XX国税20xx年工作汇报

尊敬的X局长、各位领导、同志们：

今年，我局在市局领导的关心和支持下，各项工作有序开展。下面，我就20xx年的主要工作向郑局长及各位领导汇报。

一、组织收入情况

（一）收入完成情况。

截止20xx年12月20日，累计入库各税收入12907万元（不包括在途175万元和欠税47万元），完成省局年计划14454万元的89.29%，差计划进度10.71个百分点，差计划任务1547万元。其中：增值税入库12833万元，完成年计划13100万元的97.96%。

（二）组织收入措施，努力组织收入。

面对今年异常严峻的组织收入形势，我局立足抓早、抓实、抓出成效的工作思路，大力开展组织收入工作。

1.细分任务，加大考核力度。改变过去按本系统任务分解下达的方式，按县本级任务换算为总任务后再分解到科室、到岗到人，并实行局领导分片包干负责制度，严格考核。

2. 广泛开展税源调查和分析。3月份，我们重新进行了税源的调查测算，逐户分析，逐个解剖，重点做好主要税源企业产品的市场调查，及时掌握和跟踪税源变化情况，做到心中有数。

3. 加大了纳税评估力度。将征管一线的干部集中起来开展了3期纳税评估培训，提高评估水平。并从其他科室抽调业务骨干先后组成了多个纳税评估工作组，重点对电力、化工、矿产品、商业等行业进行重点评估，共评估54户，入库税款340余万元。

4. 强化稽查，以查促收。注重查处重点行业、重点部位存在 1

的税收违法行为，20xx年共检查企业29户，查补税收233万元。

5.认真开展个体税收清理，扩大个体税收征收面。开展了为期一个月的个体税收集中清理行动，补办税务登记证200户，调增税收定额5万元，补缴税款10万元，将个体税收征收面从30%提高到40%。

6. 建立健全协税护税网络。分别与30个乡镇、5个部门签订了委托代征协议，采取委托代征方式，加强对屠宰、砂石、矿产品、木材及农村零散税收征管，有效堵塞零散税收的流失。截止年底，共入库委托代征农村零散税收183万元，较上年增长51.41%。

7. 强化房地产行业和重点工程税收检查，严防税收漏洞。制定了《XX县国税局房地产和重点工程税收清理方案》，成立了房地产和重点工程税收清理小组，集中清理房地产企业、重点工程等。通过清理检查，共入库税收101万元。

8. 加大与当地党政机关联系，积极争取外部支持。一方面加强与当地党政领导的沟通和协调，定期不定期的汇报我局组织收入工作的进展以及采取、落实的各项措施。另一方面恳请县领导来指导工作，今年以来，县委书记、县长、县委副书记、常务副县长多次来我局指导工作，为我们提出宝贵意见和建议。

（三）欠收原因分析。

尽管我们采取多项措施，全力组织税收收入，但收入进度与全年收入目标任务仍有一定差距。我们对今年收入下滑的原因进行了认真查找，发现主要是受以下因素的影响。

1.受增值税转型、企业退税影响。20xx年共为企业办理固定资产进项税额抵扣934万元；新华书店退当年增值税47万元，XX 2

水泥厂即征即退530万元，XX水电站汇算清缴退所得税334万元。

2.受煤炭停产影响。20xx年11月XX煤矿安全事件以来，小煤窑一直处于停产技改状态，直接造成煤炭税收减少，小煤窑今年1-12月仅入库增值税283万元，同比减少935万元。

3.受干旱少雨的影响。上半年西南地区百年一遇的特大干旱，造成X水流域降水减少，电力生产受到较大影响。XX电站、XX电站全年生产电力分别比年计划减少1.6亿度、0.76亿度，共影响增值税、企业所得税2000余万元。

4.受节能减排政策的影响。国家对高能耗企业限电调价，对电石、硅业等行业的经营影响较大。一是这些企业都曾一度停产观望。二是提高电价，增加进项税，直接减少增值税。三是电价的提高，企业利润缩小，造成所得税减少。今年减少税收约1100万元。

二、税收征管情况

（一）强化征管考核。建立和完善科学合理的评价考核标准，按月对各税源管理单位征管质量指标进行通报，并将征管质量考核作为评价单位、个人业绩的重要依据，通过严格考核、奖惩，提高征管业务水平，不断提升征管质量。

（二）夯实依法治税基础。利用各种宣传工具，通过各种宣传形式广泛开展了税务政策的宣传培训工作，严格按照工作规程，平稳运行税收执法管理信息系统，及时调整了局重大税务案件审理委员会，广泛开展对增值税一般纳税人的行业对比，严格小规模纳税人普通#5@p的领购、使用、缴销，强化以票管税。

（三）严格减免税，切实落实国家税收优惠政策。严格企业固定资产抵扣、资源综合利用退税、废旧物资回收、农业生产者 3

自产农业产品、农产品加工企业管理等减免税政策审批程序，落实中存在的突出问题，依法进行查处。同时，认真落实资源综合利用、起征点调整、增值税转型等税收优惠政策，20xx年为企业办理即征即退增值税648万元，办理固定资产进项税额抵扣1800万元，促进了县域经济的持续、稳步、快速发展。

（四）加强数据监控，强化数据质量。在税务登记岗、申报征收岗和#5@p发售等数据重要岗配备兼职数据管理员，制订了详细的数据管理办法，实行谁录入、谁检验、谁负责，同时，加大考核力度，对省、市、县局校验出的差错，按不同级次进行累进扣罚，强化数据质量意识。

（五）强化申报征收，提高收入质量。严格申报质量关，加强催报催缴，推行欠税责任制度，确保应征税款及时足额入库，全年做到无新欠。

三、队伍建设情况

（一）调整了干部队伍结构。一是选拔优秀干部充实领导干部队伍，今年4月，我局根据职位空缺情况，对3个中层正职、5个中层副职进行选拔。二是广泛开展交流轮岗。实行岗位年限、个人意愿、党组决定相结合办法，努力做到老少搭配合理、强弱搭配协调。

（二）加强了政治思想工作。提出“强化责任、快乐工作、健康生活”的口号，引导干部增强责任感，提高凝聚力。4月份进行人事改革后，组织了谈心活动，局长与副职、副职与科长、科长与科员谈话，进行交流和沟通。举办了《职业道德与社会公德》、《如何超越自我》等多堂意识形态教育课，引导干部树立正确的世界观和人生观。

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（三）加强了干部职业教育培训。一是参加和举办各类培训，积极参加市局统一业务培训，并在局内开展培训5次，参加培训人数达150人次。二是采取激励措施，倡导自学成才，鼓励和组织干部参加各类考试，培养复合型人才。目前，有1名干部考得全国注册会计师资格，2名取得全国注册税务师资格，4名干部进入市局人才库，7名干部在省局人才库考试中取得了较好成绩。三是积极开展“书香国税”读书活动。

（四）开展了丰富的业余活动。举办了第一届“迎春晚会”，取得了良好的效果，建立起了税收业务、书画、篮球、汽排球、羽毛球、摄影、跳绳等等多个兴趣小组，按季度开展一次工会活动，丰富全局干部的文化娱乐活动。

（五）加强了党风廉政建设。层层签订党风廉政建设责任书，上交风险责任保证金；在办公网上建立“廉政建设专栏”；在外网开展“网上评廉”活动；邀请检察院领导到我局进行预防职务犯罪教育讲座，并聘请了8名义务监督员。

四、纳税服务情况

（一）增强纳税服务的理念。大力加强纳税服务教育，积极开展了公务员形象礼仪培训，增强纳税服务思想意识和技能。

（二）加强纳税服务反馈。开展纳税人回访，采取发放问卷调查、电话回访、实地调查、召开纳税人座谈会等形式，充分听取纳税人意见。截止年底，回收调查问卷300余份，电话回访80余户，实地交流50余户，召开纳税人座谈会1次，收到纳税人意见和建议100余条，为我局改进纳税服务质量提供了宝贵的建议。

（三）加大税收宣传辅导力度。一是在“税收宣传月”活动中，联合县地税局及县一中、二中开展了“税收知识进校园”活 5

动，将税收知识送入校园。二是集中培训纳税人，今年以来，我局纳税人学校举办各类培训5次，培训纳税人以及企业财务人员近200人次，发放学习资料200余份，印发纳税指南手册1000余册。三是要求每个税收管理员每月下到每个企业两次，进行巡查辅导，受到纳税人的一致好评。

（四）开展多元化的服务。积极推行微笑服务、限时办结服务、一站式服务，开通了纳税服务QQ群，按规定简化办税程序，精简资料报送，切实为纳税人减负。同时，建立纳税人自助服务区，为纳税人免费提供电脑、打印、复印及网上查询服务，开展催报催缴等个性化服务。

五、内部管理情况

（一）加强机关行政效能建设。9月份，我们认真贯彻落实了市局工作点评会议的精神，以科室为单位，在全局开展工作大点评活动，加强督查督办，重点抓紧了宏观税负分析及互动协作、办文办会、政府采购、资产管理等工作的落实，提高了工作质量和运转效率。

（二）加强综合治理工作。以荣获“XX市绿色机关”称号为契机，建立和完善了财务、综治、车辆等多项管理制度和措施，大力开展厉行节约、创文明卫生单位、平安单位等多项活动，取得了较好成效。

（三）加强档案管理工作。今年，我局对基层档案管理进行了认真调查研究，大力加强了档案管理和档案室的建设工作，并抽调专人进行档案管理，争创省特级档案室。

六、加强工作创新

根据市局年初的工作部署和我局的实际情况，我局制定了对 6

农村零散税收委托代征的创新工作项目，通过一年的努力，取得了较好的成效。分别与30个乡镇、5个部门签订委托代征协议书，采取委托代征方式，全年累计入库委托代征农村零散税收183万元，较上年增长51.41%，为组织收入工作作出了积极贡献。

（一）主要措施

1．加强工作汇报。年初，就农村零散税收委托代征工作,我局积极向XX县委、政府汇报，得到了XX县委、县政府高度重视和大力支持，县政府下发《XX县人民政府关于进一步加强税收征管工作的通知》文件，对零散税收代征范围、职责、工作目标、奖惩办法等进行了明确规定，并采取对各乡镇下达收入任务，完成任务实行奖励的办法，形成了全县上下齐抓收入、共管税源的良好氛围。

（二）加强日常管理。一是建立受委托组织的资格审定和税收政策培训制度。二是做好委托代征协议签订前的磋商和法律宣传工作。明晰委托双方的权利和义务，建立正常的委托事项沟通途径，及时解决委托代征中存在问题，为受托人履行职责创造良好外部条件。三是建立代征税款的考核评比机制，在严格按照规定的比例支付代征税款手续费的前提下，通过县政府建立了适当奖励相关工作人员的考评办法，提高代征人员工作积极性。

（三）加大对代征行为的巡查和监控力度。定期开展对受托人代征单位及人员的工作巡查，发现问题及时纠正，对信誉较差、不能认真履行代征协议的，及时解除代征协议，防范税款流失风险。

（四）加强了对代征人员的培训辅导，把好业务关。定期组织代征人员进行税收政策学习，将新税收政策及时传达到代征人 7

员，确保税收政策的正确执行。同时，辅导和督促代征人员正确使用和保管有关票证，减少失误，防止涉税违法犯罪行为发生。

通过推行乡镇及相关部门的委托代征，减少了税收流失，降低了征收成本，增加了税收收入。同时，有解决了当前国税征收力量不足的矛盾，也使一些征管矛盾和纠纷通过当地政府在源头得到有效解决。

一年来，我局各项工作取得了一些成绩，但仍存在着很多问题和不足，离上级的期望和要求还有一定距离，请X局长及各位领导批评指导。新的一年，我们将再接再厉，发扬成绩，采取积极有效措施，努力克服存在的各种问题和不足，更好地完成市局交给我们的各项工作任务。

七、20xx年工作基本思路

（一）以组织收入为中心，努力完成税收任务。全年收入目标是：总体收入在去年基础上保持持续增长，全力完成市局、县委、县政府的税收任务目标。为实现这个目标，我们一是要加强税收经济分析，及时掌握影响税收收入的主要经济参数和税源发展变化情况，把握新增税源，对重点项目和新上项目，加大跟踪监控管理力度，要求各单位在20xx年3月以前上报新增项目的税源分析报告。二是加大评估、稽查力度，查找税源管理中的薄弱环节，加大对超市、煤矿、资源综合利用、农产品加工等行业的控管，堵塞税收流失。三是坚持按月分析例会制度，进一步落实税源监控、税收分析、纳税评估、税务稽查的互动机制，促进税收均衡入库。

(二)强化税收专业化管理，深入推进依法治税。对税源进行科学分类，对重点税源按纳税人特点与管理员专长实行专业化管 8

理；进一步完善《个体税收管理办法》，推行个体税收巡查管理制度，堵塞漏征漏管；加强计算机操作技能培训，进一步提高微机应用水平；开辟网上监督渠道，争取在政府政务公开网上建立XX国税页面，开通网上信访、涉税举报、廉政监督、服务监督“直通车”，把税收执法置于公众监督之下，接受社会监督，推进依法行政进程。

（三）加强纳税服务，促进税收征纳和谐。继续加强办税服务厅软硬件建设，进一步建立健全以网上申报为主体，上门办税、电话办税等方式为补充的办税体系，简化办税程序，缩短办税时间，切实减轻纳税人负担。

（四）推进党风廉政建设，推动文明创建上台阶。一是加强局党组强自身建设，抓好中心小组学习、思想作风建设和民主集中制原则的落实。二是切实完善和健全党风廉政建设责任机制。三是加强权力监督。

（五）加强文明创建。加快推进“强化责任，快乐工作，享受生活”的工作理念的建立，大力开展服务标兵、文明示范岗、巾帼模范岗争创活动，定期开展各项体育、娱乐活动，进一步活跃干部职工的文化生活努力打造国税文明品牌。

最后，感谢X局长及市局各位领导对我局的关心和支持。 谢谢！

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第二篇：国税人事教育科20xx年工作总结和20xx年工作思路

人事教育科20xx年工作总结

和20xx年工作思路

一、20xx年工作情况

（一）干部及人事方面工作

1、完成20xx年度公务员年度考核和评先评优工作，共评出优秀公务员8名，先进集体2名；同时根据《浙江省国家税务局系统公务员奖励实施细则（试行）》的规定，对20xx年度考核中被评为优秀等次人员6人予以嘉奖；对20xx-20xx年度连续3年被评为优秀等次人员2人的三等功做好上报工作。

2、做好干部职工工资晋升工作。为符合政策61名同志晋升了级别工资；5名事业岗位工作人员晋升了薪级工资；2名遗属生活困难补助费的调整。

3、做好人员招录、调配和转正工作。一是上报20xx年度公务员录用计划数上报；二是做好20xx年新录用公务员考察、签约和报到工作。三是做好成品油税费改革人员接收报到工作，并办理好人事档案交接。四是对1位干部做好非领导职务上报审批工作。五是完成20xx年5位新录用公务员试用期满转正工作。

4、组织开展中层干部竞争上岗。自3月中旬以来在全局范围内开展竞争上岗选拔中层干部，成立了股级干部竞争上岗领导小组，制定科学合理的工作计划，保证了各个环节有条不紊地高效运行。此次竞争上岗操作中严格标准、严格程序进行，并做到程序公开、结果公开，通过竞争上岗有4位干部走上副股级岗位。

5、做好在职人员和离退休人员津贴补贴发放标准有关情况

的调查统计和资料上报工作。

6、做好临时人员聘用到期后的续聘，以及1位临时驾驶员聘用工作。

7、加强外事证照管理工作。严格执行省局和市局的有关出国（境）人员管理办法及补充通知，对干部职工的《护照》和《通行证》实行统一保管，防止证件失控的情况发生。

8、组织全体干部职工进行健康体检，建立健康档案。

（二）教育工作方面。建立教育台账，做好省国税网上教育平台推广应用和基本信息的维护工作，开展“每日一学、每周一案、每月一法、每季一考”活动，在7月份组织一次业务考试；组织人员参加全市国税系统体能测试比赛，以及全市政府信息公开知识竞赛和浙江省老干部工作政策业务知识竞赛；做好20xx年度执法资格报名考试工作；组织安排新录用公务员参加初任培训。

（三）文明创建工作方面。按规定要求，完成县局20xx年度全省国税系统文明单位、全省国税系统优秀税务工作者，以及办税服务厅巾帼文明岗推荐上报工作。组织开展“国税人重走税务路”活动，组织部分干部重走曾经奋斗过的艰苦之路，并请老税务工作者讲述过去的事或经历，开展“税收在我心中”纪实征文活动。

（四）认真做好离退休干部工作。热心老干部工作，关心老干部生活，完成20xx年度离退休干部工作调研，按季参加老干部例会，组织召开老干部迎春茶话会、重阳节座谈会，走访慰问离退休干部，听取意见、建议和要求，及时帮助解决老干部碰到的

困难和问题。

一年来的人事教育工作，虽然取得了一定的成绩，但存在着一些不足和问题，主要是：一是在干部人事教育管理方面仍需进一步加强，特别是在发挥干部积极性机制方面的建设有待进一步加强；二是干部教育培训力度还需加大。近2年虽然推出“每日一学、每周一案、每月一法、每季一考” 活动，并组织业务考试，但在教育培训培训的效果和质量方面也需进一步提高；三是人事教育自身建设方面还需要加强，特别是人教干部在提高学习力和创新力方面进一步加强。

三、20xx年工作思路

20xx年人事教育工作将在县局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观统领全局，围绕国税中心工作，坚持以人为本，重点加强队伍建设，不断完善制度建设，统筹做好人事教育各项工作，为顺利完成各项国税工作提供组织保证和人力资源保证。

（一）建立干部管理制度化建设。坚持与时俱进，紧跟时代发展，及时更新、修改、完善干部管理、考评等有关制度，进一步使干部管理制度系统化、规范化。

（二）扎实做好各项人事基础工作。一是加强人事教育干部自身建设，不断强化人事教育干部综合素质和工作能力。二是进一步完善人事档案管理，规范工作流程，清理补充档案资料。三是加强工资管理，落实工资变动审批有关要求，按要求上报各类表册、报表。四是严格外事管理，进一步规范因公出国（境）审批管理办法。五是深入开展人事教育工作调研，为领导决策提供

更高层次的服务。六是加强非领导职务晋升和20xx年公务员招录工作，完成20xx年度新录用公务员转正定级工作。七是按照规定程序严格操作，开展对20xx年竞争上岗选拔4位副股级干部试用期转正。八是认真做好20xx年度考核工作。

（三）切实加大干部职工的培训力度。围绕税收中心工作需要，按照干部队伍建设要求，以政治理论、政策法规、反腐倡廉、税收业务知识和岗位技能、文化素养为主要内容，以坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展的能力为重点，以促进税收工作科学化、专业化和精细化发展为主线，认真筹划干部培训工作，要以“六员”培训为重点，抓好专业骨干培训，组织多层次的学习培训，不断提高干部队伍素质。

（四）加强国税文化工程建设。创新工作方法，创新工作思路，以精神文明建设来推进国税文化工程建设，促进各项工作、制度和规范的贯彻落实。继续做好国税系统文明单位、全省优秀税务工作者等其他各级各类先进集体和个人的创建评选工作。

（五）认真做好离退休干部工作。继续热心老干部工作，要从政治能上、生活上关心老干部，帮助解决老干部的实际困难。同时，积极组织老干部参加各项活动，丰富老干部生活。

20xx年x月x日