20xx年述职述廉报告
##区人力资源和社会保障局局长、编办主任 王##
今年以来，人劳局、编办在区委区政府的正确领导下，以实践科学发展观和干部作风建设年活动为契机，坚持基础抓规范，目标抓落实，亮点抓提升，以两项活动促工作提高。截止目前，承担的各项工作目标提前超额完成，创建充分就业区工作得到省、市、区三级领导充分肯定。现将一年来的履职情况汇报如下：
一、以两项活动为载体，促工作规范
（一）扎实开展两项活动。通过制定方案、集中学习、召开恳谈会、深入企业调研等形式，扎实推进两项活动开展。对活动中查出的工作效率、服务态度、业务能力等问题进行了专题整改，解决了工作人员职责不清、业务不精、效率低下等问题。
（二）认真推行“能办推定”工作理念。在接待基层单位和办事群众时，我局（办）工作人员首先从有理和能办的角度去查政策、找依据，想方设法为基层单位和办事群众把事情办好。而不是以政策不允许，条件不符合等理由推诿扯皮。成立由局（办）领导班子和各科室业务骨干组成的能办推定议事小组，对政策和依据上吃不准的，由议事小组商议定夺。
（三）强化队伍素质教育。在全局（办）开展创建学习型机关活动，定期开展业务学习，提升业务素质。今年5月又对全区劳动保障协理员进行了为期三天的封闭培训，进一步提升了劳动保障队伍的战斗力。
（四）健全制度促工作规范。
通过规范决策过程，规范业务和流程，规范工作运行，完善内部规章，规范机关管理，使全局（办）工作纪律、工作程序、工作要求等都有了明确的标准，基本实现了日常管理标准化。今年5月份，我局规范化管理工作在全区经验交流会上做了典型发言。 1
通过开展两项活动激发了全体干部职工的工作积极性，工作效率明显提高，服务意识明显增强，今年年底我局连续4年被区推荐申报市级文明单位。
二、重点工作高限完成
（一）就业和再就业工作。20xx年我局实现城镇当年新增就业岗位9660人，完成年计划的234%，下岗失业人员再就业963人，完成年计划的120%，其中“4050”人员再就业485人，完成年计划的132%，城镇登记失业率控制在0.28%，远低于市下达控制在1.5%的指标。
（二）社会保障工作。20xx年全区退休人员的养老保险金均100％按时、足额发放。养老保险金集体企业收缴完成###万元，完成年计划的###%，净扩面###人，完成年计划的###%；机关事业单位养老金收缴完成##万元，完成年计划的##%，净扩面##人，完成年计划的##%；工伤保险金收缴##万元，完成年计划的##%，净扩面##人，完成年计划的##%；失业保险金收缴##万元，完成年计划的##%，净扩面##人，完成年计划的##%。我区的社会保障增长率名列在全市第一。
（三）劳动仲裁和劳动监察工作。20xx年共主动检查企业178家，下达整改指令173份，共涉及职工5000人，督促劳动关系双方补签劳动合同3000份。通过开展农民工工资专项治理活动，为75人追回工资40余万元。受理劳动争议仲裁案件22起，结案21起，有力地维护了劳动者的合法权益。
（四）人事人才工作。制定《事业单位专业技术岗位设置方案》、《中、小学教师晋升专业技术职务实际工作能力考评办法》，完成近4000人的专业技术人员职称信息普查登记和换证工作。共为企、事业机关办理退休手续238人，研究制定了机关事业单位干部职工年终困难救济补助方案38人，完成了20xx年事业单位正常调整薪级工资审批工作，为41家单位，共审批1745人，完成了事业单位在职工作人员1878名、退休工作人员502人的预发性工资津补贴审批工作，向市局申报工伤12起，已全部认定并送达当事人。20xx年引进各类人才152名，培训各类人才300余人次，向各类民营、企事业单位推荐安 2
置大中专毕业生301人。
（五）编制工作。一是认真做好政府机构改革工作。二是完成了“履职尽责，勤政为民”工作中全区各级各部门内设机构及个人职责界定工作。三是对全区中小学进行了逐个调研，起草了调研报告，并制定各学校编制核定方案，对学校编制进行动态管理。
三、 信访保稳定、社保解难题、就业出亮点
（一）信访保稳定。一是确保区级以上信访案件按时办结。今年我局接到区级信访件16件，已办结15件，一件正在办理中。二是确保局信访案件高质量办结。今年我局接到信访案件30余起，涉及工资纠纷、劳动关系纠纷、社保纠纷等多个方面，我局均已妥善解决。三是做好困难企业军转干部稳定工作。及时落实困难企业军转干部优惠政策，确保困难企业军转干部的思想稳定。
（二）社保破难题。事业单位和困难企业缴费难是一个长期问题。我局今年通过开展社保扩面突击月、制作专题宣传展牌，结合局劳动监察大队加大监察力度等措施，顺利完成了社保扩面任务。确保了事业单位和困难企业退休汉职工工资按时发放，确保了困难企业职工参加养老保险，解除了职工的后顾之忧。另外，为解决困难企业缴费困难的难题，我局先后两批共为20余家企业争取市困难企业补贴280万元，比丛台、邯山两区之和还多。
（三）就业出亮点。创建充分就业区工作是我局今年的重点工作，已列入区政府十六件要事。一是年初创建办下发了《关于20xx年创建充分就业区活动推进方案》。二是开展劳动保障大练兵活动。通过在岗培训、集中培训、研讨交流、实例评析、模拟操作、考试竞赛等方式，提高全区劳动保障工作人员整体素质。三是新建招聘信息库，把辖区90余家企业基本信息制作成网页，录入招聘信息和空岗信息300余条，录入闲置劳动力求职信息3700余条，实现了求职与空岗招聘及时对接。
四、党风廉政建设工作
（一）加强组织建设，全面落实党风廉政责任制。成立了由局党 3
支部书记任组长的领导小组，并制订了党风廉政建设责任制方案，明确了班子成员的职责，形成领导干部职权行使到哪里，党风廉政责任制就约束到哪里的局面。
（二）坚持廉洁自律，狠刹不正之风。一是认真学习党风廉政建设的有关文件，自觉拒收现金、有价证券。二是严格控制招待费的支出。三是严格报销制度和财务纪律。做到了本本分分做人，干干净净干事。
（三）以“干部作风建设年”为抓手，强化干部作风建设。通过集中教育、规范各项制度等方式，进一步规范干部工作作风。在全局干部中形成讲团结、顾大局、互补台、谋发展、干实事的良好工作环境。
（四）公开、公正、透明，接受群众监督。本着“监督与责任并重、效能与便民互促”的原则，自觉地将各项权力运行置于群众的监督之下，增强了公开的实效性。在评优评先、干部任用等敏感关注的问题上，坚持做到多听意见，局务会研究，民主决策。
回顾这一年来的工作，在重点、难点问题上有创新，取得了一些成绩。但是在工作中也存在一些不足，需要我们进一步提高工作标准，探索工作新方法，加大落实力度，使全区的人事、劳动和社会保障工作再上新台阶。
20##年##月##日
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第二篇：20xx年人力资源和社会保障局书记述职述廉报告示例
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20xx年人力资源和社会保障局书记述职述廉报告示例 XX年度，在区委、区政府的正确领导和上级部门的关心支持下，我和全局同志，深入贯彻实践科学发展观，围绕“服务经济发展、促进社会和谐”的工作思路，以完善人才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为重点，攻坚克难，创新举措，真抓实干、务求实效，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展。现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告
一、真抓实干，尽心尽责做好本职工作
一年来，我和全体同志围绕“创先争优”这一主题，真抓实干，务求实效，切实抓好各项目标任务的完成和为民办实事项目的落实。
就业创业工作成效显著。全区城镇新增就业8934人，完成目标任务的223%；安置下岗失业人员就业再就业2590人，其中帮扶“4050”、“双失双下”等困难群体再就业510人，分别完成目标任务的130%和170%；城镇登记失业率为2.1%。新增农村劳动力转移900人，完成目标任务的450%。组织农村劳动力培训1000人，下岗失业人员再就业培训2600人次，城乡新成长劳动力培训1538人，创业培训780人，分别完成年度目标的330%、260%、205%、265%。推荐下岗失业、大学生及被征地农民小额担保贷款307人，推荐劳动密集型企业20余家，发放贷款420万元，完成目标任务的210%。争取各类政策性补贴2121.6万元，完成目标任务的202%，其中：社保补贴2093.8万元，培训补贴20.2万元，职业介绍补贴7万元。
社会保障体系进一步健全。养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到2.4万人、1.6万人、1.1万人、8012人、7009人，分别完成目标任务的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；养老、医疗、失业、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、350万元、110万元、100万元，分别完成目标任务的100%、100%、194%、58%、83%。为全区4800名企业离退休人员100％发放养老金6700万元，从未发生拖欠；养老保险新增参保人员6000人，净增3500人，完成全年任务的116%。城镇居民基本医疗保险参保8.28万人，参保覆盖率达98%。农民工参加医疗、工伤保险分别为5000人、5500人，分别完成目标任务的100%、100%。全区891名事业离退休人员养老金100％社
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会化发放3951万元；养老保险结算方式“差改全”比例达100%；从12月起将参加机关事业养老保险单位的新办理离退休人员全部纳入社会化服务和管理范围。新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。全区3434名农民参加“土地换社保”，参保率达72%；发放被征地农民生活保障金569万元，社会化发放率达100%。
劳动监察仲裁稳步推进。预计全年，主动监察用人单位543户，按照9名专职监察员计算，人均监察60户；立案查处25件，按期结案率98.1%；全区劳动保障监察网格化覆盖率100%，一级二级网格网络连通率均为100%；为职工追讨工资80万元，其中农民工工资30万元，责令用人单位与职工补签劳动合同3000份。处理劳动争议案件406起（不包括案外调解238件），受理率达100%，已结案385件，案件结案率达95%；其中，裁决结案80件，以调解撤诉结案305件，案件调解率达79%。专职仲裁员仲裁案件人均结案数超过150件。各类调解组织调解劳动争议案件占我区劳动争议案件总数也达50%以上。建成标准化劳动争议仲裁庭，并于11月底前正式投入使用。
政策法规宣传不断加强。开展“和谐中国民生行”——人力资源和社会保障政策法规宣传年活动。针对当前社会关注度高的热点问题，配合人力资源和社会保障一系列政策法规的颁布施行，通过发放宣传手册、#9@k牌、一次性用杯、手提袋、围裙、宣传画和宣传折页等系列宣传品，为广大劳动者尤其是农民工送去法规、送去慰问，为他们排扰解难、维护权益。结合“走进社区”，在淮海街道举办创业典型事迹报告会，与区总工会联合举办了万达广场商业管理有限公司专场招聘会；结合“走进企业”，走进麦德森和各街道办事处开展劳动保障政策法规宣传和编外用工情况调研；结合“走进农村”，在清隆家园社区举办新农保、医保等政策法规宣传活动。共发放宣传材料1000多份，接受群众咨询400多人次，现场办理助保贷款21人。23
资料来源：/data/sbcl/