毕业论文开题报告
人文管理类
20##年 3月 29日
淮海工学院毕业论文开题报告
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第二篇:开题报告
本科毕业论文(设计)开题报告
题 目
学 院
专 业
学生姓名
学 号 年级
指导教师
教务处制表
二ΟΟ 年 月 日
浅谈中小劳务派遣公司的绩效考核——以上海人才(西部)有限公司为例
一、 课题研究的意义
二、 文献综述
三、 研究方案与研究进度
四、 文章提纲
1. 绪论
1.1研究课题的来源
1.2研究的理论和实践意义
2. 我国劳务派遣行业的发展状况
2.1劳务派遣行业特点
2.2国内劳务派遣行业现状
3. 常用的几种绩效考核方法
3.1绩效考核与绩效管理
3.2传统绩效考核技术
3.3平衡记分卡
3.4 KPI(关键绩效指标)
4. 上海人才(西部)有限公司的绩效考核系统
4.1公司简介
4.2组织结构分析
4.3公司绩效考核系统综述
4.4客服部的绩效考核
4.5招聘部的绩效考核
5. 结论与启示
5.1总结评价
5.2对中小劳务派遣企业启示和建议
五、 参考文献
1陈维政、李光卿、毛晓燕等,《劳动关系管理》,科学出版社,2010.4
2陈维政、余凯成、程文文,《人力资源管理》,高等教育出版社,2006.10
3陶莉,《企业组织设计和人力资源管理》,清华大学出版社,2009.4
4理查德?L?达夫特著,李维安等译,《组织理论与设计精要》,机械工业出版社,2003.1
5李海明,《劳动派遣法原论》,清华大学出版社,2011
6佚名,《浅析我国劳务派遣公司的发展现状》,企讯网,2011.5
7詹姆斯 W.史密瑟、曼纽尔·伦敦主编,汪群、张龙等译,《绩效管理 : 从研究到实践》,机械工业出版社, 2011