2012民主生活会综合情况汇报

市纪委：

根据市纪委的统一要求和部署，经请示，人力资源和社会保障局党委于20xx年12月28日下午召开了领导班子民主生活会，现将有关情况报告如下：

一、会前准备情况

这次民主生活会是在广泛征求意见、谈心活动、撰写发言材料等活动完成后召开的。

1、认真组织学习，领会会议实质。会前，认真学习了党的十七大和十七届五中全会精神，学习同志在中央纪委第四、五次全会上的讲话，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等。

2、广泛征求意见，如实进行反馈。通过发放征求意见表，广泛征求各层面的意见，并认真对征求上来的意见和建议进行梳理，及时反馈给各位领导。共征求意见3条，建议3条。对班子成员的意见和建议已经逐一进行了反馈。

3、开展谈心活动，坦诚交流思想。领导班子主要领导与成员之间、领导班子成员之间、班子成员与分管事业单位、科室负责人之间进行普遍谈心，共开展谈心活动25人次。

4、撰写民主生活会发言材料。每位领导都能够认真对照《关于召开领导班子专题民主生活会的通知》(集组联字〔2011〕8号)要求，对照征求到的意见和建议，认真对照检查自身在贯彻《廉政准则》、四项监督制度以及在抓软环境、政行风和党风廉政建设等方面存在的突出问题，并深刻剖析根源，明确努力方向。班子成员共撰写发言材料5份。

二、会议基本情况

12月28日，局党委在政务中心622室召开了领导班子民主生活会。局班子成员许岩松、王枭杰、高延年、李卫东、王瑞东参加了会议。

会议由党委王枭杰同志主持。

这次民主生活会的主题是：以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风，贯彻落实集安市第十四次党代会精神，围绕集安市十二五发展，进一步解放思想、改革创新，促进经济发展方式转变，推动集安科学发展”为主题，联系思想和工作实际，重点对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，认真查找是否存在利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、违反规定选拨任用干部以及作风建设方面的其他突出问题，达到提高班子队伍素质、解决突出矛盾、增进班子团结的目的，从而推动重点工作任务的圆满完成。

这次民主生活会的主要目的是沟通思想，融洽感情，增强团结，促进工作。民主生活会的原则是：开诚布公，推心置腹，知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉，认真开展批评与自我批评。

二、民主生活会的主要内容

（一）深刻开展批评与自我批评

生活会上，班子成员本着“开诚布公，推心置腹，知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉”的原则，联系各自的思想工作实际，开诚布公地开展批评与自我批评。党委王枭杰同志首先发言，对自己理想信念、宗旨观念、工作作风、廉洁自律等四个方面进行了认真剖析和自我批评，并深刻剖析了问题原因，并制定了具体可行的整改措施，对班子其他成员进行了实事求是的批评；班子其他成

员也都各自深刻地剖析了自身存在的问题，认真查找了问题原因，制定了改进措施，并对班子其他成员进行了诚恳的批评。与会同志能够本着对事业、对同志高度负责的精神，讲原则不讲感情，讲党性不讲面子，坦诚相见，态度诚恳，与人为善，面对面开展批评，班子成员都能够诚心诚意地接受批评，并表示要努力改正自身的不足，真正达到了解决问题、统一思想、增进团结的目的。会上党委王枭杰同志能够带头开展批评与自我批评，带头听取他人的批评，并能引导班子其他成员以诚相待，畅所欲言，切实保证了这次民主生活会的质量。

（二）抓好整改，解决问题

生活会上，班子成员根据自我剖析、自我批评的情况和其他同志对自己的批评意见，制定了整改措施。会议结束后，党委王枭杰同志在全面总结这次民主生活会的同时，针对班子集体和个人查摆出的问题，提出3个方面的整改意见。会后，领导班子和全体成员，针对生活会上查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案，落实了整改责任，明确了整改目标。

（三）查摆的主要问题

针对这次民主生活会的主题，通过开展批评与自我批评，查摆的问题主要有以下几个方面：

1、理论学习不够系统深入，思想政治素质有待提高。主要是对理论的深度与广度把握不够，理论学习缺乏系统性和完整性，对理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的精髓领会不深不透。

2、工作作风不够扎实，践行党的宗旨意识仍有差距。一是深入基层调查研究不够，对基层工作指导不够主动。二是抓落实力度不够，安排部署的多，检查落实的少。三是为民服务不够到位。社会保障体系不够完善，不能很好地解决弱势群体的生活保障问题及后顾之忧；下岗失业人员再就业问题突出，尤其是困难群体再就业困难，在一定程度上给社会稳定增加了不安定的潜在因素。

3、党风廉政建设、软环境和政行风建设有待于进一步加强。一是制度不够完善，抓落实力度不够。二是履行“一岗双责”落实不到位，指导检查存在“一手硬，一手软”的情况。

针对上述存在的问题，与会同志进行了深刻的剖析，查找问题的主观和客观原因。

一是理论学习不够。大家普遍感到自己学习抓得不紧，自觉性不强，没有很好地处理好工作和学习的关系，放松了理论学习，放松了对世界观的改造。

二是宗旨观念不够强，工作作风不够扎实。今年劳动保障工作任务很重，面对繁重的工作任务，有的同志产生松口气的念头，忽视了工作的主动性、创造性，没有树立强烈的为民服务意识，没有一心一意为民解难事，存在着门难进、脸难看、事难办的现象。

三是党性锻炼不够自觉。面对复杂的形势，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，对一些问题司空见惯，习以为常，导致对自身要求标准降低，只求过得去，不求过得硬。

（四）整改措施

针对上述问题，领导班子及班子成员决心从以下几个方面进行整改。

1、加强学习，提高素质。一是进一步加强对马列主义、毛泽东思想、理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的学习，用科学理论武装自己的头脑，不断提高自身的政治理论水平。要把学习当作是人生的第一需要，切实落实到行动中。二是要注重实用性。加强学习劳动保障政策，有计划、有意识地学习和掌握

再就业政策、职工安置政策、工伤保险政策、监察仲裁法规，提高自身业务素质和为民服务的本领。

2、践行宗旨，为民服务。一是要树立强烈的服务意识。始终把党和人民群众的利益放在第一位，努力践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，全心全意为人民服好务。要立党为公，甘于奉献。二是要正确认识自身的工作岗位。领导干部不是权力象征，是责任象征，是服务象征，为人民服务不是口号，是实践行为，要通过为民办事、为企业和职工排忧解难体现出来。切实做好“首问服务、热情服务、委屈服务”工作。三是要树立服务意识。始终坚持国家利益高于一切，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服工作中生、冷、硬的现象，心系群众，努力为群众解难事，为群众办实事，使自己的一言一行符合党员标准，在工作、学习和社会生活中处处发挥共 产 党员的先锋模范作用，树立公仆形象，维护好党和的权威。

3、廉洁自律，克己奉公。一是班子成员要树立强烈的自律意识。认真贯彻执行关于领导干部的“四大纪律”、“八项要求”、《廉政准则》及中央、省和通化市廉洁自律有关规定，进一步增强廉洁自律意识，在思想上筑起一道坚固的拒腐防变大堤，坚决同各种消极腐败现象作斗争。二是要带头履行“一岗双责”。要认真落实党风廉政责任制，把党风廉政建设作为硬任务来抓，不仅要管好自己，更要管好家属、身边工作人员，抓好分管单位的党风廉政建设工作。对一些倾向性、苗头性问题，早发现，早预防，避免干部犯错误。三是要带头接受监督。要牢记“两个务必”，自觉地接受组织和群众的监督，任何时候不做违法的事情，不做伤害群众利益的事情，不做有损党员形象的事情。时刻牢记自己是党的一面旗帜，在工作中锻炼提高自己的党性，带头用自己的模范行动推进党风廉政建设。

在民主生活会上，每个人都能够紧紧围绕自己近年来的思想、工作、作风、以及廉洁自律方面存在的问题，进行全面的总结反思，倾听干部群众的意见和建议，既肯定了成绩，更找到了差距，剖析了差距的思想根源，并制定了切实可行的整改措施，明确了今后努力方向。通过这次民主生活会，班子成员都受到了一次深刻的党性党风再教育，加深了相互之间的了解、理解和信任，达到了沟通思想、增进团结、共同的目的。

第二篇：绵阳公司20xx年度领导班子民主生活会征求意见及建议的情况汇报

绵阳公司20xx年度领导班子民主生活会

征求意见及建议的情况汇报

根据房地产公司党委《关于召开房地产公司20xx年度领导班子民主生活会的通知》（公司党?2012?55号）文件精神，结合绵阳公司实际，经党支部研究决定20xx年民主生活会的主题是：认真学习党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，以全面推进管理提升活动为重点，查找制约公司发展的瓶颈和管理短板，夯实企业基础管理工作，推动企业各项生产经营任务和经济指标的完成。公司党支部已按文件要求，广泛征集党内外群众对领导班子及成员的意见及建议，共发放征求意见表19份，现将有关意见及建议情况汇报如下：

一、对领导班子一年来工作特别是企业的科学发展和经营工作的整体评价

1.公司领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。能认真执行房地产公司的经营目标，按照房地产公司的工作思路，带领全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施一系列适合公司稳定快速发展的举措，踏踏实实的做好了每一项工作。今年任务完成情况虽不甚理想，但领导班子没有任何懈怠，始终努力通过各种办法、措施去争取更好的成绩；

2.公司领导班子始终能坚持民主集中制，严格按照“三重一大”民主决策若干规定、议事规则和决策程序，以及“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，促进了领

导班子高效、协调运转；

3.公司领导班子能坚持面向市场、拓展市场、抢抓市场机遇、积极扩大市场经营规模。并正确认识和把握当前形势，抓住机遇、顺势而为，促进公司的科学发展；

4.资金管理方法好，能用活用好开发资金。成本意识强，项目成本控制及公司运营成本控制较好，且项目成本控制效果突出。

二、对公司如何加强团队和能力建设，如何持续强化执行力，提升管理水平，实现公司持续快速发展的意见和建议

1.公司领导班子要通过统一思想、统一工作目标、细化工作任务、明确责任人，加强激励机制建设，鼓励每位员工对自我发展以及团队和企业的发展承担责任，以实现执行力的全面提升；

2.在设计、招标、施工环节继续加强成本管控意识，特别是设计变更环节的成本管控，加强对施工图设计阶段的审查力度，尽量规避后期的设计变更；

3.建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度，加强对管理人才、专业人才的培训，提高经营班子和中层管理人员的意识和知识。同时，注重吸纳和加强各类专业技术人才储备和培养，从而适应公司快速发展的需要；

4.加强对各级管理人员素质提升和能力提高的再教育工作，增强对公司各项管理制度贯彻落实的执行力、监管力、控制力，切实提高管理效力及执行力。加强对公司员工的责任心教育，推行积极有效切实可行的绩效考核办法；

6.进一步加强、规范和加快推进公司流程化管理的建设与执行，并加强公司流程化管理的教育与培训；

7.公司不断营造房地产公司执行力文化，对员工分期进行企业文化培训，建立赏罚分明的执行评价制度。此外，在企业内树立和培养典型人物，加强团队成员对执行文化的理解和记忆，从而促进执行文化建设。

三、对班子在牢固树立群众观点、着力解决职工群众关注的突出问题等方面的基本评价，对领导班子如何进一步改进工作作风的意见和建议

1.公司领导班子深入职工、密切联系群众，善于倾听职工群众的意见和呼声，维护职工切实利益，采取多种切实可行的措施，努力增加职工收入；

2.建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益，遇事多站在职工的利益上考虑问题。随着公司的发展壮大，要切实关注职工的身心健康，提高职工的福利待遇，应严格执行年假制度；

3.工会是职工之家，要充分发挥工会组织的职能作用，要为职工说话办实事，为职工解决一些实际困难，让职工在公司工作能体会到大家庭似的温馨；

4.建议公司对员工定制专项的培训计划，经常组织员工参加各类培训，以使我公司员工的业务能力和自身素质得到不断提高，让每一位员工实现其自身的职业愿景，使我们中国水电地产的综合能力不断强大，更快、更稳的抢占市场。

四、对领导班子其它方面的意见和建议

1.建立健全的组织机构和规范的运行模式，明确合理化建议工作流程。企业的合理化建议活动，需要专业的审查机构和具体的落实机构，落实合理化建议具体的流程和方法，使对公司发展有利的意见和建议得以实施，达到预期的效果

和目的；

2.施工流程过于繁琐，常导致工期延误，故希望领导班子分工明确，提高办事效率；

3.进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力；进一步优化资源，增强市场竞争力；进一步提高公司的管理水平；同时完善相关的流程审批手续，让公司的运转更加贴近市场的变化；

4.由于现场施工，看房通道装修一直不能落实，说明我们的工作前期仍缺乏计划和部门间的协同落实。建议按项目成立运管小组，由公司营销、财务、采购、工程等部门组成，在项目前、中、后期紧密配合、协同作战，切实推进及落实项目各项工作的落实。

绵阳公司党支部

二〇一二年是二月三日