实 验 报 告
一、 实验训练目的
了解与掌握工资管理系统的应用流程、各种功能与总账系统的关系，通过实验进一步理解工资管理系统的一般设计原理与工资管理系统本身应该具有的功能，进一步加强对财务会计中的工资核算部分的了解。
二、 实验训练内容
a) 完成工资系统的初始设置和初始数据录入。
b) 进行工资数据的处理，包括个人所得税、工资扣零和工资费用的分摊、记账凭证的生成等处理。
c) 完成工资类别本月结账与下月业务处理。
d) 统计出每一职工的工资1—2月变动情况
三、 实验训练结果
可以生产企业工资分配凭证，可以对企业的生产成本进行管理和分配，学会用计算机对企业的工资进行系统管理，提高自己的电算化做账能力,适应信息技术的发展要求.
四、 问题与讨论
1、写出建立工资账套的简要步骤
答：1启动薪资管理系统
2登录薪资管理系统，完成薪资账套的创建
3 单击确定按钮,进入建立工资账套向导的第一步参数设置,选择多个工资类别,其他默认,然后单击下一步按钮,进入向导第二步扣税设置,根据要求选择是否从工资中代扣个人所得税,然后单击下一步,进行向导的第三步扣零设置,进行选择后在单击下一步人员编码,最后单击完成按钮,激活薪资管理各项功能
2、单工资类别和多工资类别是如何应用的？
答：1 单工资类别就是工资类别只有一个,多工资类别是说工资类别有多个即大于一个工资类别
2 单工资类别下的操作就是对于整个系统而言的,它的设置不需要区分工资类别,直接进行操作就是对该工资类别进行操作
3 多工资类别是要区分工资类别的,如有些工资类别是要区分的项目设置,所以要对各个工资类别进行分别设置,如果是系统整个都需要的项目则需要关闭工资类别的情况下进行设置,如果是不同设置则需要根据题目要求打开的相应的工资类别然后对它进行分别的设置
3、解释下列工资项目计算公式的含义，IFF(人员类别＝”管理人员”，800,300)
答：如果人员类别是管理人员的话，那她的工资就是等于800，不是管理人员类别的话工资就是等于300。
4、工资系统基础信息的设置内容包括哪些？
答：1工资项目设置
2 部门代码设置
3工作性质设置
4人员附加信息设置
5银行名称设置
6．人员类别设置
5、请写出工资费用分摊后生成的凭证信息。（将转账生成的工资费用分配凭证截屏，并显示账套号）
六、教师评语
第二篇：实验报告--工资系统
会计信息系统实验报告—工资系统
第一部分：操作流程总结：
(01) 建立工资账套
(02) 设置基础信息
(03) 工资类别管理
(04) 设置岗位人员工资项目
(05) 设置人员档案
(06) 设置计算公式
(07) 进行工资核算与管理
(08) 录入并计算2月份的工资数据
(09) 扣缴个人所得税
(10) 银行代发工资
(11) 分摊工资并生成转账凭证
(12) 月末处理
(13) 帐表、凭证查询
第二部分：实验中遇到的问题及解决情况：
1．互斥站点的出现
解决：进行在视图工具栏进行刷新或消除异常任务
2．期初余额只能浏览，不能输入，修改
解决：由账套主管执行反记账操作后就可以修改期初余额
3．进入余额表发现累计借贷方发生额不平衡
解决：根据余额查询出的借贷方差额分析可能出错的科目，在期初余额录入的累积借贷
方中查找，然后进行更正。
4． 工资项目无法删除。
解决：在工资管理系统的统计分析帐表功能中找到该项目的报表，修改此表，将该项目删除，在回到工资项目中将此项目删除。
5． 工资项目无法新增
解决：关闭当前工资类别，在进入工资项目即可。
第三部分：实验完成后的收获与体会：
通过实验，我体会到人力资源的核算和管理是企业管理的重要组成部分，其中对于企业员工的业绩考评和薪酬的确定正确与否更是关系到企业每一个职工的切身利益，对于调动每一个职工的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系具有重要意义。薪资管理是企事业单位最经常使用的功能之一。
计算机处理工资程序基本类似于手工做账，只不过用户要做一次性初始设置，如部门、人员类别、工资项目、公式、个人工资、个人所得税设置，银行代发设置、各种表样的定义等，每月只需对有变动的地点进行修改，系统自动自动
进行计算，汇总生产各种报表。薪资管理系统初始设置包括建立工资账套和基础信息设置两部分。在进行日常处理中，分工资类别管理，工资数据管理，工资分钱清单，个人所得税的计算与申报，银行代发，工资分摊和工资数据查询统计七个部分。其中工资类别管理包括：人员档案的设置，工资项目和计算公式的设置。其中在进行工资项目设置时，只能选择系统初始中设置的工资项目，不可自行输入。工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等不可更改。已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目不可删除。工资数据管理可使用“筛选和定位”，“页编辑”，“替换”，“过滤器”等操作快速、准确录入工资数据。工资分摊：工资是费用中人工费最主要的部分，还需要对工资费用进行工资总额的计提计算、分配及各种经费的计提，并编制转账会计凭证，供登帐处理只用。
薪资管理系统与系统管理共享基础数据；薪资管理系统将工作分摊的结果生成转账凭证，传递到总账管理系统；薪资管理系统向成本核算系统传送相关费用的合计数据。
固定资产管理系统主要完成企业固定资产日常业务的核算和管理，生产固定资产卡片，按月反应固定资产的增加、减少、原值变化及其他变动，并输出相应的增减变动明细账，按月自动计提折旧，生成折旧分配凭证，同时输出一些同设备管理相关的报表和账簿。
固定资产管理系统日常处理主要包括资产增减、资产变动，资产评估、资产盘点、生成凭证和账簿管理。资产增加需要输入一张新的固定资产卡片，与固定资产期初输入相对应。资产减少需输入资产减少卡片并说明减少原因。只有当帐套开始计提折旧后才可以使用资产减少功能，否则减少资产只有通过删除卡片来完成。对于误减少的资产，可使用系统提供的纠错功能来恢复。只有当月减少的资产才可恢复。如果资产减少操作已制作凭证，必须删除凭证后才能恢复。资产变动包括原值变动、部门转移、使用状况变动、使用年限调整、折旧方法调整、净残值调整、工作总量调整、累计折旧调整、资产类别调整、变动单管理。其中需要注意的是，本月录入的卡片和本月增加的资产不允许进行 变动处理，只能在下月进行。账簿管理：及时掌握资产的统计、汇总和其他各方面的信息，账表包括账簿、折旧表、统计表和分析表。在期末要对固定资产进行计提减值准备、计提折旧、对账、月末结账等期末处理。
计提折旧应遵循的原则：
（1） 在一个期间内可多次计提折旧，每次计提折旧后，只是将计提的
折旧累加到月初的累计折旧上，不会重复累计。
（2） 若上次计提折旧已制单并传递到总账管理系统，则必须删除该凭
证才能重新计提折旧。
计提折旧后，又对账套进行了影响折旧计算或分配的操作，必须