河南理工大学
20##年暑期“思政课”社会实践
实践题目大学生勤工俭学和兼职问题调查
姓 名 赵宁博
学 院 计算机科学与技术学院
专 业 通信工程
学 号 311009020230
指导老师 胡春艳
二○一二年8月22日
大学生勤工俭学和兼职问题调查
赵宁博
计算机学院通信工程10级2班
调查时间：20##年8月1日——20##年8月21日
调查地点：河南省荥阳市
调查方式：问卷调查法
指导老师：胡春艳
综述：大学生勤工俭学和兼职已在各大高校普遍存在，是高校实施劳动教育活动的形式之一，是促进大学生知行合一、提高自身素质的重要手段，具有历史意义和现实意义。
在本文中，我通过调查问卷，主要考察了大学生对勤工俭学和兼职的看法，以及相关现状。通过分析问卷结果，总结出了当前大学生勤工俭学和兼职中存在的三个问题：各高校与企业等用人单位相互分离，导致大学生没有及时且畅通的获取用人信息的渠道；大学生的法律法规意识不够强；处境尴尬，没有明确的指导、监管机构。同时大学生对待勤工俭学和打工的心态也不利于维护自身权益。
针对这些问题，我认为应该采取以下措施：高校与用人单位（至少是周边企业）要做好信息共享工作；国家需要尽快完善相关法律法规，建立相关部门对大学生勤工俭学和打工进行专项管理；大学生应该主动进行有关法律法规的学习，增强法律意识。
调查目的：
近年来在课余时间进行有偿工作的大学生人数越来越多，这其中出现了许多问题，如，兼职过程中出现事故无法维护自身权益、打工薪酬得不到保障、被中介机构骗取中介费等。对于这些问题，国家立法是很必要的，但令人遗憾的是，由于兼职大学生的身份在劳动法中十分尴尬——某些商家声称“兼职工既不属于全日制用工也不属于非全日制用工，计时工不在《劳动法》调整范围内，其工资水平不适用非全日制工最低工资标准；学生等人群因不具备劳动法律关系主体资格，不在《劳动法》管辖范围内”等（参见“新华网 麦当劳肯德基涉嫌违规用工回应：工资低可以不干”），大学生打工时的权益得不到有力保障。
虽然进行勤工俭学、兼职的大学生由于具备了“具有劳动能力的成年人、确实付出劳动、企业为个人支付了报酬”这三个条件，与用人单位构成了事实上的劳动合同关系，但是这在我国法律定义上依然是模糊不清的。这就使得我国大学生的勤工俭学和兼职活动处于法律上的灰色地带。在这样的情况下，当前大学生勤工俭学和兼职活动现状是什么样的呢，大学生对此现状有何看法呢？这就是此次调查的目的所在。
摘要:针对当前大学生勤工俭学和打工越来越普遍的现象，本文根据调查问卷的结果，对学生勤工俭学和打工的现状做了一个简单的分析，最终得出各高校与企业等用人单位相互分离，导致大学生没有及时且畅通的获取用人信息的渠道、大学生的法律法规意识不够强、处境尴尬，没有明确的指导监管机构等问题。
根据这些问题，提出了自己的解决方法，主要有高校与用人单位（至少是周边企业）要做好信息共享工作；国家需要尽快完善相关法律法规，建立相关部门对大学生勤工俭学和打工进行专项管理；大学生应该主动进行有关法律法规的学习，增强法律意识。
大学生勤工俭学和兼职问题调查
1.勤工俭学的意义和一些问题
大学生勤工俭学是国家教育体制改革、素质教育全面铺开和市场经济大潮的产物，是学校实施劳动教育活动的形式之一，它与教学活动、科技活动、文体活动和公益劳动一样，都是学校教育活动的一种。与勤工俭学不同，大学生兼职则是由大学生自主进行的有偿劳动活动。
大学生进行勤工俭学和兼职活动具有历史意义和现实意义。一是大学生可以通过学校、老师、同学、亲友等各种途径，尽量寻找与自己专业有关的工作机会，让自己在毕业前积累一定的社会经验和工作经历，为将来就业求职打下良好的基础；二是可以锻炼自己参加社会实践的能力；三是大学生自食其力既可以减轻家庭的经济负担，又可以改善生活，从而更好的进行学习。当然，大学生进行勤工俭学和兼职活动也有其弊端：大学生正值青春年少，从事工作容易盲目，很多兼职活动与专业学习并无联系，甚至只是简单从事体力劳动；学生比较单纯，辨别是非的能力不是很强，法律意识和自我保护意识比较淡薄，容易误入歧途，如传销等；勤工俭学和兼职或多或少占用了大学生的学习、休息时间。
大学生勤工俭学和兼职方式比较单一，主要集中在家教、零工领域。近些年来，在寒暑假出现了厂家通过中介机构招聘高校学生进厂工作的情况。可见大学生大学生勤工俭学和兼职方式逐渐扩展，大学生进行兼职的选择也越来越多，但是偏重体力劳动的工作依然是大学生工作的一个重要方面。大学生沦为廉价劳动力主要有五个原因：
1.1打工市场竞争程度高。打工市场需求主要有两种，一是可以与大学生专业知识相关的工作，但这些工作人员竞争激烈，而且多数需要岗前培训，大学生的短期打工根本满足不了企业的需求；二是不需要特定专业知识的服务行业和装配工、钟点工等体力活。
1.2大学生维权意识和自我保护意识较差，在打工过程中被侵权时茫然不知或者忍气吞声，这就助长了商家将大学生当做廉价劳动力的气焰。还有一些中介机构和用人单位利用大学生大功心切的心理，故意拖欠、扣发工资或延长工作时间。
1.3在寻找打工机会时，很多大学生抛弃了个人特征，潜意识里认为自身能力不足以胜任要求较高的工作。面对体力劳动较重的工作岗位，还是有许多大学生欣然接受，毕竟这是勤工俭学减轻家庭负担的重要途径之一。
1.4就大学生打工的单位来看，有些商家并没有提供合理的待遇，甚至规避国家相关规定。有不少大学生日工作时间超出了八小时，但是超出的工作时间的薪酬并没有按照国家规定支付。
1.5我国现行《劳动法》并没有对假期工的相关权益进行明确规定并加以保护。依据我国现行的法律法规，在校学生不属于《劳动法》调整范畴，遭遇用工问题则只能按照民法解决。这样的规定对大学生兼职很不利，对大学生成为廉价劳动力起了推波助澜的作用。
针对以上问题，为了探讨大学生勤工俭学和兼职的相关状况，我设计了一份调查问卷，见附录1，问卷数据统计见附录2。现将结果加以详细解释。
2.调查问卷分析
第一部分
1.您的性别：
A.男 B.女
图1
说明：在上图中，横坐标中的“1”、“2”、“3”、“4”分别对应题目中的A、B、C、D四个选项。下同。
2.您的年级：
A.11级 B.10级 C.09级 D.08级
图2
3.您所在的院校：（ ）
分析：在“第一部分：背景资料”里有三个问题，问题的目的是统计被调查大学生的性别和年级。从结果看，有男生11人（42.31%），女生15人（57.69%）；其中有1人为11级学生（3.85%），18人为10级（69.23%），7人为09级（26.92%）；所在院校有赣南医学院（6人），河南理工大学（9人），河南城建学院（2人），河南大学（3人），郑州大学（2人），河南工业大学（1人），河南科技大学（1人），天津大学（1人），中南民族大学（1人）。
第二部分
1.您有勤工俭学和打工经历吗？（ ）
A．有 B.无
图3
分析1：统计结果中有23人选择A选项（88.46%），即有勤工俭学和打工的经历，有3人选择B选项（11.54%），即没有相关经历。
2.您对大学生勤工俭学和打工持什么态度？（ ）
A．赞同 B.不赞同 C.无可无不可 D.其他（可详加说明）
图4
分析2：统计结果中有24人赞同大学生勤工俭学和打工(92.31%)，有一人不赞同(3.85%)，有一人对此不置可否(3.85%)。
3.您曾勤工俭学或打工的（或期望中的）单位是（ ）
A．大型企业、工厂 B.小型企业、商场 C.自主创业 D.非盈利机构、慈善机构
图5
分析3：统计结果中有10人在大型企业、工厂中有过勤工俭学和打工经历(33.33%)；有14人进入了小型企业、商场(46.67%)；有4人选择自主创业(13.33%)；有2人有在非盈利机构、慈善机构工作的经历(6.67%)。
4.您勤工俭学和打工的工作时间有多久？（ ）
A．几天 B.几个月 C.更长时间 D.无
图6
分析4:统计结果表示，有7人的勤工俭学和打工经历进行了数天(26.92%)；有18人的工作经历为几个月(69.23%)，有1人进行了更长时间的勤工俭学和打工(3.85%)。
5.您选择在什么时候勤工俭学或打工？（ ）
A．寒暑假 B.双休日、小长假 C.其他课余时间
图7
分析5：有21人选择寒暑假进行勤工俭学和打工(80.77%)；有4人选择在双休日、小长假(15.38%)；有2人选择其他时间(7.69%)。
6.您是如何找到勤工俭学和打工的单位的？（ ）
A．亲友、同学介绍 B.通过传单、广告得知 C.自己有目的地去找用人单位 D.其他
图8
分析6：统计结果显示，有19人是通过亲友同学介绍进用人单位的(65.52%)，有4人是通过传单、广告得知(13.79%)，有3人是自行主动寻找用人单位(10.34%)，有3人通过其他渠道(10.34%)。
7.您会事先对用人单位进行一番了解后再去工作吗？（ ）
A.会 B.不会 C.不在意
图9
分析7:26人都会事先对用人单位进行了解(100.00%)，然后进行工作。
8.您对勤工俭学和打工时的工作环境满意吗？（ ）
A.满意 B.还行 C.一般 D.不满意
图10
分析8：有3人对工作环境表示满意(11.54%)，有10人认为环境还行(38.46%)，有9人认为还行(34.62%)，有4人对工作环境不满意(15.38%)。
9.您对勤工俭学和打工时的用工安全问题关心吗？（ ）
A.十分关心 B.一般 C.不太在意
图11
分析9：有23人对用工安全问题十分关心(88.46%)，有3人选择了一般(11.54%)。
10.您对勤工俭学和打工时的薪金计算了解吗（如节假日、加班时的薪酬）？（ ）
A.了解 B.一般 C.知之甚少
图12
分析10：有8人对勤工俭学和打工的薪金计算方式表示了解(30.77%)，有14人一般了解(53.85%)，有4人知之甚少(15.38%)。
11.您对勤工俭学和打工过程中如何维护自身利益了解吗（如相关法律法规、维权部门）？（ ）
A.了解 B.了解一些 C.知之甚少
图13
分析11:统计结果显示，有5人了解如何在工作过程中维护自身权益(19.23%)，有16人了解一些(61.54%)，有5人知之甚少(19.23%)。
12.如果发生用工纠纷，您选择如何处理？（ ）
A.通过法律途径解决 B.与用人单位协商 C.大事化小，小事化了
图14
分析12：发生用工纠纷时，有5人选择通过法律途径解决(22.22%)，有19人选择与用人单位协商(74.07%)，有1人同时选择通过法律途径和与单位协商，有1人选择大事化小小事化了(3.70%)。
13.您会事先与用人单位签订用人合同吗？（ ）
A.会 B.不会 C.不在意
图15
分析13：有18人选择事先与用人单位签订合同(69.23%)，有2人不会签订合同(7.69%)，有6人对此不在意(23.08%)。
14.您对合同上的各项条款的意义都了解吗？（ ）
A.了解 B.了解一些 C.不了解
图16
分析14：有7人了解用人合同的条款(26.92%)，有17人了解一些(65.38%)，有2人表示不了解(7.69%)。
15.您所在高校对学生进行过勤工俭学和打工方面的指导吗？（ ）
A.有 B.无 C.不知道
图17
分析15：有12人所在高校对学生的勤工俭学和打工有指导(46.15%)，7人所在高校没有相关指导(26.92%)，有7人对所在高校有无该指导不了解(26.92%)。
16.您认为勤工俭学和打工对大学生有锻炼作用吗？（ ）
A.有 B.一般 C.比较有限
图18
分析16：有15人认为勤工俭学和打工对大学生有积极作用(57.69%)，有4人认为其作用一般(15.38%)，有7人认为其作用有限(26.92%)。
17.您对招工中介机构信任吗？（ ）
A.信任 B.一般 C.不信任
图19
分析17：有1人表示信任中介机构(3.95%)，有12人对中介的态度不明朗(46.15%)，有13人不信任中介机构(50.00%)。
18.您认为大学生勤工俭学和打工有哪些问题迫切需要解决？（选答）
分析18：第18题为选答，答案有限。
3.调查总结
根据本次调查的目的，在所收回的26份有效问卷中，有23人参与过勤工俭学和打工。虽然本问卷的发放范围和数量都比较有限，但是按照这个样本来估计大学生的勤工俭学和打工的一般情况，依然具有实际意义，可以反映一些问题。
对调查问卷的全面分析如下：
3.1由问卷结果看来，大学生参与勤工俭学和打工的时间是比较集中的，大多是利用时间长一些的假期，寒暑假是大学生参与工作的首选。这样一来，就不难理解为何大学生勤工俭学和打工时岗位竞争如此激烈。
大学生勤工俭学和打工时多选择进入各企业，由此可以看出，大学生勤工俭学和打工的岗位选择不多；大部分学生是通过亲友介绍等途径得到用工信息的，信息来源单一。
于是我认为，当前大学生勤工俭学和打工的第一个显著问题是：各高校与企业等用人单位相互分离，导致大学生没有及时且畅通的获取用人信息的渠道。信息的匮乏，不利于大学生发挥自身优势。我认为高校与用人单位没有能够做到基本的信息共享，这是导致大学生成为廉价劳动力的主要原因。要改变这样的情形，首先需要建立高校所在地的企业信息共享网络，可以由高校和各企业订立用人合同，定期输送专向人才参与勤工俭学和打工；其次建立更大范围的信息网络，在寒暑假这些时间长的假期，安排学生到较远的地区进行勤工俭学和打工。争取做到使大学生参与与自身学习有关联的工作。这样既缓解了大学生参加勤工俭学和打工岗位紧张的问题，也能够更合理地利用大学生的知识，尤为重要的是能够更好地提升大学生的能力。
3.2问卷接着调查了大学生在工作前和工作时的维权意识。可以看出，大学生在进入单位前还是很注意了解企业的相关情况，对勤工俭学和打工时的安全问题、薪酬方面都是比较了解的。但是在如何维权、用工纠纷方面还是有所不足；普遍表现为不够了解维权的相关法律法规，维权时不相信法律法规。
这就是大学生勤工俭学和打工的第二个问题：法律法规意识不强。这其实跟我国法律制度的现状有关。在我国的劳动法的相关条款中，没有对大学生勤工助学和打工的相关内容予以明确，使得大学生勤工俭学和打工无法可依，也就给某些企业侵犯大学生应得利益留下了途径。而且有些大学生在参加工作前不注意签订用工合同，或者不理解合同中条款的含义，在这方面大学生平时接触很少，在社会经验方面更比不上用人单位，所以很可能在权益受到伤害时候还不自知。
针对这个问题，首先国家需要尽快完善相关法律法规；其次各高校需要对大学生进行专门的培训，讲解相关知识；第三，各高校需要准备专门的法律顾问，及时解答大学生的疑问。
3.3从问卷的最后部分可以看到，超过半数的高校对大学生勤工俭学和打工并没有指导措施；大学生对中介机构基本是不信任的。这就说明了校内外各环境对大学生勤工俭学和打工，并没有起到指导作用，大学生勤工俭学和打工还是处于一个比较尴尬的境地。
这就是大学生勤工俭学和打工的第三个问题：处境尴尬，没有明确的指导、监管机构。这种情况使得大学生勤工俭学和打工的各方面都无法可依，无政府机构进行监督指导，大学生的各项利益就很难得到有力保护（学校的监护作用十分有限）。解决这个问题，除了上文中提到的完善相关法律法规外，还要架构有力的职权部门对此进行专门的管理。
这三个问题的出现与参加勤工俭学和打工的大学生的心态有很大联系。除了这些之外，从问卷中我还得出结论：当前的大学生更加关注工作时的经济效益，而不太看重工作对自身能力的锻炼作用。这样一来，在选择工作方式和单位时，就更倾向于前往那些薪酬较高的企业，甚至受到不法分子的诱骗。大学生在选择工作单位时，缺乏相应的法律知识，心态急躁，这都是导致大学生相关权益受到伤害的重要原因。大学生不应该只是被动接受外界提供的各种条件，而应该主动去了解有关打工的各项法律法规，增强自己的法律意识。
参考文献
[1]新华网.麦当劳肯德基涉嫌违规用工回应：工资低可以不.http://news.x inhuanet.com/fortune/20##-04/04/content5931209.htm
[2]金晶.大学生勤工俭学之法律问题研究.华东政法大学学报.20##年
[3]井国骞.浅谈大学生勤工俭学.长江大学学报.20##年第1期
[4]刘国辉 杨静菲.大学生假期打工现状调研. 中小型企业管理与科技.20##年第10期
[5]黄牡丹.大学生兼职法律困境调查.教育与职业.20##年第19期
[6]《中华人民共和国劳动法》
附录1 调查问卷
大学生勤工俭学和兼职调查问卷
尊敬的先生/小姐：
您好！现在我们正在进行一项对大学生勤工俭学和兼职问题的调查研究。麻烦占用您一些时间，回答一下问题。
本问卷采用匿名收集数据，采集的数据仅用于研究用途。谢谢您的合作！
第一部分：背景资料
下面请您回答一下关于您个人情况的问题，供资料分析用，谢谢！
1. 您的性别：
A.男 B.女
2. 您的年级：
A.11级 B.10级 C.09级 D.08级
3.您所在的院校：（ ）
第二部分：
本问卷共设18个问题。请您把符合现状的选项填入陈述后的空格中。
1.您有勤工俭学和打工经历吗？（ ）
A．有 B.无
2.您对大学生勤工俭学和打工持什么态度？（ ）
A．赞同 B.不赞同 C.无可无不可 D.其他（可详加说明）
3.您曾勤工俭学或打工的（或期望中的）单位是（ ）
A．大型企业、工厂 B.小型企业、商场 C.自主创业 D.非盈利机构、慈善机构
4.您勤工俭学和打工的工作时间有多久？（ ）
A．几天 B.几个月 C.更长时间 D.无
5.您选择在什么时候勤工俭学或打工？（ ）
A．寒暑假 B.双休日、小长假 C.其他课余时间
6.您是如何找到勤工俭学和打工的单位的？（ ）
A．亲友、同学介绍 B.通过传单、广告得知 C.自己有目的地去找用人单位 D.其他
7.您会事先对用人单位进行一番了解后再去工作吗？（ ）
A.会 B.不会 C.不在意
8.您对勤工俭学和打工时的工作环境满意吗？（ ）
A.满意 B.还行 C.一般 D.不满意
9.您对勤工俭学和打工时的用工安全问题关心吗？（ ）
A.十分关心 B.一般 C.不太在意
10.您对勤工俭学和打工时的薪金计算了解吗（如节假日、加班时的薪酬）？（ ）
A.了解 B.一般 C.知之甚少
11.您对勤工俭学和打工过程中如何维护自身利益了解吗（如相关法律法规、维权部门）？（ ）
A.了解 B.了解一些 C.知之甚少
12.如果发生用工纠纷，您选择如何处理？（ ）
A.通过法律途径解决 B.与用人单位协商 C.大事化小，小事化了
13.您会事先与用人单位签订用人合同吗？（ ）
A.会 B.不会 C.不在意
14.您对合同上的各项条款的意义都了解吗？（ ）
A.了解 B.了解一些 C.不了解
15.您所在高校对学生进行过勤工俭学和打工方面的指导吗？（ ）
A.有 B.无 C.不知道
16.您认为勤工俭学和打工对大学生有锻炼作用吗？（ ）
A.有 B.一般 C.比较有限
17.您对中介机构信任吗？（ ）
A.信任 B.一般 C.不信任
18.您认为大学生勤工俭学和打工有哪些问题迫切需要解决？（选答）
附录2
2.1原始选项表
2.2 统计数据
