演讲稿（精华）
以下是来自市场部门优秀职业经理人的演讲稿，绝对原创，绝对第一手的稿子！
20xx年公司干部“自我批评大会”的讲话
近年来,公司有这样一些现象存在：
现象一：★★★ 刚走马上任，所谓新官上任三把火。起初，该干部干劲十足，有激情.有冲劲.有责任心.有创造力，大有轰轰烈烈之势，不过好景不长，尤其是被几场雨浇过之后，便有大江东去之态，工作开始消沉.敷衍了事.缺乏激情.做事盲目……从此，优秀离他越来越远。
现象二：★★★一向以高标准要求自己，工作踏实.业绩突出，在获得同事普遍认可支持下走马上任。起初。★★★不负众望，人格魅力不减，能严格要求自己，但不知从哪天起，★★★逐渐放低对自己的要求，面对错误他一次又一次地原谅了自己。最后，思想上的懒惰和行为上的伤害让他一步步走向灰暗的边缘。
现象三：某日，在一次公司组织的干部会议讨论上，几位事业部部长做在一起发言讨论，其中一位部长所带的事业部业绩最差，很不幸首先就轮到他发言，他难免心里会这样想：“我们部业绩最差，我有什么资格去?指点江山?，我还是赶快闭上我的嘴吧！”所以他很自然的就零星的匆匆发言，三两分钟就被他结束了；不巧，接下来发言的位所带团队业绩最好的部长，这位部长看到前面的不怎么发言，心里就开始犯嘀咕：“如果我一个人在这里没完没了，他们岂不是要说：?瞧，看他牛的，都还没好几天呢，就牛成这样了…….现在
不得了了，都快成了他个人经验推广会了，还没怎么地呢，就开始张扬了……?，我还是适可而止吧！”所以，他也很自然的就挑了几条简单做了论述；其他的几位部长看到这形势，更是深沉.低调的很，业绩最好和业绩最差的都不怎么发言，我算老几呀！
现象四：总公司和双基地从长远.大局出发出台了一个战略计划，在制定该计划过程中得到大多数事业部部长的支持，但在实施过程中，总公司和双基地总会遇到很多阻力，不是事业部繁忙（活动.冲刺.冲级等等），就是缺乏合适的人员，甚至还出现消极.抵触的情况。
现象五：在各事业部倡导及总公司的支持下，公司近年来搭建了许多供同事交流沟通的平台，企业内刊和公司网站就是代表。经过一段时间的运作后，许多事业部对这个“平台”意见颇大，许多干部在内心都感觉沟通太少，有趣的是：叫得最响亮的.内心埋怨声音最大的往往是那些自己几乎从没有投过稿.自己从没有发表过文章.自己从没有提出过实质性建议的干部，他们“明察秋毫”，却只充当一个“旁观者”。
现象六：★★★事业部近两年来一直业绩低迷，团队凝聚力和战斗力不高，从上到下的势气低落，事业部内氛围沉闷，同时松散怠慢且精神紧张，领头羊和中间骨干力量缺乏。此事业部的干部在与其他城市的兄弟事业部交流工作时，把问题局限于现象表面，结合对他情感信息的捕获，话语中夹杂着少许抱怨与指责，如：“与同事也交流了，新同事也带了，该说的都说了，学习也抓了，点上工作也跟进了……但他们就是提升不起来……”。一个干部在事业部长期低迷时，面对自身管理与行为上的问题，不是去认真反思自我和找寻
集聚魄力的自我变革的勇气，而是习惯于将问题的矛头指向同事或环境，甚至抱怨公司的过错，最后，很自然他连战胜困难的勇气也将消耗贻尽，接着便心安理得的满足于现状。
……
我们暂且不对以上几类现象进行分类与评判，这里强烈呼吁全公司所有干部和员工都能参与到对这些现象的讨论中来，希望在下期的投稿中能看到相关讨论，无论是理论上的还是针对你身边的干部的事实讨论都是受欢迎的。真金不怕火炼，话不说不明，事不理不清，今天我们揭疤是为了明天不再痛苦，请踊跃参加！
管理者在工作中都经常需要用各种尺度和标准去评判人和事。有这样两类干部：一类是“明察秋毫”型，他们喜欢用“穿透镜”去看待与审视别人，他们的同事与合作者存在的不足或缺陷被这位干部“一览无余”，明察秋毫本身是应该得到公司的欢迎与支持，但糟糕的是其中部分干部忘记了仅仅用“穿透镜”是看不到自己的，他们习惯性地使用“穿透镜”看别人的同时忘记了用“平面镜”去照照自己，更忘记了他们经常还在“穿透镜”的后面放块“放大镜”来将别人的缺点无限放大；另一类是“身有城府”型，他们做事“谨小慎微”，在做决定或讨论发言之前总习惯性要看是否会影响到别人对自己的评判，在决定是否支持总公司或其他事业部的工作上总是要先用“平面镜”去照照自己所带的团队，看是否有不利影响……这类干部存在的问题用一般的镜子难以察觉，但如果能在他们的头顶放块“折射镜”来看看就可以发现问题不容乐观，正如曾经在公司组织的干部会议上出现发言的尴尬现象.公司员工培训所遇到的来自事业部的阻碍.
基金管委会会议的缺席……现象一样，在类似的现象中，如果用“平面镜”去看，拿“思想狭隘，小肚鸡肠”来形容我们的部分干部的确有些过分，但如果用“折射镜”去看，那用这样的词语来形容就毫不为过，最起码可以说这类干部不够大气，他们不知道在自己闭嘴放弃发言的同时也意味着他们已经放弃了发出和听取更多可推动进步的声音，他们不知道在消极应对公司战略行为的同时也意味着他们已经放弃了要和公司一起走得更远。
评判一个干部是否真正优秀和合格的标准，不仅仅要看这个干部本身能力的大小，也不仅仅要看这个干部是否表现忠于团队，更不仅仅要看这个干部本人提升了多少，我们更要看他所带的团队究竟进步了多少；我们更要看他所带的员工的能力提升了多少；我们更要看他的下属究竟取得了多少成功；我们更要看他的心胸到底有多宽.他的目光到底有多远。如果我们脱离了团队的进步和员工的提升与发展去评判一个干部是否优秀与合格，如果我们不考虑干部的“胸襟”和“目光”去评判一个干部是否优秀和合格，那将没有多少实际意义，也是相当危险的。如果一个干部所带的团队经过1-2年的打拼，团队没有取得明显的进步与改善，就请别埋怨市场，更别去指责员工不努力，问题一定是出在干部本身，要么是干部能力不足并且没有得到强有力的提升，要么是这个干部的心根本就没在团队，要么就是干部间存在严重的沟通问题.合作障碍。如果很不幸，在你的团队中都兼而有之的话，那么可以肯定这个团队是很难真正的好起来。
从某种角度来说，最值得干部悲哀的不是他曾经犯可多少错误，也不是他走过了多少弯路，而是当他已经意识到自己的错误或者已经有人向他提出了
这个错误却并不回头，仍要继续走下去。试问：如果在某个团队中有这样的干部持续存在，那么还有谁能拯救这个团队？
当你正在凝视那些被你自己放大的成果时，就可以预见你已经很难取得更大的成功，同时也意味着你已经很难看清楚前方的路。
当你正在标榜自己那些被你放大的胸怀时，就可以预见你已经很难包容更多的东西，同时也意味着你已经很难听进更多的声音。
当你正在用食指指责埋怨他人时，就可以预见你已经很难看到在你用一个手指指向他人的同时有三个手指正在指向你自己，也意味着你已经放弃了改变你自己的力量。
当你看到这篇文章，首先引起了你的抵触、拒绝情绪时，就可以预见这篇文章对你而言几乎没有任何意义，也同时意味着你已经放弃使用这块能够革新你的“多面镜”。
天鹰部六月下旬冲刺演讲稿（二）
亲爱的同事们，大家好！
冰雪消融，化作千顷碧波；艰苦奋斗，铺就锦绣前程。今天，距月末还有7天！7天，可以收获累累，7天，可以突飞猛进，7天，可以创造奇迹，7天，可以改变一生！7天，可以蓄势待发，7天，可以融会贯通，7天，可以高屋建瓴，7天，可以铸就辉煌！此时此刻，群情激昂、热血沸腾，天鹰就像神舟
飞船的发射场，而我们，就像一枚枚蓄势待发的神舟火箭，矗立在巍峨的发射塔架上。7天后，我们将呼哮着、轰鸣着、升腾着?????飞向理想的彼岸！ 同事们，虽然我们来自不同的地方，虽然我们有着不同的背景，虽然我们以前不曾相识，但在今天，我们幸运且光荣地走在了一起，我们肩负着共同的责任，我们担负着共同的使命，我们也都怀有共同的理想————我们要告别昨天、我们要提升自我、我们要改变命运、我们要创造辉煌！
风，从水面走过，留下粼粼波纹；阳光，从云中穿过，留下丝丝温暖；岁月从树林走过，留下圈圈年轮。同事们，我们从永康乃馨的舞台上走过，最后能留下什么呢？我们留下的应该是人生道路上第一次全力以赴的拼搏身影。同事们，天鹰的同仁们，“拼搏人生，无怨无悔。人生拼搏，无怨无悔，只有拼搏过，才能无怨无悔”。
也许我们不够聪明，可是影响我们成功的因素有五个：第一位是目标，第二位是胸怀，第三位是勇气，第四位是坚持，第五位才是聪明的才智。
关于目标，月底在即，我们每一个人都有一个明确的本月目标，并为之一鼓作气进行艰苦卓绝的努力。
说到胸怀，我们必须锻炼自己拥有良好的心理素质，面对如山的工作任务和来自各方的压力，我们都要热情地拥抱它！调整心态把压力变成动力。 说到勇气，我就想到兵书上的一句话：两军相遇勇者胜，两勇相遇智者胜。 说到坚持，实质就是毅力的较量，俗话说有志者立长志、无志者常立志，我相信，天鹰的所有同事们都能保持旺盛的斗志，不战斗到最后绝不放弃。
天鹰的同事们，从我们呱呱坠地的那一天起，我们的父母就对我们寄予美好的期望！从我们上小学的第一天起，我们就插上了理想的翅膀！从我们迈进永康乃馨的那一天起，我们就告诉自己：这里就是我们腾飞的地方！看，“落叶开花飞火凤，参天擎日舞巨龙”；听，“战鼓声声催，骏马不停蹄”。六月就剩下最后7天的时间了，但这月末的最后7天对我们这些充满朝气、胸怀理想的同事而言，我们将更加奋发努力，分秒必争。我们相信，奇迹总是由强者创造的。
天鹰的同事们，我以青春的名义宣誓：“我将用智慧培育理想，不负父母的嘱托；我将
用汗水浇灌希望，不负公司的期盼；我将用信心铸就目标，不负自己的愿望；我将用牺牲成
就未来，不负自己远大的理想。”
天鹰的同事们，我以崇高的人格承诺：“我绝不做懦弱无能的退缩；我绝不做毫无意义的
彷徨；我将带着从容的微笑，去赢得我志在必得的辉煌！
天鹰的同事们，机遇与挑战并存；天鹰的同事们，理想与奋斗齐飞；天鹰的同事们，让我们一起创造伟大的人生！
谢谢各位！
5月26日团队在本月最后一轮冲刺前的演讲稿
同事们，大家好：
首先，我很荣幸能站在这里有这样的一个演说的机会。
我们面对的是火热的六月，我们似乎已能看到那场没有硝烟的战斗，仿佛闻到了剑拔弩张的火药味。同事们，到今天，我们离月末仅有5天的时间了，如果把5月31日当成是我们生命的最后一天，那我们曾经数月、数年的职业生活如今就只剩下5天了，在感慨以往的欢笑与泪水、欢乐与痛苦之余，不要忘了这最后的5天，5天就是5次的冲锋，5天就是5次的搏击！同事们,我们知道:职场是我们人生旅途的一个关键的转折点，他意味着我们的希望，我们的前途、我们的命运，挑战最后5天就是挑战我们的命运和未来。 如今，证明我们实力的机会终于来到了，我们听到决战的号角已经吹响！箭已上弦，子弹上膛，我们即将奔赴那火热的战场！在这艰难的征程上，我们或许会烦乱，会彷徨失措，甚至会想放弃。可是，没有比脚更长的路，没有比人更高的山。我们必须自信，自信和拼搏是命运的决定者。我们因为过去的努力已经蓄势待发，开拓不止，身后是脚印，前方是太阳，不必彷徨，我们只需用力前进，只要勇敢冲刺，我们就能赢得胜利和未来。现在的我们，或许业绩一时不太理想，这并不可怕，可怕的是我们早早地丧失了信心，可怕的是我们当中有人没走上战场就倒了下来。“沧海横流，方显英雄本色”，人生总是在竞争中不断超越，生命总是在拼搏中熠熠生辉。“和平的世界，没有收留逃兵的地方”。现在距离目标还有？？台，也就是说我们还有120个小时， 7200分钟， 432000秒。只要我们把握每一秒，每一秒都在创造奇迹，那每一秒就会有奇迹发生！
追求梦想对于我们的重要性，在座的各位想必在我们踏出校门的那一刻起
就已经十分清楚，我也不想再唠叨那重复了千百遍的绕口令，但是我想说的是：梦想给了我们一个奋斗的理由，一个拼搏的信念，一个超越自我的机会，人生能有几回搏，就让我们今天的奋斗成为明天最美好的回忆！
狭路相逢勇者胜！拥有青春的我们，没有什么值得我们畏惧！不必回望过去的历史，只需致力于我们未来的梦想！我相信，只要我们的意志指向同一个方向，只要我们的心灵朝向同一个梦想，只要我们的信念永不褪色，那么，在这个世界上便没有什么东西能够阻止我们前进。同事们，为了我们的将来，我们要不懈奋斗；为了我们共同的梦想，从这一刻起就开始打响这没有硝烟的战争！这其中最大的敌人就是我们自己，我们一定会超越自我，我们一定要挑战极限，我们一定会决胜职场！！！
谢谢各位！
20xx年年初公司年度启动大会上的演讲
论推销员的梦想与现实
20xx年底回家，有几点触动或说感受：一是“家乡富了”，从城镇的房产开发楼盘和遍布乡村的三层新楼可以证实；二是“自己穷了”，07年CPI的高幅增长使生活成本越来越大，年前去趟菜市场，根本没买多少东西就发了好几百；三是社会比想象中还要浮躁了，堂妹梦想08年能傍个富家子弟、远方表叔幻想哪天能中500万，在外企工作的同学想在工作1年之内做上办公室主任……
每个人都应该有梦想，对他人的职业抱负，我们很难去说三道四，但我想，我们绝不能拥抱“成功梦”的一个错误版本，这个版本将成功仅仅定义为“金钱、地位、名望”。（本篇不对什么是梦想诸如此类的话题大厥其词）
在我们的职业生涯路途上，或者说作为一个在漫长跋涉中的“开拓者”，有两种东西在支撑着我们，一个是辛勤工作，另一个是能够安慰我们的东西是梦想，我们希望自己有一天会遇到转折而突然“做大”。
暂且让我们共同转向另一画面：
青岛《半岛都市报》20xx年3月2日16A版页一篇报道：“1.6万人?挤进?会场?抢饭碗?”，内容大致反映当前毕业生就业形势严峻（其中某一岗位，有200多位硕士研究生竞争）、社会待就业大军异常庞大和当前许多毕业生依然拥抱一些“浪漫化”的观念，类似这样的报道相信在全国各地都屡见不鲜了。
至此为止，还是回到我们自己身上来吧！
我们中大多数人有着很平凡的过去，我们是既非出自“象牙塔”，也无异乎寻常的才能，我们是普普通通的推销员，作为推销员，从某种角度上说，生活是没有底的，我们干的不是把螺帽和螺栓拧在一起的活，也不是在帮别人写诉状、打官司、开药方、动手术，我们做的更不是只要在电脑键盘上敲敲打打就OK的工作。可以说，我们是一群远走他乡的人，靠满脸堆笑、头发输理整洁、皮鞋擦得埕亮打天下的人。我们时常疲惫、忧伤、思绪混乱，过去和现在像走马观灯一般闪过；我们时常坚韧、自信、有力，工作的要求和对梦想的追求驱使我们一次又一次对自己发起心灵的挑战；我们有时又是一
个心理上的异数：我们有时变得猥琐、骄傲、自大，有时谦虚、低调、理智、稳重……许多人都会在现实与理想的两个极端之间摇摆或者像踩钢丝一样寻求平衡。
我们生活在一个充满机遇、生机勃勃、飞速发展的中国，但我们没有光耀的背景、没有丰富的资源（社会关系、学历、资本等），也没有通向成功的捷径，却要面对同样残酷的竞争，面对不断增加的生活压力，几年之后，我们中的绝大部分还要组建家庭、承担家庭的责任，现如今，像我们这样的人可以说俯拾皆是。在这个竞争严酷的社会里，我们如果仅仅有一堆杂乱的梦想和抱负就可以走好人生吗？
我们在维持必需的自信和满怀梦想的同时，应该要正视现实、承认真实的自己。令人恐惧的一种现象是，有时，人们的确看到事物的真实所在，但却用自己的梦想挡住现实。
在我的工作中，我面临着这样的挣扎：我尽其所能试图让同事们承认真实的自己，同时，维持与鼓励他们必需的自信和希望，但我不想采取这样的做法——“瞥一眼现实，然后转过头去”，我想告诉同事们“干得很棒、许多同事在最近工作中表现良好，进步在点滴中得到体现……”我支持和鼓励的同时，尽可能保持着现实的态度，可是，尽管我试图让其脚踏实地，部分同事仍习惯性地对自己的过去和未来“夸夸其谈”、对自己的工作给予“浪漫化”的理解，这样的做法其实是将其当作一种“现实的解毒剂”。（这里有必要做出一些解释：这里所谓的“现实的解毒剂”指那些脱离现实的梦想或者没有去为了实现她而
做出长期努力和牺牲的梦想，而不是指“对自己做出的承诺、对团队做出的承诺”）
在部分同事经过一个漫长、艰难和令己失落的工作之后，我不想让他泄气，我明白同事在接下来的成长路上，必须对自己拥有自信，并且，我十分理解同事成功的梦想，因为，那个梦想也有我的一份，但我不想对自己玩“我会创造历史纪录”一类的游戏，我想把一连串的数字摆在同事面前，用简单如实的语句做出解释：“正在进行中和未来将现的爱情、婚姻、家庭等等需要多少金钱去维系，生活中不断出现的缺口需要多少金钱去填补……”，当同事寻找借口（我们在找借口时，自身并不认为是借口），抱怨别人不够尽责、顾客不够配合、治疗人数不济……我想尽力引导他们回到现象本质和解决现实问题上来。
我们都处在一个爱做梦的年纪，有人向往与信奉问题的轻快解决方法，有人奉捷径为私人律条，有时别人对这种“童贞”会给予“沉重一击”，但我们根本不肯承认自己是那样的人，太多太多的成功人士终生不渝地在别人认为十分艰苦和乏味的工作中享受乐趣，对一个职业的考验在于：“你是不是热爱工作中的?苦役?”，人生之事十之八九不尽如人意，为何我们不能够正视现实的问题呢？
在一个人的生命历程中,他会成长、发展、重塑自己。如果某些梦想脱离实际或者没有勇气采取点点滴滴的努力去实现她，那这样的梦想就失去了生命力与活力，也就毫无意义可言。生活本身就是一个不断丢弃的过程，如果我们不能够听从劝告或者从不变化，就会限制和扭曲我们的潜能，我们倾听他
人不仅仅是一个了解的过程，更大意义在于理解自己，我们并不像自己自认为那样了解自己，反而常常是外人更了解我们，我们应该能够听取建议并做出正面回应，即使这种批评性的建议很伤人。我们不要做那种一听到带有批评性意味的建议时就要么愤怒反击，要么“缩头继续做自己的白日梦”的人。 在这个普遍浮躁及信息广泛的社会里，如果一个推销员不清楚自己到底要什么，就会很容易屈从于外部的压力和内在的冲动。 我们需要择时审视甚至批判自己内心深处的愿望和抱负，这既可以从我们自身的角度来评判，也可以从依赖于领导力和判断力的同事的视角来观察。很少有人会坐下来，认真为自己的生活与工作中的抱负排出先后次序，一个良好的梦想的重要试金石即是：“你是否可以为了它的实现而牺牲其他的梦想或需求”，可是，我们很难做到这一点。但是，就连那些最伟大的领袖在他们都怀有异乎寻常的能力的情况下，也不得不为了追求他们最珍视的东西而做出伟大的牺牲。献身于某个生活与工作的梦想，一定需要付出真正的代价，这个代价有时是时间、是青春、是享受；有时也是牺牲与家人的团聚、对亲情的关怀；甚至包括是牺牲健康的躯体。
在这样的反思中，干部的声音需要比同事“喊”的更响亮，干部的行动要比同事“做”的更“劲道”。美好的梦想必须抱有现实的观点，必须将其放在事实和经验的铁锤上锤炼和加固；美好的梦想需要深深植根于个人的生活和日常工作之中，而不是依存于那些包围个人的社会意象和诱惑,否则，又多了一个在人才市场上经常看到的一类人：“一类在履历上写满工作经验和担任过的头衔并且印满各种证书，但其内心生活的智慧和工作的结晶却匮乏的难以向别人做出和实现长期承诺的人”。请您不要幻想在没有经过长期努力和打拼就能在
某一天“做大”；请您少遐想一点在某一天你能够遇上“伯乐”，让你身居高位，尽现你的才能；请您尽量不要做“某天买了张彩票幸运中500万的梦”，那是分母为亿的比率，相信您没那个运气；也请您不要天真的认为“集其功于一役”后就能取得戏剧性的成功，那只能是作家笔下和银幕上的剧情。让我们热爱你所选择的工作中的“苦役”吧，那才是真正能够在那种“光天化日”下经受严峻考验的“基石”，比起“激动人心”的自我演说或者从抽屉里某本“鼓舞人心”的著作中撕下的“每日一语”，也许更加构成一个健康梦想的试金石。
最终，一个美好的梦想只是一个起点，我们需要把她们投射在无穷无尽、或大或小的努力上，这又意味着我们必须时时不停、周周不息的工作，求索之路漫长而费力、挑战迭起、诱惑遍布、困难重重，最后决定成败的还是我们的不懈努力、是我们对梦想的执着追求、是我们对责任和使命的担当。 20xx年新启，就让我们“卷起衣袖”、共同做点实事吧！
20xx年公司董事长“年中在公司干部YES—2培训中的讲话”
论“傻子”精神
“欲成事者，须带三分傻气”。其意与“古之欲立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”如出一辙，就是一定要有坚韧不拔的精神。这种精神，就是所说的“傻子精神”。
这种精神，包含的内容至少有三方面：
其一：苦干。苦干的人，表面上，往往被人看作是脑筋不活、比较死板的人,是“傻子”.但正是这样的人,才不会“顾左右而言他”，才能咬定青山不放松，才能干出成绩来。正如鲁迅先生所说：“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人，……这就是中国的脊梁。”有一年的高考作文是副漫画，画中人要挖井，一连挖了数坑，都没挖到水。而每个坑下都有水，他却还在说“这下面没水，要换个地方挖”。这种人在现实中不少见，见异思迁的例子不胜枚举。
“嘴行千里，屁股在屋里……茶碗一端，说话无边；香烟一点，专说人短。”“你在前边干，他在旁边看；你干好了，他说早知如此；你干差了，他说意料之中。”这种人尚空谈，根本不苦干实干。所以这种人看似不是“傻子”，很聪明，看似眼光长远、明察是非，更悲哀的是他自己也这样定义自己。那些总让别人干，总是自己当裁判的人，他们干不了什么事，只是会嚷嚷而已，一空架子而已。真正能出点成绩的人，就应有点“傻气”，像龟兔赛跑中的乌龟，一步一个脚印前奔；而不是三天打鱼两天晒网，东一榔头西一棒槌。
所以，行动不坚决，高谈不行动，都是一些真正的傻子。须知欲做一分事须受一分苦。而看似有点“傻气”的对目标坚定者、实干苦干者才是真正的聪明人，才能“立大事”。
其二：诚实。“傻子精神”就是诚实、实事求是的精神。有了这种精神的人，就会坦荡正直，不会虚诈掩饰。“诚”之一字，为一切道德、事业之本源。诚实的重要性可见一斑。这也是“傻子”所应有的品德。而那些“聪明人”、那些弄虚作假的人，往往不是坦荡正直之人。而这种人，是难以成事的。现如今，造
假者层出不穷，假证件、假学历、假学术、假职称、假#5@p……充斥整个社会；知假造假者、知假护假者，也是屡见不鲜。这毁坏了个人信誉，损害了社会肌体，危害了整个社会。而最主要的就是中国人的诚信遭遇空前危机。“人而无信，不知其可。”人一旦丧失了诚信，他还有什么前途？他还能成什么大事？就算成点事，公众也投以不信任目光。所以，诚信是一种高尚而至宝的品德。没有了，也缺失了做人的基础；没有了这基础，也就干不了什么大事。
其三：允公。具有“傻子精神”的人，不会为个人计较得失，不会争权夺利，不会争风吃醋，是一心去“成事”；而小聪明只会为自己，善打“小算盘”，总是千方百计不让自己吃亏。没有为公的人，整个社会可能就会一盘散沙；没有为公的人，人们可能就感受不到团队、公司、社会的温暖与进步。而只有有“傻气”的人，才有为公的决心和勇气。
“傻子精神”其实是一种对己、对人、对集体、对团队、对公司、对社会负责的精神，也是干大事必备的精神。有了这种精神的人，是聪明的人，也是能取得成就的人。