学校领导班子工作考核细则
为了加强对学校教育教学工作的管理,发挥班子成员的模范带头作用,激励教师的积极性,树立良好的校风,推进整体工作,特制定本细则。
一职业道德5分
1、认真履行师德规范,依法执教,爱岗敬业,关心爱护学生。
2、凡在师生中散布违背四项基本原则或散布有悖于上级关于教育教学、学生管理有关规定言论的本条不得分。
3、精诚团结,合作共事,相互补台不拆台,有关决策性或重大事情须经班子会议研究,任何人不得乱许愿忙张口。负责扣除职业道德1-5分,情节严重的造成一定影响或严重后果的一票否决。
4、率先垂范,以身作则,发挥的模范带头作用。
5、尊重师生人格。不讽刺挖苦,不搞人身攻击,关心教师的生活、学生的成长,每学期的师生满意率达80以上。
二、管理工作。20分
1、认真履行职责,对自己分管的事务能创造性的开展工作。
2、公平公正的对自己分管的工作进行考核,使其真正调动教师的积极性。
3、考核工作要定性定量相结合,做到经常性考核与随机抽查相结合,加强过程考核,结合终端效果,客观科学评价。
4、做好资料的整理,数据的分析,为制度考核细则的修订完善积累第一手资料。
5、积极参加教研活动,参加教学研究,指导教研活动,每期撰写一篇论文。
6、坚持深入教学一线指导教学工作,每人至少指导三名青年教师,每期听课不少于20节。
7、值周期间要按学校要求抓好一日工作,每疏漏一处一次扣1分。
三、出勤奖:15分
事假一天扣10分,病假一天扣2分(附医院证明及结算单,否则按事假对待),住院治疗扣分不扣钱,出院疗养期间按事假对待。出勤允许出现负分,以学期为单位结算。
四、其他:
1加分(10分)。
(1)能完成学校规定的教学及其他工作各项指标。了解学生的家庭生活,与家长沟通思想,共商教育良策。
(2)所管工作没有严重违反教学常规的现象
(3)服务意识强,主动承担学校各项事务,为学生及教师排忧解难。
(4)能及时地处理学生间的突发事件。
2、指导青年教师有一定成效者,指导教师加5分。不指导,无成效者扣3分
第二篇:学校全面工作考核细则
20xx年教育局
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教育局考核学校全面工作细则
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每天保证2次眼保健操;每学期开展2次以上防近宣传工作;每个教室有9