临时用工管理办法
各项目部、专业公司：
为加强施工现场临时用工的统一管理，满足生产、服务工作不均衡的用人需要，特制定本办法。
一、 招用范围：
临时用工从事短期、临时、季节性或繁重体力、勤杂服务性工作。
二、 招用条件：
1． 年满18—60周岁，身体健康者。
2． 思想品德好，能遵纪守法，遵守企业规章制度，服从分配者。
3． 持本人身份证和像片。
三、 招用程序：
1．用工单位招用临时性用工，必须填写《临时用工需求计划表》，确定所需临时工人数、从事岗位、用工期限、工资标准，经各单位领导审批签字后，交公司人力资源部备案。
2、人力资源部报请分管领导批准后，各单位方可正式录用。
3、与本人签订《临时用工协议》，由人力资源部保存。
四、工资待遇：
1．各单位参照当地市场用工标准按不同的岗位执行不同的工资标准。
2．及时办理商业保险和社会保险。
五、工资支付：
1．本着“谁用工、谁管理、谁负担工资”的原则，禁止将用工费用进行转稼。
2．各单位依据核准的临时用工人数和工资标准每月报工资计划。
3．由用工单位按月打入个人帐户。
六、其他：
未尽事项，按《劳动合同法》相关规定执行。
七、附件：《临时用工人员需求计划表》
临时用工人员需求计划表
单位： 日期：
内蒙古第一电力建设工程有限责任公司
（进度）工程奖奖励申请表
单位：
第二篇：人员需求申请表
管理文件
人员需求申请表
填表日期： 年 月 日 编号：ZXHR-
管理文件