适用A类管理申请书

《中华人民共和国海关企业分类管理办法》第七条规定A类进出口货物收发货人，应当同时符合下列条件：

（一）已适用B类管理1年以上；

（二）连续1年无走私罪、走私行为、违反海关监管规定的行为；

（三）连续1年未因进出口侵犯知识产权货物而被海关行政处罚；

（四）连续1年无拖欠应纳税款、应缴罚没款项情事；

（五）上一年度进出口总值50万美元以上；

（六）上一年度进出口报关差错率3%以下；

（七）会计制度完善，业务记录真实、完整；

（八）主动配合海关管理，及时办理各项海关手续，向海关提供的单据、证件真实、齐全、有效；

（九）每年报送《经营管理状况报告》；

（十）按照规定办理《中华人民共和国海关进出口货物收发货人报关注册登记证书》的换证手续和相关变更手续；

（十一）在商务、人民银行、工商、税务、质检、外汇、监察等行政管理部门和机构无不良记录。

《中华人民共和国海关企业分类管理办法》第十三条规定A类报关企业，应当同时符合下列条件：

（一）已适用B类管理1年以上；

（二）企业以及所属执业报关员连续1年无走私罪、走私行为、违反海关监管规定的行为；

（三）1年内代理报关的货物未因侵犯知识产权而被海关没收；

（四）连续1年无拖欠应纳税款、应缴罚没款项情事；

（五）上一年度代理申报的进出口报关单及进出境备案清单等总量在3000票以上；

（六）上一年度代理申报的进出口报关差错率在3%以下；

（七）依法建立账簿和营业记录，真实、正确、完整地记录受委托办理报关业务的所有活动；

（八）每年报送《经营管理状况报告》；

（九）按照规定办理注册登记许可延续及《中华人民共和国海关报关企业报关注册登记证书》的换证手续和相关变更手续；

（十）在商务、人民银行、工商、税务、质检、外汇、监察等行政管理部门和机构无不良记录。

第二篇：优秀管理申请书

申 请 书

一、 申请奖项：优秀干部奖、突出贡献奖

二、 申请陈诉：

20xx年11月，我肩负着领导的厚爱和期望，被正式任命为

人力资源部部长，这既是公司上下同仁对我的错爱，也是领导对我工作能力的肯定。作为一名主管，对员工的管理是一门难度较高的必修课，每个人的经历、性格各不相同，如何使本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴上说一说那么简单的事情。三年来我通过相关专业理论知识的学习与实际工作中的应用，在人员管理上下了很大功夫。遵循了严格与关爱并用的方法。通过三年的管理实践，我不仅明确了自己的管理职能，迅速提高了自己的管理能力，也钻研了一套属于自己的管理方法。在工作上，始终严字当头，只要犯了原则性的错误，决不纵容。

1、 四年工作中我从无迟到早退现象，做好了模范和带头做

用；

2、 服从工作安排，对领导交办的工作第一时间完成；

3、 工作中严格按照公司管理质度来执行，20xx年共扣员工 65 分，其中质量分 15 分；

4、 工作中从不掺杂私人情感在内，切实做到了公平公正和

公开，针对员工表现也切实做到奖罚分明；

5、 主动制定人力资源部业务培训课件，服务礼仪培训课件

等；并组织人力资源部员工一同学习；

6、 在公司开展的各项活动，总是积极组织并动员其它员工

参与；

7、 20xx年公司团拜会文艺演出再一次圆满完成并受到各

级领导一致表扬。

申请以上奖项不仅是我的理想和信念也是我对自己工作的肯定和挑战，在此希望得到各位领导各位同事的认可，我相信在今后的工作中我会做得更好！

申请人：

二〇一二年一月十二日