省木材流通监督管理局20xx年度公共机构节能工作自查自评报告

20xx年，在厅公共机构节能工作领导小组办公室正确领导下，我局始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和《公共机构节能条例》，围绕着建设资源节约型、环境友好型社会的重要目标，认真履行节能减排职责，有效推进了我局各项工作的科学发展，取得了较好的工作成效。先后荣获“江西省第十二届文明单位”、“青山湖区第三届（2009-20xx年度）文明单位”、“先进基层党组织”、“厅综治先进单位”等多项荣誉称号。对照《江西省林厅“十一五”公共机构节能工作考核评价表》的各项内容，我局对20xx年度公共机构节能工作进行了自查自评。现将自查自评情况报告如下：

一、公共机构节能目标完成情况（自查自评得分30分）

（一）人均能耗情况。

我局现有干部职工和借用、聘用人员35人，20xx年人均能耗较20xx年降低了20%以上。

（二）单位建筑面积能耗情况。

我局建筑面积能耗1311平方米。

（三）用电消耗情况。

我局20xx年电消耗量27.37万千瓦时，较20xx年降低7.3%。

（四）用水消耗情况。

我局20xx年水消耗量为0.337万立方米，较20xx年降低6.4%。

（五）汽油消耗情况。

我局20xx年汽油消耗量1.324万升，较20xx年降低、7.5%。

（六）20xx年比20xx年能耗下降7%以上。

为实现公共机构节电、节水、节油指标同比下降5%以上的目标，我局重点抓了以下五个方面的工作：一是控制空调系统开启温度。我局严格执行国家有关室内温度的控制标准，合理设置空调温度，做到了除特殊用途外，室内空调温度设置夏季不低于26℃，冬季不高于20℃，并把“每天少开1小时空调”作为一项节能制度，落实到了每个科室。局领导带头自觉执行室内温控标准，确保室内无人时不开空调，开空调时不开门窗，并坚持定期清洗空调，提高空调能效水平。二是加快照明系统节能改造。提倡在全局办公室、会议室等场所尽量采用自然光，除阴雨天外，原则上白天不开照明灯具，室内亮度足够时不开灯。三是节约办公设备用电成本。在计算机、打印机、复印机及传真机等办公设备不用时，做到了随时关闭；在长时间不使用以及下班后，及时切断了电源，减少了待机消耗；在办公室无人时，关闭饮水机电源，并严禁在办公大楼内使用取暖器、电热壶等大功率耗电设备。四是加强节约用水。大力推广使用节水设备，加强用水设备日常维护和管理，防止出现“跑、冒、滴、漏”现象。做好办公用品节约。根据工作需要，严格控制办公设备的采购和文件印刷数量。打印机、复印机的墨粉用完后，尽量重新灌装，再次使用。五是为切实做好节能工作，我局加大了对公务用车的日常管理力度，对公务车辆统一实行定点维修、定点保险和定点加油，推行一车一卡、专卡专用的智能IC卡加油制度，严格执行单车油耗定额，努力降低油耗。坚持科学、规范驾驶，按时保养，减少车辆部件非正常损耗，降低了车辆维修费用支出。在集体公务活动中，进行了集中乘车；在非紧急情况下城区范围内外出尽量步行，不使用车辆，杜绝了公车私用现象。

二、公共机构节能组织建设情况（自查自评得分11分）

（一）加强组织领导，建立完善协调机制。

节能工作是一项重要工作任务和一项复杂的系统工程，必须加强领导，完善体制机制。为使我局公共机构节能工作顺利开展，年初，根据厅里的要求，制定了《20xx年公共节能

工作实施方案》，并成立了由魏晓奎局长任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员的公共机构节能工作领导小组，并下设办公室，做到目标明确、职责明晰，并定期不定期召开节能降耗工作会议，落实节能工作,为有效推动我局公共机构节能工作顺利开展提供了有力保障。

（二）完善制度体系，建立公共机构节能管理体系。

一是确定了局人秘科为负责推进、指导、协调监督所属公共机构节能的部门，并建立了联络员制度，确定了联络员和工作职责，明确联络员作为各用能单位宣传节能知识、开展节能活动、统计能耗数据的责任人。目前，我局共确定公共机构节能工作联络员6人。二是建立健全各项能源资源消耗统计、报告、考核、公示制度，促进各科室耗能设备管理规范化、科学化，从根本上推进各科室节能工作的开展。三是加强对《公共机构节能条例》贯彻落实情况的监督检查，严厉查处各种违反《公共机构节能条例》的行为，加大对违规行为的处罚力度，对有关责任人和公共机构负责人依法追究责任。

三、公共节能制度建设情况（自查自评得分14分）

一是制定了《江西省木材流通监督管理局20xx年度公共节能实施方案》、《江西省木材流通监督管理局“十二五”公共节能规划》、《江西省木材流通监督管理局“十二五”公共节能实施方案》。二是建立健全了各项制度。工作规范离不开健全的制度。我局结合实际先后出台了《公共机构节能联络员制度》、《节能评估审查制度》、《公共机构节能工作目标责任制度》、《公共机构节能工作目标责任考核评价制度》、《公共机构合同能源消耗管理制度》、《公共机构公务用车节油管理制度》、《公共机构节能管理办法》、《公共机构节能管理制度》等多项制度，将公共机构节能有关要求贯穿于制度之中，并加强检查、督促。

四、公共机构能耗计量统计工作情况（自查自评得分15分）

（一）为全面掌握能耗实际状况，进一步规范能耗统计工作，我局根据实际情况，研究制定了《江西省木材流通监督管理局公共机构能源资源消耗统计实施方案》，对能耗统计工作的职责分工、统计报表的填报主体、统计数据的采集方法以及报送周期与时限要求、数据分析提出了具体要求。

（二）定期对能耗情况进行分析研究，解决节能工作中存在的问题。建立了用电、用水、物料消耗明细台帐，并要求相关工作人员根据台帐统计情况对能源消耗情况进行升降原因分析并书面报告，坚决杜绝各种浪费现象发生。

（三）不定期开展能耗情况检查，先后2次对各科室落实节能工作情况进行检查，并进行通报。

五、公共机构节能管理和节能措施落实情况（自查自评得分25分）

一是年初向局各科室分解下达了20xx年公共机构节能减排目标任务，坚持常态化管理，把节能目标完成情况纳入各科室负责人年度考核，并与评先和目标奖直接挂钩，确保了节能工作落到实处。二是强化检查监督，在奖惩兑现上下功夫。加强了对局各科室公共机构日常工作的监督考核，坚持每月进行一次专项检查，并将检查结果与科室和个人的评先表彰挂钩，对落实工作扎实，成效明显的科室和个人给予以表彰奖励，对工作落实不力、完不成节能任务的科室将予以通报批评。

六、公共机构节能宣传与培训情况（自查自评得分15分）

我局注重从抓思想教育入手，围绕“节能减排、科学发展”这一主题，注重科学合理，完善节能措施，树立循环经济观念，结合办公的实际情况，开展了节能宣传教育，深入基层宣传节能降耗的重要性和紧迫性。一是组织全局干部职工认真学习有关节能降耗的重要意义、目标要求和政策规定，教育大家从现在做起、从自身做起、从小事做起，节约每一度电、每一滴水、每一升油、每一张纸、每一支笔、每一分钱，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。二是通过网站、宣传栏、简报、标语等，广泛宣传了节能工作的重要意义，增强全

局干部职工的节能意识，普及节能知识，营造人人节约、事事节约、环环节约的良好氛围。20xx年来，我局共编印公共机构节能简报12期，并在办公场所显著位置悬了挂节能宣传标语，在办公楼张贴了节能宣传画。20xx年6月我局还组织全体干部职工进行了“低碳生活知识竞赛”活动。鼓励全局干部职工掌握环保节能知识，干部职工参赛率达到了100%。通过形式多样的宣传，使全局干部职工认识到加强节能工作是深入贯彻落实科学发展观、实现可持续发展的必然选择，是富民强国的重要方面。通过重点宣传节能法律法规，提高日常生活中的节能技巧，进一步提高全局干部群众的节能参与意识，从而增强他们的节能意识和参与意识，真正做到依法节能、全民行动，形成了“人人节约、事事节约、处处节约”的良好节能氛围。三是积极开展了公共机构节能宣传周活动，向各科室转发了江西省公共机构节能领导小组《关于印发公共节能倡议书的通知》及《关于20xx年江西省公共机构开展节能宣传周活动具体实施方案的通知》，号召全局干部职工从身边的小事做起，纠正日常工作和生活中的浪费行为和不良习惯，争做节能工作的示范者和推动者。四是积极参加上级部门的培训和教育活动，提高了从业人员业务素质。

七、公共机构节能资金落实情况（自查自评得分10分）

我局领导对公共机构节能工作非常支持，不但从人员和办公场所给予了保障，对公共机构节能工作所需资金也给予保障，并列入日常节能工作经费。20xx年，我局安排工作经费

1.2万元，为我局公共机构节能工作提供了坚强保障

第二篇：20xx年度纪检工作自评报告

重庆永川工业园区凤凰湖管委会

20xx年纪检监察工作自评报告

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区纪委：

20xx年，我园纪检监察工作在区纪委、监察局的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过落实党风廉政建设责任制、开展行风评议、加强效能建设、推行政务公开等活动，进一步改进机关作风、增强服务意识、提高队伍整体素质，有力地推动了园区各项工作的发展。现将我委20xx年纪检监察工作自评报告如下：

一、党风廉政建设组织协调工作、领导干部廉洁自律和监督工作 根据?20xx年党风廉政建设责任书?的目标内容，为深入扎实的做好党风廉政建设和反腐败工作，我委将贯彻落实责任制作为加强党风廉政建设、促进各项工作顺利推进的基础。年初，党工委将党风廉政建设工作纳入重要议事日程，认真研究部署党风廉政建设年度工作，实行党工委统一领导，纪工委组织协调，局室各负其责，干部职工广泛参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。结合工作实际，制定了?凤凰湖管委会20xx年党风廉政建设工作责任制实施意见?，将责任范围、责任内容和工作目标落实到各责任人和责任局室。党工委在年初和九月分别召开党工委会议，专题分析和研究党风廉政建设工作，党工委不定期对各科室和责任人执行党风廉政建设情况进行督促检查，将党风廉政建设工作与业务工作一同考核奖惩，有力地推动了党风廉政建设的深入开展。

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按照?中共重庆市永川区委关于印发?重庆市永川区贯彻落实“建立健全惩治和预防腐败体系2008-20xx年工作规划”的工作方案?的通知?（永川委发?2008?32号）精神，我委高度重视，结合我委实际，拟定了工作规划，加大制度创新，从机制上寻找治本之策，从源头上预防腐败，扎实推进惩防体系建设。

按时上报各种报表资料，及时更新了领导干部电子廉政档案数据，召开全体职工大会学习贯彻?廉政准则?和廉洁自律各项规定，开展了机关事业单位收受“红包”专项治理和党员领导干部个人有 关事项报告；召开了以“加强作风建设，切实廉洁从政”为主题的专题民主生活会，班子成员对存在的问题进行了深入剖析并述职，提高了班子成员党性修养。

严格执行廉洁自律的有关规定，做到了不违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，未发生以赌博、交易形式收受财物和利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财等行为。

严格执行上级规范津补贴政策，做到不乱发津补贴和超标准发放津补贴。严格执行公车管理规定，未超标准配备小车。严格执行会议、公务接待和差旅费管理规定，杜绝了大吃大喝、公款旅游行为。

自评得分：11分

二、源头治腐工作

1、抓好制度完善。对原有的廉政建设制度进行进一步的清理、调整和规范，健全工作制度，并装订成册分发给园区全体员工。重点建立完善了?党风廉政目标责任制?、?工程内审制?、?财务管理制度?、?物资管理制?、?机关管理制度?、?信访工作制度?、?廉政建设制度?、?重要岗位、重要工程、重要事项监督询问制度?等常 2

规工作机制，对工作流程及员工行为作进一步规范，通过程序约束、机制保障，从源头上强化了对权力运行的监督制约。

2、突出制度创新。在常规制度抓好落实的基础上，突出机制上的工作创新，增强工作实效。一是从查找“腐败风险点”入手，创新廉政风险防范机制。我委在查找风险点的过程中，除将涉及工程建设、招商引资、财务管理等工作的重点部门作为风险点进行监督外，还针对管委会领导班子成员和项目负责人等重点人员进行风险自查和重点监控。由此，我委制定了?重点岗位腐败风险自查表?，?重点岗位、重点人员廉洁自律承诺书?，由相关部门和人员对所处岗位存在的腐败风险进行自查，并在一定范围内进行公示，接受群众监督。同时，责任人根据排查出的腐败风险，向园区党工委作出公开承诺，严防腐败现象发生。二是从具体工作环节入手，创新工作及管理机制。针对征地拆迁工作，制定了?征地拆迁公示制度?、?征地拆迁信访举报制度?、?征地拆迁三人工作组制度?、?征地拆迁成本核算制度?等相关制度，将园区征地工作置于“制度下运行、阳光下操作”，消除腐败风险；针对招商引资工作，制定了?土地成本核算制度?、?工业用地上报审批制度?、?保密制度?等，确保园区招商规范运行；针对园区工程建设，制定了?项目预算集体审批制度?、?项目招投标制度?、?项目合同管理制度?、?项目现场管理制度?、?建设工程预算、内审、结算管理暂行办法?、?项目综合验收制度?、?项目审批制度?、?建设工程资金支付办法?等制度，对具体部门及工作人员的职责、权利、义务等进行了明确约束，对项目的实施步骤和流程进行了规范，防止因随意性和个人权力导致的腐败；针对机关内部管理，制定完善了?机关车辆管理办法?、?机 3

关财务审批制度?、?机关公物的管理办法?等，防止财务支出的随意性。

3、狠抓制度落实。为确保制度得到有效落实，我委一是强化责任意识，提高制度落实的自觉性。在年初召开的党风廉政工作大会，由主管领导和科室负责人签订党风廉政建设责任制责任书，责任到岗，任务到人。二是将制度落实情况纳入每月及年度目标考核。对违反制度的部门和人员严格扣除相应目标分，情节严重者给予相应党纪、政纪处分。

自评得分：6分

三、执法监察纠风工作

今年7月1日，我委会同中山路办事处于到中山路三星村开展了“民生调查”活动活动，通过召开群众座谈会、问卷调查和个别走访，共收集群众意见19条，其中涉及园区类问题13条。我委将群众意见分解落实到牵头领导和相关局室，提出了整改方案并按时限要求办结，切实为群众排忧解难。20xx年，我委认真开展治理商业贿赂和“小金库”专项治理工作，努力纠正部门行业不正之风，加强了工程建设领域工作流程及存在隐患的专项治理及整改，认真开展民主评议政风行风工作，今年未发生安全事故、未出现影响投资环境和损害群众利益，违规使用资金的行为。

自评得分：15分

四、信访工作

我委对信访工作高度重视，成立了信访工作机构，配备专门人员负责信访工作，制定了信访处理办法，按时办结信访件。建立了领导信访接待日制度，每月第一周的周五为主要领导接待日，每周周 4

三为其化领导轮流信访接待日，今年以来，共受理各类来信来访62件，成功调处60件，调处率96.8%。领导干部参与干部大下访76人次，走访76次，接访76件，接访123人次，机关干部参与272人次，接访272件，接访554人次，已累计成功解决311件次。今年成功化解区级交办积案4件，化解率80%，化解园区自查积案8件，化解率为100%。

自评得分：11分

五、案件检查工作

全力支持配合上级纪检监察机关查办案件。

自评得分：15分

六、案件审理工作

召开了职工大会，按时上报张金明、陈勇纪律处分执行情况的报告，完成了纪律处分及执行工作。

自评得分：11分

七、宣传教育调研工作

为提高干部职工的政治理论修养和法律法规意识，增强干部职工拒腐防变能力。一是利用中心组学习、支部学习和每周一次的机关学习会，重点学习了?党员领导干部廉洁从政若干准则?，中央纪委第四次、五次全会上的讲话及工作报告，相关廉政法律法规等内容；二是坚持每季度集中观看一次党风廉政建设正反典型宣教片，充分利用楷模的精神鼓舞和激励干部；8月份组织到重庆市廉政教育基地开展警示教育活动，用腐败的人和事警示干部，极大地增强了干部职工廉洁从政和遵纪守法观念意识；三是开展了“讲忠诚，强素质，抓落实，比奉献”干部队伍建设主题活动，以有奖征文、演讲 5

比赛、革命教育、廉政警示等活动为载体，全面加强园区队伍建设；四是在6月开展了党性党纪教育月活动，加大了反腐倡廉宣传力度，扎实推进廉政文化“七进”活动，建立了廉政文化进家庭、进机关领导小组，签订了助廉承诺书，全年共完成调研文章2篇、调研信息2篇、网络评论、信息各4篇。

自评得分：11分

八、行政效能建设工作

一是我园成立了落实行政效能提升工作领导小组。组长由党工委书记、管委会主任张军担任，班子其他成员为副组长，相关局室负责人为成员，并由分管纪检工作的纪工委书记欧永明兼任领导小组办公室主任。分管领导具体抓，把行政效能提升工作与业务工作同研究、同布署、同实施、同检查、同考核，促进行政效能建设与园区业务工作同步发展，整体推动。按时上报了行政效能工作总结和工作信息。

二是开展“树一流队伍、建千亿园区”的主题实践活动作为转变作风、提高效能的切入点，突出思想教育、廉政监督、制度建设和效能提升等重点，严把征地拆迁、招商引资、工程建设、企业服务等防腐关，有力促进了干部职工行政效能的提升。

三是坚持将行政效能建设列入各内设机构的目标考核，要求全体干部职工作出书面廉政承诺，将指标细化落实到干部职工，加快形成人人有责、上下联动、各司其职、全面推进的工作新格局。

四是牢固树立诚信服务，优质服务，规范服务的服务意识，不仅积极为入园企业办理证照提供代办服务，而且积极为企业建设、生产过程提供全方位服务，充分发挥我园的服务职能作用。坚持以制 6

度创效率，以制度促效益，以制度见效果，切实加强行政效能建设，优化园区发展环境。一是推行企业服务目标、流程、时限“三承诺”制度，与企业签订服务承诺书，将企业登记、厂区建设、投产运营等流程细化到每项工作、每个部门、每位员工，登记环节细化到每个证、每个章、每张表，建设环节细化到每条线、每根管，运营环节细化到每件产品、每项税收、每个链条项目，涉及园区内办结的，一律承诺办结时限，需相关部门审批办结的，一律上门服务、跟踪到底。推行“1173”服务工作制，即企业服务需求1日内回访、业务咨询类问题1日回复、园区求决类问题7日答复、上报审批类问题3日上报。同时，建立企业服务日志，把所有环节都记录在案，召开月分析会，通报进展情况，确保兑现服务的承诺。年内我园试行10个项目的企业服务日志，为行政审批改革和行政效能提升提供一手基础材料。二是健全项目评价制，提升发展效益。严把项目准入评估关，在环境容量、财税贡献、产业门类等方面设置项目准入底线，评估得分较低一律不引。严把项目建设评估关，设立入园项目建设形象进度奖，切实加强企业安全监管、质量监督、进度安排、企业形象等工作评估，确保企业按时按量投产运营。严把企业履约评估关，设立园区财税贡献特别奖、守信重诺奖，对照项目投资协议，对企业投产后的产值、税收及生产效益进行评估，确保园区发展效益最大化。三是实施企业测评制度，巩固服务效果。按照“不摆架子，不给脸色，不设门槛”的原则，将企业服务列入各处室目标考核，以承诺服务的单项工作测评为基础，年度综合测评为补充，打造“满意服务园区”，真正让业主感受“创业安心、发展顺心、服务温馨”的发展环境。今年未收到影响发展环境的投诉，在百家企 7

业评部门的活动中，我委排名第一。

自评得分：11分

九、纪检监察信息工作、纪检监察干部队伍建设

一是开展廉政法规学习，加强廉政知识的宣传，营造“人人讲廉政，时时鸣警钟”的舆论氛围。二是开展廉政文化建设，利用工会、共青团、妇联等群团组织，通过签订家庭助廉承诺书、廉政知识问答、廉政宣传展等形式，深入开展“廉政文化进园区，进家庭”活动，形成齐抓共管的社会氛围。三是开展警示教育活动和举办廉政讲座、观看电教片，从而警醒干部职工，切实廉洁从政，廉洁办事。四是撰写心得体会。利用机关“四个一”学习活动，要求每位干部职工每月撰写一篇以上心得体会，其中廉政方面的心得体会每年不少于六篇。通过撰写心得体会，教育干部职工从内心深处认识反腐倡廉的重要意义，增强廉洁自律的自觉性。教育员工廉洁从政，清白做事，树立了纪检监察干部队伍良好形象。

自评得分：9分

二○一○年十二月二十四日

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