电子商务专业就业的调查报告

1.我所处专业电子商务的就业行业主要有电子商务服务企业、电子商务企业等。

电子商务服务企业主要包括硬件(研发、生产、销售、集成)、软件(研发、销售、实施)、咨询等。随着电子商务应用的普及，相关的硬件、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的，不过这种需求可能是显性的，也可能是隐性的。显性情况下，用人单位会明确招聘懂得电子商务的专业人才，隐形的情况下，用人单位人力资源部面对市场客户的电子商务需求并不定明确知道招聘到电子商务专业背景的人才正好适用，而只能让计算机等相关学科背景的人勉强应付，或要求其补充学习电子商务知识。咨询行业因为其“与生俱来”的专业广度和深度，需求一般都比较明确。

电子商务企业。对这样的企业来说，无论是纯粹专业的电子商务企业还是和其他主业结合的开辟的全新的运营模式(例如西单商场)，对电子商务专业人才的需求是最对口的。

2.电子商务面向的行业主要有网站运营经理/主管、网站策划/编辑、网站推广、网站开发人员、网站设计、网络营销员、外贸电子商务等岗位。

3.网站运营经理/主管的一般年薪范围为8-20万元左右；网站策划/编辑人员的一般年薪范围为5-7万元左右；网站推广人员的一般年薪范围为4-6万元左右；网站开发人员的一般年薪范围为3-5万元左右；网站设计人员的一般年薪范围为4-6万元左右；网络营销员的一般年薪范围为2-3万元左右；外贸电子商务人员的一般年薪范围为2-3万元左右。

4.电子商务的就业岗位中，都是比较绿色的岗位，都是可持续发展的岗位。网站运营经理/主管和网站策划/编辑是高收入的岗位，因为这两个岗位的要求要高于其他的岗位：网站运营经理/主管的一般要求是要熟悉网络营销常用的方法，具有电子商务全程运营管理的经验；能够制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督；能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售；能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升与盈利。网站策划/编辑的一般要求是要熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程；熟悉电子商务运营与操作流程，能够洞悉电子商务的发展方向；对企业上网有比较深的理解，熟悉企业网站的功能要求；有较强的中文功底和文字处理能力，具有一定的网站栏目策划、运营管理知识；具有较强的选题、策划、采编能力，归纳能力；熟悉电脑操作，掌握基本网络知识。

5.属于绿色但低收入岗位的是网络营销员、外贸电子商务人员；属于绿色且高收入岗位的是网站运营经理/主管。

6.我们要把树立和落实科学发展观与树立正确的就业观相统一，用科学发展观指导自身就业观的树立；遵循经济社会发展的客观规律，尊重当前社会发展现实，因时制宜，树立理想的就业观，实现自身的全面协调可持续发展，迎难而上，为实现自己的顺利就业鉴定基础。 具体而言，就是要求我们：必须要准确的把握社会发展大趋势，科学地认识当前的就业形势，树立终身学习的观念，增强自身应对激烈竞争的能力，适应知识不断更新和知识经济时代发展的要求；杜绝急功近利，反对托关系、走后门的依赖心理，培养自己爱岗就业、乐于奉献的岗位意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义，把岗位目标和人生目标相结合；要始终认识到远大的人生理想必须靠艰苦奋斗来实现，人生价值在为祖国和人民奉献中得到体现；调整自己的价值取向，自觉地把个人理想同国家与社会的需要结合起来；树立“行行建功、处处立业”的就业观，为实现在当前经济社会发展情况下的顺利就业鉴定思想基础。

第二篇：电子商务专业调查报告

一、调查对象介绍：

首先来介绍一下我所实习的朝阳市金太阳广告设计中心，朝阳市金太阳广告设计中心位于朝阳市双塔区竹林路三段，朝阳市金太阳广告设计中心成立于20xx年8月，距今已经有6年的历史，在这6年来金太阳广告设计中心凭借自己的双手努力发展这金太阳广告设计中心在朝阳市场领域中的地位。

其次来介绍下朝阳广告事业的发展。改革开放以来，朝阳市广告业得到快速发展，尤其是近几年伴随着朝阳经济的跨越发展，广告业出现了强劲增长的势头。在服务生产、引导消费、推动经济增长和社会文化发展等方面。发挥着十分重要的作用。但同时，我们还必须清醒的认识到朝阳广告业存在着诸多问题和不足，有着进一步发展的空间，也有迅速成长的困难。具体来说，有以下几个方面：

1、形成规模的广告单位较少

目前，朝阳有广告经营单位200多家，与周边地级城市相比，在数量上差距并不明显；但朝阳广告经营单位规模大都偏小。除新闻媒体和少数几家初具规模的大广告公司外，绝大多数广告经营单位都没有形成规模，有的甚至仅一两个人，一间简陋的办公室，一台电脑，既无资金实力，亦无稳定的客户群。而且每年皆有相当数量的广告经营单位因诸多因素而歇业，同时又有许多新企业注册设立。

2、规模民营广告公司发展缓慢

近年来，新闻媒体的广告业务逐年增长，新成立的国营广告公司发展迅猛，但规模民营广告公司却发展缓慢，处于徘徊停滞的状态。这类民营广告公司在朝阳较为普遍，其内部缺乏核心竞争力，其外部没有进一步发展的空间，实在难以做大做强。

3、广告业务的层次偏低

朝阳广告单位从事的广告业务大多处于较低层次，同质化倾向十分严重。国营广告公司主要利用资源的占有开展广告业务，增长随着经济的发展和资源载体的扩展而形成；民营公司则长期囿于传统广告业务上，缺乏创新，没有形成自己的特色。在调研中，我们发现很少能见到从事媒体代理的公司，从事企业整体策 1

划、广告发布的公司；同时对新兴广告载体如网络、动漫等也很少涉足。大家都挤在较低层次的广告业务上，奋力拼杀，造成广告界的无序竞争。

4、高端专业人才缺乏

广告业普遍缺乏高端专业人才，如高级策划人员、高级平面和三维设计人员等，不少广告单位往往是总经理兼业务员、策划员和设计员，其专业水平难以出类拔萃。

二、调查内容：

每一个行业都有自身的发展模式、方向和前景，处在行业中的人们会对行业有自己的认知，他们会评价行业是朝阳产业还是夕阳产业，会分析行业如何可持续的发展。这些认知也会影响到行业内企业的员工对企业以及对工作的态度。对员工行业认知的调查，主要是考察员工对行业发展的信心，发展模式的探索和对未来目标的描述。

1、 员工如何认识自己

员工对自己的能力认知如何会直接影响到企业的发展，“企业是车子，员工是轮子。”试想：如果轮子不能够稳定前行，那车子前进的速度怎么会快呢？

（1）员工的职业规划

员工既有物质也有精神层面的需要，他们既需要一个相对稳定的可以满足生活基本层面需求的工资水平，又希望可以通过累积持续地努力，获得在企业中长期发展的机会，并得到上司和老板的关注，更快的升迁和就任离职。

（2）员工的职业价值观

每个员工在工作中都树立：忠诚于自己的事业，事业就是存在的价值。员工对自己所从事的事业忠诚，对企业忠诚，这是一个关于信仰，共同远景目标，自我超越，激发内心渴望的个人价值的体现。

（3）对个人在工作单位中工作状况的评价

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把握时机，奋发有为，员工有为才有位，老板有为才有业。

（4）工作方式的研究

凡事恰到好处，不急进，不落后，知道何时拿起，也知道何时放下。员工知止方能劳逸结合，积极进取。

2、员工对工作单位的认知

(1) 领导的管理风格

领导本身拥有令人信服和归属的领导魅力，为自己的行为负责，也为自己部署的行为负责，不把责任牵制到别人身上。

(2) 员工对企业文化的认知和期望

在工作上的努力，对企业未来的发展有帮助！企业应该是一个团队，而不是一个团体。市场经济大浪淘沙，任何人想以个人之力在商业竞争的红海里立足都是幻想，只有众志成城、只有万众一心、只有齐心协力团结一致，才能使团队的希望之帆达到梦想的彼岸。具备卓越团队精神的团队，必定是牢记使命的团队，必定是公而忘私的团队！

3、员工的社会观念

企业在发展中需要关注经营、关注利润，这是企业生存、发展、壮大的根本，所以企业要扮演好经营者角色。另一方面，企业还应该担负起社会的责任，为社会的和谐发展做出贡献，所以企业要扮演社会角色。企业的社会意识体现在企业的行为上，反映在企业的理念里，这离不开员工的社会观念。

三、总结

在人本管理思想的指导下，金太阳广告设计中心狠抓高素质人才队伍的培养、管理，建设一套能够推进企业发展的吸聚人才、开发人才和留住人才的政策，及与之相适应的激励、约束、淘汰机制，构建起了以利益台阶为核心的激励与约束机制，台阶可上可下，所有岗位一律竞争上岗。公开透明，使在其位者有压力，低于其位者有动力，使在岗者成为竞争的目标，岗下者有了奋斗的目标。红太阳 3

广告设计中心的奋斗历程丰富了周围人的精神世界，陶冶了周围人的思想情操，极大地促进了广告事业的健康发展。

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