田埠乡纪委书记工作职责

一、主持纪委工作，分管行政监察工作，履行党内和

行政监督两种职能，认真贯彻执行上级纪检监察机关和所在党委、政府的指示、决议和规定。

二、协助党委、政府贯彻落实上级关于加强党风廉政

建设的决定，监督检查本单位及其党员、干部对党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻执行情况，维护党的章程和其他党内行政法规。

三、负责主持召开乡纪委全委会，针对本单位党风廉

政方面存在的问题，研究提出意见，制定措施，认真执行；对本单位党风廉政建设方面的倾向性或重大问题，在向党委、政府报告的同时，及时向上级纪检监察机关请示、报告。

四、开展多种形式的党性、党风、党纪教育，不断提

高党员遵纪守法的自觉性。

五、受理群众对党员、干部的检举、控告，在规定的

职权范围内检查处理党员、干部违反党纪的案件。对受处分的党员进行经常的回访教育，帮助他们改正错误。

六、组织对全乡党员干部违犯党纪政纪案件的查处

工作。

七、负责组织对全乡党风廉政建设和反腐败工作以

及党风廉政建设责任制执行情况的督促检查和考核工作。

八、严格执行党的纪律，同党内各种不正之风和违纪

行为作斗争，不断增强党性，提高党组织的战斗力。

九、协助乡党委检查了解各支部民主生活会情况。

十、负责上级纪检监察机关及有关领导转办和交办

的案件调查、反馈和通报，杜绝越级问题的发生。 十一、 完成上级有关部门和党委交办的其他各项工

作任务。

田埠乡纪委委员工作职责

一、认真学习党委和上级纪委文件，贯彻纪检工作方

针政策，落实党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署，执行全委会决议和决定。

二、充分发挥个人在纪委集体领导中的作用，按时参

加纪委会议；参与讨论研究纪委各项工作计划、总结，对纪委的各项工作提出建议；参与讨论决定纪委权限内的重大事项，并根据事实、情节，严肃认真地发表自己的意见。

三、密切联系群众，对党风廉政建设、反腐败工作、

群众反映的难点及热点问题及时开展调查研究，及时了解党风党纪及党员的思想动态，并定期或不定期地向书记汇报，为领导决策和研究工作提供依据。

四、经常与各支部的纪检委员沟通情况，研究做好纪

检工作的方式、方法，并对其工作给予指导，促进纪检工作的开展。

五、在乡纪委的领导下，开展反腐倡廉工作和案件查

处工作。

六、忠于职守、求真务实、身正示范、遵章守纪，严

格遵守保密纪律。

七、认真完成纪委交办的其他工作，积极配合所在单

位的党组织开展各项工作。

田埠乡纪委干部行为规范

一、纪检干部要时刻铭记自己的身份，时刻维护自身

形象。要模范遵守《公民建设道德纲要》，言行举止要谦虚谨慎、文明得体。要模范的遵纪守法。

要切实做到自重、自警、自律、自省和慎独、慎微、慎权、慎为。要光明磊落，坦荡公正。

二、纪检干部要积极参加各种社会公益活动和文明

社区创建活动。干部家庭要遵守所在区域的各项管理制度和规定。要服从社会各部门、行业的正常管理，不搞特权。

三、纪检干部要争做文明公民。要注重团结友爱、邻

里和睦。要积极争创“五好家庭”，做到孝敬父母，爱护子女，夫妻和睦。

四、纪检干部要崇尚廉洁、反对奢侈，崇尚科学、反

对迷信。要洁身自好，移风易俗，艰苦奋斗，勤俭节约。

五、纪检干部要注重培养健康向上的业余生活方式。

要加强体育锻炼，不断增强身体素质。要培养健康向上的志趣和爱好，要自觉抵制庸俗低级和腐朽思想文化的侵蚀。

六、纪检干部业余时间要多读书、多学习，不断提高

自身修养，陶冶情操。

乡行政监察助理员工作职责

一、 负责监督检查乡各单位各部门在遵守和

执行法律、法规和人民政府的决定、命令

中的情况和问题，确保政令畅通。

二、 实施廉政监察、执法监察和效能监察，提

高行政效率，推进政机关作风建设。

三、 受理对乡各单位各部门及其行政监察对

象违反行政纪律行为的控告和检举。

四、 协助乡纪委调查处理乡各单位各部门及

其行政监察对象违反行政纪律的行为。

五、 参与受理管辖范围内的行政监察对象不

六、

七、

八、

九、

服行政处分、决定的申诉。 协助乡纪委对管辖范围内的行政监察对象开展遵纪守法、廉政勤政的宣传教育。 对在行政监察工作中发现的重要情况或重大问题及时向乡纪委报告。 做好本乡行政监察工作计划、方案、总结，完善行政监察工作材料的立卷归档工作。 完成乡党委、政府、纪委交办的其他工作。

党风廉政建设监督员工作职责

一、协助、配合、参与党风政风行风建设的有关工作，

对党在农村的路线方针政策执行情况和党风廉政建设情况进行监督。

二、对村党员干部党风廉政建设制度执行情况及村

两委干部的个人行为和工作行为进行监督反馈，进一步规范干部行为。同时积极把家庭助廉活动进一步引向深入。

三、加强对“四大纪律、八项要求”和“五个不许”

执行情况的监督。

四、督促完善村级民主决策、民主管理、民主监督有

关制度，使村级民主管理制度化、规范化。参与本村党务、村务公开、村级财务及重要资产和重大项目的监督。

五、及时听取、反映群众意见，向上级纪委反馈人民

群众投诉举报全市各单位各部门及其工作人员行政不作为、乱作为、以及失职渎职、吃、卡、等重大违法、违纪行为。

六、向各级纪委提出建设性的意见和建议。

田埠乡乡纪委工作制度

一、年初拟定年度纪委工作计划，并报乡党委及上级

纪委。 每半年总结一次工作。

二、每季度进行一次党规、党纪教育，教育采取上课

或布臵学习的形式，每次教育前要分析一次党员守纪情况。

三、及时查处违纪违规案件，时间一般不超过三个

月，复杂的不超过六个月。

四、受理党员控告和申述时，答复时间一般不超过三

个月。

五、每半年召开一次各支部纪律检查委员会议，听取

各支部纪检工作情况，指导做好支部纪检工作。

六、坚持学习政治理论及纪检业务。

1.纪委委员每月集体学习一次。

2.纪检干部每两个月集体学习一次。

田埠乡纪委工作议事规则

为使乡纪委会议事程序化、规范化、民主化和科学化，充分发挥纪委会集体领导的作用，切实履行纪委会的职责，特制定本规则。

一、 乡纪委会委员必须按时参加纪委会议，如

因事、因病不能出席纪委会议的，需会前

请假，事后应主动了解本次会议的内容。

二、 乡纪委会议由纪委书记主持，纪委书记缺

席时由纪委副书记主持，纪委办公室应派

员做好记录，存档备查。

三、 乡纪委会议事范围：根据有关规定应由乡

纪委讨论、决定的一切有关事项。

四、 乡纪委委员提交乡纪委会讨论的议题由

纪委办公室负责收集，经纪委书记或副书

记审定后由纪委办公室安排会议时间、地点，并在会前一至三天通知各纪委委员，为议事做好准备。

五、 乡纪委委员会议一般每个月举行1次，遇

有特殊情况可随时举行。纪委会议讨论决定有关事项应有半数以上委员出席方能进行。

六、 乡纪委会议事必须严格遵守《党章》的规

定，充分发扬民主，各抒己见，实行民主集中制的原则。乡纪委会的决定或决议，在充分酝酿讨论的基础上，按照少数服从多数的原则，经出席会议的委员过半数同意方能通过，意见基本一致时可进行举手表决，意见有分歧时采取无记名投票方式表决。

七、 乡纪委会议事，若某议案涉及到纪委某成

员或其直系亲属，该委员应主动回避。

八、 乡纪委会讨论决定的事项，按照分工负责

的原则落实，由纪委办公室传达、催办，并及时向纪委负责人报告执行情况。

九、 乡纪委要经常调查研究，及时交换意见，

不定期地向乡党委和上级纪委报告工作情况。

十、 对重大议案的调查研究及解决情况及时

向纪委委员反馈和通报。

十一、 乡纪委会议后对需要保密的内容要严格

保密，违者要追究党纪责任。

田埠乡纪委信访举报工作制度

一、 及时解决群众信访问题（乡党委受理和

市纪委交办件），查处各种违纪问题，解决群众切身利益的问题，维护信访举报当事人的正当权益。

二、 及时掌握群众信访反映的突出问题和重

要信息，预测排查、分析研究辖区内的信访举报动态，并上报市纪委。

三、 维护社会稳定，充分发挥信访举报工作

的优势，密切联系群众，化解矛盾，消除不安定因素。

四、 制定辖区内的信访举报工作计划，并组

织实施。

五、 对辖区内的信访举报工作负总责，认真

落实责任制，切实抓好信访工作的目标管理、信访网络建设和规范化、制度化建设。

六、 完成市纪委、监察局交办的其他有关工

作。

田埠乡纪委案件检查工作制度

一、案件检查工作的指导思想是通过执纪办案，

维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，加强党风廉政建设。案件检查必须坚持实事求是的原则，以事实为依据，以党纪为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

二、对群众检举、控告以及发现的违纪问题受理

后，应根据情况决定是否进行初步核实。需初步核实的，先进行初核后，写出初步核实情况报告，并应区别不同情况作出处理。

三、对检举、控告以及发现的党员或党组织的违

纪问题经初步核实，确有违纪事实，并需追究党纪责任的，按照规定的权限和程序，办理立案手续。

四、初步核实的时限为两个月，立案审批时限不

得超过一个月，案件调查的时限为三个月，复杂疑难的经批准可延长。

五、案件立案后，成立调查组，拟定调查方案和

调查提纲。

六、调查取证应严格按照《案件检查工作条例》

规定组织实施。

七、案件查结后，应及时向分管领导汇报，调查

组将所认定的错误写成错误事实见面材料与被调查人见面并签字，经过集体讨论，撰写调查报告，提出处理建议。

八、经分管领导审批后按规定顺序装订案卷材

料移送审理。

九、对于一般党员给予开除党籍处分的，由支部

讨论，乡纪委审批后，报乡党委批准，请示市纪委同意；给予其他党纪处分的，由支部讨论，报乡纪委批准，征得市纪委同意。对于一般干部给予降级以下处理的，由乡人民政府提出出建议，经市监察局 报市人民政府批准。

十、实施办案工作责任制，在办案中应严格按照

市纪委、监察厅《关于实行办案工作责任制和责任追究制暂行办法》执行。

田埠乡纪委案件审理工作制度

一、加强学习，提高素质。审理人员要认真学习党和

国家各项方针政策、规章制度和国家的法律法

规，不断提高自己的政治理论和业务素质。

二、坚持方针，依纪审理。把事实清楚、证据确凿、

定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法的办案方针的要贯彻于审理工作始终。定性量纪必须以《党章》、《中国共 产 党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《公务员法》、《党的纪律检查机关案件审理工作条例》等基本法规为依据。

三、惩前毖后、治病救人。对犯错误的同志要进行耐

心的思想教育，做到恰当处理，既反对惩办主义，又反对姑息迁就。

四、实事求是，人人平等。审理工作中要重事实、重

证据，坚持在党的纪律面前人人平等，对违纪人员必须从严查处。

五、查审分离，集体审议。一般情况下，案件调查人

员不得同时担任审理人员。对需要审理的案件应明确承办人员，审理意见需经分管领导和审理人员充分讨论后形成审理报告。

六、完善程序，集体决定。凡需经本级党委、政府、

纪委决定或批准以及需报上级党委、政府、纪委批准的案件，在正式决定或批准前，必须经过审理后形成审理报告。审理报告及下级党组织或单位报来的有关材料按审批权限一并提请本级党委、政府或纪委集体讨论决定。

七、尊重权利，保守秘密。讨论党员干部职工处分的

会议必须通知本人参加，允许为其辩护。处分决定和错误事实材料必须同本人见面并签字，听取其说明和申辩，对不同意见要复核。检举材料和证人证言不得给犯错误的人看。在结案前，审理人员不得向无关人员透漏案件有关情况。

八、及时归档，落实决定。已审结的案件必须将案件

材料按倒装顺序及时装卷归档，做到目录清楚、

装订整洁。对处分决定文件中要求落实的事项，审理人员应督促有关组织及个人做好落实。

第二篇：乡(镇)纪委书记向县纪委常委会述职述廉述德制度

乡（镇）纪委书记向县纪委常委会

述职述廉述德制度

第一条 为深入贯彻落实中央、省、市关于加强乡（镇）纪检组织建设的有关要求，进一步促进乡（镇）纪委书记全面正确履职，强化基层纪检监察组织建设，推动我县反腐倡廉工作深入开展，制定本制度。

第二条 乡（镇）纪委书记按年度向县纪委常委会述职述廉述德，并接受评议。

第三条 述职述廉述德内容

（一）履行职责情况。落实《党章》和加强乡（镇）纪检组织建设有关文件规定的乡（镇）纪检组织主要职责情况；贯彻执行党的路线、方针、政策、决议以及中央、省、市、县有关纪检监察工作决定的情况；落实党风廉政建设责任制各项工作，建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，加强检查考核等情况；结合实际抓亮点、创特色、出典型、促发展的工作情况；本乡（镇）纪检组织和纪检干部队伍建设的情况；落实县纪委交办工作的情况。

（二）廉洁自律情况。遵守党政领导干部廉洁自律有关规定的情况；贯彻执行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的情况；教育、管理配偶、子女、身边工作人

员遵纪守法的情况；其他需要说明的问题。

（三）德的情况。落实县委关于加强干部德的考核的有关要求，遵守政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的情况。

（四）工作中存在的问题、原因及改进措施。

（五）其他应当向县纪委常委会报告的事项。

第四条 述职述廉述德程序

（一）撰写报告。各乡（镇）纪委书记要按照开展述职述廉述德的有关要求，充分听取干部群众的意见,客观总结自己的工作实绩，实事求是地查找自身的问题和不足,认真撰写述职述廉述德报告，做到内容客观真实、重点突出，自我评价实事求是、恰当可信。

（二）召开会议。适时召开乡（镇）纪委书记述职述廉述德会议，由各乡（镇）纪委书记在会上分别述职述廉述德。

（三）点评提问。各乡（镇）纪委书记述职述廉述德后，由县纪委领导进行点评。针对重点工作、薄弱环节和群众关心的现实问题等向乡（镇）纪委书记进行现场询问。

（四）民主评议。由县纪委委员、县纪委监察局机关室主任以上领导及派出各纪工委监察分局领导对述职述廉述德对象提出意见和建议，并进行无记名民主评议。评议分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（五）意见反馈。将评议结果和征集到的意见和建议，

以书面形式向被评议对象反馈。

（六）落实整改。对述职述廉述德中反映出来的问题、意见和建议，述职人员要认真进行整改，整改情况作为下年度述职述廉述德的重要内容。

第五条 乡（镇）纪委书记的述职述廉述德工作由县纪委干部室牵头实施，述职述廉述德报告在每年12月31日前上报，述职述廉述德和民主评议的情况要及时整理和存档。

第六条 评议结果作为对纪检监察干部考核、奖惩和任用的重要依据。