哪些情形可以申请换法官？

　　核心提示：哪些情形可以申请换法官？根据《民事诉讼法》的规定，在有充分的理由时，当事人有权申请法官回避，换另外的法官主持审判。回避申请可以在庭审时或者法庭辩论结束前提出，下面由法律快车的编辑为您介绍。

　　审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：

　　(一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；

　　(二)与本案有利害关系的；

　　所谓有利害关系，是指本案的处理结果会涉及本案的审判人员或其他有关人员在法律上的利益。

　　(三)与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。

　　与本案当事人有其他关系，是指关系密切的同学、同事、朋友等，或者曾经与当事人有过恩怨。这种关系的存在有可能影响对案件的公正审理，所以这些审判人员也应当回避。

　　(四)审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。

　　审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。

　　可以在审理时提出也可以在法庭辩论终结前提出回避申请，作出决定前暂停参与工作。

　　第四十五条规定，当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出。

　　被申请回避的人员在人民法院作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要采取紧急措施的除外。

　　决定应在三日内作出，申请人对决定不服的可以申请复议一次。

　　第四十七条规定，人民法院对当事人提出的回避申请，应当在申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定。申请人对决定不服的，可以在接到决定时申请复议一次。复议期间，被申请回避的人员，不停止参与本案的工作。人民法院对复议申请，应当在三日内作出复议决定，并通知复议申请人。

第二篇：法官勿当“官”

法官勿当“官”——对法官制度改革的几点建议 我国法官法第二条规定，法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人 民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判 委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。法院适用法律的活动是通 过法官的严格执法来实现的。法官的主要任务是在具体案件的裁判屮，严格适 用法律，法官除了应向法律负责以外，不应接受任何机关和个人的指示和命令。 正如马克思所说的：“法官除了法律就没有别的上司。”，“法官的责任是当 法律运用到个别场合时，根据对法律的诚挚的理解来理解法律。” 一个理想的 法官应当是执法如山、刚正不阿的典范。

在法院内部，存在着司法行政权与司法审判权。这两种权力是不同的。司 法行政权主要是对法院内部的人、财、物进行管理的权力，是保障法院活动正 常运转所必须的。司法行政权由法院的院长、副院长、庭长以及有关行政部门 的领导享有并行使，而司法审判权则由每一个法官具体行使。法官所享有的审 判权是平等的，法官之上不应当有法官。审判权不是一种行政支配权，一个法 官不能在对具体案件的裁量中受另一个法官的支配。

法官与行政官员是两种不同的性质的“官”，前者强调裁判的公正、程序 的合法，以适用法律为职责，后者强调效率，采取下级服从上级的原则，行政 工作人员必须按照行政首长的指挥命令行事。我们这里所说的法官不当“官”， 指的是审判人员不要追求担当行政职务，而应将自己的全部身心投入到人民的 审判事业之中。虽然在我国当“官”仍是大多数人的追求，但经过法官体制的 改革和法官自身素质的提高，“法官”也将成为有志者的梦想。

一、法官不应当“官”

法官应当成为法律的专家，一名法官应当将自己全部的精力投入审判事业， 这不仅是对其职业本身提出的要求，而且也是建立法治社会的必然要求。一方 面，随着法律的不断建立和健全，以及法律在社会生活中调控作用的加强，迫 切需要专门从事适用法律活动的法官，对法律具有全面的、准确的了解。另一 方面，法官享有的司法权关系到人民的生命财产和人身安全，也维系着社会公 平正义和秩序。法官作为一种特殊的职业，其主要任务是适用法律正确处理各 种纠纷，因此法官需要通晓程序法和实体法，同时也要知道如何正确地应用法 律。由于法官在适用法律的过程中，需耍将抽象的法律应用于具体的案件，沟 通法律与事实之间的联系，也需要正确地解释法律和填补法律的漏洞。这些都 对法官在知法懂法方面提出了较高的要求。事实上，具有一大批经过专门的法 律教育和职业训练，具有较好的法律素质和职业道德的法官，他们公正廉洁、 严格执法是中国实行法治的根本保障。法官首先必须做到知法懂法，不仅要做 法律的“专家”，而且耍做法律的“通家”，作法官就不亦做“官”。

人的精力是有限的，虽然我们强调全面发展，但随着世界的发展和社会分

工的精细，一个人很难成为全面发展的“通家”。若想成就一项事业，必须将 一个人的全部精力投入进去。法官亦是如此，当法官就勿求当“官”。做“官” 是一个复杂的工作，法官若深入其中，不免难以自拔，法官与“官”不能双顾， 必然影响法官的工作。从目前看，多数人追求当“官”是因为“官”比法官待 遇好，社会地位高，这只能说是我国传统与现实体制造成的问题。随着社会的 进步、司法改革的深入和法官制度的建立，法官必将成为一种神圣的职业。到 那时，一名当“官”的法官就会因为自己的决择而懊悔不己。

二、法官不当“官”的措施

人们追求当“官”，有的法官也追求当“官”，体现出“官”与法官相比

具有其优越性，法官是神圣的职业，难道就不能象“官”那样具有吸引力吗？ 我国已经加入WTO,放眼世界，日本最高法院院长的薪金与内阁总理大臣、国 会两院的议长相等，月收入达230万日元，是普通劳工月收入的4倍。19xx年 美国联邦最高法院法官收入平均约177500美元，联邦巡回法院法官的年收入平 均约133600美元。大多数国家法官是有志者追求的目标。我国正在进行司法改 革，在审判方式方面已经取得了突破的进展，而对于审判的操作者——法官来 说，改革的深度尚不够。法官制度改革的内容较多，但我们认为提高法官素质 和待遇是改革的重点。下面分而论之，以期得到实施，改变法官当“官”的局 ^ff。

(一）提高素质

1、减少数童，提高质量

高素质的法官是高质量裁判的前提和基础。为了保证法官裁判的质量，法

官的队伍应该少而精，法官的素质越高，则法官在民众心目中的地位也越高， 裁判的权威性也越强。我国现有法官27万余名，尽管自19xx年以来各类案件 的数量以每年约11%的比率增长，法院的审判任务越来越繁重，但应当看到， 我国现有的法官队伍与国外的法官数量相比，不是太少而是太多，可以说是相 当庞大的。19xx年英国全职法官仅有964名，如果按人口比例，英国大约每11 万人有1名法官，而我国按人口比例是每4.8万人有1名法官。从承办案件来 看，美国最高法院的法官平均办案19xx年达627件，美国的法官年平均办案数 在300至400之间，几乎每人每天办一件案件。在我国以19xx年为例，平均 每个法官的办案数约21件。可见美国法官的办案数几乎比我国法官办案数高出 15倍。我国的法官平均数并不高，但有多少法院、又有多少法官在喊自己忙啊！ 累呀！我们认为出现这种情况主要有二个原因。一方面，法官队伍整体业务素

质不高，办案人员不精干，其些人甚至缺乏必要的独立办案能力。几乎在绝大 多数法院，都普遍存在着法官绝对多数，但业务骨干并不很多的现象。另一方 面，我国法官承担许多审判工作以外的事务，有些甚至是法官根本不应承担的 工作。由于这些工作太多，耗费了法官不少的时间，这也是目前法院办案效率 不高的一个重要原因。我们认为提高法院效率除了需要从制度上保证法官全身 心投入审判工作，减轻法官不必承担的任务以外，应当建立一支精干的、具有 较高素质的法官队伍，采取少而精的政策。就象最高人民法院政治部主任苏泽 林同志讲的那样：“社会主义法治国家的发展需要建立一个比较科学的法官制 度，逐步实现法官队伍的专业化、精英化。适当精简法官数量，着重提高法官

素质，是实现这一目标的有效途径。”只有少而精，才能专业化，提高办案效 率；只有少而精，才能全面提高法官的素质和法官的社会地位，并且对少而精 的法官实行优厚的待遇，解决其生活的后顾之忧。

我国古代思想家十分强调人的因素对严格执法的重要性。如韩非子指出：

“奉法者强则国强，奉法者弱则国弱”。白居易指出：“虽有贞观之法，苟无 贞观之吏，欲其刑善，无乃难乎”。王安石指出：“制而用之存乎法，推而行 之存乎人”。在现代社会，法官的素质是严格执法的保证。如果法官不能全面 的知法、懂法，具有一定的司法经验并随时受职业道德和纪律的约束，则各项 司法改革措施是很难奏效的。即使有好的法律，如果法官素质不高也会使法律 难以执行；如果法律本身存在缺陷而好的法官也可以在司法中纠正这些缺陷。 这就需要全面提高法官素质，按照职业专门化的要求建立一支公正清廉、业务 精通、作风优良的高素质的法官队伍。正如哈耶尼指出的：“对正义的实现而 言，操作法律的人的质量比操作的法律的内容更为重要。”肖扬同志指出： “建立一支业务精通、公正清廉、作风优良的高度职业化的法官队伍，是实现 司法公正的基本保证。”

长期以来，我国一直将法官视为政法干部，强调其行政性，而忽视了其技 术性职业的专门化。50年代为与旧法划清界限，法官的名称也取消了，改称审 判员。直到19xx年法官法颁布，法官一词在法律上才得到确

认。由于进入法院担任法官的门坎太低，以至于来源十分复杂，许多人没有在 政法院校和大学法律系接受正规的法律教育和培训，便匆匆上岗，独立办案， 导致法官的人员多、素质差》截止19xx年，全国法官中本科层次只占5.6%、 研究生仅占0.25%.虽然经过这几年的培训，本科、研究生所占的比例有所提高， 但多数人经过简单的培训得到的毕业文凭并不能说明法官的素质就提高了。肖 扬在《人民法院开展集中教育整顿情况汇报》中指出：“最高人民法院认为， 全国绝大多数法院法官和其他工作人员是好的，是党和人民可以信赖的，但也 要清醒地看到，法官队伍整体素质还不高，不能完全适应审判工作的需耍。” 这一评价是十分客观的。法官的素质不能提高，严格遵循程序、判决必须充分 阐述理由、援引实体法必须准确等对法官的基本要求很难实现，有关司法改革 的各项措施也很难奏效。当前要保障严格执法、司法公正、必须全面提高法官 的素质。

2、改革法官选拔制度

英国，担任全职的法官必须从律师中任命，担任地方法院的法官必须有不

少于7年出庭律师的经历，法官最初任职时的平均年龄为47岁，高级法院的法 官年龄一般都在60岁以上。在日本，要想成为一名法官，首先必须是大学毕业 生，而且大都是法律系或研究院的毕业生。其次，还要通过国家司法考试。司 法考试每年度举行一次，在5月、7月、10月分三次进行，每次考7日左右。 这种考试很难，全国每年平均参加考试的2万名应试者，合格者仅500人左右。

考试合格者还要进入司法研修所接受培训，期限为一年半，结业前还要进行一 次毕业考试。经过考试合格者愿意并获准到法院任职的，只能被分配到全国各 地的地方法院做助理法官。助理法官只能陪审，不能主审或独立审理案件。助 理法官通常要工作10年左右，才能担任地方法院和家庭法院的法官，其中特别 优秀的可5年后升任法官。日本出任高等法院法官必须担任过10年以上助理法 官、简易法院法官、检察官、律师、法学教授等职务；最高法院的法官应由具 备良好法律素养的40岁以上的人担任，只有担任高等法院法官、检察官、律师、 大学教授累计达10至20年以上，才能出任最高法院的法官。在德国，如果从 事审判，必须取得司法公证人员资格。德国的法律专业教育本科为五年，学习 期满后，由学校发给毕业证，然后进行为期两年的法律工作实习。实习期满， 参加由联邦司法部主持的国家司法考试，考试进行三年月，合格者由司法部颁 发司法人员资格证。这些人有权参加法官选任考试。在参加前两次考试过程中， 约有40%的人可能通过，40%之中只有10%的人可能通过法官选任考试。通过考 试的，有可能成为预备法官，预备期为6个月，预备期满，才可能通过任命成 为一名法官。

在我国，法官法己经修改，但法院的组成人员没有因此发生什么变化。许 多没有受过法律训练的司机、军队干部、工人可以当法官；没有经过政法部门 锻炼、没有办过案子、没有读过法律的人，可以到法院当院长、庭长。法官几 乎成了大众化的职业。这种状况不能不令人感到担忧。现实情况决定我国暂时 还不能实行德国、日本式的法官选任制度，但有必要从以下几方面着手改革， 逐步严格我国的法官选任制度^

(1) 、改革法院人事制度。在德国，任州和地方一级的法官由州法官考评 委员会向州司法部长提名，由州司法部长任命。在联邦一级法院中，法官都从 州法院的法官中产生。我国应当改变目前各地选拔本地的法官、地方政府可控

制对本地法官的任命和调离的做法。下级法院的院长和其他法官的人选应当由 上级法院提名推荐，也就是说，可以由上级法院向下级法院的同级人民代表大 会提名推荐，而不能由其他机构推荐，人事安排也不应由下级法院的同级政府 管理和控制。这样做与宪法关于各级法院的法官由同级权力机关产生的原则并 不矛盾，只有这样才可能使各级法院的法官摆脱地方政府的控制，从而减少和 消除地方保护主义的倾向；只有这样，法院才能享有对法官的选择权，把住法 官质量这一关。

(2) 、在法院系统建立垂直管理体制。由上级法院统一掌握对下级法院的 法官的调整、考评、晋升、奖励以及对违纪法官的处分权；由最高人民法院决 定法院内部的工资、报酬以及经费的预算。实行法院系统垂直领导的模式，有 利于减少行政部门对法官的干预，从而增强审判的独立性，减少或杜绝法官被 地方调整的现象发生，使法官具有安全和稳定感，专心于审判工作。虽然这样 做也可能造成上级法院对下级法院不正当的干预和控制，但这种干预对于行政 干预来讲，是一种业务相通性的干预，不能因此忽略其优越性。

(3)、建立独立的法官考评委员会。目前，全国各级法院相继成立了法官 考评委员会，对法官制度的改革具有重大而积极的意义。但法院负责法官的选 任，避免不了出现鱼目混珠的情况，自己的考核也难免形式化。为了实现法官 职业的专业化，努力提高法官的整体素质，应当设立与各级地方行政部门相独 立的专门的法官考评委员会，并与法院保持适当分离。其作用是通过组织考试 和考核选拔法官而由权力机关予以任命，不仅使法院可在人事上脱离地方各级 的行政束缚，而且可从根本上提高法官的队伍素质。按照法官职业专业化的要 求，建立一套科学的选拔和考核法官的的制度，真正将一些品行优良、业务素 质较高的人士选拔到法官队伍中来。从国外的经验来看，与中国现行法律制度

体系具有更多渊源的大陆法系国家，都设立了针对那些选择法律职业的大学毕 业生的司法培训和司法考试制度，该制度十分严格，淘汰率极高。在司法考试 通过以后，还需要经过激烈的竞争以及较长时间的实习，最后才能取得担任法 官的资格。正是由于取得法官资格的艰难才保障了法官队伍的高素质以及社会 各界对法官职业的尊重，同时，也使法官自身对其职业十分珍惜。

3、改革法官等级评比制度

根据我国法官法第十八条规定，中国法官分为四等十二级。尽管法官法规

定法官的等级的确定，以法官所任职务、德才表现、业务水平、审判工作实绩 和工作年限为依据，但在实际操作中，仍然以“所任职务和工作年限”为主， 忽略了 “德才表现、业务水平和审判工作实绩”等指标在等级评比中的重要作 用。甚至连每一级别具体的业务能力标准问题都没有规定。每一职业的评比都 应注重其业务性，他々球员，对其球技的评价，主要看他在篮球生涯中的得分 数、篮板数等；行政级别的评定主要看一个人的政绩、领导能力等。我国法官 现在的等级实质上是行政级别的另一种称呼，对于提高法官素质来说，是“换 汤不换药”，起不到真正的作用。一个人在法院工作几十年一件案子没有审理， 也能依靠行政级别和工龄获得一级法官的称号，这样做只能让法官去追求当 “官”，而不将自己的精力投入到提高法官素质上来。法官等级既不是职务， 也不是职称或者衔级，是针对法官特点所创设的独立的法官序列，是对法官的 技术性的评价，因而不能套用行政级别。行政级别的套用，一方面根本否认了 法官的职业性和专业性，另一方面也刺激了一些不懂法律也未从事过司法工作 的人为了套取行政级别而挤进法院。法官现在更喜欢称自己为院长、庭长，因 为这样的称呼，其含义要比一级法官、二级法官丰富得多，能力指数也要高。 而对法官以外的人民群众来说，“一级法官”是什么有多少人知道其内涵呢？

因此，对法官的等级评定必须要在“德才表现、业务水平和工作实绩”上大做 文章，并将每一项标准逐一量化，制定出有阶梯性、有差别的具体量化标准。 比如，在业务水平的比较上，就应以理论考试分数高、答辩能力强、庭审驾驭 能力好、裁判文书制定规范作为评比法官等级的客观标准。

使法官等级真正成为法官专业水平的确认标准，与行政级别脱勾，与“官”真 正区别。

4、建立法官独立审判制和责任制

所谓法官独立审判制，是指法官享有审理和裁判案件的权力，同时对自己 的不正确或错误裁判承担完全责任的制度。这就是说，一方面，法官必须依法 享有独立的审判权，法官只对法律负责，而不受任何外来的以及法院内部的其 他法官的干预，法官在审理案件的过程中，只应当接受监督，而不应接受任何 指示和命令，指挥方式在裁判中必须绝对避免。同时在赋予法官的独立地位和 裁决权力的情况下，必须建立和完善法官的责任制，使法官对_己的裁判结果 承担责任。法官的独立审判制和责任制是同一问题的两个方面。法官只有做到 独立审判，才能够对自己行使审判权的活动承担责任。

长时间以来，由于案件的裁判实行“层层审批”，大量的案件由庭长、院 长或审判委员会决定，案件审理的好坏不能与决定者个人的责任发生联系。即 使是错案，也往往找不到承担责任者。更为糟糕的是，责任不明为徇私舞弊创 造了条件，审判人员可以在集体的名义下，行个人私利，而且不会或难以受到 追究。尽管多年来我国一直使用错案追究制，通过追究法官因徇私枉法及重大 过失而造成冤假错案和裁判不公现象的行政责任甚至刑事责任的办法，来努力 保证裁判的公正，但由于没有建立法官的独立责任制使错案追究制往往流于形

式。因为既然主审法官对自己所审理的案件并不享有独立的栽判权，他事实上 只是负责事实的调查和审理，那么要他对裁判的审理结果不公正承担责任，对 他也是不公平的。然而，这种层层把关和层层审批制度，使多人涉及案件的最 后裁决过程，因此裁判的结果可能并不反映单个人的意见，尤其是在案件是由 审判委员会集体决定的情况下，要由某一个人对裁判不公和错误的后果承担责 任显然是不可能的，所谓集体负责实际上是无人负责。

强化审批的初衷，是担心法官素质不高或担心法官权力大了会搞鬼，于是 “层层把关，层层审批”。但这样做的结果只能养成法官的惰性，使法官不思 进取，根本不利于法官素质的提高。由于缺乏真正的法官责任制，也导致了许 多法官缺乏工作的责任感，尤其是缺乏通过努力学习和研究法律知识及审判业 务而不断提高个人专业素质的动力和压力。因为当个人的法律素质的高下、法 官个人对案件审理的认真程度和投入的精力等都不能最终决定案件的结果时， 恐怕没有更多的人会费心去钻研业务，也不会太在乎案件处理的质量。这样做 的结果，也会使法官成为一种人人皆可为之的职业，法官职业的专业技术性荡 然无存。

应当将审判人员的提升晋级奖惩直接与办案质量联系在一起。如果因审判 人员徇私枉法或严重的疏忽大意导致冤假错案，应当按错案追究制承担责任。 如果审判人员因主观原因故意造成案件审理的延误，或者因为违背法定的程序 而给当事人造成损失等，审判人员应当受到纪律处分。如果审判人员在审判中， 不作出判决理由，或者判决理由明显不当，当事人有权向法院投诉。责任制的 实行不仅能够最大限度地调动审判人员的积极性，增强其工作责任心，努力保 证办案质量，而且有助于促使审判人员加强业务学习和培训，努力提高办案能 力和素质。

5、建立法官流动制度

从国外的经验来看，尤其是英美法系国家，法官经常实行流动。在美国， 除联邦最高法院的法官外，其他联邦法院法官并不是固定于某个法院，如某个 巡回法院的合议庭常常是由一个巡回法院的法官和数个地区法院或由某个地区 法院法官和数个巡回法院的法官组成的。在德国联邦一级的法院中，法官都是 从州法院的法官中产生。日本高等法院的法官多是从地方法院和家庭法院工作 至少10年以上的法院中选拔的。从中国的情况看，法官的流动有助于法官的相 互交流及法院克服地方保护主义现象，保障法官的严格执法。因为某个法官来 自于某地而又在该地出任法官，或者虽不是来自于该地而在该地出任法官时间 过长，难免与当地各方面的人士过于熟悉，因此在审理案件中，必然会遇到各 种人际关系、人情的干扰，影响其公正执法。法官的合理流动不仅应包括各地 法院之间的法官可以由上级法院从工作需耍出发而安排其相互交流，还包括上 级法院的法官从下级法院的优秀法官中择优选任。法官必须在基层法院接受锻 炼，上级法院从基层法院的法官中选拔法官，可以使法官真正掌握审判经验， 熟悉审判程序和了解基层情况，也有利子保障法官的整体素质。为了实现法官 的合理流动，有关法律应对此作出明确的规定，形成完备的交流和流动的制度。

6、审判与行政事务、职称相分离

我国法院的管理体制基本上是按照行政的模式运行，并且在很大程度上要 受制于行政。例如，对法院院长的任命着重其行政级别而忽视其专业性，将法 官等同于一般的行政干部进行选拔和任命，法官的级别一直是套用行政级别。 在法院内部，审判与行政事务相混淆，一名法官既当审判员，又当业务员，在 负责审理案件的同时，还要做卫生、保卫、打字等工作，不能专心于审判事业； 法官的等级无法从行政职称中体现出来，法官的专业性一定程度上被行政的管 理模式和称呼掩盖了。这种管理模式方式一方面降低了人民群众对法官的了解

与尊重，认为法院是院长、庭长负责制，不是法官判案，可以说现在许多人将 审判长当成在院长、庭长之下法院的“第三大官”。法官在人们群众中没有威 信可以说行政的管理模式及称呼起了一定的影响作用。另一方面，法官本身也 失去了对法官素质的追求。由于法院采取行政的管理模式，行政事务与审判事 务不分，专心于审判并不能得到高行政职称的待遇，因此许多法官也把“升官” 当成自己的追求，一定程度上忽视了对法官技能的提高，出现法官不求当好法 官，而求当庭长、院长的局面，对法官素质的提高产生了重大影响。在德国法 院内部，审判管理和行政管理分为两大系列，法官相对固定在某个合议庭或某 专门审判委员会审理案件，每年由院长调整一次，除开庭办案外，平时可以不 坐班。院长的职能主要是审理案件、确认合议庭和审委会人员、协调各专门委 员会之间的关系。法院行政管理权由司法部门任命的最高行政长官行使，负责 法院的财务管理、法庭管理、安全保卫、资产购置、设备管理、书记员管理等 行政性事务，保证法院的正常运转和法官正常行使审判权。我们认为应当取消 现在的庭长、院长这种行政式的称呼，以法官职称称呼法官，并且一定程度上 将业务庭的审判事务和行政事务相分离，行政事务交由办公室或者其他行政机 构进行管理，使法官将自己的精力全身心投入审判业务，提高审判质量，也有 助于提高法官在社会的地位。

(二）增加待遇

1、实行高薪制

在法制发达国家，法官的收入一般都较为丰厚，法官收入高于公务员，是 世界大多数国家的通例。法官的职业及其审判行为应被视为一种复杂的劳动， 法官是纠纷的最后裁决者，理应获得较高的物质补偿。法官职业的特点决定了 法官应尽量避免以营利为目的活动，因而不可能从其他途径获得收入，薪金几 乎是其唯一的收入来源。这样，国家就必须保证法官享受高薪，以保证法官生

活安定富裕，免去生活上的后顾之忧，从而不受金钱、物质和利益的诱惑。如 英国大法官的年薪高于首相；美国在保证高薪的同时，其宪法第三条还规定 “最高法院和低级法院的法官如行为端正，得继续任职，并应在规定期间内得 到他们服务报酬，该项报酬在他们继续任职期间不得减少。”

我国长期以来，法官没有自己的独特的工资序列，而只是适用行政人员的 工资序列。虽然法官法规定法官的工资制度和工资标准，根据审判工作特点

，由国家规定，但在实际上并没有实行。从保障司法的独立、廉洁和公正的迫 切需要出发，借鉴国外普遍采取的法官高薪制，是十分必要的，表现在：一、 有利于法官队伍的反腐倡廉。目前，尽管全国绝大多数法官是好的，但司法腐 败问题十分严重，去年沈阳市中级法院三个副院长被判刑的例子说明法官的腐 败并不只存在于普通干警之中。造成这种现象的原因是多方面的，除了制度不 健全，监督机制不完善，法官素质偏低以外，法官待遇差也不失为一个重要原 因。正如肖扬院长所指出的：“从辩证唯物主义的观点看，个别法官的违法违 纪行为的客观原因，与法官的待遇低下不无关系。因此，我们要贯彻落实法官 法，努力提高法官待遇，这是廉政的物质基础。二、高薪制有利于吸收优秀人 才，稳定法官队伍，提高法官的素质。长期以来，由于法官待遇不高，不少优 秀的法官转为律师或从事其他职业，造成法官人才的流失。也有一些优秀法律 人才不愿进法院当法官，而宁愿去当”官“，从而影响了法官的素质。如果提 高法官的待遇，这种情况就会转变，法官的素质必然提高。三、高薪可以提高 法官的社会地位。由于法官掌握着最终解决纷争的审判权和裁判权，其地位和 权限应比一般公务员优越，不可将一般公务员的标准适用于法官，所以法官的 收入高出一般公务员的收入是正常的，是世界各国普遍采纳的制度。也只有使 法官的获得高出一般公务员的收入，才能显现出法官地位的崇高。法官才能珍

惜自己的事业，不去当”官“，培养敬业精神，严格执法、公正裁决。

2、实行法官身份保障制度

所谓法官的身份保障，是指为解除法官的后顾之忧，使其免受外部干扰而 依法行使职权，法律规定法官一经任命，便不得随意更换，不得被免职，转职 或调换工作，只有依据法定条件，才能予以弹劾、撤职、调离和令其退休。实 行身份保障制的目的，在于免除法官不受免职和调离等威胁，使其能独立地依 据法律进行审判，确保裁判的公正。1701年英国正式制定了《王位继承法》， 其中规定，法官行为良好便继续留任，其收入固定，除非由议会基于合法理由 弹劾。至此以后，英国一直实行法官身份保障制度。1787年的美国宪法第三条 规定：“最高法院和低级法院的法官如行为端正，得继续任职，并应在规定期 间得到他们的服务报酬。”大陆法国家也大都采纳了法官的身份保障制度。第 二次世界大战以后，西德基本法特别将法官与公务员分开，认为“法官应独立 行政职权，并仅服从法律。第九十七条规定：”正式任用的法官，非经法院判 决，并根据法定理由、依照法官程序，在任职届满前，不得违反其意志，予以 免职、永久或暂时停职、转任或令其退休。法律得规定终身法官的退休年龄。 遇有法院的组织或其管辖区域变更时，得转调法官或令其停职，但须给予全额 工资。“法官原则上实行终身制。各国对法官身份进行保障的同时，对法官的 退休年龄大多规定得较晚。德国法官法第四十八条规定：”任职于联邦各终审 法院之终身法官，自年满68岁开始退休，其他法官自年满65岁开始退休。在 美国，19xx年国会专门制度了退休法，规定了法官的退休问题，其中规定联邦 法官年满70岁可以退休。值得注意的是，美国与大陆法国家所不同的是其并未 采取到达法定年龄便强制退休的办法，而是采取南愿退休的制度，即达到退休 年龄以后，是否退休由法官自己决定，任何人不得命令其退休。所以美国联邦

最高法院的法官有一半以上的人死在岗位上。还有些国家对退休的法官予以充 分尊重，如法国称退休为“退职法官”，官职不变，美国称退休法官为“资深 法官”。对法官在退休方面予以优待，主耍是考虑法官的劳动是一种复杂的劳 动，既需耍有深厚的法律知识，又要有丰富的不断积累的实践经验。水平较高、 经验丰富的资深法官本身是社会的一种财富。

我国法官法规定：法官非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、 辞退或处分；法官的退休制度，根据审判工作特点，由国家另行规定。在法律 上确立了法官的身份保障和退休制度。我们认为，法官法的上述规定有必要迅 速予以实施，以保证法官身份的稳定性，使一些德才兼备、经验丰富的资深法 官可以适当放宽退休年龄，或者在退休以后也可以邀请其参与某些案件的审理。 这一做法的益处表现在：一方面，这一做法有利于法官的职务的稳定，从而有 利于法官职业的专门化和整体素质的提高。很长时间以来，我们一直将法官等 同于一般的干部，强调其政治表现，注重行政级别的安排，而忽视了法官职业 的专业性和技术性。因此，在各地法院特别是基层法院，院长、副院长时常被 调进或调出，新调进的院长和副院长经过一段时间刚熟悉了法律知识和审判业 务，又因各种原因而被调出法院，从而使法官的职务极不稳定。事实上，法官 应法实行合理流动，但职务应当保持稳定和固定，无法定的原因不得随意将法 官调出，否则，极不利于法官职业的专门化。另一方面，这样有利于保障司法 独立，使法官不受任何外来的威胁或干涉，依法独立行使审判权。从实践来看, 许多地方的法院的法官听命于行政领导的指导，偏袒本地当事人，其中一个重 要原因便是法官身份上缺乏保障，如果胆敢违抗指示，便极有可能被调离、降 级、撤职。可以说没有完备的法官身份保障制度，司法的独立和公正是不可能 实现的。当然建立法官身份保障制度的前提必须严格法官的任职资格，对法官 实行严格挑选，一旦按照严格的选任程序选定某个法官，则应对其实行充分保

障。

需要指出的是，实行法官身份保障制度，并不意味着法官在任期内绝对不

得被免职。从目前我国的实际状况来看，通过竞争上岗、考核选拔等淘汰机制， 使一批高素质的法官脱颖而出，素质较低甚至根本不胜任法官工作的人离开法

官队伍是十分必要的，这也是对我们多年来因缺乏严格的法官任职资格制度所

造成的问题而采取的一种补救措施。如果通过这些制度的推行，真正能够建立 一支具有较高素质的法官队伍，在此基础上实行法官身份保障制度，应当是顺 理成章的事情。

法官素质的提高是增加法官待遇的基础，增加法官的待遇会促进法官素质 的提高。二者相辅相成，恽然一体。经过法官制度的改革，到“官”也想当法 官时，我国的法官制度就步入正轨了。