2014互联网公司应届生工资水平

以下为应届毕业生的起薪待遇：

一、民企

二、外企

三、超级招人大户

四、金融机构

第二篇：网络公司工资制度

工资制度

1. 总则

1.1

1.2 为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度 本制度适用于公司技术部门职员。

2. 工资结构

2.1

2.2 职员工资由岗位工资、绩效考核工资（或项目提成组成）。 技术研发岗位工资：根据职员技术能力所在岗位工资。具体如下：

2.2.1 实习生：岗位工资为1000元/月

2.2.2 程序员：岗位工资为1200元/月

2.2.3 高级程序员：岗位工资为1400元/月

2.2.4 软件工程师：岗位工资为1600元/月

2.2.5 高级软件工程师：岗位工资为2000元/月

2.2.6 项目经理：岗位工资为2600元/月

2.2.7 部门经理：岗位工资为3000元/月

2.2.8 技术总监：另议。

2.3 前台美工岗位工资：根据职员技术能力所在岗位工资。具体如下：

2.3.1 实习生：岗位工资为800元/月

2.3.2 网站美工：岗位工资为1000元/月

2.3.3 高级美工：岗位工资为1200元/月

2.3.4 前台工程师：岗位工资为1500元/月

2.3.5 高级前台工程师：岗位工资为1800元/月

2.3.6 项目经理：岗位工资2200

2.4 岗位晋级说明：职员必须在相关岗位无触犯公司的相关条例，能够在按规定的时

间顺利完成项目，并得到其他资深职员的认可的前提下，在每个季度最后一个月，可以通过口头或书面申请的方式申请晋级，晋级在次季度生效，相应部门根据职员所提申请通过以下方式决定职员是否符合晋级要求。

2.4.1 实习生

2.4.1.1.1 基本要求：具有较强的学习能力，可以编写代码，达到公司的

工作要求。

2.4.2 实习生晋级程序员

2.4.2.1 职员在实习生岗位工作时间至少达三个月或在此岗位独立完成项目金

额达3万元。

2.4.2.2 通过内部测试答卷60分以上，总分100分。

2.4.2.3 基本要求：

2.4.2.3.1 负责编写代码，至少掌握一种主流语言/开发工具，一种主流操

作系统，一种主流数据库。

2.4.2.3.2 了解和掌握开发作业（数据库设计、编码和测试等）的规范和

技巧。

2.4.2.3.3 所编写的代码质量较好。

2.4.2.3.4 能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确。

2.4.2.3.5 具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力。

2.4.2.3.6 能阅读中英文技术文档。

2.4.3 程序员晋级高级程序员

2.4.3.1 职员在程序员岗位工作时间至少达三个月或在此岗位独立完成项目金

额达7万元。

2.4.3.2 通过内部测试答卷70分以上，总分100分。

2.4.3.3 基本要求：

2.4.3.3.1 至少精通一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主

流数据库。 具有较好的业务理解能力和技术调查能力。

2.4.3.3.2 编写高质量代码并具有代码审查能力。

2.4.3.3.3 具有详细设计能力。

2.4.3.3.4 熟悉单元测试，能在开发中进行相应的测试。

2.4.3.3.5 能够带领1个以上员工开展工作

2.4.3.3.6 能够阅读中英文资料，按照要求编写技术文档。

2.4.3.3.7 了解质量管理体系和项目管理知识。

2.4.4 高级程序员晋级软件工程师

2.4.4.1 职员在程序员岗位工作时间至少达三个月或在此岗位独立完成项目金

额达7万元。

2.4.4.2 通过内部测试答卷70分以上，总分100分。

2.4.4.3 基本要求：

2.4.4.3.1 至少精通一种主流语言/开发工具，至少一种数据库知识，至少

一种操作系统知识。

2.4.4.3.2 能够很快完成新项目的技术调查工作

2.4.4.3.3 具有系统设计能力及数据库设计能力。

2.4.4.3.4 对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的经验。

2.4.4.3.5 具有某一领域的行业知识。

2.4.4.3.6 具有项目领导能力。

2.4.4.3.7 能够阅读中英文资料，按照要求编写技术文档。

2.4.4.3.8 掌握质量管理体系和项目管理知识。

2.4.5 软件工程师晋级高级软件工程师

2.4.5.1 职员在程序员岗位工作时间至少达三个月或在此岗位完成项目金额达

7万元。

2.4.5.2 通过内部测试答卷70分以上，总分100分。

2.4.5.3 基本要求：

2.4.5.3.1 至少精通一种主流语言/开发工具，至少一种数据库知识，至少

一种操作系统知识。

2.4.5.3.2 具有整体系统设计能力。

2.4.5.3.3 具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能

力。

2.4.5.3.4 深入了解某一领域的行业知识。

2.4.5.3.5 具有大型项目领导能力。

2.4.5.3.6 能够阅读中英文资料，按照要求编写技术文档。

2.4.5.3.7 熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发

过程改进。

2.4.6 高级软件工程师晋级项目经理

2.4.6.1 职员在程序员岗位工作时间至少达三个月或在此岗位完成项目金额达

7万元。

2.4.6.2 通过内部测试答卷70分以上，总分100分。

2.4.6.3 由部门经理综合评价，并报公司相关领导批准后，方可任职。

2.4.6.4 基本要求：

2.4.6.4.1 精通至少一种主流编程语言及开发工具。掌握至少一种数据库

或至少一种中间件。熟练掌握至少一种操作系统。

2.4.6.4.2 熟练掌握软件需求分析/大型项目的策划, 具有大型项目领导能

力。

2.4.6.4.3 熟练掌握软件的系统设计。

2.4.6.4.4 具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能

力。

2.4.6.4.5 熟悉软件的高级项目管理和质量控制，具有分析和规避重大质

量问题的能力。

2.4.6.4.6 精通至少一种部门项目相关的业务知识。

2.4.6.4.7 熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发

过程改进。

2.4.6.4.8 有一年以上相关项目的开发经验。

2.5 绩效考核工资说明：绩效工资是根据职员考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确

定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

2.5.1 绩效工资以项目为计算标准，项目完成后的次月发放。

2.5.2 所有对外项目提成，在做完后客户全款到账发放。

2.5.3 具体项目实施与管理按照《20xx年制度技术部管理规定》执行。