文化引领 理念创新
以构建和谐企业为目标打造精品采油厂 ——中共甘谷驿采油厂委员会20xx年党建工作报告
平
20xx年4 月11日
同志们：
现在，我受厂党委委托做党建工作报告。
一、二0一0 年工作回顾
20xx年，厂党委在油田公司党委的正确领导下，以党的十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以深入开展创先争优活动建立学习型党组织为目标，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，以推进企业和谐发展增强竞争力为出发点，大力加强企业文化建设，围绕建设国家级文明单位加强精神文明和思想政治工作，各项工作得到全面协调发展，为全年各项生产经营目标的顺利完成提供了强有力的组织保证和政治保障。
（一）、思想政治工作及企业文化建设工作全面推进
学习制度日臻完善。坚持党委中心组每月集中学习和支部每两周集中学习制度。不断丰富学习内容创新学习形式。通过党委书记讲党课，组织集体讨论等形式，提高了职工学习的积极性和参与热情。遵循“整体规划、提升层次、分步实施”的原则，大力实施提升职工素质工程。通过各类业务知识、操作技能培训， 1
岗位练兵、技术比武等形式，实现了中层干部培训率100%目标。根据油田公司万人培训计划，强化岗位及职业技能培训工作，累计培训2234人次，提高了职工综合业务素质。
各支部认真落实党的“三会一课”制度，充分利用业余时间、职工理论学习日、党员活动日，认真学习传达集团公司、油田公司重大决策会议精神，学习《党章》、《企业职工奖惩条例》、《员工手册》、《国有企业廉洁从业有关规定》等内容，丰富和扩大了干部职工的视野。修井队党支部成立了励学书屋并与采油大队党支部开展了读书交流活动，采油大队党支部与驿风读书社进行了广泛学习交流，收到了良好效果。20xx年我厂被集团公司确定为学习型党组织试点单位。
宣传队伍建设得到加强。建立了通讯员队伍并进行了两次业务培训，提升了队伍整体宣传水平。不断加大宣传力度，每周制作电视新闻一期，遇有重大活动，随时制作视频新闻和橱窗，每月编辑两期《甘厂简报》，让全厂职工了解参与各项活动。
文明创建活动效果明显。以创建国家级文明单位为目标，制定了《甘谷驿采油厂创建国家级文明单位实施方案》，围绕创建国家级文明单位，开展以创“文明职工、优美环境、和谐家园”系列文明创建活动为载体，不断深化和丰富精神文明建设内容。对厂区卫生进行责任区划分，由机关单位分区负责，并确定每月5日为环境美化日。健全和完善《精神文明建设工作目标任务考核细则》和《考评标准》，将精神文明建设工作内容细化分解， 2
采取百分制的办法与各单位当月的奖金挂钩，“月考核、月兑现”。
企业文化建设全面展开。企业文化建设是打造企业核心竞争力的战略举措，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。20xx年，公司将我厂确定为企业文化建设示范单位，围绕这一目标，厂高度重视此项工作，成立了企业文化建设领导小组，两次组织人员外出学习先进的企业文化理念，为全面加强企业文化建设搭建平台。按照公司的具体要求，我们制定了“同心〃超越”为内涵的文化理念体系。该体系以弘扬“埋头苦干 开拓创新”的企业精神为主旋律，以塑造组织与员工形象、提升组织管理水平为重点，以构筑价值观念、思维方式、行为准则等适应社会发展和竞争态势为目标，不断增强员工的工作主动性、忠诚度、凝聚力，进而增强组织的核心竞争力。
（二）、领导班子和干部队伍建设得到强化
班子建设得到加强。在继续深化“四好”领导班子建设的基础上，按照公司党委安排，将建设学习型党组织与“四强”党组织建设有机结合。通过学习提高，转变发展理念，增强创造力，提升凝聚力，达到班子团结，凝聚力强，共谋采油厂的长远发展大计。
中层干部管理得到规范。结合20xx年度对中层干部考核的实际，对《甘谷驿采油厂中层干部考核办法》进行了修订完善，使考核更加科学、合理，具有可操作性，组织对中层干部进行了考核。
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建立了人才库。党委认真贯彻公司人才管理有关规定，对近年来分配到厂的大学生进行了民主推荐，综合考察，结合现实表现，确定了63名作为后备人才干部进行培养，并建立了档案。对人才库实行动态管理，每半年对人才库人员进行一次综合考评，优胜劣汰，及时充实。
（三）、基层党组织建设得到加强
支部建设战斗堡垒作用得到发挥。党委把服务于生产建设作为党建工作的出发点和着力点。坚持生产发展到哪里，支部就建设到哪里。任用了专职支部书记，健全机构，机关各支部指定了兼职书记。进一步完善了支部的各项工作制度，规范支部工作程序，对《支部工作手册》进行了修订，完善了《支部工作考核办法》，全面实施支部管理工作手册制。
党员队伍结构得到改善。按照“十六字”方针，坚持党员标准，严格发展程序，保证党员发展质量，注重在生产一线、青年技术骨干和无党员班组中培养发展党员。20xx年对33名入党积极分子进行了两次专题培训，接收18名同志为中共预备党员，及时研究18名预备党员按期转正。
（四）、“创先争优”活动有声有色，推进党建工作上台阶 按照集团公司、油田公司党委创先争优活动的实施方案和指导思想,厂党委制定了《甘谷驿采油厂创先争优活动实施意见》，成立了组织机构，确定了由书记负总责，各成员领导具体抓、活动办公室负责落实的“三负责”制度，以及班子成员联系支部、 4
支部联系党员、党员联系群众的“三联系”制度。
党委通过精心设计活动载体，积极为基层党支部和广大党员搭建创先争优平台，增强活动实效。组织党员到延安革命纪念馆、杨家岭等传统教育基地参观学习并举行党员承诺制宣誓仪式，接受革命传统教育。在建党89周年举行了“唱厂歌、颂党情”歌咏比赛，并对涌现出的21名优秀共 产 党员、4名优秀党务工作者、4个先进党支部进行了表彰奖励，号召全厂职工向先进学习，争做贡献。通过这些活动极大地丰富了创先争优活动的内容和载体，为生产注入了强大动力，推动生产建设、经营管理迈上新的台阶。
在8月份抗灾自救中，厂党委迅速行动，把抗洪救灾作为创先争优活动的最大实践来抓。采油支部“包片跟车”紧盯生产任务不放松，保证日定额的完成，组建了泵油抢产突击队，最高日抢产达1712吨；供电车支部党员“包区域包干”为生产平稳运行提供电力保障，油建科党支部实行三班倒，24 小时连续作业保障道路畅通，真正突现了“一个支部一座堡垒”和“一名党员一面红旗”，努力把灾害损失降到最低程度。
（五）、党风廉政建设和反腐败工作扎实开展
认真贯彻落实集团公司、油田公司纪检监察工作会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，在坚持教育为先、预防为主的同时，努力拓宽从源头上防治腐败。
反腐倡廉制度宣传教育活动深入推进。领导干部集中学习了 5
中央、省委、集团、油田公司反腐败有关规定和国家领导人重要讲话。集中观看《廉政准则》解读专题辅导片6部。在全厂党员领导干部中开展了学习贯彻反腐倡廉制度知识测试活动，96名副科级以上领导干部全部参加测试活动。召开了厂级领导学习贯彻《廉政准则》对照检查专题民主生活会，开展了家庭助廉知识竞赛活动，推进了廉洁文化“四进”活动（廉洁文化进厂区、进队站、进班组、进家庭）。充分发挥家庭在党风廉政建设中的特殊作用，组织干部配偶、党风廉政建设监督员48人，到榆林监狱接受了深刻的警示教育。对全厂86名中层干部进行了民主测评，对测评后十名中层干部进行了警示提醒谈话。不断加大效能监察力度，紧紧围绕生产经营管理工作，抓住企业生产经营管理中的重点环节和关键部位进行立项，对勘探开发科旧井挖潜、物资供应科物资采购、供电车间节电降耗三项内容进行立项，进行全程跟踪监督，堵塞了管理漏洞。
（六）、工团组织的桥梁纽带作用得到发挥
在党委的统一领导下，我厂党群组织积极开展了丰富多彩的文化活动，活跃了职工生活，弘扬了企业精神。
春节期间，举办了别开生面的“庆新春”春节游艺活动； 三八节，举行了全厂女工知识答题竞赛；5月份，组织了体操比赛。组织开展了劳动竞赛活动，深入一线开展慰问，在重大节日期间，指导组织各单位开展联谊会、技术比武等活动。健全走访慰问机制，看望慰问职工及遗属57户，发放慰问金、救济款4.2万 6
元。
充分发挥后备军作用，组织广大团员青年为西南干旱地区捐款，举办了球类、棋类比赛，开展了青年志愿者活动，组织驿风书社成员到生产现场采风，大力宣传生产经营中的先进典型。
同志们， 20xx年我厂党组织的政治优势得到进一步发挥；领导班子和干部队伍建设得到进一步加强；党组织的自身建设得到进一步巩固；思想政治工作得到进一步深入；工团等组织的作用得到进一步发挥，为生产经营任务的完成提供了坚强的组织保证。在此，我代表厂党委向支持和关注我厂发展的各级领导表示衷心感谢！向一直以来扎根岗位、辛勤工作、无私奉献的广大党员和党务工作者致以崇高的敬意！
成绩属于过去，在看到成绩的同时，也要保持清醒头脑，我们深刻的认识到，党建工作离上级党组织的要求、与形势任务的快速发展变化相比，还有较大差距，还需要我们在今后工作中不断探索，不断加强改进，以适应发展的要求。
二、 20xx年党建工作安排
20xx年，厂党建工作的总体思路是，围绕一个中心：围绕生产经营中心；推进一项活动：深入开展创先争优活动； 紧扣两条主线：紧扣公司、厂两级职代会上确定的方针目标主线；狠抓五项建设：深入推进领导班子、干部队伍建设、人才队伍建设、 7
反腐倡廉建设和群团建设。实现四个创新：学习型组织建设创新、宣传思想政治工作创新、企业文化建设创新、管理工作创新。
（一）深入开展创先争优活动，推进企业和谐发展
将创先争优活动作为党建经常性工作抓实、抓具体、抓出成效。要紧扣主题主线，引导广大党员干部围绕中心、服务大局，破解难题、推动科学发展。按照公司党建工作的安排，结合我厂实际创先争优要做到四个结合。即：创先争优工作要与学习型组织建设，与“四好”班子创建评选，与争创“四强”党组织，争做“四优”党员结合起来，作为活动的具体体现和实践载体，统筹安排、整体部署。
全面实行公开承诺，做到组织承诺和党员承诺相结合，岗位承诺与实事承诺相结合，承诺兑现与承诺评价相结合。
开展群众评议。通过召开党员大会，采取党员自评、互评等方式，以生产经营为重点，对照先进党支部“五个好”和优秀共 产 党员“五带头”标准，对支部和党员公开承诺内容完成情况进行评议。同时要积极动员非党员职工参与评议。
开展评比表彰活动，树立先进典型。要扩大创先争优活动的参与范围，以党员为重点，以工作业绩为内容，在支部开展评比活动，形成“比、学、赶、帮、超”良好氛围。各支部之间要开展结对子活动，加强学习交流，优势互补，共同进步。要在总结经验的基础上，推进创先争优活动深入开展。
（二）深入推进学习型组织建设，提升职工队伍素质
学习关系到一个人、一个企业生存能力和生存质量。学习力 8
是企业的生命力、创造力和核心竞争力。
我厂是集团公司确定的学习型党组织建设的示点单位。各单位要把学习培训列入重要议事日程，在总结经验的基础上创新学习形式、丰富学习内容。要明确学习任务、要求，构建全员培训、全员参与、快乐学习、职责落实的学习培训格局。
以厂倡导的“多读书、读好书，推进精品屋管理”活动为契机，除规定的学习书籍和学习内容外，各单位要结合工作业务增加一定数量的书籍，建设好党员活动室。今年，凡有条件的支部要建立和完善党员活动室，支部学习资料将作为支部工作的一项重要内容进行考核。在学习内容上，以科学发展观为重点，紧紧围绕转变发展方式、更新思想观念，既要有哲学、理论、经济、管理知识，也要有勘探开发专业内容。
（三）创新宣传思想政治工作，把握正确舆论导向
认真贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，增强宣传工作针对性、实效性，做好引导、释疑、解惑工作，及时化解各类矛盾。要充分发挥我厂“一站一网一刊”阵地作用，将宣传重心放在一线，深化主题报道。开设创先争优、企业文化建设、管理创新等专栏，围绕生产经营，提高宣传报道的质量和水平。
广泛开展纪念建党90周年活动。讴歌党的90年丰功伟绩、优良传统和延长油田百年发展辉煌业绩，以公司“十一五”取得的成绩、“十二五”宏伟蓝图以及我厂发展历程中取的成绩、塑造国内一流的特低渗精品采油厂愿景为重点，广泛开展形式多样的宣教活 9
动，唱响主旋律，增强职工队伍的自豪感和归属感。厂党委将结合生产发展形势适时开展庆祝建党90周年书画摄影展、建党90周年征文赛、企业文化建设宣贯年征文、观看爱国主义教育影视片等活动，营造浓厚氛围。
（四）推进企业文化建设，提升企业凝聚力
今年是我厂企业文化建设宣贯年。各单位要围绕《甘谷驿采油厂企业文化建设实施方案》开展活动。各单位负责人是企业文化建设第一责任人，要继续开展企业文化宣贯工作，支部书记要主动宣讲企业文化理念体系。厂将安排企业文化宣讲人员到各单位进行宣贯，使企业文化理念深入人心。各单位要善于发掘具有特色的文化因子，丰富内涵。驿风读书社、摄影沙龙等群众组织要通过摄影、读书交流等活动宣传“同心.超越”文化理念。
开展文明创建活动。今年我厂被油田公司确定为创建公司级文明小区单位之一，据此，要推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设。开展文明单位、文明科室、文明队站、文明班组、文明小区、文明职工、文明家庭等创建活动。以职工生活小区为重点，以“讲文明树新风”为载体，开展文明健康和谐新社区建设，提升职工文明素质。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，广泛开展扶贫帮困献爱心活动，推进和谐企业建设。
（五）以支部和党小组为重点，夯实基层组织建设基础 加强基层支部建设。进一步落实《关于进一步加强基层支部建设的意见》。坚持“三会一课”制度，丰富内容、创新形式、 10
规范记录，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会议，每年至少组织党员上2次党课，支部书记至少为党员上1次党课。坚持组织生活会制度，党员领导干部必须以普通党员身份参加所在支部活动。加强支部阵地建设，开展支部建设工作专题调研，促进支部工作规范化、正常化。重视党小组工作，要把党小组作为今后一个时期党建工作的重心，结合生产经营合理设臵党小组，发挥党小组在党员教育、工作、生活中所起的作用。
加强党员教育管理。按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的要求，围绕“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气），开展争做“四优”党员活动。开展党员突击队、责任区、示范岗等主题实践活动，引导党员在做好本职工作、推动技术创新、完成生产经营任务中创先争优。做好党员管理，针对不同岗位，探索分类管理有效办法，进一步加强党员教育，使党员成为业务行家里手。吸收优秀专业技术人员、生产经营一线优秀职工入党，提高发展党员质量。坚持“十六字”方针，严格发展党员程序。
（六）加强领导班子和干部队伍建设，提升整体战斗力 深化“四好”班子创建。以贯彻落实民主集中制为重点，健全议事制度，发挥每一名班子成员特长，以工作实效检验班子建设成果。重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”问题必须集体决策，进一步完善党政联席会制度和党委会议议事规则，坚持重大事项集体讨论，促进民主决策、科学决策、依法依规依纪决策。坚持民主生 11
活会制度，真正开展批评与自我批评，加强沟通交流、开展谈心活动，促进团结协作，厂领导班子每年至少要召开1次班子民主生活会。坚持中心组学习制度，每月至少进行1次集中学习，切实提高班子理论水平，培养用系统思维研究、解决问题的能力。
坚持“党管干部”原则，严格贯彻落实《企业领导人员管理暂行办法》。树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，努力形成“公开、民主、竞争、择优”的选人用人格局。
改进干部选任方式。推行公开选拔、竞争上岗，新提任中层干部必须通过公选方式产生。关注长期在一线和艰苦岗位工作、实践经验丰富的基层管理人员，对优秀人才要大胆起用。加强干部监督，发挥纪委、组织人事等职能部门监督作用。对拟任人选基本情况、民主推荐、组织考察、任前公示等环节进行监管。
（七）加强人才队伍建设，提升建企兴企能力
全面贯彻集团公司人才工作会议精神，坚持“党管人才”原则，管宏观、管政策、管协调、管服务，抓战略思想研究、抓总体规划制定、抓重要政策统筹、抓创新工程策划、抓重点人才培养、抓典型案例宣传，推动“人才强企”战略落实。
加大人才培养力度。组织人才摸底，建立人才信息库。重视技能型人才合理使用，将一线优秀大学生纳入到人才规划中，及早选苗、重点扶持、跟踪培养。提供人才成长平台。坚持“岗位成才、全员育才”，在实践中大胆发现和造就人才，有意识的为 12
人才搭台子、出点子、压担子。
（八）推进反腐倡廉和作风建设，筑牢廉洁自律防线
落实领导干部“一岗双责”制，加大目标责任制考核和责任追究力度，搞好教育预防工作，开展现场警示教育，党纪政纪知识竞赛，廉洁文化建设活动。进一步规范工程建设项目管理。加强招投标监督，杜绝违反规定、虚假招投标等行为。进一步拓宽信访举报渠道，回应职工关注。加大案件查处力度，发挥综合效果。
切实改进作风。要进一步理清职责分工，增强责任意识，大兴真抓实干之风，推行公开服务承诺制度。严肃党的政治纪律、组织纪律、群众纪律，切实与上级党委保持一致。加大领导干部履行职责不力问责力度。
(九)充分发挥群团组织作用，调动广大职工积极性
职工群众是企业生存、发展之本。要始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，树立“依靠人、尊重人、发展人、为了人”的理念，问计于职工。强化以职代会为基本形式的民主管理，倾听职工心声。通过意见箱、网络等方式，畅通职工诉求表达渠道，为职工办实事办好事，问需于职工。构建职工展示才能、发挥潜力的平台和通道，鼓励职工建功立业。重视职工文化需求，关注职工精神生活，提高幸福指数，维护职工切身利益、根本利益、长远利益。
要充分发挥工会等群众组织的桥梁纽带作用，围绕生产中心开展比武、岗位练兵、技术革新等活动。通过开展职工广泛参与、喜闻乐见的活动，丰富生活，陶冶情操，鼓舞干劲，促进各项工作健 13
康持续发展。
要抓好青年工作。开展青年文明号、青年岗位练兵、青年突击队、青年志愿者服务等“青”字号工程创建活动，激发团员青年爱岗敬业的热情，提高服务大局的能力。注重抓好青年职工传统教育，加强青工技能培训，开展拜师学艺、结对子，形成“传、帮、带”氛围。
同志们，20xx年我厂党的建设工作任务已经明确，让我们全面贯彻落实公司党委的安排和厂二届一次职代会确定的各项目标，锐意进取、以饱满的激情，充足的干劲，为塑造国内一流的特低渗精品采油厂而努力奋斗。
谢谢大家！
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