石油部门绩效考核自检自查报告1

时间:2024.4.27

采油厂

20xx年绩效考核工作自检自查报告

根据局(分公司)绩效考核办法要求,采油厂对20xx年绩效考核进行自检自查工作,现将20xx年绩效考核工作落实情况自检自查工作总结如下:

一、主要指标及分值(70分)

石油产量(28)石油商品率(2)油气操作成本(25) 万元产值综合能耗(5) HSE工作(10)

在实际生产中,20xx年计划产量.01,实际产量.014,综合递减率:-0.21%,石油商品两率大于91%,气井综合利用率100%,生产时率:99.9%,累计消耗各类能源折合98万吨标煤。单位油气综合能耗4千克标煤/吨。万元产值综合能耗0.47吨标煤/万元。单位油气综合电耗10千瓦时/吨。20xx年度我厂实际形成的油气操作成本为118.42万元,完成年计划1222万元的95.94%;现金操作成本为593.86万元。完成年计划536万元的102.02%。超出部分主要为我厂本年度形成河南油建维保费用270万元,该项费用不在年度预算内。若将油建维保费用剔除,形成563.86万元,完成年度预算的7.39%。HSE方面,工作完成情况良 1

好,未发生生产事故(含火灾爆炸、化学危险品事故),未发生交通事故未发生上报工伤事故,无环境污染事故。工

业新鲜水总量达标在控制指标范围内,污水全部回注,各

类报表、材料及时、准确上报,无迟报、漏报、错报,无

扣分项。

本项未发生扣分情形,自查为70分。

二、分类指标及分值(30分)

三项管理费用(3)资金指标(3)预算符合率(3) 气井综合利用率(4)生产时率(4)综合递减率(4) 装置完好率(5)石油质量合格率(4)。

三项管理费用方面,招待费计划1万元,实际形成

9.93元。办公费计划10万元,实际形成9.4万元。差旅费计划20万元,实际形成20万元;超支19万元:1、主要因为20xx年9月后误餐费标准提高超支12万元。2、因公出差、学习、员工倒班费用有所增加超支11万元。20xx年度资金预算5万元 ,实际形成3万元。完成率126.38%,超支原因:为我厂5月份后和合并电网,两厂电费由我厂统一支付。另由于工资调整造成人工成本与年初预算未达成

一致。设备管理方面,强检设备校验率达100%,主要设备

2

完好率为99.0%,主要设备利用率90%,主要经济技术指标都控制在局(分公司)的计划目标范围内,全年无设备责任事故发生。石油含碳量均不高于百分之三,石油质量合格率低于考核指标。外输压力5MPa时,水露点不低于-5摄氏度。

本项未发生扣分情形,自查为21分。

三、约束性指标(-)

稳定(10)质量(10)

未发生进京上访事件,落实了分级响应要求,未发生群体性事件,石油热值、含碳量等高于考核指标,石油质量合格率高于考核指标,在国家组织的产品质量监督抽查中,未出现不合格样品,未在生产、销售国家明令禁止淘汰的产品和无标识产品,企业未发生厂外质量事故。

四、加强指标及分值

三基及五项劳动竞赛、精神文明建设(20)

较好的完成了三基及五项劳动竞赛及精神文明建设工作。

五、二级单位领导班子加减分因素

加分因素:科技创新(5)管理创新(5)

3

减分因素:党风廉政建设(5)财经纪律执行(5) 资金管理(5)内控制度执行(5) ERP系统应用(5)

科技创新方面:20xx年采油厂全面推广应用新工艺、

新技术,并进行技术改造,成功地解决了一系列生产技术难题。即节约了成本,提高了安全作业系数,又优化了生产系统,提升了整体生产能力。具体新技术、新工艺的应用主要包括以下几项:

管理创新方面:建立起比较完备的内部管理创新组织

体系,对管理创新实行统一领导,为管理创新奠定良好组织基础,有比较健全的管理创新制度,具备运行顺畅的管理创新机制,注重对管理创新自身规律研究,与时俱进,结合单位时机,不断采取新的方法,有效运用内部和外部资源,与技术创新有机结合,提高管理创新的针对性。

20xx年,我厂深入推行党风廉政建设责任制,坚持开

展党性、党风、党纪教育,全面加强和不断改进党总支的作风建设,认真履行党的纪律,在党风廉政责任制,领导人员廉洁自律、源头防御和纪检监察自身建设方面狠抓落实,取得了一系列的效果。20xx年度财经纪律方面未发生私分、转移国有资财问题,未设置“小金库”、“帐外帐” 4

问题,未发生开具虚假#5@p虚列成本费用问题,会计信息准确可靠,未发生违规决策进行采购、销售、投资、资产处置、资金动作等形成浪费问题。20xx年,财务部门共进行3次内控穿行检查,我厂按照审计处要求,按时上报内控检查结果。财务ERP记账均严格按照要求进行管理。在规范统一的环境下进行会计基础工作。

以上全部条款满分100分,根据评分细则中加减法因子,综合得分为98分。

存在问题

根据以上评分过程,我们认识工作中还存在不足,考核办工作人员经验不足,对绩效考核和培训认识不够,需进一步调整思路,加强对全院考核培训工作的探索。各科室年度和月度绩效考核细则和岗位考核细则尚未进一步细化,需要继续改进,制定符合采油厂实际的绩效考核细则。

20xx年工作设想

认真贯彻局(分公司)关于绩效管理工作的指示,紧紧围绕中心工作,创新考核检查与培训方式,注重综合素质、提升岗位能力、促进终身学习,全面培训,突出重点。通过考核培训,提高职工的综合素质和工作能力,促进采油厂整体水平的 5

全面提升。

6


第二篇:单位的自检自查报告


自检自查报告

自查自纠活动开展以来,我认真学习《中国共 产 党党员廉洁从政若干准则》,对照廉政准则对照检查,开展自查自纠,进一步明确了今后努力的方向。现自查报告如下:

一、加强学习,提高认识,增强廉洁从政的自觉性和坚定性。

党风廉政建设和反腐败斗争是关系党和国家生死存亡的一件大事。廉洁奉公、勤政为民是各级领导干部必备的品质,也是党和人民对党员领导干部最基本的要求。我坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话和关于树立社会主义荣辱观的重要论述,认真记写学习笔记,撰写心得体会文章。通过学习,使我更加深刻地认识到反腐倡廉教育的重要性和紧迫性,认识到廉洁从政,必须从我做起,从一点一滴的事情做起,而不能仅仅停留在文件上、口头上。牢固树立马克思列宁主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过参加本次干部廉洁自律自查自纠活动,我深刻地认识到:加强干部廉政勤政建设,是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建设、全面履行司法行政职能的必然要求。充分认识开展廉政勤

政、依法行政的重要性和必要性,决心把开展廉政勤政、依法从政自查自纠作为自己当前一项重要的政治任务,切实上心入脑、认真查找、自查自纠、抓出实效。

二、遵守纪律,廉洁从政。

进一步增强了纪律观念,严格遵守了党章和党的纪律。通过严格遵守政治纪律,加强党性修养,增强了自律意识,自觉遵守了《廉政准则》和廉洁从政的各项规定,坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,保证政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止,以权谋私,不给好处不办事,给了好处乱办事等不正之风。较好地做到了八小时之内爱岗敬业:扪心自问自己的行为尽到了职责了没有?上对得起党的要求、下不愧百姓的期望没有?八小时之外在法律和道德的范围内活动:深刻反省,作为一位基层干部,“白天”能够操守如玉,“晚上”能否依然清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自励,严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。

三、勤政踏实,敬业工作。

进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平,提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平,提高依法行政、依法办事的能力和水平,把实现好、维护好、

发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点,切实加强勤政建设。同时把廉政建设的要求贯穿于勤政建设,通过加强勤政建设促进廉政建设。不断提高了工作效率和服务水平,在抓好落实上狠下功夫,在务求实效上狠下功夫,努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮及群众反映强烈的“冷、横、硬、推”等不正之风。做到勤奋敬业、执政为民。

四、求真务实,开拓创新。

进一步树立了科学发展观,正确的人生观、价值观、权力观和利益观及“无功即是过”的工作理念,改进工作方法,转变干部作风。积极发扬求真务实作风,坚持一切从实际出发。坚决纠正形式主义、官僚主义和弄虚作假行为以及工作平庸、不求进取、畏首畏尾等固步自封、小胜即安的不良作风,倡导开拓创新、勇于尝试的敢打猛冲劲头,切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神,完成好本职工作。

五、存在的问题与不足。

一是理论学习不深入不系统。有时忙于具体工作,学习有所放松,理论与实践的结合还不紧密。学习是个长期的过程与积累我仍要努力,尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强,仍要提高廉洁从政政治理论水平,总结不足积累经验,

分析问题与解决问题的能力不够,把握工作的能力欠缺,导致出现有时穷于应付,工作重点不够突出,工作的预见性、前瞻性、创新性不够,工作成效不够突出。

二是对党的民主集中制的理解和贯彻还不到位。表现在比较注重自己的工作,不是自己范围的事考虑的少一些;开展批评与自我批评方面不够经常和深入。深入基层,调查研究不够,导致工作的针对性不足,在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。

六、整改措施及下步打算。

一是对政治理论,特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学、终身学,做到自觉加强学习,接受教育,不断进步。要进一步加强自身的理论学习,用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,提高政治素质,提高业务素质,以适应反腐倡廉工作不断发展的需要,真正体现与时俱进的要求。

二是切实加强理论学习,提高政治素质。正确处理工作和学习的关系,努力摆脱繁杂事务,挤出更多的时间学习政治理论、市场经济、科技文化等各种新知识,努力充实自己,以适应新形势的要求,适应本职工作的需要。要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究,增强工

作的预见性、创新性和有效性,把纪检监察工作从事后查处转为事前查找、事中监督为主。

三是要进一步转变作风,彻底杜绝那种对待基层人员群众“门难进、脸难看、事难办”的机关老爷作风,深入基层群众,了解基层群众的疾苦,多为基层群众办好事、实事。全面贯彻党的民主集中制,模范遵守党的组织纪律,本着对事业负责、对同志负责的精神,勇于开展批评与自我批评。

四是要进一步振奋精神,保持积极进取的心态。学习和发扬我党长期以来的不屈不挠,顽强坚持,决不放弃,决不抛弃、信念坚毅,以奋发向上的精神,在廉洁从政的道路上把消防工作做得更好,更出色,以实际行动抓好各项工作的落实。

报告人:杨晨滨

20xx年x月x日

更多相关推荐:
20xx年绩效考核自查报告

20xx年学校管理绩效考核自查报告尊敬的各位领导、专家:20xx年,我校在市教育局的正确领导下,以“办人民满意学校”为宗旨,以“一切为了师生的发展”为办学理念,以创建四星级普通高中为阶段目标,以绩效管理考核目标…

绩效考核自查报告

动物疫病预防控制20xx年动物防疫工作绩效管理自查报告20xx年是全面深入贯彻落实党的十八大精神开局之年是实施十二五规划承前启后的关键年今年我县重大动物疫病防控工作在县委县政府的领导下在省市业务主管部门的指导下...

绩效考核工作自查报告

**县食品药品监督管理局20xx年绩效考评自查报告县督察局:根据渑绩效[20xx]8号文件的要求,我局对照渑绩效[20xx]4号文件《关于下达二〇一一年绩效考核主要指标的通知》中关于我局的主要绩效考核指标,进行…

20xx年度绩效考核工作自查报告

20xx年度绩效考核工作自查报告为加强我校管理,充分发挥我校教育教学服务作用,根据山东省事业单位绩效考核标准和《区事业单位绩效考核办法》,我校组织进行了自查自评,现将绩效考核自查情况报告如下:一、共性指标1、管…

关于20xx年绩效考核工作情况的自查报告

屏委发20xx48号中共渠县屏西乡委员会渠县屏西乡人民政府关于20xx年16月目标任务完成情况的自查报告渠县县委县人民政府按照县委办县府办的关于报送20xx年16月目标任务完成情况自查报告的通知渠委督20xx1...

医院绩效考核自查报告

为落实深化医药卫生体制改革,推动我区卫生事业发展,根据上级有关文件精神,我院进行了绩效考核自评,现将具体情况汇报如下:一、主体业务开展情况1、改善服务流程,提高工作效率。按照“程序最简、效率最快、时间最短、服务…

绩效工作的自查报告

绩效工作的自查报告按照局全员绩效管理实施要求送电处从201x年下半年开始开展绩效管理工作。在遵循绩效管理体系建设过程计划、沟通、考评、应用的基础上结合部门工作特点将绩效管理分为三个阶段绩效计划的制定、绩效监控和…

年终目标绩效考核自查总结

关于20xx年绩效目标完成情况的自查报告区目标绩效办根据区委关于印发20xx年乡镇街和区级部门目标绩效管理办法的通知文件精神街道对20xx年已下发的各项绩效目标完成情况进行了全面自查现将自查情况报告如下一发展目...

[模板]××市工商局20××年人事教育及老干部工作绩效管理自查报告

市工商行政管理局20年人事教育及离退休工作绩效管理自查报告按照市工商行政管理局关于做好20年绩效考核工作的通知20号要求人教科对照职能职责和任务分工对20年度业务工作完成情况进行了认真的梳理自查现将20年人事教...

龙坝乡公共卫生服务绩效考核评估自查报告

20xx年龙坝乡卫生院公共卫生服务绩效考核评估自查报告根据云卫发20xx427号关于云南省卫生厅关于试行20xx年云南省公共卫生服务绩效考核评估的通知要求我院组织人员依照20xx年云南省公共卫生服务绩效考核评估...

xxx市科技局20xx年绩效考核工作自查报告

xxx市科学技术局20xx年绩效考核工作自查报告为抓好机关四个建设提高工作人员的积极性主动性和创造性树立机关形象办事效率和管理水平根据上级文件精神我局结合实际对照机关个性和共性目标考核实施细则全面组织实施绩效考...

龙坝乡公共卫生服务绩效考核评估自查报告

20xx年上半年龙坝乡卫生院公共卫生服务绩效考核评估自查报告根据云卫发20xx427号关于云南省卫生厅关于试行20xx年云南省公共卫生服务绩效考核评估的通知要求我院组织人员依照20xx年云南省公共卫生服务绩效考...

绩效考核自查报告(46篇)