军转干考试 20xx年军转：我国士官的定义、分类与制度及待遇等相关问题
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【士官定义】
我国志愿兵役制士兵称士官，一般从服役期满的义务兵中选取，必要时也从军外具有专业技能的公民中招收。士官的军衔分为三等六级。
【引义】
一些国家军衔体系中低于军官、高于军士的军衔称号。只在少数国家设置，如西班牙、阿尔及利亚、印度尼西亚等国。中国人民解放军在19xx年重新实行军衔制时，始设此衔，是士兵军衔中最高的一级衔称。士官军衔分为军士长和专业军士两个类别，二者在等级体系上无相互从属和递进关系，是相对独立而平行的两个系统。士官按兵役性质，属志愿兵范围，服役期限较义务兵为长，退出现役后可享受转业待遇，由地方政府负责安排工作，符合条件规定的还可作退休安置，或者复员安置。有些国家称军士为士官，有的称“非委任军官”，名称不一，但其地位大同小异，都是居于军官、军士之间的一个等级。
【士官的分类】
士官分两种，一种是专业士官、另外一种是非专业士官。
非专业士官大都是初级士官，比如说带兵，非专业士官一般来说只能干一期、两期。很少有非专业士官赶到三级四级的，那都是非常出色了。这也就是说如果你不是干的非常好，二级非专业士官
四级以上士官一般是专业士官。专业士官专业性非常强，只有一些技术性比较强的专业和单位才有，大部分都是从事维修，专业兵种武器维护工作的，比如说导弹维修、高炮维修、雷达维护等等。一般来说能达到高级士官的已经很不容易了，一个大军区的高级士官更是太少了，而六级士官一个大军区也没有几个，六级士官相当于副团职待遇，五级士官相当于正营职待遇，所以专业士官一般来说在部队中较容易升职。
【士官的制度】
我国执行的兵役制度是义务兵和志愿兵相结合的兵役制度。普通士兵在部队服满两年兵役之后，可根据需要，经过由团(旅)级单位主官批准可转为初级士官。我军中有句话说的好：“士官不是官，士官又似官。”充分说明了士官的性质。
士官分为：高级士官(六级士官(一花三粗拐)、五级士官(一花两粗拐一细拐));中级士官(四级士官(一花两粗拐)、三级士官(一花一粗拐一细拐));初级士官(二级士官(一花两细拐)、一级士官(一花一细拐))。
一、二级士官是三年;三、四级士官是四年;五级士官是五年，享受正营职待遇;六级士官是九年，享受副团职待遇。
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军转干考试 【士官的军衔】
新的《士兵服役条例》对士官采取分期服役制，实行一期一衔，并享受工资待遇。士官服现役分为六期，最长可达30年。第一、二期各为3年，第三、四期各为4年，第五期为5年，第六期为9年以上。士官服满本期规定年限，根据部队需要和本人自愿，经过一定的选取程序，可以进入下一期服役。高级士官的生活福利待遇，可与营团职军官同等。士官退役安置，分别实行复员、转业、退休制度，服役满30年或者满55岁的高级士官作退休安置。从某种意义上说，军人成了一种职业。
我军的士官军衔实行三等六级，即：士官军衔分为高级士官(六级、五级士官)、中级士官(四级、三级士官)、初级士官(二级、一级士官)。我国军队士官占士兵总数一半
【士官的待遇】
士官实行工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。
【士官退役后的安置】
士官退出现役后，初级士官按退伍安置(复员)，满10年的中级士官、高级士官作转业安置。
【士官的来源】
士官从服现役期满的义务兵中选取，也可从非军事部门具有专业技能的公民中招收。 20xx年，我军首次从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，这是我军士官制度的又一重大改革。此前，我军士官均从服役期满或超期服役的义务兵中选改。从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，旨在提高士官队伍的整体素质，增强部队战斗力，以适应中国特色的军事变革。这项工作是依据士官编制的专业、分期和需求情况，直接从非军事部门招收一部分部队需要的专业技术复杂、培训周期较长且数量不足的专业技术岗位人员，特别是部队配备的新技术武器装备需要的专业技术人员。招收的专业和数量，纳入全军士官年度选取计划。凡经过中、高等职业技术学校(院)培训合格的具有相应专业的男性公民，政治合格，身体健康，年龄不超过28周岁(特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁)，均可报名应招。应招入伍后，经过集训，统一分配到技术岗位工作，下达士官任职命令，享受现役军人待遇。这些士官服满第一次任命的士官服役年限后，必须服满高一期的士官服役年限。特殊情况的，经军以上单位批准可以提前退役。退役士官作转业安置，符合规定退休条件的作退休安置，本人要求复员并经组织批准的可作复员安置。入伍前是企业事业单位职工的，允许复工、复职。
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第二篇：20xx年军转：“幸福”的含义
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20xx年军转：“幸福”的含义
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从“幸福指数”到“幸福社会”，从“幸福城市”到“幸福家庭”，伴随着经济发展提速、社会开始迈向和谐有序，各界对“幸福”的关注度亦越来越高。
观 察多项社会调查结果，可以发现，从收入水平角度衡量，幸福指数最高的家庭并非高收入水平家庭，而是中等收入家庭。这说明，随着物质生活水平的提高，当代中 国家庭的需求已经越来越呈现出由基本生存和物质的需要，向归属感、安全感、心理健康等精神文化层面的需要转变的趋势。“20xx年中国家庭幸福感热点问题 调查”即将启动，主办方近期亦表示，渴望拥有健康的身心，与父母、配偶、子女和邻里建立融洽关系，缓解工作和生活压力，成为中国家庭规模日益小型化过程 中，众多家庭成员的主要诉求。
这样的调查结果刚好契合了正在进行的收入分配制度改革的精神主旨。20xx年党的十六大第一次将“扩大中等收 入者比重”写入党代会报告。此后的十年间，“提低、扩中、限高”的原则始终是群体利益协调中的最大共识。“橄榄型”的收入分配格局，已经成为中国人心目中 追求的“最幸福”模式。
然而扩充中等收入水平家庭的规模，也是中国建设全面小康社会道路中的一个难题。根据中国社科院课题组的测算，目前中 国中等收入者的比重为25%左右，京沪等城市为40%。而在西方发达国家，这一比重约为40%～50%，部分国家甚至达到60%～70%。中国与世界先进 水平的差距十分明显。
十七大报告为中等收入群体的扩充提出了目标：到20xx年，合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多数，绝对 贫困现象基本消除。“中等收入者占多数”，意味着比重至少超过50%。对照“25%”的现状和8年的倒计时时限，要实现目标，必须以每年提高几个百分点的 速度推进，难度之大可想而知。
在这样的情势下，大幅度地提高低收入者的收入水平，使他们进入中等收入者行列，已经成为主政者决策的不二选 择。目前，调整收入分配格局的共识正在凝聚，越来越多的人认同，政府应在初次分配中，鼓励劳资进行工资集体协商、提高最低工资标准、加强劳动监察执法确保 工资按时足额发放；在二次分配中，继续细密编织各项社会保障“安全网”，并适时适度提高保障水平，等等。
家庭是社会的细胞，家庭幸福联系着社会和谐。幸福感最高的中等收入家庭在国家中所占比重越大，国家和社会就越稳定、越和谐。通过收入分配制度改革扩大这一群体的规模，对于中国全面建设小康社会乃至实现民族伟大复兴的意义，不言而喻。
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