太和顾问薪酬调研数据：外企风光不再 新兴服务业薪酬高涨 转眼又到招聘期，从各企业的招聘情况来看，与往年比，外商独资企业的招聘需求数占比有所减少。据显示，外企只占所有企业招聘需求数的16%，而招聘需求量最大的仍是民营企业，独占54%的招聘份额。国企的招聘需求在“金三”也上涨不少，网上发布职位数逾10万个，与去年同期相比涨幅达到了29%。
往年，人们大多数都把欧美企业作为求职时的首选，因为相对而言，欧美企业的管理比较人性化；注重员工的成长，给予较多的培训；收入也较高；工作以业绩为导向，论资排辈的情况较少。但在近十年中，国内公司逐步缩小了与欧美外企的差距，尤其自从20xx年的金融危机后，国企因为其稳定和福利受到颇多青睐。
再加上受到全球经济的影响，外企的薪酬涨幅也从原来一支保持的3%-8%的水平上有所下滑，而国企的薪酬虽然受制于国资委或财政部管控，但增幅仍然保持在5%-10%之间，增长较为稳定。
而在民企方面，依旧是分化最为明显的一个群体，部分企业在抛开人数增长因素后都还能保持25%的薪酬成本涨幅，但也有不少民营企业由于业务不稳定随着环境的利空出现，开始变相裁员降薪。
据太和顾问全国数据咨询业务副总监、首席顾问蒲世林表示，在目前各个行业中，就薪资情况而言，近几年，普工的薪酬增长迅猛，给诸多制造业雇主带来了极大的毛利吞噬压力，但随着全球经济持续未能走出阴霾，欧洲及北美市场的需求萎缩，直接影响了诸多国内制造企业的订单减少，从而开始被动降低产能，导致在基层员工的需求上不及以往迫切，雇主的议价能力增强。
相对而言，新兴服务业的增长比较迅猛，比如文化创意行业、租赁行业、网络广告行业、旅游业等，这些行业的核心技术型人才及资源型人才的薪酬增幅也随之高企。
第二篇：太和顾问薪酬调研数据采集
*以下调研数据统计口径均为税前上年度（或过去最近的12个月）
岗位信息:
岗位的实际岗位名称
一级部门名称
二级部门名称
标准岗位代码
岗位等级
公司内部等级在公司中对应的岗位称谓在公司组织结构下，实现一级职能的部门名称在公司组织结构下，一级职能下实现的各细分职能的部门名称在太和基准岗位列表中，该岗位对应的标准岗位的代码通过太和岗位价值评估工具，评定的岗位等级在公司的内部职级体系中，该岗位隶属的层级或等级
员工信息：
员工编号
性别
员工出生日期
员工入职日期
员工相关工作经验年限
最高学历
最高学历该员工在公司中的编号该员工的性别该员工的出生年月（格式为“年-月”）该员工开始为公司服务的时间（格式为“年-月”）该员工在当前业务领域的工作时间该员工所获得的最高学历该员工所获得的最高职称
公司根据员工承担的岗位职责，向员工支付的现金性报酬
该员工每月的基本收入，不包括补贴性现金收入基本现金:基本月薪收入
年度月薪数量该员工每年能够固定获得的月薪数量，其中包括该员工获得的固定奖金（如年终补贴：
年度交通补贴
年度车辆补贴公司根据员工的工作特性，向员工支付的现金性补偿，通常是不定向的，员工可该员工获得的用于上下班交通的固定补贴该员工获得的用于购置、运行、维护、保养车辆的补贴
年度膳食补贴
年度住房补贴
年度通讯补贴
年度岗位津贴
年度环境补贴
年度轮班补贴
年度置装补贴
年度体检补贴
年度其它补贴该员工获得的用于膳食的固定补贴该员工获得的用于购置、租用、装修房屋的固定补贴该员工获得的用于通讯的固定补贴该员工因为工作岗位的特殊性而获得的固定补贴该员工因为工作环境的特殊性（包括高温、有毒、噪音等）而获得的固定补贴该员工因为轮班而获得的固定补贴该员工因为置装而获得的固定补贴该员工因为体检而获得的固定补贴除上述补贴外，该员工获得的用于其它项目的、或者综合性的固定补贴
公司根据员工的短期业绩效果，向员工支付的现金性奖励
该员工因为加班而获得的变动现金
该员工根据销售目标达成情况而获得的销售提成或佣金
该员工根据公司、部门或个人业绩情况而获得的绩效奖金
除上述变动收入外，该员工获得的其它变动收入
公司向员工提供的，用于提高员工生活质量的非现金性回报，变动现金：年度加班费年度销售提成年度绩效奖金年度其它变动现金收入福利：
自助福利
自助福利上限
实物福利
年度膳食福利
年度交通福利
年度通讯福利
年度服装福利
节日福利
年度体检福利
年度其它实物福利
法定保险
年度法定养老保险缴费
年度法定医疗保险缴费该员工在公司设有自助/弹性福利计划的情况下，所能享受的自助福利上限额度该员工所能享受的用于膳食的福利（如：就餐券、饭卡等）该员工所能享受的用于交通福利（如：加油卡等）该员工所能享受的用于通讯的福利（如：替该员工交纳电话费等）该员工所能享受的用于置装的福利该员工所能享受的用于节日安排的福利（如：各种实物等）该员工所能享受的用于体检的福利除上述实物福利以外，该员工所能享受的其它实物福利公司根据政府的相关规定，向该员工提供法定养老保险所产生的企业缴费数额公司根据政府的相关规定，向该员工提供法定医疗保险所产生的企业缴费数额
年度法定失业保险缴费
年度法定工伤保险缴费
年度法定生育保险缴费
年度其它法定保险缴费
车辆
年度车辆福利
公积金
年度法定住房公积金
补充住房
年度补充住房福利
补充养老
年度补充养老福利
补充医疗
年度补充医疗福利
商业保险
年度商业保险福利
人事服务
年度人事服务费
其它
年度其它福利公司根据政府的相关规定，向该员工提供法定失业保险所产生的企业缴费数额公司根据政府的相关规定，向该员工提供法定工伤保险所产生的企业缴费数额公司根据政府的相关规定，向该员工提供生育失业保险所产生的企业缴费数额公司根据政府的相关规定，向该员工提供其它法定保险所产生的企业缴费数额该员工使用公司配发的车辆所产生的费用公司根据政府的相关规定，为该员工缴纳住房公积金所产生的企业缴费数额公司向该员工提供的补充住房福利项目所产生的费用公司向该员工提供的补充养老福利项目所产生的费用公司向该员工提供的补充医疗福利项目所产生的费用公司向该员工提供的各种商业保险项目所产生的费用公司替该员工缴纳的人事服务机构管理费用除上述福利以外，公司向该员工提供其它福利所产生的费用
月度现金收入*月数
基本现金收入+补贴
固定现金收入+变动现金收入
现金收入+福利逻辑关系基本现金收入=固定现金收入=现金收入=总收入=
职能的部门名称
括该员工获得的固定奖金（如年终双薪）性补偿，通常是不定向的，员工可以自由支配
毒、噪音等）而获得的固定补贴、或者综合性的固定补贴
回报，通常是定向的，员工不可自由支配受的自助福利上限额度
券、饭卡等）
员工交纳电话费等）
各种实物等）
养老保险所产生的企业缴费数额医疗保险所产生的企业缴费数额
失业保险所产生的企业缴费数额工伤保险所产生的企业缴费数额失业保险所产生的企业缴费数额法定保险所产生的企业缴费数额公积金所产生的企业缴费数额所产生的费用