EICC知识培训 笔试试题（B卷）
可持续发展审核知识测试题
( 管理人员部分 )
姓名： 部门： 岗位： 工号： 得分：
第一部分：EICC标准知识选择题（每题2分 共20分）
下面有10道选择题（单项选择），请选择你认为最合适的答案。
1、我国法律规定的未成年工是指年纪 至 周岁的工人：（ ）
A、12至14
B、14至16
C、16至18
D、以上皆是
E、以上皆非
2、EICC标准内容包括以下哪方面：（ ）
A、环境管理
B、道德建设
C、职业健康与安全
D、体系管理
E、劳工权益
F、以上皆是
G、以上皆非
3、员工向审核员反映车间主任（王××）经常对一些出现差错的员工进行谩骂或要求下班后清扫厕所，经审核员与其他员工进一步核实后，审核员会判定为：（ ）
A、该项判为红
B、该项判为橙
C、该项判为黄
EICC知识培训 笔试试题（B卷）
D、以上皆非
4、在招聘中，对误招的童工体检时，若发现童工有病，应( )
A、在医院治病，费用由童工担负
B、在医院治病，费用由公司担负
C、在病情恶化前，尽快送回家
D、以上皆是
E、以上皆非
5、审核员发现在公司门口（北侧）的通知栏上张贴的一张旧的普工招聘通知，有年龄和性别的要求，审核会判定为：（ ）
A、该项判为红
B、该项判为橙
C、该项判为黄
D、以上皆非
6、有毒有害的废弃物（如墨盒、灯管、废旧电池等）与可回收（如纸张）或不可回收（如生活垃圾）的物品放在一起，审核会判定为：（ ）
A、该项判为红
B、该项判为橙
C、该项判为黄
D、以上皆非
7、一基地六楼办公区只有一个安全出口，审核会判为：（ ）
A、该项判为红
B、该项判为橙
C、该项判为黄
D、以上皆非
8、机械安全操作人员王海龙无证上岗或证件实效，审核会判定为：（ ）
A、该项判为红
B、该项判为橙
C、该项判为黄
D、以上皆非
9、审核时，如发现公司未及时与员工签订劳动合同（包括未鉴证等），会判定为：（ ）
EICC知识培训 笔试试题（B卷）
A、该项判为红
B、该项判为橙
C、该项判为黄
D、以上皆非
10、以下哪些人员必须安排健康检查：（ ）
A、在有毒有害场所工作的员工
B、未成年工
C、误招的童工
D、以上皆是
E、以上皆非
第二部分：EICC标准判定题（每题2分 共20分）
下面有10道标准知识判定题，请进行判断是否正确。
1、因公司订单较多，故公司安排未成工上夜班，并在下班继续加班3小时。 （ ）
2、公司规定由人事部保存所有员工的身份证、毕业证原件，在办完离职手续后再交还给员工本人。 （ ）
3、工厂应定期评审其劳工权益和商业道德目标的达成情况，如果发现实际情况偏离时，应采取相应的纠正措施。 （ ）
4、为保证员工安全，公司规定员工在周一至周五均不得离开公司。 （ ）
5、由于用工紧张，工厂可以安排员工先入职，入职体检、身份证确认等事项，可以事后再安排补办。（ C ）
6、工厂应评价员工是否理解公司的劳工权益和道德规定和要求，并收集员工的反馈意见。（ ）
7、公司应有书面文件禁止所有员工及管理人员索要或收受回扣、贿赂、或其它好处。 （ ）
8、对于刚毕业没有经验的学徒，公司可以给予低于最低工资标准的工资。 （ ）
9、审核员审核时发现有一名童工，人力资源部长回答这是老板的亲属，只让他从事前台接待这项轻体
力的工作。 （ ）
10、P-EICC标准中，工厂出现连续七天上班，会判为“红”。（ ）
EICC知识培训 笔试试题（B卷）
第三部分、基础知识简答题（每题6分 共30分）
1、公司为员工缴纳的保险有哪五种？哪些险种不需要支付个人部分，由公司全额缴纳？（5分）
2、 请列举出国家在劳工权益、职业健康与安全、环境管理等方面有关的法律法规（不少于10个）（5
分）
3、公司《特种岗位人员管理规定》和《特殊岗位人员管理办法》中分别对哪些岗位进行了明确界定？对于特殊岗位人员，未经培训合格上岗，属于黄色违规吗？请给出正确的判断。（5分）
4、标准要求“工厂应与员工就劳工权益、职业健康与安全绩效、环境治理等进行充分的沟通”，那么你知道公司有哪些与员工沟通的渠道？作为管理人员你如何理解并开展与员工的沟通？
5、EICC标准中对道德建设有具体的要求，你认为公司的哪些文件中有相关方面的要求内容，如有，举例说明？（5分）
EICC知识培训 笔试试题（B卷）
第四部分：审核应对知识部分（共30分）：
以下试题设置为了评价审核准备的应对能力。
1、标准要求：“工厂紧急出口、通道、楼梯的数量和位置合适，并得到很好的维护。”如果违规会判为“红色”。作为管理人员，你对管辖的范围内的基础设施的状态是否了解？在工厂、仓库堵塞和占用通道的现象经常反复出现，你讲采取如何措施避免该问题发生呢？（15分）
2、标准要求：“工厂应采取适当的措施控制员工暴露在有害物质超标的环境中”。 如果违规会判为“红色”。你了解工作环境中有哪些有害物质会对人体造成损害？应采取哪些有效的手段加以控制和改善？如果员工不愿佩戴劳保用品作业，你是否认为这只是个人行为，不必予以纠正？（15分）
第二篇：EICC 考试试题
EICC试题
EICC内审培训考试题
部门: 姓名: 日期: 得分 ：
一、 填空题：共40 分，每空2 分；
1、EICC 即（Electronic Industry Code of Conduct)的英文简称，中文译名是电子行业行为准则；它是由HP公司于20xx年10月提出的；
2、所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。
3、我国的法律规定16周岁以下的工人为童工；对于童工是禁止使用；
4、除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息1天。
5、公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、 怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。
6、应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源，应该为员工提供适当的个人防护装备。
7、应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。
8、公司应当遵守所有关于禁止或限制特定物质的适用法律法规，包括有关再生和处置标识的法律法规。
9、 所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止，以免立即被令停业和受到法律制裁。
1
EICC试题
10、 公司应制定相应程序，以及时纠正在内、外部的评估、检查、调查和审核
中所发现的不足之处。
二、 判断题：每题 2 分，共 10 分；对写T；错写F；
2、公司规定，女职员如果要晋升，必须工作满一年以上；（F）
3、工证没有年审是EICC 准则所允许的；（F）
4、公司选举了10 名员工代表，有6 人是主管，还有4 人是组长； （F）
5、公司严格执行加班申请请制度；（T）
三、简答题：每题 10 分，共30 分；
1、说出EICC 的五大条款？
答：1．劳工；
2．健康与安全；
3．环境；
4．管理体系；
5．道德规范。
2、列出自已所从事的健康安全防护要点？
答：应当为员工所使用的机械提供物理防护装置、联锁装置及屏障，并正
确地加以维护。
3、 你对道德绩效如何理解？
答：1. 廉洁经营；
2.无不正当收益
3. 信息公开
4.尊重知识产权
5. 公平交易、广告与竞争
2 1、必要时，可使用保安人员向工人采取纪律措施； （F）
EICC试题
四、 案例分析题；每题 10 分，共20 分；
东莞XX 电子有限公司：是XX科技的下属公司，隶属XX周边与零件事业群，专门生产键盘。据其招聘网业资料，戴尔是该厂主要客户之一，该厂年产键盘三千万套以上，产值近三亿美金，占全球生产量 22%，厂现有一千七百工人左右，工人在十八到三十六岁之间，因为是流水线作业，所以大部份工人都是女工。工人的工资比较平均，一个月有四天休假，每天加班三到四小时，分两班，工作每两小时休息十分钟，如果不赶货，星期六也会休息，淡季每月加班70 小时左右，工资约 1000元，旺季加班 100 小时左右，工资约 1200-1300 元。个别工位工时和劳动强度：制造部和配件部都是站着上班的，一天站 12 小时。 MFC 部（负责给键盘上盖）也是站着上班的，上厕所时间只有5 分钟。插件部（键盘零件）定的产量很高，多数工人不能按时完成，所以总是给管理人员训斥。
根据上述情景，分析违反了EICC 的哪些条款？并简述不符合事实。
答：1.淡季工资约1000元，违反了EICC的工资与福利规定，工资不能低于当地最低工资标准。
2. 上厕所时间只有5 分钟，违反了EICC的自由选择职业规定，公司不能非法限制员工人身自由来强迫劳动。
3.因为不能按时完成总是被管理人员训斥，违反了EICC的劳工规定，不得粗暴和不人道地对待员工，其中包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头侮辱。
2、某电子厂成型课的工人劳动强度最高，成型课两班工人共有九十人左右，男 工居多，因为产量订得高，必须一刻不停地工作才能达到产量要求，工作量又大，试过连续四个多月没有一天休息，车间有三十多台机器，没有空调，机器又不断散发热量，所以不断流汗，很多工人的脸上、胳膊都出了汗疹，上班时特别痒，下班也会痒得睡不着觉。
根据上述情景，分析违反了EICC 的哪些条款？并简述不符合事实。
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EICC试题
答：1.连续四个多月没有一天休息，违反了EICC的工时规定，。此外，除紧急或异常情况外，一周的工作时间，包括加班在内，不应超过60小时。每周7天应当允许员工至少休息1天。
2.没有空调，不断流汗，导致出汗疹，违反了EICC的健康与安全规定，应当制定程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：
a) 鼓励员工报告；b) 归类和记录伤害与疾病案例；c) 提供必要的治疗；d) 调查案例并执行纠正措施，从而消除致伤致病源头；e) 协助员工早日恢复工 作。
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