员工健康状况分析

随着工作量不断增大，工作节奏越来越快，工作标准越来越高，员工承受的工作压力越来越大，员工的不良心理情绪逐步增多，身体健康状况也有一定程度下降。如果不能及时疏导释放这些压力，有效增强员工体质，将危害员工的健康，进而影响到公司各项工作地顺利开展。

日前，公司组织了对员工多角度的身体健康状况调研，通过了解员工的身体健康状况，以期能对公司员工工作优化和工会工作开展等提供参考。

一、调查的方法与对象

本次调查采用了问卷方式，调查对象为公司所有在职员工。此次共回收问卷286份，其中参与问卷调查的男性共258名，女性28名，调查员工占公司员工总数的88.3%，调查结果具有较好的代表性。调查内容涉及公司员工的工作现状、工作压力、健康状况、锻炼情况等内容。调查结果显示，全所员工的身体状况普遍偏向亚健康，工作压力较重，工作强度较大，身体锻炼次数较少，大部分人在饮食、睡眠、疲劳倦怠感等方面存在一定问题，需要公司引起重视。

二、公司员工健康状况存在的主要问题

综合公司员工心理健康存在的各种问题，大致可以归纳为以下七个方面：

㈠职业工作压力问题

工作压力过大、工作时间过长，会造成员工的疲惫感，容易产生焦虑、沮丧等心理压力。同时过多的会议、检查、考核，会占用员工本员工作时间，可能让员工疲于应付，甚至产生厌烦、不满、抵触情绪。此外，作息不规律、经常需要周末、节假日或夜间加班、经常有突发性的工作也会让员工产生心理问题和压力，导致员工对工作持不支持态度。

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㈡职业环境压力问题

公司目前大部分员工需要外出工作在各基层，环境艰苦、工作单调，且工作危险性较高，这些可能使员工产生一些对工作的抵触情绪，对员工的身心健康有较大的影响，特别是心理压力，需要及时进行心理减压。

㈢职业倦怠问题

职业倦怠表现为员工对工作有厌倦情绪，不愿意工作，弱化了工作责任，工作绩效明显降低。职业倦怠中最突出的问题是员工的成就感低落，缺乏工作动力，只是应付工作，“当一天和尚撞一天钟”。这是影响员工心理健康的一个重要方面，也是导致工作效率低下的一个重要原因。

㈣个人生活压力问题

已婚一线员工，由于长期加班，与家庭成员聚在一起的时间较少，缺乏和妻子、孩子的有效沟通，可能引起夫妻关系疏离冷淡，亲子关系淡漠，从而引发家庭矛盾，产生焦虑，烦躁等情绪。由于缺少时间照顾孩子和赡养老人，可能会产生负疚感。未婚青工则更加关注婚恋问题，但是由于工作场所限制，人际交往机会少，焦虑的是找对象难。另外一个突出问题是，目前消费品物价上涨过快、购房难等，让很多员工感到生活经济压力增大。

㈤个人发展压力问题

从调查问卷结果看，一些员工会感到发展前景渺茫，导致员工工作积极性受挫。尤其是初入职场的高校毕业生，感到理想与现实落差过大时，会产生苦恼、失意等不良情绪。

㈥生理耗竭问题

由于各种原因，员工未能较好地借助休息时间来进行体育活动，心理压力也未能得到书荒，从而容易导致身体不适，职业病缠身，具体表现为睡眠状况交叉、时常感到疲劳，同时有头痛、背痛、咽痛、 2

关节痛等症状，需要引起重视。

㈦心智枯竭问题

压力过大及身体状况不适，使员工出现了空虚感明显、心力不足，自我评价下降等问题，具体表现为记忆力下降、精力不能较好集中，反应能力下降，烦躁犹豫时有发生。

三、不良心理健康状况的原因分析

产生不良心理健康状况的原因是复杂的，每一位员工的压力都有所不同，有时不是单一某种原因，往往是多种原因的累积叠加。在实际工作中如不加以科学分析和正确引导，不仅会直接影响到个人的心态，同时也不利于公司工作的正常开展。

㈠社会环境因素

工作生活节奏的加快,使员工产生了时间的紧迫感和空间的压力感；价值观念的冲突、贫富差距的拉大造成了员工的心理不平衡、不稳定感；人际关系未处理好的加深了员工的孤独感和失落感；个人对生活目标的选择机会增多,难以兼顾的矛盾加剧了内心的冲突,产生了无所适从的焦虑感。社会的变革给员工造成心理发展中的失衡,使其产生心理问题。

㈡员工的家庭环境因素

温馨和谐的家庭关系，可以缓解工作和生活上的压力，令人精神放松、心情愉悦。但事实上，家家都有一本难念的经，如果员工家庭关系处理不当，回到家中经常闹矛盾，这种糟糕的心情又可能带到工作中，自然会影响工作，形成恶性循环，给员工造成很大的心理困惑，直接影响员工心理健康。

㈢与工作有关的外部环境因素

1、工作紧张感。公司的员工，都要面临着职称、职务晋升等方面的压力，特别是工作任务繁重，工作标准高，各种考核多，每天都处于高度紧张状态之中，容易对身心承受力造成重压，甚至积之成疾、 3

聚之成患；同时还经常需要加班加点，容易造成员工心身疲惫，出现危难情绪，影响到员工的心理健康。

2、人际关系。由于在一个群体中生活，一旦与同事或领导发生了矛盾和冲突，又没有得到及时的缓解，造成某种紧张的关系，也会产生心理问题和压力，导致工作受影响。

㈣与员工个人因素有关的内部因素

1、与性格类型有关。外向性格与内向性格的不同，影响个人的心理因素程度不同。

2、承压能力和适应能力。对压力的承受能力，对社会的适应能力，决定员工个人的心理健康程度。

3、个人定位。员工追求完美的程度、个人定位等都可影响个人心理健康。

当然，以上心理问题产生的原因，也不是绝对的。员工心理健康问题是各种因素综合作用的结果。这就需要我们及时针对心理健康出现的种种问题加以研究，将员工心理问题的调适与缓解纳入正常的管理工作之中，注重人文关怀，提升员工的心理健康水平。

四、解决员工心理健康问题的对策分析

如何为员工减压？如何调适员工心理平衡？如何增强员工的健康状况？通过前面对公司员工心理健康状况的分析，给出以下建议和对策。

㈠重视员工健康，抓好重点人员和关键时期

提高对员工健康状况的认识，重视员工健康水平，提高同事、上司的支持水平，缓解职业紧张水平，降低工作倦怠和抑郁症状的发生。在工作高峰期，工作量大和工作时间长，员工更容易产生职业紧张等心理健康问题，在保证正常生产的同时，可采取一定的休假等补偿措施，促进员工健康。

㈡优化工作环境，促进员工健康良性发展

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公司应从细节入手，尊重、理解、关心、信任员工，努力打造舒适、温馨的工作环境和人文环境，为员工营造快乐工作的氛围，让员工有安全感和归属感。同时应加强对员工的保护，加强工作场所的通风、防尘、防噪、防暑降温等，为员工创造更安全、舒适、满意的工作环境，合理安排工作时间和工作班制，避免长时间工作，降低工作强度。

㈢开展心理健康教育，发放“精神福利”

为员工减压，关心员工的身心健康，关心企业的健康成长和持续发展。要优化企业管理水平，减缓管理心理压力，解决工作紧张给员工带来的心理问题。

公司计划下半年组织开展“关爱员工心灵，塑造健康心态”等压力舒缓讲座，引导员工正确对待困难、挫折和荣誉，保持健康向上的阳光心态。减少员工心理疾病，提升员工个人自我调节能力，及时排解不良情绪，遇到不满或问题应及时与相关部门进行沟通，避免造成过大的心理压力。

㈣建立家庭、企业、社会三位一体的预防体系

增强员工的健康水平是一项系统工程，需要家庭、企业、社会各方面的共同努力。家庭方面注意营造幸福家庭氛围；企业方面为员工创造安全、舒适的工作环境，不断提高员工的物质待遇，加强与员工家属的沟通，建立良好的企业家庭联动机制。

公司计划下半年组织员工家属对公司进行参观交流，增强员工家属对公司工作的理解和支持，让员工能快乐工作。

㈤调动员工主观能动性，保持身心健康

扩大员工工作以外的兴趣和活动等，掌握缓解疲劳的方法，保持健康、平衡的膳食，加强体育锻炼，积极参加娱乐活动，调整心态，设定正确的期望值；注意交流与沟通、采取积极的思考问题方式，集中精力考虑并解决眼前重要问题，从而减缓职业心理紧张，提高工作 5

效率，减少事故发生，保持身心健康。

㈥加强文化建设，营造和谐氛围

公司将持续推进家文化建设，要依靠人性化的管理、亲情般的关爱、家庭式的温暖，凝聚人心、温润心灵，充分发挥文化的凝聚力量，营造和谐氛围。

公司计划下半年组织开展员工喜闻乐见的文艺活动、丰富多彩的体育活动，强化员工的参与意识，提高员工的参与兴趣，使员工在企业文化活动中充分陶冶情操、展现自我、愉悦身心，以减轻员工来自各方面的压力。发挥好文体协会群众组织的作用，多组织活动，让员工敞开心扉，放松身心。

㈦解决员工实际困难，温润员工心灵

要把解决员工心理问题与解决工作生活实际难题结合起来，针对员工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧。同时公司下半年将组织“让爱飞翔”等联谊活动，促进员工多与外界交流，增强员工社交能力。

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第二篇：幼儿园健康状况分析

幼儿身高、体重及视力检查汇总表

视力要去医院检查

幼儿园健康状况分析

一、 对象与方法

　　1. 对象：为我园幼儿健康体检资料，对其进行资料统计。

　　2. 评价方法：采用WHO标准，身高、体重以达WHO标准均值及以上为达标;营养不良评价标准:界值点为中位数减2个标准差，体重<（x-2s）为营养不良;肥胖以超过体重标准的20%为临界点，体重>（x+2s）为肥胖。

    3. 贫血诊断 应用WHO推荐的贫血诊断标准，HB<110g/L。

    4. 龋齿诊断 应用WHO对龋齿的诊断标准，龋失、补牙均统计为龋齿患病率。

    5. 视力异常 用儿童图画式对数视力表检查，3岁<0.6，4岁<0.8，5岁<1.0为视力异常。

二、 结果

　　1. 存在的主要健康问题 见表1。

　　表1幼儿园儿童存在的主要健康问题（略）

三、 讨论

健康问题分析:从149例2.8～6.5岁儿童的健康资料分析反应出随着社会经济的发展，生活水平的提高，儿童营养状况处于良好水平。口腔保健是整个儿童身心健康的重要组成部分，儿童牙齿与口腔正处于生长发育的重要阶段和关键时期。为此，还应大力宣传口腔卫生与保健知识，家长及保教人员应反复强化、教育、督促小儿口腔卫生，养成早晚刷牙、饭后漱口等一些良好卫生习惯。 视力不良是集体儿童常见病之一，本文显示幼儿园儿童视力不良检出率增长了0.006。经调查，看电视、不良用眼习惯是引起视力不良的重要因素。提示应强化家长及保教人员的视力保健意识，努力培养儿童良好的用眼习惯，同时，在学龄前儿童中应进行广泛视力筛查，做到早发现、早矫治。值得注意的是:本文显示单纯性肥胖症检出率呈上升趋势，这与生活水平提高但缺乏合理营养、运动及良好的饮食习惯有关，而健康教育、合理膳食、适当运动、良好生活习惯的培养，特别是设置运动处方，提高幼儿有氧能力发育等综合措施，可减少、减轻肥胖的产生。肥胖发展形式迅猛，是继儿童营养不良后又一大营养性问题。因此儿童保健工作者应在儿童健康检查中及早发现，采取干预措施。