

四、年度总工时为：2060H（小时）

五、根据本公司的运作特点，在20##年1月至20##年12月以季度为周期的综合计算工时工作制，公司在保障员工身体健康并完成生产任务的基础上，在1、4、9、12月份的生产旺季时段，安排生产线和相关配套岗位每天延长加班3小时，但保证他们每周有一个完整的休息日，法定节假日正常放假休息：在2月、5月、7月、11月的生产淡季，除正常双休日和法定休假日以外，以集中休假（放班）或轮休的方式安排员工补休，同时也趁此机会适当对员工进行素质培训。另外多出时间按规定支付加班费，延时加班1.5倍，节假日加班3倍。年度的平均周、日工作时间与法定工作时间基本相符，保证了员工的合法权益不受影响。

                                                            xxx有限公司

20##年12月1日

                                                   

第二篇：综合工时申请计划

我酒店是一家以生产橱柜、衣柜、鞋柜及浴室柜的橱柜生产制造及销售为一体的企业，位于通州工现有职工180人。

由于我酒店属服务性行业，全年有生产淡旺季之分等特点。销售经营旺季为9月—12月，4月—6月、，淡季为1-3月、7月—8月，属于受外界因素影响而导致经营任务不均衡的企业，因此不能实行标准工时制度，特申请综合计算工时工作制和不定时工作制。

申报综合计算工时工作制共涉及3个岗位21名职工。安排职工工作和休息方式如下：

司机岗位：因为司机属于公司总经理的专职司机，而我公司的总经理经常出差，故在总经理出差的时间司机可自行安排休假。

采购岗位：根据酒店实际经营状况，可以调整集中安排休息、休假。

餐厅服务员：根据酒店餐厅的实际经营状况，有淡季及旺季的区分，可以调整集中安排休息、休假。 施工岗位：根据施工现场情况，有淡季及旺季区分，可以调整集中安排休息、休假。

酒店实行综合计算工时工作制以季为周期综合计算工作时间，平均每日工作不超过８小时，平均每周工作不超过40小时，对于从事第三级以上休力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不超过11小时，每周至少休息1天。

在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时时（或40小时）但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按《劳动法》规定支付劳动报酬，延长工作时间平均每月不超过36小时。

申请不定时工时工作制共涉及2个岗位12名职工。安排职工工作和休息方式如下：

业务岗位：属于外勤、推销人员。

警卫岗位：属于非生产性值班人员，根据公司安全状况，每个月安排固定时间休息、休息。

公司申请不定时工时工作制是以季为周期来计算工作时间，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

在不定时计算周期内，某一具体日（周）的实际工作时间可以超过8小时（40小时）但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按〈劳动法〉规定支付劳动报酬，延长工作时间平均每月不超过36小时。